Аттестация государственных гражданских служащих
Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих. Проведение проверки квалификации работника. Формирование высококвалифицированного кадрового состава организации. Прохождение служащими аттестации и квалификационного экзамена.
Рубрика | Государство и право |
Вид | реферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 05.10.2015 |
Размер файла | 16,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержания
Аттестация государственных гражданских служащих
Квалификационный экзамен
Список литературы
Аттестация государственных гражданских служащих
Аттестация государственных гражданских служащих проводится в целях оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и определения их соответствия занимаемой должности.
Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих. При сокращении должностей по итогам аттестации определяется преимущественное право того или иного лица на занятие должности. Кроме того, по результатам аттестации решаются вопросы об изменении оплаты труда государственных гражданских служащих (при решении вопроса об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации).
Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 110. В 2006 году в УФК по Нижегородской области разработано и утверждено приказом руководителя Управления от 12.10.2006г. № 164 «Положение об аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Нижегородской области».
Аттестация представляет собой проверку квалификации работника. Ее можно рассматривать как одно из средств изменения условий служебного контракта между государственным гражданским служащим и организацией.
Аттестация государственных гражданских служащих преследует следующие цели:
· формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;
· выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей и специалистов;
· определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей и специалистов;
· обеспечение возможности профессионального и служебного роста, движения кадров государственной службы;
· эффективное использование каждого государственного гражданского служащего в соответствии с его специальностью и уровнем квалификации;
· стимулирование роста профессионализма государственных гражданских служащих и другие.
Аттестации подлежат все государственные гражданские служащие. Прохождение аттестации является основанием для продолжения замещения ими должностей государственной гражданской службы.
Исключение составляют только следующие лица:
· проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;
· достигшие возраста 60 лет;
· беременные женщины;
· находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данные лица могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода из отпуска;
· замещающие должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
· гражданские служащие, сдавшие квалификационный экзамен менее года назад.
Аттестация состоит из трех этапов:
- подготовительного;
- непосредственно аттестации;
- заключительного.
В состав аттестационной комиссии включены: представитель нанимателя (руководитель Управления), 3 заместителя руководителя Управления, начальники отдела кадров, юридического отдела и отдела, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, а также 3 представителя двух высших учебных заведений - в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Всего членов аттестационной комиссии 10, из них 3 эксперта, т.е. 30%.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
В Отделениях аттестация сотрудников проводится аттестационной комиссией соответствующего Отделения, возглавляемой руководителем Отделения с обязательным включением независимых экспертов в количестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Списки государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждается приказом руководителя не позднее, чем за 2 месяца до даты проведения аттестации, чтобы были подготовлены документы, необходимые для работы аттестационной комиссии. График проведения аттестации доводится до каждого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. За две недели до начала аттестации на каждого государственного гражданского служащего в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Не позднее, чем за неделю до начала аттестации отдел кадров Управления или Отделения знакомит каждого аттестуемого государственного гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. Гражданский служащий может подать заявление о несогласии с представленным отзывом. Таких заявлений не поступало.
На следующем этапе (непосредственно аттестация) государственные гражданские служащие приглашаются на заседание аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого о его профессиональной деятельности и его непосредственного руководителя, доброжелательно и объективно оценивает соответствие аттестуемого занимаемой должности.
Наиболее общие критерии оценки государственных гражданских служащих таковы:
· деловые и личностные качества, характеристики поведения в различных ситуациях;
· качество выполнения управленческих функций;
· показатели результатов деятельности возглавляемых подразделений (коллективов);
· результаты организаторской деятельности, успешность достижения целей управления.
Государственный гражданский служащий должен соответствовать квалификационным требованиям, выдвигаемым к занимаемой им должности, участвовать в решении поставленных задач. В ходе аттестации оцениваются сложность, результативность и эффективность выполняемой им работы. При этом учитываются результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента, его профессиональные знания, опыт, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, а также организаторские способности (если аттестуется служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями).
На заключительном этапе аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
· не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.
профессиональный государственный служащий аттестация
Квалификационный экзамен
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» в УФК по Нижегородской области проводятся квалификационные экзамены той же комиссией, которая проводит аттестацию. Аттестационная комиссия принимает квалификационные экзамены как у государственных гражданских служащих Управления так и подведомственных Отделений.
В рамках организации проведения квалификационного экзамена издается приказ руководителя Управления о проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Управления и Отделений, составляются списки государственных гражданских служащих, участвующих в сдаче квалификационного экзамена.
Более чем за месяц до каждого экзаменуемого государственного гражданского служащего под роспись доводится приказ руководителя Управления о дате проведения квалификационного экзамена.
Непосредственный руководитель каждого государственного гражданского служащего (руководитель Управления, заместитель руководителя Управления, начальник отдела Управления или Отделения, руководитель Отделения) не позднее чем за месяц направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
Квалификационный экзамен проводится в два этапа:
· первый этап - предварительное тестирование;
· второй этап - собеседование.
Предварительное тестирование государственных гражданских служащих проводится в Управлении с целью оценки профессиональных знаний, навыков и умений с помощью специальной программы, разработанной Управлением, позволяющей фиксировать результаты тестирования.
Для тестирования сформирован перечень вопросов по:
· Конституции Российской Федерации;
· Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
· Бюджетному кодексу Российской Федерации;
· Трудовому кодексу Российской Федерации;
· Учету доходов;
· Открытию и ведению лицевых счетов;
· Бюджетному учету;
· Кассовому обслуживанию исполнения бюджетов;
· Операционной работе;
· Программированию и навыкам работы на персональном компьютере;
· Делопроизводству.
Вопросы сформированы для каждой группы должностей с учетом специализации по каждому рабочему месту.
Результаты тестирования отражаются в экзаменационном листе, оформляемом на каждого государственного гражданского служащего.
Кроме того, с каждым государственным гражданским служащим комиссией проводится собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.
По результатам квалификационного экзамена издается приказ руководителя Управления о присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации и установлении размеров месячных окладов в соответствии с присвоенными классными чинами.
При проведении квалификационного экзамена очень важно своевременно и качественно провести предварительное тестирование государственных гражданских служащих с последующим включением результатов в экзаменационные листы.
Желательно, чтобы вопросы для тестирования при проведении квалификационных экзаменов и программное обеспечение были разработаны в централизованном порядке Федеральным казначейством и направлены во все Управления. А также было организовано постоянное сопровождение: обновление вопросов при введении в действие новых законодательных и нормативно-правовых актов и исключение вопросов, ставших неактуальными. Желательно, чтобы вопросы и ответы на них автоматически заносились в экзаменационный лист. Предлагаем создать рабочую группу по составлению вопросов для тестирования.
Список литературы
Государственная и муниципальная служба. Гриф МО РФ Щербаков Ю.Н. Феникс 2008 Среднее профессиональное образование (СПО)
Размещено на Allbest.ur
...Подобные документы
Сущность, цель, задачи и принципы аттестации и квалификационного экзамена, их место в системе кадровой политики. Процедуры организации и порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.
дипломная работа [87,6 K], добавлен 16.11.2012Изучение теоретических и правовых основ переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации.
контрольная работа [20,4 K], добавлен 25.08.2010Правовая база и принципы профессионального развития государственных служащих. Совершенствование системы их профессионального обучения в России и опыт зарубежных стран. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 15.04.2009- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих
Аспекты профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Анализ профессионального развития служащих Главного организационно-кадрового управления Омской области, оптимизация подготовки персонала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 09.06.2013 Основные права, должностные обязанности и правоограничения государственных гражданских служащих. Ограничение и запреты прав государственных служащих, как реализация служебной деятельности в сфере соблюдения государственными служащими публичного интереса.
реферат [56,8 K], добавлен 16.10.2013Понятие и виды поощрений государственных гражданских служащих, перечень возможных оснований. Порядок и условия применения поощрений и награждений государственных гражданских служащих, добросовестно и эффективно исполняющих должностные обязанности.
контрольная работа [44,3 K], добавлен 23.03.2011Понятие и сущность государственной гражданской службы. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих. Совершенствование системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 14.01.2015Оценка соответствия уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям. Процедура организации и порядок проведения аттестации государственных служащих. Принципы, цели и функции. Состав аттестационной комиссии.
курсовая работа [29,7 K], добавлен 26.07.2009Характеристика порядка проведения аттестации государственных и муниципальных служащих. Особенность совершенствования деятельности органов местного самоуправления. Создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей службы муниципалитета.
дипломная работа [204,8 K], добавлен 24.01.2018Правовая природа правоотношений государственных гражданских и муниципальных служащих в России и Краснодарском крае. Начало, прохождение и прекращение службы; особенности заключения трудового договора, регулирование процедуры изменения правоотношений.
курсовая работа [58,6 K], добавлен 30.07.2011Понятие, сущность, содержание и принципы квалификационного экзамена, как элемента механизма кадровой политики региона. Административно-правовая процедура оценки профессионального соответствия государственного гражданского служащего занимаемой должности.
реферат [20,6 K], добавлен 01.12.2013Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих различных категорий, групп, должностей. Государственный заказ на профессиональную переподготовку и стажировку. Формирование заявки федеральным государственным органом.
контрольная работа [22,3 K], добавлен 06.12.2009Понятие и виды государственных служащих, их функциональные особенности, полномочия и сфера деятельности. Сравнительная характеристика и специфика работы государственных и муниципальных служащих, правовое регулирование их пенсионного обеспечения.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 27.04.2014Нормативно-правовые акты, определяющие административный статус государственного служащего. Формирование кадрового состава и резерва. Основные государственные гарантии гражданских служащих. Неукоснительное соблюдение, укрепление государственной дисциплины.
реферат [38,4 K], добавлен 21.04.2015Сущность и содержание кадровой политики в отношении государственных служащих МЧС России. Анализ сложившийся практики аттестации государственных служащих в специальном управлении ФПС №7 МЧС России и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.
дипломная работа [216,4 K], добавлен 26.08.2012Суть и основные задачи повышения квалификации государственных служащих. История создания и анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХИГС) по повышению квалификации государственных служащих.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 10.03.2012Исследование система должностей и классных чинов государственной гражданской службы в Российской Федерации. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Характеристика основных проблем при проведении аттестации государственных служащих.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 28.02.2016Понятие и сущность результативности деятельности государственных служащих. Основные группы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, в соответствии с законодательством РФ.
контрольная работа [22,1 K], добавлен 06.08.2013Правовая основа противодействия коррупции в Российской Федерации; принципы и нормы международного права. Обеспечение антикоррупционного поведения сотрудников и государственных гражданских служащих органов внутренних дел, предпосылки его формирования.
курсовая работа [33,5 K], добавлен 19.09.2016Принципы, цели и функции аттестации госслужащих в РФ. Предметы оценки при проведении аттестации. Необходимость разработки профессионально-квалификационных моделей, включающих перечень качеств, знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 27.08.2012