Особенности регулирования труда отдельной категории граждан

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Южно-Уральский государственный университет»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Особенности регулирования труда отдельной категории граждан»

Автор работы,

Студент группы Ю-481

Е. В.Хащенко

Челябинск 2015



1. Правовое регулирование труда работников Фонда обязательного медицинского страхования (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой)

Конституция РФ 1993 г. Общие начала для развития трудового законодательства заложены в Конституции РФ как основополагающем нормативном акте. Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Составной частью этих конституционных гарантий является также право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (Ст. 37 Конституции РФ). труд договор оплата занятость

Трудовой Кодекс РФ 2001 г. Специальный правовой блок, посвященный труду работников Фонда обязательного медицинского страхования, представлен в качестве самостоятельного субинститута Разделом XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" и выделен в отдельную статью 349.2 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами». Согласно данной статьи, на работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.

Работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования, их супругам и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Однако положения обозначенной статьи не могут составлять полной картины федерального регулирования трудовых отношений в сфере обязатенльного медицинского страхования. Специальные нормативные акты призваны дополнять отраслевые нормы трудового права.

Федеральный закон от 21.11.2011г. № 323-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Закон Российской Федерации от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" регулируют вопросы деятельности Фонда обязательного медицинского страхования.

Приказ ФФОМС от 10.03.2009 N 43 (ред. от 10.09.2012) "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" применяется при исчислении заработной платы работников Фонда.

2. Правовое регулирование труда лиц, направленных органами службы занятости населения на общественные работы (заключение и прекращение трудового договора; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная и материальная ответственность, дополнительные гарантии и компенсации, особенности охраны труда)

Согласно п. 1 ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Общественные работы требуют невысокой квалификации сотрудников. В сфере ЖКХ они могут быть организованы по таким направлениям, как прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций, организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов, озеленение и благоустройство территорий, эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения (п. 6 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875).

Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы (п. 5 ст. 24 Закона о занятости). По решению органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления финансирование общественных работ может осуществляться за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов (пп. 1 - 3 п. 2 ст. 78 БК РФ).

Отношения между органами исполнительной власти субъектов РФ, местного самоуправления, органами службы занятости и предприятиями-работодателями регулируются договорами о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ (см. п. 10 Положения об организации общественных работ).

На основании направления на участие в оплачиваемых общественных работах, полученного соискателем в центре занятости населения, организация заключает с лицами, желающими участвовать в общественных работах, срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Договор действует не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ), вместе с тем средняя продолжительность участия в общественных работах составляет три месяца. Такой договор по инициативе работника можно досрочно расторгнуть при устройстве его на постоянную или временную работу (п. 2 ст. 24 Закона о занятости). Порядок расторжения договора по инициативе сотрудника прописан в ст. 80 ТК РФ.

Оплата труда работников производится согласно трудовому законодательству РФ. Размер заработной платы устанавливается договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В п. 4 Письма Минздравсоцразвития России от 25.05.2009 N 23-3/10/2-4032 разъяснен порядок определения размера платы за работу, не предусмотренную действующей у работодателя системой оплаты труда или не соответствующую его основной деятельности. В таком случае работодатель может установить размер оплаты труда, сопоставимый со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по соответствующим видам экономической деятельности в субъекте РФ.

Регулирование труда работников, принятых на общественные работы, осуществляется в общем порядке с учетом срока действия трудового договора.

Граждане, принимающие участие в общественных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск либо на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию (пп. 4 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

На лиц, занятых в общественных работах, распространяется законодательство РФ о социальном страховании (п. 4 ст. 24 Закона о занятости). Значит, таким лицам наряду со всеми другими штатными сотрудниками оплачивается период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуска, а также обеспечиваются безопасные условия и охрана труда.

3. Составить (по категории работников указанных в задании 2) трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 55/2015

25.05.2015 г. г. Казань

Общество с ограниченной ответственностью «Зилант» (ООО «Зилант»),

(полное наименование работодателя)

(сокращенное наименование работодателя)

именуемое далее «работодатель», в лице генерального директора

(должность)

Иванова Петра Ивановича , действующего на основании

(фамилия, имя, отчество)

Устава ООО «Зилант» , с одной стороны, и

(наименование документа, его дата, номер, заголовок, или несколько документов)

Сидоров Сергей Яковлевич, именуемый далее «работник»,

(фамилия, имя, отчество работника)с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения

1.1. Работник обязуется выполнять работу общественные работы по осуществлению ухода и сбору урожая сахарной свеклы (трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;)

в ООО «Зилант» (место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, действующие у работодателя, условия настоящего трудового договора.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 25.05.2015 по 30.09.2015

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - направление на общественные работы органами службы занятости населения

(указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 59) или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. (выбрать нужное)

б) Работник принимается без испытания.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для работника

основным местом работы

(основным местом работы или работой по совместительству)

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя,

2.2. Работник подчиняется генеральному директору ООО «Зилант» (руководителю структурного подразделения, директору работодателя)

2.3. Работник имеет право на:

* изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

* рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

* своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

* отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

* подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

* разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя.

2.4. Работник обязуется:

* добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя;

* соблюдать трудовую дисциплину;

* выполнять установленные нормы труда;

* соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

* бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

* принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю;

* поддерживать свое рабочее место и вверенные оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

* соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

* повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

* заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

* отправляться в служебную командировку по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей во всех случаях, кроме тех, в которых по закону работник вправе отказаться от служебной командировки;

* возместить работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;

* исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при его наличии), и вытекающие из настоящего трудового договора.

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора (при его наличии), соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель вправе:

* изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

* требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя;

* привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* принимать локальные нормативные акты, обязательные для работника;

* реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством, коллективным договором (при его наличии), локальными нормативными актами работодателя.

3.2. Работодатель обязуется:

* соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

* предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

* обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

* обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

* обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затрачиваемого труда;

* знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

* обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

* осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

* возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

* вести трудовую книжку работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

* исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при его наличии) и вытекающие из настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выберите нужное - 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

4.1.1. 45 - часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: (выберите)

а) правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

б) следующее

Работнику предоставляются выходные дни: Суббота, Воскресенье.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ___________________________________ продолжительностью ___________ дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: заработную плату в размере 6000 рублей (выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, иные выплаты)

5.2. По итогам работы за _квартал_ (месяц, квартал, год) работодатель выплачивает работнику премии: в размере 10% от заработной платы (условия и порядок расчета премии)

5.3. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «_05__» и «_25__» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством.

5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством.

6. Условия труда, характер работы, гарантии и компенсации

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа общественная работа (является работой с вредными и (или) опасными условиями труда, др.)

6.2. Работнику обеспечиваются следующие условия труда: нормированный рабочий день, помещение для приема пищи и отдыха

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: спецодежда (спецодежда, приспособления и т.д.)

6.4. Работнику предоставляются следующие гарантии, компенсации и льготы льготная стоимость готовой продукции

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер Физический труд (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

* расходы по проезду;

* расходы по найму жилого помещения;

* дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

* иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются:

Коллективным договором (коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, его наименование, дата, номер)

7. Другие условия

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

7.3. Все материалы и объекты, созданные с участием работника в пределах его трудовых обязанностей по заданиям работодателя, являются собственностью работодателя. Работодателю принадлежат исключительные права на служебные произведения работника.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан в суд для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работодателя и работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен и подписан сторонами в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель

Работник

ООО «Зилант» Сидоров С.Я.

в лице генерального директора Иванова П.И.

Генеральный директор Иванов П.И. Сидоров С.Я.

4. Подобрать судебную практику по категории работников указанных в задании 1 или 2

1. Определение Верховного Суда РФ от 12.05.1998 n 8-Г98-4 В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушение истцом установленного законодательством порядка уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование и неосуществление им надлежащего контроля за рациональным использованием денежных средств фонда давало право администрации субъекта РФ расторгнуть с ним трудовой договор.

К., работавший исполнительным директором территориального фонда обязательного медицинского страхования Ярославской области (далее ТФ ОМС), постановлением губернатора Ярославской области N 771 от 12.12.97 был уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации за отсутствие надлежащего контроля за деятельностью и результатами работы контрагентов и партнеров по совместной деятельности.

Поводом к увольнению явилась информация прокуратуры Ярославской области от 08.12.97 о нарушениях законодательства при использовании денежных средств ТФ ОМС Ярославской области директором фонда К.

Не согласившись с увольнением, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 55000 рублей, ссылаясь на отсутствие законных оснований к его увольнению.

2. Решение Псковского городского суда Псковской области от 19 января 2007 года по иску Иванова к Администрации Псковской области, Псковскому областному фонду обязательного медицинского страхования о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Иванов обратился в суд с иском к Администрации Псковской области, Псковскому областному фонду обязательного медицинского страхования о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает, что увольнение 29 сентября 2006 г. по основаниям п.2 ст. 278 ТК РФ является незаконным, так как Администрация Псковской области наделена только функцией контроля за деятельностью фонда. Досрочно освобождать от должности исполнительного директора собственником не уполномочена. Истец указывает, что ежегодный очередной оплачиваемый отпуск должен быть автоматически продлен в связи с его временной нетрудоспособностью. Полагает, что уволен во время отпуска. Приказом территориального ФОМС трудовой договор с ним фактически не расторгнут. Истец просит признать увольнение на основании Распоряжения Администрации Псковской области № 150-рк от 29 сентября 2006 г. и Приказа Псковского областного ФОМС № 37-к от 29 сентября 2006 г. незаконным и восстановить его в должности исполнительного директора Псковского областного фонда обязательного медицинского страхования с 29 сентября 2006 г. Взыскать в его пользу с Администрации Псковской области и Псковского областного фонда обязательного медицинского страхования в солидарном порядке оплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме 50.000 руб. В иске отказано.



Список использованных источников

1. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 №81-ФЗ (ред. от 30.03.2015)// Собрание законодательства РФ. - 2015. - №19. - Ст.1843.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 06.04.2015)// Собрание законодательства РФ. - 2015. - №24. - Ст.1321.

3. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 06.04.2015)// Собрание законодательства РФ. - 2015. - №20. - Ст.1632.

4. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 1997г. №1508 «Об утверждении Положения о паспорте моряка» (в ред. от 07.12.2011г.) // Собрании законодательства Российской Федерации. - 2011. - №49. - Ст. 5598

5. Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 №16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»// Собрание законодательства РФ. - 2008. - №4. - Ст. 268

6. Постановление Правительства РФ от 4 августа 1999 г. «Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов»// Собрание законодательства РФ. - 1999. - №32. - Ст. 1432

7. Постановление Правительства РФ от 28 июля 2000 г. № 576 «Об утверждении Положения о дипломировании персонала судов рыбопромыслового флота РФ»// Собрание законодательства РФ. - 2000. - №30. - Ст. 2654

8. Постановление Правительства РФ от 31 мая 2005 г. №349 «Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания» // Собрание законодательства РФ. - 2005. - №23. - Ст. 2279.

9. Приказ Комитета РФ по рыболовству от 30 августа 1995 г. № 140 «Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации»// Российские вести. - 1995. - 2 ноября. - С.12.

10. В уголовном законе необходимо конкретизировать различные виды мошенничества // Журнал «Судья». - 2012. - № 3. - С.12-15.

11. Верховный Суд: из-за кризиса вдвое выросло число судебных трудовых споров // Фонтанка.ру URL: http://www.fontanka.ru/2010/02/10/126/ (дата обращения: 23.05.2015).

12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие /под ред. Ю.П. Орловского. - М.:Юрайт, 2014. - 545с.

13. Снежанская Н.Н. Специфика содержания трудового договора работников транспорта // Юрист. - 2012. - №13. - С. 27-35.

Размещено на Allbest.ru

...