Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Размещено на http://www.allbest.ru/

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Нижегородский промышленно - технологический техникум»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Руководитель работы

Н.И. Галиничева

Студент группы 31-П-2013Д

С.П. Игонина



Введение

Тема моей курсовой работы называется «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон».

Актуальность этой темы заключается в том, что практически каждый из нас в современном мире столкнется или уже сталкивался с таким обстоятельством, как заключение трудового договора. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре. Различные обстоятельства в дальнейшем могут привести к прекращению трудового договора. Не всегда трудовой договор расторгается по чьей либо инициативе. В определённых случаях трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Курсовая работа направлена на рассмотрение темы прекращения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3. Неизбрание на должность;

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6. Смерть работника либо работодателя- физического лица, а также признание судом работника либо работодателя- физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12. Утратил силу;

13. Возникновение ограничений установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Обстоятельства, которые будут описаны в работе ниже, могут наступить неожиданно, то есть не по воле сторон. Их же должен знать каждый человек, заключающий трудовой договор. Работнику, например, не стоит рассчитывать на то, что его трудовой договор утратит свою юридическую силу только при наступлении определённой даты, как при срочном трудовом договоре. Он может быть расторгнут и ранее, если наступили обстоятельства, указанные в статье 83 Трудового Кодекса РФ.



Характеристика обстоятельств, указанных в ст. 83 ТК РФ вследствие которых может быть прекращён трудовой договор

1) Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

Трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ в случае:

-призыва работника на срочную военную службу;
-зачисления его по контракту в кадры Вооруженных Сил РФ;
-поступления его в военное учебное заведение;
- поступления на альтернативную гражданскую службу.

При расторжении трудового договора по данному основанию и расчете с работником необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.



Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
1. Уволить: Юсина Николая Ивановича, инженера-энергетика, 00.00.0000 в связи с призывом на военную службу, п. 1 части первой ст. 83 ТКРФ 2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Основание: Повестка военного комиссариата Приморского района от 00.00.0000№00 С приказом ознакомлен ________ Н.И.Юсин(подпись) 00.00.0000	Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иногда работника увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ в случае призыва на военные сборы. В тоже время призыв на военные сборы не назван в ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, следовательно, подобные действия работодателя незаконны. Военные сборы отличаются от военной службы, прежде всего сроками. Военная служба по призыву продолжается от 12 до 24 месяцев, а альтернативная гражданская - от 21 до 42 месяцев. Именно по причине продолжительности этих сроков призыв работника на службу является основанием для его увольнения. Сроки военных сборов гораздо короче: они могут продолжаться от 8 часов до 60 дней.

Гражданину, призванному на военные сборы, приходит повестка и извещение, которое он должен передать руководителю организации. В извещении указывается срок прохождения военных сборов с учетом времени на дорогу до воинской части и обратно. Основная обязанность работодателя, получившего такое извещение, - освободить призывника от работы и сохранять за ним должность на все время прохождения военных сборов.

Работникам, проходящим военные сборы с отрывом от производства, организация должна выплачивать средний заработок за все время пребывания в воинской части. Однако сумма такой компенсации не может превышать 1000 рублей в месяц.

Призыв или поступление, как на военную, так и на альтернативную гражданскую службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Данное основание относится ко всем случаям призыва работника на действительную срочную службу; зачисление его в кадры Вооружённых Сил РФ, поступление на военную службу по контракту, поступление в военные училища или другие военные учебные заведения. Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п.1 ст.83 ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.

Призыву на военную службу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе, в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

В то же время от призыва на военную службу освобождаются граждане:

· признанные негодными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;

· проходящие, а также прошедшие военную службу в РФ;

· проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу;

· прошедшие военную службу в другом государстве.

Одновременно законодателем предусмотрено право на освобождение от призыва на военную службу некоторым категориям граждан, например, лицам, имеющим учёную степень; сыновьям (родным братьям) военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы и другое.

Кроме того, предусмотрена отсрочка от призыва на военную службу в таких случаях, как:

- признание гражданина в установленном порядке временно негодным к военной службе по состоянию здоровья,

-наличие двух и более детей или одного ребёнка в возрасте до трёх лет;

-поступление на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня в государственной организации;

-обучение в образовательных учреждениях органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ и других.

2) Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию (п. 2 ст. 83 ТК РФ) служит:

- восстановление на работе работника по решению государственной инспекции труда или суда;
- восстановление работника, освобожденного от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением (незаконным привлечением к уголовной ответственности);
- вынесение оправдательного приговора (постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недосказанностью участия работника в совершении преступления).

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
1. Уволить: Андрееву Ольгу Анатольевну, старшего бухгалтера, 00.00.0000 в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 части первой ст. 83 ТКРФ 2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТКРФ. Основание: Решение государственной инспекции труда от 00.00.0000 № 00 С приказом ознакомлена ________ О.А. Андреева(подпись) 00.00.0000	Уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3) Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п.3 ст.83 ТК РФ).

Расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) можно только с работниками, трудовые отношения которых возникли на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность. При этом избрание по конкурсу возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Для педагогических работников введено новое основание для расторжения трудового договора по пункту 4 статьи 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность возможно в двух случаях:

- до истечения срока трудового договора;

- после истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически продолжались, но в результате проведённых выборов он не был избран на новый срок.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить: Училкина Сергея Ивановича, декана факультета, 00.00.0000 в связи с неизбранием на эту должность, п. 3 части первой ст. 83 ТКРФ Основание: 1. Протокол Ученого совета от 00.00.0000 №00 2. Отказ Училкина СИ. от перевода на другую должность от 00.00.0000 С приказом ознакомлен ________ С.И. Училкин(подпись) 00.00.0000	Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ).

По этому основанию может быть уволен работник, если он осуждён к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено пунктом 4 частью первой статьи 83 ТК РФ.

К наказаниям, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с УК РФ относятся:

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

- арест (ст. 54 УК РФ);

- лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ).

Вступление в законную силу приговора суда, согласно которому работник приговорен к вышеперечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Если к работнику были применены иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п.4 ст.83 ТК РФ будет считаться незаконным.

Приказ об увольнении в этом случае издаётся после вступления в законную силу приговора суда. Однако днём увольнения по п.4 ст.83 ТК РФ считается последний день работы. В случае, если работник был заключён под стражу или отстранён от работы, датой увольнения считается его последний рабочий день, соответственно, перед арестом или отстранением от работы. Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить: Подсудинова Кирилла Александровича, слесаря 3 разряда, 00.00.0000 в связи осуждением к лишению свободы, п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ Основание: Решение народного суда Кировского района от 00.00.0000 № 00 С приказом ознакомлен ________ К.А.Подсудинов (подпись) 00.00.0000	Уволен в связи с осуждением к лишению свободы, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работником возможно по причине признания его полностью нетрудоспособным только в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание на то, что работодатель не вправе сам судить о состоянии здоровья работника. Этот вопрос решает бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ), которые определяют условия установления степени ограничения способности к трудовой деятельности и групп инвалидности (при этом указывается также, может ли этот работник продолжить выполнять данную работу или только более легкую работу либо он становится полностью нетрудоспособным).

При комплексной оценке основных категорий жизнедеятельности человека выделяют три степени ограничения к трудовой деятельности. Лица, которым установлена третья степень, признаются неспособными к трудовой деятельности.

Под способностью же к трудовой деятельности понимается способность лица осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объёму, качеству и условиям выполнения работы. Она включает в себя способность:

- к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;

- осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объёма и тяжести работы;

- взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;

- к мотивации труда;

- соблюдать рабочий график;

- к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).

Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учётом имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков.

Критерием установления третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствием травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности.

После получения заключения из бюро МСЭ о полной нетрудоспособности работника работодатель обязан:

- отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ;
- уволить работника по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
1. Уволить: Васильеву Ангелину Петровну, инженера эксплуатационного отдела, 00.00.0000 в связи с признанием ее полностью нетрудоспособной (установление инвалидности), п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ 2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Основание: заключение МСЭК№ 00 от 00.00.0000 С приказом ознакомлена ________ А.П.Васильева (подпись) 00.00.0000	Уволена в связи с признанием ее полностью нетрудоспособной (установление инвалидности), пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

6) Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), подтвержденная свидетельством о смерти, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим.

Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан в соответствии со статьей 42 ГК РФ, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что согласно статье 137 ТК РФ:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлении документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.

Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследственное имущество.

Прекращение трудового договора с умершим работником оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Прекратить трудовой договор с Сердюковым Андреем Сергеевичем, коммерческим директором, 00.00.0000 в связи со смертью, п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ Основание: Свидетельство о смерти, серия 00 №00	Трудовой договор прекращен в связи со смертью, пункт б части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

7) Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст.83 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по данному основанию предусмотрено пунктом 7 части первой статьи 83 ТК РФ.

Прекращению по данному основанию подлежат только те договоры, по которым невозможно их исполнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и только в пределах границ зон чрезвычайных обстоятельств, которые определяются в соответствии с нормами федерального закона от 21 декабря 1994 года №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (в редакции от 02 мая 2015года). Установление данных границ производится назначенными в предусмотренном законодательством порядке руководителями работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

При решении вопросов о прекращении трудового договора по п.7 ст.83 ТК РФ учитываются также нормы федерального конституционного закона от 30 мая 2001 года №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (в редакции от 12 марта 2014года).

Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер.

К таким обстоятельствам относятся:

а) попытки насильственного изменения конституционного строя РФ, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ;

Если указанные в п.7 ст.83 ТК РФ обстоятельства не препятствуют продолжению трудовых отношений, такое прекращение трудового договора будет признано судом незаконным.

При увольнении необходимо учесть, что в соответствии со статьей 137 ТКРФ: трудовой договор увольнение государственный

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить Бедова Никифора Степановича, менеджера отдела снабжения, 00.00.0000 в связи со стихийным бедствием, препятствующим продолжению трудовых отношений, п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ Основание: Решение Правительства РФ от 00.00.00 00 №00 С приказом ознакомлен________ Н.С. Кедов (подпись) 00.00.0000	Уволен в связи со стихийным бедствием, препятствующим продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

8) Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ст.83 ТК РФ).

Дисквалификация или иное административное наказание может быть основанием прекращения трудового договора при условии, если это наказание исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ).

Так, например, если к работнику применено административное наказание в виде предупреждения (ст. 3.4 КоАП РФ) или штрафа (ст. 3.5 КоАП РФ), то он не может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 83 ТК РФ, так как такие административные наказания не препятствуют исполнению работником обязанностей по трудовому договору.

В то же время дисквалификация работника исключает возможность выполнения им работы, предусмотренной трудовым договором. Будучи видом административного наказания, дисквалификация применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, выполняя организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ). Суть дисквалификации - лишение работника права занимать выше указанные должности или выполнять выше указанные функции.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от 6-ти месяцев до 3-х лет.

Прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником на основании пункта 8 части первой статьи 83 ТК РФ возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник.

Увольнении работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение трудового договора с работником, подвергшимся одному из названных видов административных наказаний, возможно только после вступления в законную силу постановления судьи о привлечении его к ответственности.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить Астахова Тимура Сергеевича, инженера по охране труда, 00.00.0000 в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, п. 8 части первой ст. 83 ТКРФ Основание: 1. Решение народного суда Кировского района от 00.00.0000 № 00 2. Отказ от перевода на другую работу Т. С. Астахова от 00.00.0000 С приказом ознакомлен ________ Т.С. Астахов (подпись) 00.00.0000	Уволен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

9) Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ст.83 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора с работниками по п.9 ст.83 ТК РФ возможно только в следующих случаях:

1. Лишение работника специального права;

2. Истечение срока действия документа, устанавливающего специальное право;

3. Приостановление действия этого документа на срок более двух месяцев.

В соответствии с первой частью статьи 3.8 КоАП РФ лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ.

Лишение специального права назначается судьей.

Срок лишения специального права не может быть менее 1-го месяца и более 2-х лет.

Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.

Лишение работника указанных выше специальных прав влечёт за собой прекращение трудового договора при условии, если лишение такого права препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей.

Как правило, документы, подтверждающие специальное право работника, выдаются на определённый срок. Например, срок действия лицензии на осуществление определённых видов деятельности не может превышать пяти лет. Срок действия лицензии на приобретение оружия и патронов к нему также ограничен шестью месяцами со дня её выдачи. В случае непродления этого срока работник лишается права на осуществление конкретного вида деятельности, и, соответственно, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п.9 ст.83 ТК РФ.

Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работник, лишенный специального права, должен быть приказом (распоряжением) работодателя отстранен от работы.
При принятии решения об увольнении работника работодатель должен учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 83 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачи-ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует отметить, что за работником, увольняемым по данному основанию, сохраняется все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить Водилкина Константина Геннадиевича, водителя транспортного цеха, 00.00.0000 в связи с лишением права управлять транспортным средством, исключающим возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ Основание: 1. Решение народного суда Приморского района от 00.00.0000 № 00 2. Отказ от перевода на другую работу КГ. Водилкина от 00.00.0000 С приказом ознакомлен ________ К.Г. Водилкин (подпись) 00.00.0000	Уволен в связи с лишением права управлять транспортным средством, исключающего возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

10) Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ст.83 ТК РФ).

Прекращение допуска к государственной тайне может стать основанием для увольнения работника, который без допуска к государственной тайне не сможет выполнять работу согласно трудовому договору (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Допуск должностных лиц к государственной тайне предусматривает:

- принятие на себя обязательства перед государством по нераспространению ими сведений, составляющих государственную тайну;

- принятие решения руководителем органа государственной власти, организации о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну;

- заключение с ним договора об оформлении такого допуска (приложение к трудовому договору).

Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, организации в случаях:

- однократного нарушения работником обязательств, взятых в соответствии с трудовым договором и связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обязательств, являющихся основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне;

- признания работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, при нахождении его под следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти нарушения;

- наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке;

- постоянного проживания работника и (или) его близких родственников и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

- уклонения работника от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных (ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне").

Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работников от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, и после расторжения трудового договора.

Следует отметить, что адвокаты, участвующие в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по делам, связанным со сведениями, составляющими государственную тайну, допускаются к участию в процессе без проведения проверочных мероприятий. Но при этом они предупреждаются о неразглашении государственной тайны, ставшей им известной в связи с исполнением своих полномочий, и о привлечении к ответственности в случае ее разглашения, о чем у них отбирается соответствующая расписка (ст. 21.1 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне").

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить: Секреткина Тимофея Петровича, старшего инженера лаборатории химического анализа, 00.00.0000 в связи с прекращением допуска к государственной тайне, п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ Основание: 1. Решение об отказе в допуске к государственной тайне от 00.00.0000 № 00 2. Отказ от перевода надругую работу С приказом ознакомлен ________ Т.П. Секреткина (подпись) 00.00.0000	Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

11) Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п.11 ст.83 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 11 статьи 83 ТК РФ. Сложность расторжения трудового договора в данном случае заключается в том, что с момента принятия решения о восстановлении на работе и до момента признания этого решения незаконным, как правило, проходит значительное время (порой не один год).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в соответствии со ст.396 ТК РФ подлежит незамедлительному исполнению, то есть принятое судом первой инстанции решение о восстановлении должно быть исполнено работодателем незамедлительно, что до недавнего времени влекло подчас неразрешимые проблемы в случае его последующей отмены.

Применение данного основания прекращения трудового договора возможно в тех случаях, когда решение о восстановлении на работе работника признаётся вышестоящим судом незаконным, о чём выносится соответствующее решение. На основании такого решения трудовые отношения с ранее восстановленным работником прекращаются. Данное основание дает право работодателю прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности, но может, если сочтет это необходимым.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить: Соколова Сергея Петровича, инженера производственного отдела, 00.00.0000 в связи отменой решения суда о восстановлении на работе, п. 11 части первой ст. 83 ТКРФ Основание: 1. Решение Народного суда от 00.00.0000 № 00 С приказом ознакомлен ________ С.П.Соколов (подпись) 00.00.0000	Уволен в связи в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

12) Возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Расторжение трудового договора (увольнение) по данному основанию регулируется пунктом 12 части первой статьи 83 ТК РФ. Работодателю необходимо понимать, что увольнение по данному основанию возможно только иностранных граждан или лиц без гражданства и только в случае приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей; осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.
Следует отметить, что увольняемый по данному основанию работник не теряет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае, если работника не возможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу с учётом здоровья, и других факторов, то трудовой договор с работником расторгается по п. 12. Ст.83 ТК РФ.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе	Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволить: Хариссона Микела, начальника отдела маркетинга, 00.00.0000 в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, п. 12 части первой ст. 83 ТКРФ. Основание: Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 683 С приказом ознакомлен ________ М.Хариссон (подпись) 00.00.0000	Уволен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.



Заключение

В заключение можно сказать, что знание данной темы может помочь при заключении и расторжении трудового договора, избежать неприятные ситуации во взаимоотношении между работником и работодателем. Поняв сущность этого вопроса, можно грамотно защитить свои права, если их кто-то пытается ущемить, пренебрегая положениями закона.

При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ были использованы и другие нормативные акты: федеральные конституционные законы, федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также учебная литература.

Также в работе, на мой взгляд, были даны ответы на вопросы, поставленные в разделе «Введение». Были подробно описаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения правил заключения трудового договора, установленных законом.

Положения Трудового Кодекса дают только поверхностное понимание оснований прекращения трудового договора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использовать дополнительно нормативные акты, учебный материал. Так и было сделано в этой работе. При написании работы я поняла, что федеральные законы, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты дополняют положения Трудового Кодекса РФ, проникают в него.



Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Гражданский кодекс Российской Федерации

3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации

4. ФКЗ №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» от 30 мая 2001 года (с дополнениями от 06 августа 2014 года)

5. ФЗ РФ №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года (в редакции от 5 октября 2015 года)

6. ФЗ РФ №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21 декабря 1994 года (в редакции от13 мая 2015года)

7. ФЗ РФ №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 8 августа 2001 года (в редакции от 13 июля 2015года)

Размещено на Allbest.ru

...