Размещено на http://www.allbest.ru/

Муниципальное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Институт права и экономики»

Контрольная работа

по дисциплине: «Трудовые споры»

Выполнил:

студент группы ЮЗ-12-1

Кузнецова А.Г.

Проверил:

Рыжкова И. Д.

Липецк 2015



Глоссарий

Демонстрация - массовое шествие как публичное выражение общественно-политических настроений.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения. примирительный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) -- это орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем.

Локаут - временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников).

Митинг - массовое собрание для обсуждения злободневных вопросов текущей жизни, в поддержку определённых требований, так и для выражения солидарности или протеста. Обычно проводится на открытом воздухе и, как правило, доступен как для единомышленников, также и для любых желающих или интересующихся лиц. Митинг заканчивается принятием резолюции.

Незаконная забастовка - забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров.

Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки - разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.

Пикетирование - наглядная демонстрация группой граждан своих настроений и взглядов без шествия и звукоусиления. Одна из форм манифестации. Пикетчики обычно располагаются у входа в здание (парламента, правительства, посольства и т.д.) или на какую-то территорию с плакатами.

Посредник - посредничество является одной из примирительных процедур. Особенность этой примирительной процедуры заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо - посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько вариантов его разрешения. Эти варианты обсуждаются на совместных или раздельных заседаниях представителей сторон и служат основой последующего соглашения о разрешении коллективного трудового спора. Посредником может выступать как работник органов по труду, так и любой независимый специалист.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия - паритетный орган по рассмотрению коллективных трудовых споров (трудовых конфликтов). Создается сторонами для рассмотрения конкретного конфликта. Если соглашение в примирительной комиссии не достигнуто или принятое решение не исполнено, стороны вправе обратиться в трудовой арбитраж.

Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей.

Трудовой арбитраж - представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений (ст. 404 ТК РФ). Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Трудовой спор - это поступившие на разрешение соответствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства либо об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Трудовые споры, возникающие в сфере охраны труда

В соответствии с рекомендацией медицинского учреждения водитель автокомбината Родюков был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием пассажиров. По истечении одного месяца он обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за две недели работы на новом месте. Родюков обратился в отдел труда и заработной платы автокомбината, указав в заявлении, что перевод на другую работу с ним не был согласован. С приказом о переводе он был ознакомлен под расписку и не имел никаких возражений, поскольку был уверен в том, что на время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок по прежнему месту работы.

При рассмотрении данного трудового спора представитель работодателя, возражая против требований работника, разъяснил, что перевод на более легкую работу был осуществлен в целях укрепления здоровья и согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.

Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Внимательно изучение предложенную ситуацию. Разрешите спор. Дайте подробный комментарий.

Ответ

Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В данной ситуации работодатель выполнил свои обязанности, предоставив временно Родюкову более легкую работу, но не предупредил Родюкова об уменьшении заработной платы. Родюков с приказом о переводе был ознакомлен под расписку и не имел возражений. Согласно ст. 72 ТК РФ при перемещении работника у того же работодателя не требуется согласие работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора. В данной ситуации условия договора были нарушены со стороны работодателя.

Подготовка в суд исковых заявлений по трудовым спорам

В Липецкий районный суд

Истец: Иванов Иван Иванович

г. Липецк ул. Мичурина д.9 кв.32

Ответчик: ООО « Торгсервис»

г. Липецк ул. Скороходова д.1б

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я работал в должности разнорабочего в ООО « Торгсервис» с «1» 09 2013 г.

Приказом № 136 от «10» 10 2015 г. я был уволен из-за неисполнения трудовых обязанностей.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:

- согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Я выполнял все трудовые обязанности, согласно трудовому договору и должностной инструкции.

С «10» 10 2015 г. я не работаю.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 394 ТК РФ, 131,132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе в должности разнорабочего на предприятие ООО»Торгсервис» .

2. Взыскать с ООО «Торгсервис» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «10» 10 2015 г. по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Справка о размере заработной платы (о среднедневном заработке).

4. Копия искового заявления.

«__20___» __10_ 2015__года

Подпись ___________________

В Липецкий районный суд

Истец: Горохова Валентина Ивановна

Адрес: г. Липецк, ул. Свиридова д.30 кв.52

Ответчик: ООО «СтройМастер»

Адрес: г. Липецк, ул. Московская д.10

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю на предприятии ООО «СтройМастер» с «_10_»__06___ _2012_ г. в должности менеджера . Приказом № 178-т от «5»_10_ __2015_г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул одного рабочего дня. Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку я не вышла на работу из-за плохого самочувствия. Находясь дома в этот день, я обратилась к врачу. Врач предоставил мне больничный лист, подтверждающий мое плохое самочувствие.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в головных болях и бессоннице. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом № 178-т от «5_»__10_ _2015_ г. в виде выговора.

Приложения:

1. Копия искового заявления

2. Копия приказа о приеме истца на работу

3. Трудовой договор

4. Должностная инструкция истца

5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

6. Больничный лист

Дата подачи заявления «_20__»__10_ __2015__ г.

Подпись истца _______

Рассмотрите следующие категории дел, возникающих их трудовых отношений

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию

Предмет доказывания. При предъявлении в суд иска о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), суд, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением администрации предприятия-работодателя), не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, устанавливался ли работнику двухнедельный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и т.д.

Необходимыми доказательствами будут:

· копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

· копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

· заявление работника об увольнении по собственному желанию;

· заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и другие доказательства перечисленных выше фактов.

Дела об увольнении в связи с сокращением штатов

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации;

2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника;

3) получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

5) принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;

6) были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и, если имелись, то какие;

7) был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников либо, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

8) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

9) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

К числу необходимых доказательств относятся:

· копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

· копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

· штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

· другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

· копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

· копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

· письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

· доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и проч.);

· производственная характеристика истца;

· доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

· доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;

· справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);

справка о средней заработной плате истца.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации;

2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа;

3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;

4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа;

5) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

7) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

· копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

· копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

· приказ о проведении аттестации;

· отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации;

· заключение аттестационной комиссии;

· документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

· справка о средней заработной плате истца;

· доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

· доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.

Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) произошла ли в действительности смена собственника имущества организации;

2) занимал ли истец по делу должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера;

3) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

4) произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в размере не ниже трех средних месячных заработков; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу данной категории будут выступать:

· копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

· копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

· копия трудового договора с работником;

· доказательства, подтверждающие или опровергающие факт смены собственника имущества организации (например, постановление о передаче имущества в муниципальную собственность, договор купли-продажи предприятия и проч.).

Дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные);

2) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;

3) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания, правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми администрация обосновала приказ об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными;

4) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;

5) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других взысканий за данный проступок;

6) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;

7) соблюдение администрацией сроков для применения дисциплинарного взыскания;

8) не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях;

9) неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;

10) в чем состояли трудовые обязанности работника;

11) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

12) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делам данной категории выступают:

· копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

· копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

· копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;

· копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;

· материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.);

документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и проч.);

документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

справка о средней заработной плате истца.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившихся в прогуле

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения;

2) что являлось рабочим местом работника (цех, участок и т.п.);

3) действительное отсутствие работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

4) причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность (неуважительность) этих причин;

5) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;

6) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

8) другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие совершение прогула.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

· копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

· копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

· справка о средней заработной плате истца;

· копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;

· копия трудового договора;

· доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (табели учета рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.);

· доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и проч.).

Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер;

3) противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда;

4) вина работника в причинении вреда;

5) причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя;

6) наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику);

7) проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

8) наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем;

9) размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет полной материальной ответственности;

10) причины, повлекшие причинение ущерба;

11) материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

12) в случае предъявления иска, в обоснование которого положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба, суду необходимо проверять, соблюдены ли работодателем предусмотренные ТК РФ правила для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, и принимать меры для привлечения к участию в деле всех членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена бригады;

13) иные обстоятельства, с учетом конкретных требований и возражений сторон спора.

Необходимыми доказательствами выступают:

· копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме ответчика на работу), а в случае, если трудовые отношения прекращены, копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);

· копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности - договор о полной материальной ответственности;

· письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в случае, если такой договор заключался;

· копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;

· справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика;

· доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного);

· справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность;

· материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

· письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба;

· копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности); другие необходимые доказательства.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Поэтому в случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового производства.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:

· копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;

· расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК РФ;

· справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы; другие необходимые доказательства.

Размещено на Allbest.ru

...