Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования «Могилевский государственный университет имени А.А. Кулешова»

Факультет экономики и права

Реферат

по Уголовно-исправительному праву

на тему: «Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ»

Выполнила:

Студентка 3 курса группы П-126

Скоростецкая К.С.

Проверил:

Лазутина Л. Ф.

Могилев 2015

Содержание

1. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ

2. Организация исполнения наказаний в виде исправительных работ

3. Воспитательная работа с осужденными к исправительным работам. Применение мер поощрения и взыскания

Заключение исправительный труд наказание

Одним из видов наказаний, не связанных с изоляцией от общества является наказание в виде исправительных работ. Данный вид особенен тем, что исправительные работы отбываются осуждённым по месту работы, а также из заработка осуждённого к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от десяти до двадцати пяти (несовершеннолетним от пяти до пятнадцати) процентов.

1. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ

По действующему законодательству (ст. 52 УК) исправительные работы могут назначаться на срок от шести месяцев до двух лет (несовершеннолетним -- от двух месяцев до одного года) и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного. При этом из заработка осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от десяти до двадцати пяти (несовершеннолетним от пяти до пятнадцати) процентов.

Поскольку отбывание исправительных работ неразрывно связано с трудовой деятельностью, то этот вид наказания не может быть назначен лицам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, женщинам в возрасте пятидесяти пяти лет и мужчинам в возрасте шестидесяти лет, беременным женщинам, инвалидам I и II группы. Исправительным работам не могут быть подвергнуты военнослужащие. В этом случае применяется наказание в виде ограничения по военной службе. Военнослужащим, проходящим срочную военную службу, вместо исправительных работ назначается арест на срок до шести месяцев.

Исполнение приговора суда, в соответствии с которым лицо обязано отбывать наказание в виде исправительных работ, возложено на уголовно-исполнительную инспекцию.

2. Организация исполнения наказаний в виде исправительных работ

Осужденные к исправительным работам привлекаются к отбыванию наказания не позднее пятнадцатидневного срока со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора.

Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных, разъясняют порядок и условия отбывания наказания, контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и выполнение предписания приговора администрациями организаций, в которых работают осужденные, контролируют правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденных и перечисление удержанных сумм в соответствующий бюджет, проводят с осужденными воспитательную работу, контролируют поведение осужденных, при необходимости направляют их в органы государственной службы занятости для трудоустройства, принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по их вызову, проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных, готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно, применяют меры поощрения и взыскания, выдают разрешения на увольнение осужденных с работы по собственному желанию в период отбывания наказания.

Достоинством рассматриваемой меры наказания является то, что осужденный к исправительным работам продолжает трудиться на той же должности, что и до осуждения. Если осужденный к исправительным работам к моменту вступления приговора в законную силу не работает, ему предлагается устроиться на работу в двухнедельный срок по собственному желанию. Если осужденный не устроился на работу по истечении указанного срока, он направляется в государственную службу занятости и трудоустраивается ею в принудительном порядке. В этом случае осужденный к исправительным работам не вправе отказываться от предложенной ему работы по месту жительства, если она соответствует его специальности.

В случае возникновения в период отбывания осужденным исправительных работ обстоятельств, предусмотренных частью 3 статьи 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь, уголовно-ис-полнительная инспекция вносит в суд представление об освобождении осужденного от дальнейшего наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием. Осужденная беременная женщина освобождается от исправительных работ со дня предоставления ей отпуска по беременности и родам.

В период отбывания наказания в виде исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Осужденный, не имеющий работы, обязан трудоустроиться самостоятельно либо стать на учет в органах государственной службы занятости в течение пятнадцати дней со дня оставления прежнего места работы. Осужденный не вправе отказываться от предложенной органами государственной службы занятости работы или переквалификации. Кроме того, осужденный обязан в течение пяти дней сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства.

В период отбывания исправительных работ трудовые отпуска осужденному предоставляются администрацией организации, в которой он работает, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. В случае их предоставления осужденному администрация организации обязана не позднее трех дней после их предоставления уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию по месту отбывания осужденным наказания.

Срок исправительных работ исчисляется годами, месяцами и днями, в течение которых осужденный работал и из его заработка производились удержания. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные Уголовно-исполнительным кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

Началом срока отбывания наказания является день получения администрацией организации, где работает осужденный, копии приговора (определения, постановления) суда и других документов из уголовно-исполнительной инспекции. В срок наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный официально был признан безработным. Срок отбывания наказания осужденным, работающим в организации, где применяется суммированный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учтенный период, не превышающий установленного числа рабочих часов.

В случае болезни осужденного свыше четырех месяцев подряд уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление об отсрочке исполнения наказания в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь.

Не засчитывается в срок отбывания наказания время, в течение которого осужденный не работал по неуважительным причинам; время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением либо действиями, связанными с ними;

время отбывания административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, а также содержания под стражей в качестве меры пресечения по другому делу в период отбывания наказания.

На администрацию организации по месту отбывания осужденным исправительных работ возлагается правильное и своевременное удержание из заработка осужденных и перечисление в установленном порядке удержанных сумм в соответствующий бюджет; ежемесячное представление в уголовно-исполнительную инспекцию расчетных сведений; контроль за поведением осужденных по месту работы и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с осужденными; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных Уголовно-исполнительным кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, об уклонении их от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе их на другую работу. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Одна из важнейших функций инспекций заключается в контроле за правильностью и своевременностью удержаний из заработка осужденных к исправительным работам и перечислении удержанных сумм в соответствующий бюджет. Для осуществления такого контроля уголовно-исполнительные инспекции вправе привлекать государственные финансовые и налоговые органы.

Удержания производятся из заработной платы по месту работы осужденного за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. С работающих по совместительству удержания производятся из заработка по каждому месту работы. Удержания производятся со всей суммы заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей. При производстве удержаний учитываются денежные и натуральные части заработка осужденного.

Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденными в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, не предусмотренных системой заработной платы. Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из заработной платы за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда. В случае отмены приговора суда с прекращением производства по уголовному делу осужденному возвращаются суммы, удержанные из его заработной платы.

Уголовно-исполнительная инспекция, осужденный или администрация организации по месту его работы вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения материального положения. Решение о снижении размера удержаний выносится с учетом всех доходов осужденного.

3. Воспитательная работа с осужденными к исправительным работам. Применение мер поощрения и взыскания

Заключение

По действующему законодательству (ст. 52 УК) исправительные работы могут назначаться на срок от шести месяцев до двух лет (несовершеннолетним -- от двух месяцев до одного года) и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного. Поскольку отбывание исправительных работ неразрывно связано с трудовой деятельностью, то этот вид наказания не может быть назначен лицам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, женщинам в возрасте пятидесяти пяти лет и мужчинам в возрасте шестидесяти лет, беременным женщинам, инвалидам I и II группы. Исправительным работам не могут быть подвергнуты военнослужащие.

Осужденные к исправительным работам привлекаются к отбыванию наказания не позднее пятнадцатидневного срока со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора.

Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных, разъясняют порядок и условия отбывания наказания, контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и выполнение предписания приговора администрациями организаций, в которых работают осужденные. Началом срока отбывания наказания является день получения администрацией организации, где работает осужденный, копии приговора (определения, постановления) суда и других документов из уголовно-исполнительной инспекции. Исправительные работы представляют собой наказание, связанное с исправительным воздействием.

Осужденные к работам трудятся в коллективе рабочих и служащих. Это облегчает проведение с ними воспитательных мероприятий. Формы и методы этой работ могут быть самыми разнообразными: индивидуальные и групповые беседы, взаимодействие с родственниками и др.

Список использованных источников

1.Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями). Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 года.- Мiнск «Беларусь» 1997.

2. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь.- Минск «Амалфея» 2003.

3. Уголовный кодекс Республики Беларусь.- 2-е изд., доп.- Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2001.-230с.

4. Шарков А.В. Уголовно-исполнительное право: Учебное пособие / А.В.Шарков.-Мн.:Тесей, 2002.-176с.

Размещено на Allbest.ru