Главная Коллекция "Revolution" Государство и право Программно-целевой метод деятельности службы занятости населения

Программно-целевой метод деятельности службы занятости населения

Сущность программно-целевого метода. Использование целевых программ в деятельности службы занятости населения, практика применения в Челябинской области. Сущность и эффективность специальных социальных программ. Результаты эмпирического исследования.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 14.08.2015
Размер файла 104,2 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

9. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. - 2009 - N2.-С.83-95;

10. Заславский И. К характеристике труда в современной России(очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. - 2008. - N2.-С.76-91;

11. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики - 2007 - N2.-С.96-114;

12. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социологические исследования - 2007 - N4.-С.29-45;

13. Коньков А.Т. Молодежная безработица:пыт изучения нисходящей мобильности // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология - 2006 - N1.-С.110-116;

14. Корнаи Я. Устойчивый рост как важнейший приоритет // Вопросы экономики - 2006 - N10.-С.23-38;

15. Кузнецов А. Зеленым по белому // Новое время - 2006 - N 38. - С. 7;

16. Кулькова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики - 2008 - N 6. - С. 111-117;

17. Кукушкина, Л. Е. Применение целевых программ в развитии социального обслуживания населения Владимирской области // Социальное обслуживание - 2010 - N 12. - С. 41-48;

18. Ларина, Т. А. Теоретические основы программно-целевого планирования в системе управления экономической надежностью многофилиальных банков // Финансы и кредит - 2011 - N 4. - С. 37-46;

19. Мальцева, В. А. Американский опыт государственной поддержки сельского хозяйства // Международная экономика - 2011 - N 1. - С. 54-60;

20. Микульский К. Занятость и безработица // Свободная мысль-XXI - 2005 - N12.-С.37-49;

21. Положение о порядке разработки и реализации городских целевых программ // Магнитогорский рабочий - 2003 - 16 апр. - С. 5-6;

22. Попов, А. Д. Государственная служба занятости как помощник в трудоустройстве: 2000-2007 годы // Вопросы статистики - 2009 - N 2. - С. 38-43;

23. Потрикеева О. Л. Программно-целевой метод в работе с молодежью // Социальная педагогика и социальная работа XXI века : проблемы и перспективы развития : матер. всеросс. заоч. науч.-практ. конфер. - Магнитогорск, 2006 - С. 102-107;

24. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработица:проблемы и тенденции // Социологические исследования - 2006 - N2.-С.19-24;

25. Третнер, К. Программно-целевой метод бюджетирования в странах с переходной экономикой // Финансы - 2009 - N 9. - С. 70-75;

26. Уильямс К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения // Социологические исследования - 2007 - N5.-С.67-75;

27. Фомина А. Работа с кадрами на основе информационных технологий / Фомина А. // Народное образование - 2006 - N 7. - С. 85-91;

28. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики - 2007 - N2.-С.102-113;

29. Четвернина Т. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. - 2008 - N2.-С.115-130;

30. Шаркова А. Эффективность деятельности службы занятости населения: теоретический и практический аспекты // Предпринимательство - 2009 - N 2. - С. 178-182;

ПРИЛОЖЕНИЕ

Анкета

Уважаемый респондент!

Просим Вас принять участие в нашем исследовании, целью которого является изучение мнения населения об эффективности реализации целевых программ в сфере занятости населения.

Ниже приведен перечень вопросов, на которые Вам предлагается ответить. Вариант ответа, отражающий Ваше мнение, обведите в кружок. Исследование является анонимным, ответы будут использованы в обобщенном виде в научных целях.

Заранее благодарим!

1. Работаете ли Вы в настоящий момент?

а) да, работаю;

б) нет, не работаю.

2. Состояли ли Вы на учете в службе занятости населения?

а) да, состоял;

б) нет, не состоял (переходите к вопросу № 4).

3. Были ли Вы участником целевых программ в сфере занятости населения?

а) да;

б) нет;

в) возможно, не интересовался;

г) затрудняюсь ответить.

4. Знаете ли Вы, что представляет собой целевая программа?

а) да, знаю;

б) что-то слышал;

в) нет, не знаю (переходите к вопросу № 6);

г) затрудняюсь ответить.

5. Как Вы считаете, эффективны ли целевые программы для решения проблем занятости населения?

а) да, такие программы эффективны;

б) нет, не эффективны;

в) затрудняюсь ответить.

6. Эффективны ли, по Вашему мнению, меры по информированию населения о реализации целевых программ в сфере занятости населения?

а) да, вполне эффективны;

б) нет, малоэффективны;

в) затрудняюсь ответить.

7. Каким образом, по Вашему мнению, служба занятости населения должна информировать население о реализации целевых программ?

а) посредством печати в СМИ;

б) посредством телевидения;

в) оформления отчетов;

г) организации круглых столов;

д) посредством сети Интернет;

е) другое ____________________________

8. Какие проблемы, по Вашему мнению, обостряют проблему занятости среди клиентов службы занятости населения? (возможны несколько вариантов ответа)

а) отсутствие работы по специальности;

б) состояние здоровья;

в) отказ работодателя в приеме на работу;

г) небольшое количество целевых программ;

д) отсутствие специально оборудованных рабочих мест;

е) неэффективность применяемых методов службы занятости;

ж) другое _____________________________

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены