Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Вынося решение по индивидуальным трудовым спорам суд обязан руководствоваться не только нормами трудового законодательства, но и соблюдать Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", так как в нем разъяснены все особенности принятия к производству трудового спора, порядок рассмотрения такого спора и особенности

В случае, если вынесенное судом первой инстанции решение не было обжаловано и вступило в законную силу, но по каким-либо причинам не исполняется, то истец вправе обратиться в суд за исполнительным листов на основании которого судебные приставы исполнители возбуждают исполнительное производство.

Заключение

В представленной курсовой работе были освещены актуальные проблемы, возникающие при рассмотрении судами индивидуальных трудовых споров.

В связи с бурным развитием рыночной экономики и пока еще ее заметной шаткостью, перед современным обществом встает одна глобальная проблема - это различие интересов. А различие интересов заключается в том, что работодатель заинтересован в извлечении максимальной прибыли, а работник в свою очередь - в максимальной оплате своего труда и получении необходимых благ, которые ему гарантированы трудовым законодательством. И получается, что в настоящее время соблюдение всех интересов работника становится тяжким финансовым бременем для работодателя, в связи с этим многие из них нарушают установленные законом нормы.

Обозревая судебную практику, можно прийти к выводу, что нарушение трудового законодательства, к сожалению, отнюдь не редкость, а скорее на оборот. Нарушения могут возникнуть еще на стадии собеседования, до заключения трудового договора (отказ работодателя в трудоустройстве по расовым признакам - дискриминация), или же работодатель представляет соискателю заведомо противозаконные условия труда (отказ от отпуска, работа сверхурочно, отсутствие выходных).

Если смотреть на ситуацию более полно, то становится ясно, что такие ситуации, как правило, становятся результатом превышения предложения над спросом в рыночных отношениях. Казалось бы, Трудовой Кодекс РФ компенсировал данную закономерность, но это только теоретически, на практике же контроль государства отсутствует.

Трудовой Кодекс РФ так же устанавливает действие государственного органа - Государственная Инспекция по труду, и определяет ее полномочия. Но данный орган не может еще в настоящее время полно и своевременно осуществлять свои полномочия, как Федеральная служба.

Нельзя не заметить, что именно недоработка трудового законодательства способствует возникновению трудовых споров.

Из содержания работы следует, что законодателем достаточно точно и полно регламентирован порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Так и ТК РФ определяет органы, уполномоченные разрешать такие споры - Комиссия по трудовым спорам и суд. Но нельзя не заметить, что реально свои права работник может защитить только в суде. За защитой своих трудовых прав обращаются, как правило, те, кто уже прекратил свои трудовые отношения с работодателем, либо те, кто намерен это сделать, так как в ином случае, работнику будут созданы абсолютно неприемлемые условия труда, что вынудит его уволиться по собственному желанию. И развитие такой ситуации никак не сопоставляется с правами человека, провозглашенными в Конституции Российской Федерации.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015)

4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

5. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015)

7. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015)

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности"

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

11. Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 N 5-КГ14-153

12. Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2015 N 20-КГ14-17

Специальная научная и учебная литература

1. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - СПб., 2005.

2. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: учебник. М.: Проспект , 2015.

3. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2009.

4. Куренный А.М., Трудовое право России / под ред. -- 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.

5. Хохлова Е.Б., Сафонов В.А., Трудовое право России / Под ред. - М., 2008.

6. Смирнов О.В., Снигирева И.О., Трудовое право России / под ред.. - Проспект, 2011.

7. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство / Н. Л. Лютов, Е. С. Герасимова. -2-е изд., доп. и перераб. - М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. - 190 с.

8. Лютов Н.Л., Эффективность норм международного трудового права: монография. М.: Проспект , 2015

9. Скачкова Г.С., Шугаев А.А. Занятость и трудоустройство в современной России: состояние и перспективы развития / Отв. ред. Г.С. Скачкова: Научное издание. - М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2015 г.

10. Шевченко О. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. 2-е М.: Проспект, 2015.

11. Головина С.Ю., Молодцова М.В.Трудовое право России / Под ред. - М., 2008.

12. Орловский Ю.П., Трудовое право: учебник / под ред. / - М.: Юрайт, 2014 г.

13. Орловский Ю.П., Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., 2010 - 648с.

14. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.

15. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.

16. Смирнова О.В., Трудовое право России. Учебник под ред., М., Проспект. 2004.

17. Озеров В.В.. Правовые основы образования в Российской Федерации. - Право и образование. 2001, № 3

18. Верховцев А.В., Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост.- 6-е изд. доп.: ИНФРА - М. 2005.

Размещено на Allbest.ru