Запобігання конкуренції у трудових правовідносинах

Размещено на http://www.allbest.ru/

Львівський національний університет імені Івана Франка

УДК 349.22:331.104.009.12

Спеціальність 12.00.05. - трудове право;

право соціального забезпечення

АВТОРЕФЕРАТ

дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата юридичних наук

ЗАПОБІГАННЯ КОНКУРЕНЦІЇ У ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ

рим

олена михайлівна

Львів

2008

ДИСЕРТАЦІЄЮ Є РУКОПИС

Робота виконана на кафедрі трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка Міністерства освіти та науки України

Науковий керівник:

доктор юридичних наук, професор

Пилипенко Пилип Данилович,

Львівський національний університет імені Івана Франка,

завідувач кафедри трудового, аграрного та екологічного права

Офіційні опоненти:

доктор юридичних наук, доцент

Прилипко Сергій Миколайович,

Національна юридична академія України ім. Ярослава Мудрого,

професор кафедри трудового права

кандидат юридичних наук, доцент

Болотіна Нінель Борисівна,

Національна академія управління,

професор кафедри цивільного, господарського та кримінального права

Захист відбудеться "12" грудня 2008 р. о 14:00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д. 35.051.03 у Львівському національному університеті імені Івана Франка за адресою: вул. Січових Стрільців, 14, м. Львів, 79000

З дисертацією можна ознайомитися у Науковій бібліотеці Львівського національного університету імені Івана Франка за адресою: вул. Драгоманова, 5, м. Львів, 79000

Автореферат розісланий "07" листопада 2008 р.

Учений секретар спеціалізованої вченої ради в.о. Семків



ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми дослідження. Важливою ознакою ринкових відносин, що виражає їхню сутність, вважається конкуренція суб'єктів підприємництва. Вона, зазвичай, стимулює підвищення продуктивності праці, посилення темпів науково-технічного прогресу, зумовлює організаційні й структурні зміни в економіці.

Та на відміну від комерційної конкуренції, аналогічне явище у трудових правовідносинах є небажаним. Зокрема, використання працівником комерційної таємниці чи конфіденційних відомостей роботодавця з метою отримання переваг над іншими учасниками ринкових відносин у переважній більшості розвинутих країн або ж обмежується, або взагалі забороняється.

Вітчизняне трудове законодавство дотепер не містить спеціальних норм, які б визначали правила взаємовідносин працівників і роботодавців у сфері конкурентної діяльності. Тому об'єктивно існує необхідність здійснення наукових досліджень з метою встановлення ефективних правових механізмів запобігання конкуренції у трудових правовідносинах, а також вироблення рекомендацій щодо внесення до чинного трудового законодавства відповідних правових норм.

Переважно проблеми конкуренції у трудових правовідносинах були об'єктом дослідження правників у країнах з розвиненою економікою (Л. Мельвіль, Ю. Стенцель, Р. Тазьбір). Деякі аспекти правового регулювання конкуренції у трудових правовідносинах та її запобігання знайшли своє відображення у працях представників науки трудового права (І.Я. Кісєльов, Т.В. Парпан, П.Д. Пилипенко). Та найбільше проблема конкуренції досліджувалась наукою цивільного права (Г.А. Андрощук, Л. Гальперін, П.П. Крайнєв, А.Е. Кузьмін, С.А. Паращук, К.Ю. Тотьєв, Т.Г. Удалов). Вагомий внесок у розвиток теорії трудових правовідносин, що стала теоретичною основою дослідження, зробили відомі вітчизняні дослідники, зокрема М.Й. Бару, Я.І. Безугла, В.Я. Бурак, В.С. Венедиктов, Г.С. Гончаров, В.В. Жернаков, І.В. Зуб, М.І. Іншин, З.Я. Козак, Р.І. Кондратьєв, В.В. Лазор, Л.І. Лазор, А.Р. Мацюк, П.Д. Пилипенко, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, В.Г. Ротань, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишева та багато інших. Однак проблема конкуренції у трудових правовідносинах, характеристика способів запобігання такій конкуренції, форми останньої та правове регулювання відповідальності осіб, винних у вчиненні конкурентних дій, залишаються все ще недослідженими.

За цих обставин існує нагальна потреба проведення наукових досліджень, що є важливим для вдосконалення вітчизняного трудового законодавства, практики його застосування та потреб сучасної науки трудового права.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано згідно з планом наукової роботи кафедри трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка в межах теми "Проблеми становлення і розвитку соціального права в Україні", яка затверджена наказом ректора Львівського національного університету імені Івана Франка № Н - 350 від 15 червня 2005 року (державна реєстрація № 0105U007455).

Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у з'ясуванні сутності і значення конкуренції у трудових правовідносинах та способів її запобігання, а також вироблення обґрунтованих практичних рекомендацій щодо вдосконалення їхнього правового регулювання.

Для реалізації поставленої мети доцільно вирішити такі завдання:

- визначити еволюцію правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах у різних правових системах;

- сформулювати визначення поняття нечесної конкуренції, розкрити зміст та виявити особливості її прояву у трудових правовідносинах;

- визначити способи запобігання конкуренції у трудових правовідносинах; правовий регулювання законодавство конкуренція

- з'ясувати співвідношення державного і договірного способів правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах;

- визначити істотні умови угоди між працівником і роботодавцем про неконкуренцію;

- з'ясувати підстави та умови взаємної відповідальності сторін за порушення законодавчих і договірних положень, встановлених з метою запобігання конкуренції;

- обґрунтувати власні висновки та пропозиції стосовно внесення змін та доповнень до чинного законодавства у зв'язку із необхідністю встановлення правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах.

Об'єктом дослідження є правовідносини, що виникають у сфері запобігання конкуренції між працівником та роботодавцем. При цьому головна увага приділяється особливостям застосування державного і договірного способів правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах.

Предметом дослідження є нечесна конкуренція у трудових правовідносинах та способи запобігання такій конкуренції.

Методи дослідження. У процесі дослідження було використано низку методів, загальноприйнятих юридичною наукою та наукою трудового права. Із загальнонаукових методів застосовувались, насамперед, діалектичний, системно-структурний, історичний, порівняльний та метод аналізу та синтезу, а зі спеціально-юридичних методів - формально-юридичний метод. Методом історичного аналізу досліджено ґенезис правового регулювання відносин конкуренції між працівником і роботодавцем. Широко використовувався діалектичний метод, зокрема при аналізі чинного законодавства та практики його застосування з метою виявлення і пояснення розвитку поняття конкуренції у трудових правовідносинах та змін його змісту. За допомогою методу аналізу та синтезу запобігання конкуренції у трудових правовідносинах аналізувалося шляхом вивчення властивостей його окремих частин та узагальнення їх в єдине ціле. Системно-структурний метод застосовано з метою виявлення місця поняття конкуренції між працівником і роботодавцем поміж іншими правовими категоріями. Порівняльний метод було покладено в основу аналізу вітчизняного трудового законодавства та законодавства інших країн, яке регулює питання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах. Крім того, для встановлення змісту права як норми використовувався формально-юридичний метод. Переважно ці та інші методи наукового дослідження використовувались в їхньому взаємозв'язку.

Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що здобувачем вперше в Україні здійснено комплексне дослідження правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах та з'ясовано юридичні механізми такого запобігання.

До отриманих результатів, що мають наукову новизну належать:

- обґрунтовано необхідність та запропоновано змінити закріплений у чинному законодавстві термін "недобросовісна конкуренція" на більш юридично виважений і такий, що відповідає правилам сучасної лексики, термін "нечесна конкуренція", який значно повніше виражає зміст цього об'єктивного явища та його юридичну природу;

- вперше визначено та комплексно охарактеризовано форми нечесної конкуренції у трудових правовідносинах. Таких тут існує два види. Один з них виражається діями, спрямованими на розголошення комерційної таємниці роботодавця всупереч його волі, а інший полягає у використанні таких відомостей працівником в особистих цілях;

- доведено необхідність відображення у трудовому законодавстві поняття нечесної конкуренції. Зокрема, такою повинна вважатися неправомірна діяльність працівника (в т.ч. і колишнього), що полягає у розголошенні ним комерційної таємниці, яка стала йому відома у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, або ж використання відомостей, що становлять її зміст для власної комерційної діяльності, якщо при цьому роботодавцю (в т.ч. і колишньому) заподіюється шкода;

- запобігання конкуренції у трудових правовідносинах повинно забезпечуватись поєднанням державного і договірного регулювання. При цьому основною формою останнього має стати додаткова угода між працівником і роботодавцем про неконкуренцію;

- наводяться додаткові докази на підтвердження існування об'єктивних правових засад для застосування обов'язкової письмової форми для угод про неконкуренцію. Обґрунтовано також доцільність визначення на законодавчому рівні істотних умов цієї угоди. Такими запропоновано вважати: територіальні межі дії конкурентних обмежень; розмір та періоди виплати належних працівнику компенсаційних виплат; форми конкурентної діяльності, що підлягають обмеженню; сфери підприємницької діяльності, на які поширюються відповідні обмеження; строк дії угоди після припинення трудового договору;

- запропоновано доповнити перелік підстав припинення трудового договору за ініціативою роботодавця додатковою підставою в разі неправомірного розголошення працівником комерційної таємниці роботодавця, що стала йому відома у зв'язку із виконанням трудових обов'язків, або невиконання працівником умов угоди про неконкуренцію, якщо у результаті таких дій роботодавцю заподіяна шкода;

- отримало подальшого розвитку положення щодо підстав повної матеріальної відповідальності у трудовому праві. Зокрема, висловлена пропозиція доповнити Кодекс законів про працю України нормою, якою встановити повну матеріальну відповідальність працівника за шкоду, завдану внаслідок неправомірного розголошення комерційної таємниці чи порушення умов угоди про неконкуренцію.

Практичне значення одержаних результатів. Викладені у роботі положення, висновки, пропозиції та рекомендації сприятимуть вдосконаленню законодавства України у сфері запобігання конкуренції у трудових правовідносинах. А саме, при кодифікації трудового законодавства, що триває, можна використовувати запропоновані моделі окремих статей Кодексу законів про працю України та пропозиції щодо запровадження правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах.

Деякі дисертаційні положення можуть бути використані як методологічна основа для вивчення та вирішення прикладних питань трудового права, що стосуються запобігання конкуренції між працівником і роботодавцем.

Матеріали дисертації можна застосовувати у навчальному процесі для викладання курсу "Трудове право України", а також для написання підручників, навчальних посібників, практикумів, коментарів законодавства, довідкової та методичної літератури та у науково-дослідній роботі студентів.

Апробація результатів дисертації. Дисертація виконана на кафедрі трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка, обговорена на її засіданнях, де одержала позитивну оцінку й рекомендована до захисту. Основні положення дисертаційного дослідження висвітлювались у доповідях на таких науково-практичних конференціях:

- ІІ міжвузівській науково-практичній конференції "Актуальні питання реформування правової системи України" (27-28 травня 2005 р., м. Луцьк);

- ХІІ регіональній науково-практичній конференції "Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні" (9-10 лютого 2006 р., м. Львів);

- ІІ міжнародній науково-практичній конференції студентів та аспірантів "Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку" (17-18 березня 2006 р., м. Луцьк);

- ІІІ міжвузівській науково-практичній конференції "Актуальні питання реформування правової системи України" (2-3 червня 2006 р., м. Луцьк);

- міжнародній науково-практичній конференції молодих учених "П'яті осінні юридичні читання" (27-28 жовтня 2006 р., м.Хмельницький);

- міжнародній науково-практичній конференції „Другі Прибузькі юридичні читання" (24-25 листопада 2006 р., м. Миколаїв);

- ІІІ міжнародній науково-практичній конференції студентів та аспірантів "Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку" (23-24 березня 2007 р., м. Луцьк);

- міжнародній науково-практичній конференції молодих учених "Шості осінні юридичні читання" (26-27 жовтня 2007 р., м.Хмельницький).

Публікації. Основні положення та результати дисертації опубліковані у 5 статях (з них 3 - у виданнях, що визнані Вищою атестаційною комісією України як фахові з юридичних наук) та в матеріалах науково-практичних конференцій.

Структура дисертації зумовлена завданнями дослідження. Вона містить вступ, три розділи, що поділені на 7 підрозділів, висновки, додатки та перелік використаних джерел. Загальний обсяг дисертації становить 192 сторінки, з яких основний текст - 162 сторінки, обсяг додатків - 12 сторінок, список використаних джерел (152 найменування) - 16 сторінок.



Основний зміст роботи

У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, визначаються мета роботи і завдання, які необхідно вирішити для досягнення поставленої мети, об'єкт, предмет і методи дослідження, висвітлюється наукова новизна отриманих результатів та їхнє практичне значення, а також подано відомості про апробацію теоретичних положень дослідження, його структуру й обсяг.

Розділ 1 "Правові засади запобігання конкуренції у трудових правовідносинах" поділений на три підрозділи.

Підрозділ 1.1. "Поняття та сутність конкуренції у трудових правовідносинах" присвячений вивченню поняття конкуренції у трудових правовідносинах та характеристиці його змісту. Досліджується поняття "недобросовісна конкуренція", у результаті якого автор приходить до висновку, що його застосування у вітчизняному законодавстві є невдалим і таким, що не повністю відображає особливості поведінки відповідних суб'єктів. Відтак запропоновано змінити у чинних нормативно-правових актах термін "недобросовісна конкуренція" на більш юридично виважений і такий, що відповідає правилам сучасної лексики, термін "нечесна конкуренція". За переконанням автора, він значно повніше виражає зміст цього об'єктивного явища та його юридичну природу.

Особливу увагу в роботі приділено з'ясуванню форм прояву конкуренції у трудових правовідносинах і запропоновано поділити такі на дві групи. До першої групи автор відносить діяльність, спрямовану на розголошення комерційної таємниці роботодавця всупереч його волі, а до іншої - діяльність щодо використання таких відомостей працівником в особистих цілях.

У роботі пропонується визначення поняття "нечесна конкуренція у трудових правовідносинах". На думку автора, під такою потрібно розуміти розголошення працівником (в т.ч. і колишнім) комерційної таємниці чи використання відомостей, що становлять її зміст, які стали йому відомі у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, якщо при цьому роботодавцю (в т.ч. і колишньому) заподіюється шкода.

Історико-правова спрямованість проведеного у підрозділі 1.2. "Еволюція юридичних обмежень конкуренції у трудових правовідносинах" дослідження дає можливість простежити поступовість змін у правовому регулюванні запобігання конкуренції у трудових правовідносинах і здійснити періодизацію ґенезису правового регулювання відповідних стосунків.

У дисертації підкреслюється, що особливості історичного розвитку, державного устрою та правових систем різних країн позначилися на правовому регулюванні запобігання конкуренції у трудових правовідносинах, але предмет, принципи та методи такого регулювання були схожими.

У підрозділі 1.3. "Правове забезпечення запобігання конкуренції у трудових правовідносинах" аналізується законодавство зарубіжних країн і вітчизняні нормативно-правові акти, що регулюють запобігання конкуренції у трудових правовідносинах. Наголошується на необхідності використання досвіду країн з розвиненою економікою у вітчизняному трудовому праві. Зокрема, пропонується скористатися вже напрацьованими положеннями щодо визначення форм конкуренції, встановлення компенсаційних виплат на визначений період після припинення трудових правовідносин та іншими апробованими світовим співтовариством правилами запобігання конкуренції у трудових правовідносинах. Автор переконана, що це сприятиме подальшому розвитку правового регулювання конкуренції в Україні.

Пропонується передбачити у Кодексі законів про працю України норму, яка б забороняла працівникові розголошувати комерційну таємницю роботодавця як під час дії трудового договору, так і по його припиненню протягом строку чинності права інтелектуальної власності на комерційну таємницю.

Обґрунтовується також висновок про те, що правове забезпечення запобігання конкуренції між працівником і роботодавцем повинно поєднувати державне і договірне регулювання.

Перший розділ дисертації завершується короткими висновками, де підсумовано викладене у кожному з підрозділів.

Розділ 2 "Договірне регулювання обмеження конкуренції у трудових правовідносинах" складається з двох підрозділів.

Підрозділ 2.1. "Угода про неконкуренцію та її основні характеристики" містить ґрунтовне дослідження договірного регулювання обмеження конкуренції у трудових правовідносинах. Основною формою такого регулювання повинна стати угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник, що отримав допуск до комерційної таємниці роботодавця у встановленому порядку, бере на себе обов'язок не використовувати комерційну таємницю як під час виконання роботи за сумісництвом у іншого роботодавця, так і в період здійснення власної підприємницької діяльності, надання послуг чи виконання робіт за цивільно-правовими договорами. Угода діятиме впродовж тривалості трудових правовідносин та/або протягом визначеного сторонами строку після їхнього припинення. Натомість роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові відповідну грошову компенсацію або надавати рівноцінні матеріальні чи інші блага та/або послуги.

Чимало місця в роботі відведено з'ясуванню суб'єктного складу угоди, її форми та змісту. Доводиться, зокрема, що укладення угоди про неконкуренцію не повинне допускатись із особами, які не досягли вісімнадцятирічного віку.

Пропонується на законодавчому рівні встановити вимогу щодо обов'язкової письмової форми угоди про неконкуренцію. Обґрунтовується необхідність легального визначення також істотних умов цієї угоди. Пропонується вважати такими територіальні межі дії конкурентних обмежень, виплату працівнику компенсацій та їх періодичність, форми конкурентної діяльності, що підлягають обмеженню, сфери підприємницької діяльності, на які поширюються відповідні обмеження, а також строк дії угоди після припинення трудового договору.

Наступний підрозділ 2.2. "Правові аспекти дійсності угод про неконкуренцію у трудових правовідносинах" присвячено проблемам недійсності угод про неконкуренцію. Вноситься пропозиція визначити у законодавстві підстави недійсності як угоди про неконкуренцію загалом, так і деяких її умов. Зокрема, угоду про неконкуренцію доцільно визнавати недійсною в разі укладення її з порушенням вимог щодо суб'єктного складу, форми та за умови невідповідності волевиявлення особи її внутрішній волі.

Разом з тим, певні умови угоди про неконкуренцію мають бути визнані судом недійсними на підставі ст. 9 Кодексу законів про працю України, якщо вони погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством чи колективним договором.

Чимало уваги у цьому підрозділі приділено аналізу правових наслідків недійсності угоди про неконкуренцію.

Завершують розділ стислі висновки, що крім доктринальних містять також пропозиції з правозастосування та правовстановлення.

Розділ 3 "Юридична відповідальність за нечесну конкуренцію у трудових правовідносинах" містить два підрозділи.

У підрозділі 3.1. "Підстави юридичної відповідальності за порушення законодавства та умов угоди про неконкуренцію" з'ясовуються проблеми застосування заходів юридичної відповідальності за неправомірне розголошення чи використання найманим працівником комерційної таємниці роботодавця. Відзначається, що чинне трудове законодавство не містить спеціальних санкцій за недотримання працівником обов'язку щодо збереження комерційної таємниці, а це, на переконання здобувача, не сприяє ефективному захисту прав і законних інтересів роботодавця. Тому запропоновано шляхи виходу із такої ситуації та подаються рекомендації законодавчого врегулювання відповідних відносин.

Зокрема, вноситься пропозиція доповнити перелік підстав припинення трудового договору за ініціативою роботодавця додатковою підставою в разі неправомірного розголошення працівником комерційної таємниці роботодавця, що стала йому відома у зв'язку із виконанням трудових обов'язків, або невиконання працівником умов угоди про неконкуренцію, якщо у результаті таких дій роботодавцю заподіяна шкода.

Також висловлена пропозиція доповнити Кодекс законів про працю України нормою, якою встановити повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, завдану внаслідок неправомірного розголошення комерційної таємниці чи порушення умов угоди про неконкуренцію.

Підрозділ завершується з'ясуванням умов та підстав юридичної відповідальності роботодавця перед працівником за порушення умов угоди про неконкуренцію.

Останній підрозділ 3.2. "Відшкодування шкоди, завданої неправомірним розголошенням комерційної таємниці та порушенням умов угоди про неконкуренцію" присвячений проблемам визначення розміру шкоди, завданої роботодавцю працівником внаслідок неправомірного розголошення комерційної таємниці чи використання відомостей, що становлять її зміст.

Встановлене чинним законодавством України обмеження розміру відшкодування сумою прямої дійсної шкоди, на думку автора, не дозволить повністю компенсувати фактично завдані роботодавцю збитки. Більше того, розголошення або неправомірне використання комерційної таємниці не має, зазвичай, своїм наслідком завдання лише реальної шкоди. Тому обґрунтовується доцільність при визначенні розміру збитків брати до уваги як реально завдану шкоду, так і неотримані внаслідок цього доходи.

Для визначення вартості втраченого майна пропонується використовувати порівняльний підхід (метод оцінки вартості об'єкта оцінки, що ґрунтується на порівнянні з аналогічними об'єктами, щодо яких інформація про їхню ціну відома), а також витратний підхід (в його основі лежить процедура визначення вартості витрат, необхідних для відтворення або заміщення об'єкта).

У роботі пропонується передбачити також додаткові умови для звільнення працівника від матеріальної відповідальності у разі неправомірного розголошення комерційної таємниці. Зокрема, на працівника не може бути покладено обов'язок відшкодувати шкоду, завдану внаслідок невиконання роботодавцем своїх обов'язків щодо забезпечення належних умов для збереження комерційної таємниці. Причинний зв'язок у цьому випадку якраз і виступатиме тією умовою, що безпосередньо впливатиме на звільнення працівника від відповідальності.

Останній розділ, як і попередні, завершується короткими висновками.



ВИСНОВКИ

Дослідивши вперше у вітчизняному трудовому праві проблему запобігання конкуренції у трудових правовідносинах та систему практично-прикладних заходів, спрямованих на її вирішення, автор дійшла до наступних висновків:

- встановлення правових норм щодо запобігання конкуренції у трудових правовідносинах є обов'язковою умовою переходу до міжнародних стандартів правового регулювання трудових відносин і забезпечуватиме при цьому належний рівень юридичних гарантій трудових та майнових прав роботодавців і працівників;

- основними формами нечесної конкуренції у трудових правовідносинах є неправомірне використання та розголошення працівником комерційної таємниці роботодавця. Саме така діяльність є порушенням прав роботодавця на чесну конкуренцію та його права власності на комерційну таємницю і повинна обмежуватись з метою запобігання конкуренції у трудових правовідносинах;

- обґрунтовано доцільність відображення у трудовому законодавстві поняття нечесної конкуренції. Такою треба вважати неправомірне розголошення найманим працівником (в т.ч. і колишнім) комерційної таємниці чи використання відомостей, що становлять її зміст, які стали йому відомі у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, якщо при цьому роботодавцю (в т.ч. і колишньому) заподіюється шкода;

- пропонується передбачити норму, якою зобов'язати працівника, котрий для виконання своєї роботи отримав доступ до комерційної таємниці, не розголошувати відомості, що складають її зміст, як під час дії трудового договору, так і по його припиненню впродовж строку чинності права інтелектуальної власності роботодавця на комерційну таємницю. Також у законодавстві повинна бути визначена можливість укласти угоду про неконкуренцію з метою запобігання неправомірному використанню відомостей, що становлять зміст комерційної таємниці роботодавця;

- укладення угоди про неконкуренцію з метою запобігання неправомірному використанню відомостей, що складають комерційну таємницю, тобто договірне регулювання цих відносин, найбільше відповідає існуючим економічним та соціальним умовам. Тому запропоновано вважати правомірним використання працівником відомостей, що складають зміст комерційної таємниці і отримані ним на умовах конфіденційності, якщо роботодавець не заявив про своє право обмежити таке використання і сторони не уклали відповідної угоди. Такі угоди не можуть використовуватись для повного обмеження господарської та професійної діяльності працівника, а тільки для захисту трудових та майнових прав роботодавця;

- угода про неконкуренцію повинна укладатись в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Зміни до угоди необхідно оформляти у такому ж порядку. Угода про неконкуренцію, укладена з порушенням вимог щодо простої письмової форми, є недійсною;

- договірні обмеження щодо використання відомостей, які складають комерційну таємницю, повинні обмежуватись в часі. Такі обмеження доцільно встановлювати на увесь час дії трудових правовідносин. Оскільки доступ до комерційної таємниці роботодавця працівник отримує винятково для виконання своїх трудових обов'язків, то використання цих відомостей протягом цього часу з будь-якою іншою метою потрібно вважати нечесним і таким, що порушує майнові права інтелектуальної власності роботодавця.

Для забезпечення працівникам мінімальних гарантій захисту їхніх прав запропоновано передбачити у вітчизняному трудовому законодавстві граничний строк чинності договірних обмежень щодо використання комерційної таємниці роботодавця по припиненню трудових правовідносин;

- за встановлення конкурентних обмежень по припиненню трудових правовідносин роботодавець зобов'язаний виплачувати найманому працівнику грошову компенсацію. Розмір її повинен визначатись за домовленістю між сторонами угоди про неконкуренцію. При цьому додатковою гарантією права працівника на отримання компенсаційних сум повинні стати законодавчі вказівки на їх мінімальний розмір та періодичність виплати;

- для ефективного і повного захисту прав роботодавця як власника комерційної таємниці пропонується доповнити чинне трудове законодавство додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Зокрема, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі неправомірного розголошення працівником комерційної таємниці, що стала йому відома у зв'язку із виконанням трудових обов'язків, або невиконання ним умов угоди про неконкуренцію, якщо у результаті таких дій роботодавцю завдана шкода;

- висловлена пропозиція доповнити Кодекс законів про працю України нормою, за якою працівник зобов'язаний відповідати у повному розмірі завданої шкоди у разі, якщо шкоду завдано неправомірним розголошенням комерційної таємниці, що стала йому відома у зв'язку із виконанням трудових обов'язків, чи порушення умов угоди про неконкуренцію як під час дії трудового договору, так і по його припиненню.

За результатами дослідження вносяться також і інші пропозиції вдосконалення трудового законодавства щодо забезпечення запобігання конкуренції у трудових правовідносинах.



Список опублікованих АВТОРОМ праць ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

1. Рим О.М. Класифікація нормативно-правових актів, що регулюють запобігання конкуренції у сфері трудового права / О.М. Рим // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія юридична. Збірник наукових праць / Головний редактор В.Л. Ортинський. - Львів, 2007. - Вип.1. - С. 62 - 70.

2. Рим О.М. Підстави для визнання недійсними угод про обмеження конкуренції у трудових правовідносинах / О.М. Рим // Вісник Львівського університету. Серія юридична. - 2007. - Випуск 44. - С. 207 - 212.

3. Рим О.М. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність за порушення прав суб'єкта господарювання на комерційну таємницю / О.М. Рим // Збірник статей „Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України". - Івано-Франківськ, 2007. - Випуск 18. - С. 101 - 110.

4. Рим О.М. Про запобігання конкуренції у трудових правовідносинах: англійський варіант вирішення проблеми / О.М. Рим // Актуальні питання реформування правової системи України: збірник наукових статей за матеріалами ІІ Міжвузівської науково-практичної конференції (м. Луцьк, 27-28 травня 2005 р.). - Луцьк: Волинський державний університет імені Лесі Українки, 2005. - С. 156 - 159.

5. Рим О.М. Міжнародно-правові акти про запобігання конкуренції у трудових правовідносинах / О.М. Рим // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: матеріали ХІІ регіональної науково - практичної конференції (м. Львів, 9-10 лютого 2006 р.). - Львів: Юридичний факультет Львівського національного університету імені Івана Франка, 2006. - С. 299 - 300.

6. Рим О.М. Деякі аспекти вирішення проблеми конкуренції у трудових правовідносинах за законодавством США / О.М. Рим // Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку: зб. тез наук. доп. ІІ Міжнар. наук. - практ. конф. студ. та аспірантів (м.Луцьк, 17-18 березня 2006 р.). - Луцьк: РВВ "Вежа" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2006. - С. 424 - 425.

7. Рим О.М. Запобігання конкуренції у трудових правовідносинах: історичний аспект правового регулювання / О.М. Рим // Актуальні питання реформування правової системи України: зб. наук. ст. за матеріалами ІІІ Міжнар. наук.- практ. конф. (м.Луцьк, 2-3 червня 2006 р): у 2-х т. - Т. 2. - Луцьк: РВВ "Вежа" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2006. - С. 68 - 71.

8. Рим О.М. До проблеми форми угоди про обмеження конкуренції у трудових правовідносинах/ О.М. Рим // Актуальні проблеми трудового права та права соціального забезпечення: до 80-ти річчя проф. Р.І. Кондратьєва: збірник наукових праць.- Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління і права, 2007. - С. 178-180.

9. Рим О.М. Загальна характеристика роботодавця як сторони договору про обмеження конкурентної діяльності / О.М. Рим // Молодь у юридичній науці: збірник тез Міжнародної науково-практичної конференції молодих учених "П'яті осінні юридичні читання" (м.Хмельницький, 27-28 жовтня 2006 р.): у 5-ти частинах - Частина четверта: "Цивільне процесуальне право. Трудове право; право соціального забезпечення. Земельне право; аграрне право; екологічне право". - Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління та права, 2006. - С. 98 - 100.

10. Рим О.М. Працівник як сторона угоди про неконкуренцію у трудовому праві / О.М. Рим // Право ХХІ століття: становлення та перспективи розвитку: збірник наукових праць міжнародної науково-практичної конференції "Другі Прибузькі юридичні читання". - Миколаїв, 2006. - С. 423 - 424.

11. Рим О.М. До питання про договірне регулювання обмеження конкуренції у трудовому праві / О.М. Рим // Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку: зб. тез наук. доповідей за матеріалами ІІІ Міжнародної наук.-практ. конф. (м.Луцьк, 23-24 березня 2007 р.). - Луцьк: РВВ "Вежа" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2007. - С. 373 - 374.

12. Рим О.М. Юридична відповідальність роботодавця за порушення умов угоди про обмеження конкуренції / О.М. Рим // Молодь у юридичній науці: збірник тез Міжнародної науково-практичної конференції молодих учених "Шості осінні юридичні читання" (м.Хмельницький, 26-27 жовтня 2007 р.): у 3-х частинах - Частина друга: Цивільне право. Сімейне право. Міжнародне приватне право. Комерційне право. Цивільний процес. Трудове право. Право соціального забезпечення. - Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління та права, 2007. - С. 334 - 337.



АНОТАЦІЯ

Рим О.М. Запобігання конкуренції у трудових правовідносинах. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук зі спеціальності 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Львівський національний університет імені Івана Франка. - Львів, 2008.

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню проблем правового забезпечення запобігання конкуренції у трудових правовідносинах, а також виробленню пропозицій, спрямованих на їх вирішення. Охарактеризовано розвиток правового регулювання запобігання конкуренції у трудових правовідносинах у різних правових системах. Розкрито поняття нечесної конкуренції у трудових правовідносинах, досліджено форми її прояву та проаналізовано способи її запобігання.

Окрему увагу зосереджено на характеристиці угоди про неконкуренцію, зокрема визначенні її умов, форми укладення та суб'єктного складу. Окреслено підстави, порядок та наслідки визнання недійсною угоди про неконкуренцію між працівником і роботодавцем.

З'ясовано особливості правового регулювання взаємної відповідальності працівника і роботодавця за порушення законодавчих і договірних положень, встановлених з метою запобігання конкуренції.

Ключові слова: трудові правовідносини, нечесна конкуренція, конкуренція у трудових правовідносинах, форми нечесної конкуренції, способи запобігання конкуренції, угода про неконкуренцію, недійсність угоди про неконкуренцію.



АННОТАЦИЯ

Рым О.М. Предотвращение конкуренции в трудовых правоотношениях. - Рукопись.

Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения. - Львовский национальный университет имени Ивана Франко. - Львов, 2008.

Диссертация посвящена комплексному исследованию проблем правового обеспечения предотвращения конкуренции в трудовых правоотношениях, а также выработке предложений, направленных на их решение. Охарактеризовано развитие правового регулирования предотвращения конкуренции в трудовых правоотношениях в разных правовых системах.

Исследуется понятие "недобросовестная конкуренция", в результате которого автор приходит к выводу, что его использование в отечественном законодательстве является неудачным, таким, что неполностью определяет особенности поведения соответствующих субъектов. Следовательно предложено изменить в действующих нормативно-правовых актах термин "недобросовестная конкуренция" на "нечестная конкуренция" для более точного выражения его содержания.

Особенное внимание в работе уделено выяснению форм проявления конкуренции в трудовых правоотношениях и предложено разделить такие на две группы. К первой группе автор относит деятельность в любых ее проявлениях, что связанна с использованием работником коммерческой тайны работодателя. Ко второй группе принадлежит разглашение наёмным работником коммерческой тайны работодателя.

В диссертации предлагается собственное определение понятия "нечестная конкуренция в трудовых правоотношениях".

Проведён анализ законодательства зарубежных стран и действующих отечественных нормативно-правовых актов, которые регулируют предотвращение конкуренции в трудовых правоотношениях. В работе констатируется возможность использования опыта правового регулирования стран с развитыми рыночными отношениями, где законодательство о предотвращении конкуренции между работником и работодателем уже сформировано, в отечественном трудовом праве. В частности, в диссертации предложено предусмотреть в Кодексе законов о труде Украины норму, которая бы запрещала работнику разглашать коммерческую тайну работодателя как во время действия трудового договора, так и после его прекращения на протяжении срока действия права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну.

Значительное внимание автором уделено изучению и исследованию соглашения о неконкуренции в трудовых правоотношениях. Достаточно много места в работе отведено выяснению субъектного состава соглашения, его формы и содержания.

Анализируются проблемы привлечения к юридической ответственности за неправомерное разглашение или использование наёмным работником коммерческой тайны работодателя. В работе указывается на отсутствие в действующем трудовом законодательстве специальных правовых последствий в случае несоблюдения работником обязанности относительно сохранения коммерческой тайны, что не способствует эффективной защите прав и законных интересов работодателя. Поэтому автором вносится предложение дополнить перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя дополнительным основанием в случае неправомерного разглашения работником коммерческой тайны работодателя, которая стала ему известна в связи с выполнением трудовых обязанностей, или невыполнение работником условий соглашения о неконкуренции, если в результате таких действий работодателю причинён вред.

Также внесено предложение дополнить Кодекс законов о труде Украины нормой, которой установить полную материальную ответственность за вред, нанесённый в результате неправомерного разглашения коммерческой тайны, нарушением условий соглашения о неконкуренции.

Ключевые слова: трудовые правоотношения, нечестная конкуренция, конкуренция в трудовых правоотношениях, формы нечестной конкуренции, способы предотвращения конкуренции, соглашение о неконкуренции, недействительность соглашения о неконкуренции.



summary

Rym O.M. Prevention of competition in legal labour relations. - Manuscript.

The dissertation to competition for academic degree of Candidate of law sciences in specialty 12.00.05. - Labour law; social security law. - Ivan Franko National University of Lviv. - Lviv, 2008.

The dissertation deals with comprehensive research of problems of the legal providing of competition's prevention in legal labour relations. The development of the legal regulation of the prevention of competition in legal labour relations in the different legal systems is described. The notion of unfair competition in the legal labour relations is disclosed, the forms of its display and the methods of its prevention are analysed.

The separate attention is paid to description of noncompetition agreement, in particular, to determination of its terms, form of conclusion and subjects. The author analyses the grounds, order and consequences of the recognition of the noncompetition agreement as the invalid.

The problems of bringing to legal responsibility for an illegal disclosure or use of commercial secret of employer by the employee are examined.

Keywords: legal labour relations, unfair competition, competition in legal labour relations, forms of unfair competition, methods of prevention of competition in legal labour relations, noncompetition agreement, invalidity of noncompetition agreement.

Размещено на Allbest.ru

...