Понятие и элементы трудового правоотношения

Большая часть общественных отношений частично не регулируется правовыми нормами. Это могут быть отношения, которые целиком не регулируются правом, например обычаи, мораль и т.п. Из сказанного следует, что любое правовое отношение есть общественное отношение, но не всякое общественное отношение есть правоотношение. Это определяется границами действия права, которые не постоянны и меняются, могут исключить то или иное общественное отношение из правового поля, либо ввести его обратно.

Но есть такие правоотношения, которые возникают только как правовые и в другом качестве существовать не могут. Одними из таких , в частности, являются и трудовые общественные отношения.

Другими словами, все отношения, составляющие предмет трудового права, вовне также приобретают форму правоотношений.

Статья 15 ТК РФ дает исчерпывающее понятие трудового правоотношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. [2, ст.15]

Здесь термин “работодатель” имеет широкий смысл и включает в себя не только понятие юридического лица, как это имеет место в других определениях трудового правоотношения, но также и понятие физического лица. [3, c.210]

Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признаками.[4, с. 154]

· Субъектный состав.

Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом. Субъекты трудового права- это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Статья 20 Трудового кодекса определяет, что субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы- работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. [5,c.77]

· Сложный состав прав и обязанностей его субъектов.

Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей. И во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве.

· Неразрывная целостность.

Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав и обязанностей, является единым правоотношением.

Попытки разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к “расщеплению” единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовой обязанности (совершение работником дисциплинарного проступка). Иначе говоря, общим понятием обязанности охватывается и обязанность отвечать за свои поступки.

· Длящийся характер.

В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени (две недели либо один месяц) вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного появления новых “видов” правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.

· Личный характер прав и обязанностей работника.

Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). [4,c. 165]

В статье 16 ТК РФ устанавливаются основания возникновения трудовых отношений:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. [2, ст.16]

2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

Структура трудового правоотношения- это прежде всего юридическая связь между его субъектами.

Традиционный подход к изучению индивидуальных трудовых правоотношений предполагает, что они возникают с момента заключения трудового договора и прекращается его расторжением. [8, c.72]

Объектом трудовых отношений является личное исполнение работником трудовой функции в отношении работодателя.

Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, то есть заключившее трудовой договор. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду. Возможно участие в трудовых отношениях и лица не достигшего указанного возраста.

Работодателем в соответствии со ст. 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, вступившее в трудовое отношение с работником. В некоторых случаях работодателем может выступать иной субъект, например общественная организация. [2, cт.20]

В качестве работодателя может выступать физическое лицо, если оно осуществляет в соответствии с государственной регистрацией предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Гражданин, очевидно, может выступать в качестве работодателя с 18 лет, поскольку с этого возраста по нормам гражданского кодекса наступает полная дееспособность, но Трудовой Кодекс этой нормы не содержит.

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью осуществляет единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление).[7, c.158]

Субъектами отношений по социальному партнерству выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать;

- в организации - первичная профсоюзная организация, иной представитель, избранный на общем собрании работников.

на территориальном, отраслевом и иных уровнях- профсоюзы и их объединения.

Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей. Для государственных и муниципальных предприятий и бюджетных организаций допускается иной вид представительства- их могут представлять органы местного самоуправления или органы исполнительной власти.

Содержанием трудового правоотношения является соотношение гарантированного нормами трудового права интереса его субъекта и интереса, лишенного в пользу другого лица правовой защиты, соответствующих юридических гарантий. [8, c.73]

Заключение