Відсторонення працівника від роботи: теорія та практика
Сутність поняття "відсторонення працівника від роботи", його характерні ознаки та правова природа. Розмежування відсторонення працівника від роботи й суміжних правових категорій. Специфіка правового регламентування. Особливості розвитку законодавства.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 13.08.2015 |
| Размер файла | 79,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Признавая право на труд фундаментом жизнедеятельности человека, Конституция Украины не только закрепляет и гарантирует основные трудовые права граждан, но и устанавливает в п.6 ч.1 ст.92, что принципы регулирования труда и занятости, определяются исключительно законами. Случаи отстранения работника от работы как имеющие важное значение для надлежащей реализации права на труд, тоже должны закрепляться законами.
Самозащита трудовых прав имеет место в случае, когда работодатель не организовал учебу и проверку знаний по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а работник, недостаточно зная оборудование, на котором ему придется работать, и считая, что это будет непосредственно угрожать его жизни и здоровью, отказывается от выполнения определенной работы. В данной ситуации нарушено право работника на безопасные и здоровые условия труда, включая право на получение информации относительно условий труда и требований охраны труда на рабочем месте. В новом Трудовом кодексе Украины целесообразно закрепить право работника отказаться от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, в случае не предоставления ему работодателем возможности пройти обязательную учебу, инструктаж и проверку знаний по охране труда и противопожарной охране.
В отличие от других категорий работников, за лицами, уполномоченными на выполнение функций государства или органов местного самоуправления, на время отстранения сохраняется заработная плата. При этом, она сохраняется и в тех случаях, когда по результатам проведения служебного расследования государственный служащий будет признан виновным в невыполнении, ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей или превышении своих полномочий, что привело к человеческим жертвам или причинило значительный материальный или моральный вред гражданину, государству, предприятию, учреждению, организации. Одним из важнейших, фундаментальных принципов в сфере прав человека является принцип равенства, признаваемый общим правом всех индивидов (ст.24 Конституции Украины). Принципы равенства и недопущения дискриминации являются взаимодополняющими. Руководствуясь этим, рекомендовано в ст.22 Закона Украины "О государственной службе" закрепить положение, что на время служебного расследования сохраняется заработная плата, только в случае, когда из государственного служащего, сняты безосновательные обвинения или подозрение.
Ключевые слова: отстранение от работы, работник, работодатель, уполномоченный государственный орган, заработная плата.
Trubitsin D.V. Removal of a worker from his position: theory and practice. - Manuscript.
Dissertation for Candidate of Legal Sciences Degree, speciality 12.00.05 - labor law, social welfare law / Vladimir Dahl Eastern Ukrainian National University. - Lugansk, 2011.
Removal of a worker from his position is s a temporary refusal of an employer or authorized state body to provide the worker with his work, defined by the job contract, with retaining the working place and, as a rule, without reservation his salary.
The principles of removal of a worker from his position are: combination of interests of employer, worker and the state; differentiation of the grounds for removal from position; prevention and precautions character of this procedure; non-paid work during removal period; comprehensive legal protection of a removed person.
Recognizing the right to work as a ground of a person's life activity, the Constitution of Ukraine not only fixes and guarantees main labor rights of citizens, but also states in Par.6 Part 1 Art.92 that principles of regulation of labor and employment are defined solely by laws. Cases of removal of a worker from his position, as they are very important for proper realization of the right to work should be also fixed by laws.
Key words: removal from position, worker, employer, authorized state body, salary.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Поняття та зміст правового статусу працівника. Основні трудові права та обов'язки працівника. Особливості гарантій трудових прав. Підстави юридичної відповідальності працівника за трудовим правом. Основні види юридичної відповідальності працівника.
дипломная работа [222,4 K], добавлен 27.09.2014Причини тривалої відсутності працівника на робочому місці і поняття дисциплінарної відповідальності. Особливості правового становища працівника, не присутнього на роботі тривалий період часу. Прогул і його кваліфікація, шляхи вирішення для роботодавця.
реферат [27,5 K], добавлен 18.05.2011Сфера дії норм трудового права. Трудовий контракт і сфера його застосування. Випробування при прийнятті на роботу. Суміщення професій і зміна істотних умов праці. Атестація працівників і відсторонення від роботи. Особливості розірвання трудового договору.
шпаргалка [102,1 K], добавлен 23.08.2013Огляд проблемних питань правового регулювання встановлення випробування при прийомі на роботу та звільнення працівника за його результатами. Опис процесу перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Порядок звільнення працівника.
статья [25,5 K], добавлен 14.08.2013Особливості звертання до суду з позовом про поновлення на роботі. Дійсність трудового договору з моменту допущення працівника до роботи. Звільнення за систематичне порушення трудової дисципліни. Рішення про відхилення позову. Встановлення графіку роботи.
контрольная работа [9,7 K], добавлен 28.01.2012Зміст та мета проекту правового (локального) акта, порядок його складання і видання. Особливості кодифікаційно-довідкової роботи. Розгляд прикладів оформлення особової справи юрисконсульта та комплекту документів з проведення атестації працівника.
контрольная работа [266,5 K], добавлен 24.12.2011Поняття контракту як форми трудового договору. Порядок та підстави припинення трудового договору за ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Переведення працівника з його згоди в іншу організацію чи підприємство.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 01.09.2014Визначення поняття "переведення на іншу роботу". Зміст трудового договору. Істотні умови праці. Вплив на виникнення і зміну трудових правовідносин. Угода про трудову функцію. Місце роботи працівника. Угода щодо заробітної плати. Дата початку роботи.
статья [24,0 K], добавлен 12.11.2008Характерні риси та особливості такого виду юридичної діяльності як систематизація законодавства. Суттєві ознаки та завдання даного виду юридичної діяльності. Етапи роботи по систематизації, їх значення для розвитку всієї системи законодавства України.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 17.02.2016Підстави та умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за ушкодження здоров'я працівника, незабезпечення збереження його особистих речей під час роботи. Регламентація матеріальної відповідальності роботодавця нормами трудового законодавства.
реферат [22,5 K], добавлен 02.12.2010Поняття, сутність та ознаки права. Підходи до розуміння правових відносин. Основні аспекти визначення сутності державного законодавства. Принципи, функції, цінність і зміст права. Особливості проблеми правопоніманія в контексті категорії правових шкіл.
курсовая работа [44,7 K], добавлен 31.12.2008Розгляд проблеми недобросовісного користування учасниками справи своїми процесуальними правами у господарському судочинстві. Підстави добровільного і примусового відсторонення. Вдосконалення законодавства, спрямоване на протидію необґрунтованим відводам.
реферат [22,8 K], добавлен 21.06.2011Загальна характеристика основних підстав розірвання трудового договору. Порядок звільнення за ініціативою працівника. Наказ про звільнення з ініціативи працівника до закінчення строку договору. Реформування сучасних інститутів трудового права України.
курсовая работа [48,1 K], добавлен 08.11.2013Поняття трудового договору та його характеристика в сучасний період. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника без поважних причин. Підстави припинення, оформлення звільнення та проведення розрахунку.
курсовая работа [31,2 K], добавлен 15.09.2014Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу. Особливості оформлення звільнення працівника. Випадки і особливості виплати вихідної допомоги та інших сум під час розірвання трудового договору.
реферат [44,0 K], добавлен 16.02.2011Організація правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне додержання законів та запобігання невиконанню вимог актів законодавства та нормативних документів. Розкрити поняття "юрисконсульт", "юридична служба", "юридичне обслуговування".
курсовая работа [65,3 K], добавлен 19.03.2011Основні нормативно-правові акти, що регулюють порядок оформлення і визначення строків відрядження. Правове регулювання робочого часу у відрядженого працівника. Оплата праці та відшкодування витрат на відрядження. Тимчасова непрацездатність працівника.
курсовая работа [39,6 K], добавлен 18.03.2012Класифікація підстав припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями. Порядок розірвання строкового трудового договору та укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника. Гарантії: проведення розрахунку, вихідна допомога при звільненні.
курсовая работа [79,4 K], добавлен 05.02.2014Родове поняття терміну "припинення трудового договору". Припинення трудового договору за угодою сторін, як укладеного на невизначений строк, так і строкового. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Закінчення строку трудового договору.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 01.05.2009Аналіз об’єктів злочинів проти авторитету органів державної влади, місцевого самоврядування та об'єднань громадян і злочинів у сфері службової діяльності й професійної діяльності, пов'язаної з наданням публічних послуг. Підкуп працівника підприємства.
статья [33,6 K], добавлен 18.08.2017
