Контрактная политика

Договор о консорциуме. По нему происходит объединение двух или нескольких участвующих сторон (партнеров) с целью осуществления промышленного проекта по контракту с третьим лицом (заказчиком). Консорциум - это объединение, не обладающее правами юридического лица. Входящие в него партнеры сохраняют юридическую самостоятельность. Консорциальный договор является сложным контрактом, определяющим внутренние отношения партнеров и устанавливающим права и обязанности консорциума как целого и заказчика, т.е. внешние отношения консорциума. Этот договор оформляется либо как единый документ, определяющий все отношения сторон, либо в виде двух соглашений - рамочного контракта, закрепляющего принципы, цели и границы кооперации, и контракта об участии, фиксирующего условия участия партнеров в исполнении контракта. Используются две модели объединения партнеров по договору: 1) простой консорциум, основанный на чисто обязательственных отношениях между партнерами и каждого из них с заказчиком; партнеры в нем раздельно несут риски выполнения работ перед заказчиком и получают от него вознаграждение; 2) простое товарищество, основанное на совместном несении партнерами рисков и получении прибыли пропорционально вкладам. Финансирование всего проекта осуществляется либо за счет самостоятельного финансирования партнерами закрепленных за ними объемов работ, либо за счет создания общего фонда из вкладов партнеров пропорционально их доле участия в консорциуме. В РФ специальное нормативное регулирование договора о консорциуме отсутствует, в качестве рекомендаций используются руководства по составлению контрактов, разработанные Европейской экономической комиссией ООН.

Трудовые договоры - это особый тип контрактов в российской практике, представляющих собой в соответствии со ст. 15 Кодекса законов о труде РФ, соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон. Содержанием трудового договора являются взаимные права, обязанности и ответственность сторон, в него включаются основные и дополнительные условия. К основным относятся соглашения о работе по одной или нескольким специальностям (должностям), о месте работы, сроке действия и виде трудового контракта, условиях и оплате труда. Дополнительные (факультативные) условия трудового контракта могут касаться любых других аспектов, таких как обязательство соблюдать коммерческую тайну или достичь определенных результатов труда.

Дополнительные или основные условия трудового контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с общими положениями законодательства о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ). Например, это могут быть условия увольнения по основаниям, не предусмотренным законодательством, нестандартные дисциплинарные взыскания и т.п.

Трудовые контракты могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет или же на время выполнения определенной работы. В рамках срочного договора администрация вправе прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных причин. Кроме того, заключив срочный договор, работник добровольно отказывается от права увольнения по собственному желанию. В настоящее время ст. 17 КЗоТ РФ дополнена частью второй, которая достаточно четко очертила сферу применения срочных трудовых контрактов. Они могут заключаться в тех случаях, когда работа не имеет постоянного характера: например, для замещения временно отсутствующего работника (по болезни, по уходу за ребенком и т.п.). При этом истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматически прекращение такого контракта. Если фактические трудовые отношения продолжаются, т.е. работник выполняет свои обязанности, а работодатель не возражает против этого, договор считается автоматически продолженным на неопределенный срок. В таком случае работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, т.е. в общем порядке. В соответствии с новой редакцией КЗоТ, все трудовые договора должны заключаться только в письменной форме. Необходимо отметить в заключение, что в настоящее время идет достаточно активная работа по пересмотру и уточнению трудового законодательства, приведению его в соответствие с новыми реалиями рыночных отношений, поэтому более детальная характеристика действующего трудового законодательства здесь нецелесообразна.

Приведенные основные типы контрактов, которые готова защищать российская судебная система, называются «горизонтальными» договорами. «Горизонтальными» естественно называть такие контракты, стороны которых являются равноправными экономическими агентами, ни один из которых не обладает абсолютными преимуществами в принуждении другой стороны к заключению соответствующей сделки. Разумеется, контрагенты вполне могут обладать разной переговорной силой (резервами в варьировании цены и других условий контракта), однако любой из них в состоянии отказаться от заключения невыгодной для него сделки. Напротив, в «вертикальных» контрактах стороны неравноправны, одна из них обладает абсолютными преимуществами перед другой, имеет возможность принудить своего контрагента заключить не самую выгодную для него сделку, прямо не нарушая при этом закон.

Заключение

В этой работе мы рассмотрели контракты (договора) по содержанию и форме, каковы процессы их подготовки и заключения, как поддерживается их выполнение. Разобрали по содержанию и форме краткосрочные и долгосрочные контракты для найма на работу, покупки сырья и материалов, установления отношений с городской администрацией.

Пришли к выводу, что контрактную политику стоит выбирать в соответствии в зависимости от длительности заключения контракта, нашего отношения ко второй стороне, заключающем контракт, и, конечно, в соответствии с законодательством РФ. В случае если рассматриваемый вид контракта не описан в ГК РФ, то следует обратиться к руководству по составлению контрактов, разработанной Европейской экономической комиссией ООН. Грамотная контрактная политика предприятия - залог успешной сделки.

Список литературы

1. Стратегия бизнеса: аналитический справочник // под ред. академика РАЕН, д.э.н. Г.Б. Клейнера - М: «КОНСЭКО», 1998

2. Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. Минск: Полымя, 1997

3. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент - Спб: Питер, 1999

4. Экономика предприятия // под ред. проф. О.И. Волкова - М:Инфра-М, 1998

5. Лекции по маркетингу Горлачевой Е.Н.

Размещено на Allbest.ru