Социальное партнерство на современном этапе

Ассоциации (союзы, ассоциации) представляют интересы владельцев бизнеса в улучшении эффективности производства.

Если промышленность представлена ??представителем работодателя, боковой ветви (тариф) соглашение стоит, представителя работодателя в соответствии с Положением (уставом). При наличии нескольких представителей промышленности работодателей (работодателей) боковой ветви (тариф) соглашения, представитель может действовать предпринимателей (ассоциации работодателей) отдельно.

Например, в Западной Европе разработали социального партнерства на отраслевом уровне, профессии. В Японии, социальное партнерство только на уровне отдельных предприятий. Споры и разногласия между работниками и работодателями колеблющихся в большинстве случаев без обращения в суд и арбитраж через профсоюзы и с участием работодателей в компании без вмешательства [26, с. 78].

Заказать соглашений. Инициатор переговоров по разработке, содержанию, заключению, изменению, дополнению любое соглашение на право говорить о социальных партнеров.

В зависимости от наличия на национальном, региональном и отраслевом уровнях несколько уполномоченных представителей работников и работодателей в каждом из них должны иметь право вести переговоры от имени представленных работниками и работодателями (st.271 Таможенного кодекса) [15].

Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров по С другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям отраслевого соглашения в течение трех месяцев с начала переговоров стороны должны подписать промышленности соглашение о согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Заказать переговоров, время и соглашения развитие, а также внесение изменений и дополнений одобрил присоединение к комиссий.

Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами либо со дня, указанного в соглашениях. Все приложения к соглашениям являются неотъемлемой частью и имеют их одинаковую юридическую силу.

Срок действия соглашения устанавливается по соглашению между сторонами или с принятием нового соглашения, но не может превышать трех лет.

В случаях, когда работники подлежат одновременно несколько соглашений, применяются наиболее благоприятные условия для соглашений работников.

Общие, отраслевые, региональные соглашения закреплены подписями представителей социальных партнеров.

Подписанного сторонами отраслевых, региональных соглашений с приложениями в течение десяти дней с момента получения уведомления отправлены на регистрацию (ст. 272 Таможенного кодекса) [15].

В состав комиссий принимаются только на основе достижения согласия всех сторон в переговорах и сделаны соответствующие соглашения.

В ходе переговоров, если стороны не смогли прийти к соглашению, протокол, к которому должен быть завершен предложения от сторон по устранению разногласий и сроках возобновления переговоров.

Процедура принятия решений и организация работы разрабатывается и утверждается Комиссией (ст. 273 Таможенного кодекса) [15].

Координаторы национальных, отраслевых и региональных комиссий, назначаемых совместным решением сторон. Координатор Комиссии:

1) не вмешивается в деятельность сторон;

2) приглашает Вас принять участие в комиссии представителей ассоциаций работодателей, представителей исполнительной власти, не являющихся членами комиссий, а также ученые и специалисты, представители других организаций;

3) предоставляет Комиссии и рабочие группы, ведение протоколов, проекты решений и контроль за их исполнением (ст. 274 Таможенного кодекса) [15].

На национальном уровне является общее согласие между Правительством Республики Казахстан, национальных объединений работодателей и национальных ассоциаций работников.

На отраслевом уровне являются отраслевые соглашения между соответствующими исполнительными органами, уполномоченными представителями работодателей и работников.

На региональном уровне региональные (областные, городские, районные) соглашения между местными исполнительными органами и уполномоченными представителями работодателей и работников (статья 275 Таможенного кодекса) [15].

Соглашения должны включать в себя положения:

1) срок действия;

2) о порядке контроля за исполнением;

3) о том, как внести изменения и дополнения в соглашение;

4) об обязанностях сторон в случае невыполнения своих обязательств.

Содержание Генерального соглашения определяется Республиканская комиссия на основании Генерального соглашения проектов, представленных всеми социальными партнерами, или одного из них.

Содержание отраслевых и региональных соглашений определяется отраслевых и региональных комиссий на основе проектов соглашений, представленных всеми социальными партнерами, или одного из них.

Соглашения могут включать положения:

1) условия оплаты, условия и охрана труда, работы и отдыха. Минимальная ставка заработной платы (оклада) определяется отраслевыми соглашениями промышленности;

2) механизм регулирования оплаты труда, исходя из уровня цен и инфляции, прожиточного минимума и выполнения показателей, определенных соглашением;

3) Компенсация;

4) содействие занятости, профессиональное обучение и переобучение;

5) по организации медицинских работников в производстве путем создания благоприятных условий для работы и отдыха, а также предоставление соответствующих условий;

6) о мерах по пропаганде здорового образа жизни;

7) из специальных мерах по социальной защите работников и членов их семей;

8) о мерах по защите работников в случае временной приостановки производства;

9) о предотвращении конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины;

10) об условиях деятельности представителей работников;

11) другие положения по социально-трудовым вопросам, не противоречащие законодательству;

12) для оказания помощи в развитии социальной инфраструктуры.

Отраслевые соглашения должны содержать положения:

1) условия оплаты, условия и охрана труда, работы и отдыха;

2) Компенсация;

3) о специальных мерах по социальной защите работников;

4) о механизме регулирования оплаты труда, в зависимости от уровня инфляции, прожиточного минимума и выполнения показателей, определенных соглашением;

5) создание отраслевых коэффициентов увеличения.

Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными (st.276 Таможенный кодекс) [15].

Регистрация филиалов и региональных соглашений, заключенных на региональном уровне, уполномоченным государственным органом по труду.

Регистрация филиалов и региональных соглашений, заключенных на городском и районном уровне местными исполнительными органами (ст. 277 Таможенного кодекса) [15].

Соглашение охватывает соответствующих органов исполнительной власти, работников и работодателей, которые по заказу соответствующих представителей сторон на переговорах разработать и заключить такие соглашения от их имени.

Соглашение распространяется на:

- Все работодатели, которые являются членами объединений работодателей, подписали соглашение. Прекращение членства в Ассоциации работодателей работодателя не освобождается от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодателю, объединение работодателей заключили в период действия договора, будут связаны этим соглашением;

- Работодатели присоединились к соглашению после его подписания.

Соглашения также применяются к организациям, расположенным на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами являются иностранные физические или юридические лица или организации с иностранным участием.

Уполномоченный государственный орган по труду на национальном уровне, органы государственной власти на соответствующую сферу отраслевых и местных исполнительных органов на региональном уровне имеют право после опубликования соглашения предложить ассоциации работодателей, работодатели, работники, которые были не участвует в соглашении, о присоединении к соглашению на соответствующем уровне. Предложение подлежит официальному опубликованию.

Если объединений работодателей, работодатели, работники в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующие исполнительные органы письменный отказ присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на них со дня официального опубликования предложения (статья 278 Таможенного кодекса) [15].

Контроль за выполнением соглашений, достигнутых партией социального партнерства (ст. 279 Таможенного кодекса) [15].

Представители сторон для участия в переговорах по заключению, модификации соглашения о социальном партнерстве или незаконного согласованных отказа подписать соглашение о социальном партнерстве, не предоставляя информацию, необходимую для проведения переговоров и реализации стандартов надзора соглашения о социальном партнерстве, а также нарушения или невыполнения его условий влечет за собой ответственность, установленную законами Республики Казахстан (статья 280 Таможенного кодекса) [15].

Список использованных источников

1. Экономика труда: Учебник. Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. ЮЛ. Кокина. М.: Юристъ, 2003. - 592 с.

2. Послание Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана. Стратегия вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее конкурентоспособных стран мира. Казахстан на пороге нового рывка вперед в своем развитии.

3. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и практика: Учеб. Для вузов. М.: Экзамен, 2011.

4. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1999.

5. Зарубежный опыт социального партнерства. М.: «Социум», 2010. 258 с.

6. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. М.: Медицина, 2000.

7. К.Г. Кязимов Социальное партнерство. Практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица. Астана2009г.291 с.

8. Озаки М. Трудовые отношения и организация труда в промышленно развитых странах // Правовая реформа в Казахстане. 2012. №1/2. С. 65-87

9. Оноприенко В.И. Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство. М. Всемирный университет развития науки, образования и общества. 2005. 138 с.

10. Закон Республики Казахстан «О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г.

11. Потуданская В., Шайкин Д. Анализ и аспекты измерения качества социального партнерства. // Труд в Казахстане, №10, 2013. с. 2-6

12. Экономическая энциклопедия. Науч. ред. совет изд-ва «Экономика»; Институт экономики РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. - М.: Экономика, 1999. - 1055 с.

13. Шеденов У. Регулирование трудовых отношений и оплаты труда в Казахстане. // Труд в Казахстане. 2011. №11. С. 4-8.

14. Закон Республики Казахстан от 23 февраля 2000 г. №129-11 «О социальном партнерстве в Республике Казахстан»

15. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 г. №251-111ЗРК. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2013 г.)

16. Потуданская В., Шайкин Д. Социальное партнерство как фактор развития трудового потенциала Республики Казахстан. // Труд в Казахстане, №3, 2012 с. 6-8

17. Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.02.2011 г.)

18. Н.А. Абузярова Трудовое право: Учебник. Алматы: ЮРИСТ, 2002 с. 264

19. А. Ахметов, Г. Ахметова Трудовое право: Учебник. Алматы: Юридическая литература, 2005.с. 455

20. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003

21. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Юрист, 2009. №2.

22. Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 года №155-II (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.01.2011 г.)

23. Жернигон. Б. Одеро.А. Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Отдел по свободе объединения и опубликована совместно с Целевой программой продвижения Декларации. Международное бюро труда, Женева

24. Бородин И.И. Формы социального партнёрства. Москва, 2012 г. 181 с.

25. Бримбетова Н. Модернизация социальной системы: региональные аспекты и приоритеты. // Труд в Казахстане, №5.2013 с. 2-9

26. Кисилев И.Я. Зарубежное трудовое право М.1999

27. Аухадиев М. Регулирование системы социального партнерства в Трудовом Кодексе Республики Казахстан. // Труд в Казахстане. №9, 2007. с. 2-5.

28. Подшибякина Н. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации // Человек и труд. - 2003. - №1. - С. 68.

29. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства Республики Казахстан о социальном партнерстве // Труд в Казахстане. - 2009. - №5. - С. 36.

30. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991.

31. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе // Юрист. - 2008. - №8. - С. 34.

32. Чуйкина С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в РК. - Астана. 2011. - С. 92.

33. Шайбеков К.А. Трудовое право Республики Казахстан, 2003.

34. Цысина Г. Коллективный договор в системе трудовых отношений // Экономика и право. 2012. №8. С. 96-99

35. Концепция развития Федерации профсоюзов Республики Казахстан в системе гражданского общества. // Труд в Казахстане, №3. 2012 с. 2-5

36. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 сентября 1998 г. №944 О Концепции реформирования трудовых отношений в Республике Казахстан

37. Положение о Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (утверждено решением РТК по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, протокол №3 от 7 июля 2001 г.

38. Верник Ж.М. Вклад международных стандартов в области труда в трудовое законодательство // Экономика и право. 2011. №6. С. 11-13

39. Комплексная программа социального развития и повышения народного благосостояния: сущность, структура, предпосылки реализации. М.: НИИ труда РК.1999. с. 177.

40. Актуальные проблемы социальной безопасности. Под ред. А.В. Савича Санкт-Петербург, «Метрополис», 2001.

41. Акумова Н.В., Ярмольчук В.Г. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы. Алматы. 2002 г. 198 с.

42. Закон Республики Казахстан от 30 декабря 1999 г. №12-II О ратификации Республикой Казахстан Конвенции 1976 года о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)

43. Обращение Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений ко всем работодателям Республики Казахстан

44. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Правовая реформа в Казахстане 2001. №2.с. 25

45. Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2009-2011 годы от 12 декабря 2008 г.

Размещено на Allbest.ru