Характеристика, виды и причины возникновения трудовых споров

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

1. Трудовые споры

Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов.

Работодатели и работники ежедневно сталкиваются с вопросами в области трудового права.

С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Это и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства.

К причинам нарушения трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений. Не только работодатели нарушают трудовые права работников. Зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и законодательство о труде. В реальной жизни этот баланс отсутствует, что в свою очередь приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо урегулировать.

Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).

2. Причины и обстоятельства трудовых споров

Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных факторов, к которым относятся:

1) проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе, некачественном выполнении производственных заданий и т.п., что вынуждает нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает оспаривать;

2) незнание или плохое знание трудового законодательства, как нанимателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая культура. Если наниматель недостаточно знает трудовое законодательство, то естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда, изменение режима работы и т.д.

На сегодня, можно с полной уверенностью сказать, что это - одна из основных причин возникновения трудовых споров между работниками и нанимателем. В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть разного рода неудобства, была бы нормальной и стабильной заработная плата, позволяющая хотя бы как-то выжить в условиях постоянно растущих цен на товары и услуги.

3. Виды трудовых споров

Трудовые споры могут классифицироваться:

1. по спорящему субъекту;

2. по характеру спора;

3. по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

По характеру трудовые споры делятся:

1. на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

2. на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

1. споры из трудовых правоотношений;

2. споры из правоотношений по трудоустройству;

3. споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

4. споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру;

5. споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия;

6. споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

7. споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру;

8. споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем;

9. споры из социально-партнерских правоотношений.

Заключение

трудовой разногласие работодатель правовой

Был сделан в работе акцент на причины возникновения трудовых споров, были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их классификации, компоненты и основы.

Трудовые споры, коллективные и индивидуальные, возникают не только в связи с проблемами производственного, управленческого и социально-экономического, но и правового характера. Здесь можно выделить законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений. Это приводит к нарушению интересов сторон. Неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте приводит к двоякому толкованию того или иного отношения, приводящего к нарушению прав. “Моральное” старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесса, вызывает к жизни не урегулированные правом новые формы трудовых отношений.

Так как в настоящее время большинство коллективных трудовых споров связано с проблемами такого ряда, то дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда выходит на первый план.

Ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками так и представителями нанимателя является важнейшей составляющей трудовых и экономических отношений.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-Ф3.

2. Постановление от 21 июня 2000г. №1 “Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых арбитражей”.

3. “Сборник нормативных актов о труде”, в 8-ми томах, составитель Волков Б.А., М.:ООО “Амалфея”, 1997.

4. “Трудовое право”: Учебник, Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А. и др.; Под общ.ред. Семенкова В.И., М.; ООО “Амалфея”, 1997.

Размещено на Allbest.ru