Основы трудового законодательства Украины

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности.

2. Испытательный срок и порядок его применения.

3. Задача.

Литература.

1. Ответственность за вред причиненный источником повышенной опасности

Источник повышенной опасности - это определенного рода деятельность, создающая повышенную опасность для окружающих.

«Источником повышенной опасности надлежит признавать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами».

Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда для отнесения того или иного вида деятельности (материального объекта) к источнику повышенной опасности необходимо, чтобы им создавалась повышенная опасность причинения вреда окружающим. Повышенная опасность в контексте -- категория объективная, означающая более высокую степень возможности наступления вредных последствий, чем та, которая имеется при обычной деятельности и использовании обычных вещей. Обусловлено это тем, что вредоносные свойства, которые могут проявляться при эксплуатации целого ряда объектов, не находятся под полным контролем со стороны человека. Поэтому, несмотря на принятие всех мер предосторожности и соблюдение правил техники безопасности, существует возможность причинения вреда окружающим.

Признание того или иного вида деятельности (материального объекта) источником повышенной опасности нередко прямо зависит не только от его качественного, но и количественного состава. Так, бензин или газ в бытовой зажигалке, сильнодействующее лекарство или иной медицинский препарат в дозированных количествах и т. п. никакой повышенной опасности для окружающих не представляют. Напротив, бензоколонка или газопровод, медицинское производство сильнодействующих лекарств или хранилище ядохимикатов и т. п. являются источниками повышенной опасности.

Особые правила об ответственности за вред, причиненный источником повышенной опасности, действуют лишь тогда, когда вред причинен теми вредоносными свойствами объекта, которыми обусловлено признание его таким источником. Так, автомобиль является источником повышенной опасности лишь тогда, когда он находится в движении, а не стоит с выключенным двигателем в гараже или на стоянке. Поэтому если вред причинен, хотя бы и при эксплуатации общепризнанного источника повышенной опасности, но вне связи с его повышенными вредоносными свойствами, ответственность наступает на общих основаниях.

Выделяются четыре основные группы источников повышенной опасности:

1) физические, которые, в свою очередь, подразделяются на механические (например, транспорт), электрические (например, системы высокого напряжения) и тепловые (например, паросиловые установки);

2) физико-химические, к которым относятся радиоактивные материалы;

3) химические, подразделяемые на отравляющие (например, яды), взрывоопасные (например, некоторые газы) и огнеопасные (например, некоторые виды топлива);

4) биологические, которые делятся на зоологические (например, дикие животные) и микробиологические (например, некоторые штаммы микроорганизмов).

При всей спорности и условности данной классификации, состоящей, в частности, в том, что многие конкретные объекты одновременно могут быть отнесены к нескольким группам, она полезна, так как может способствовать усвоению правил о рассматриваемом деликте и служить известным ориентиром для судебной практики. Последняя, кстати говоря, сама играет, весьма, существенную роль в наполнении понятия источника повышенной опасности конкретным содержанием.

Возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, обязан его владелец. Под владельцем источника повышенной опасности следует понимать юридическое лицо или гражданина, осуществляющих эксплуатацию источника повышенной опасности, в силу принадлежащего им права собственности, права хозяйственного ведения, оперативного управления либо по другим основаниям (по договору аренды, по доверенности на управление транспортным средством, в силу распоряжения компетентного органа о передаче источника повышенной опасности и т. п.).

Существует два признака владельца источника повышенной опасности -- юридический и материальный. Юридический признак означает, что владельцем признается лишь то лицо, которое обладает соответствующим правомочием в отношении источника повышенной опасности. Такими правомочиями могут быть право собственности, право хозяйственного ведения или иное право вещного типа, право, приобретенное на основании договора, и т. п.

В соответствии с материальным признаком владельцем признается лишь тот собственник или иной титульный владелец источника повышенной опасности, который одновременно осуществляет над ним фактическое господство, т. е. эксплуатирует или иным образом использует (в том числе хранит) объект, обладающий опасными свойствами. Как правило, оба названных признака владельца источника повышенной опасности должны быть налицо, за исключением случаев, указанных в законе.

Прежде всего, необходимо четко различать владельца источника повышенной опасности и лицо, которое осуществляет управление источником повышенной опасности в силу трудовых отношений с владельцем этого источника. Такое лицо владельцем источника повышенной опасности не является и потому непосредственной ответственности перед потерпевшим не несет. Оно может быть привлечено к имущественной ответственности лишь самим владельцем источника повышенной опасности в регрессном порядке с учетом характера тех договорных отношений, которые между ними существуют. При этом владелец источника повышенной опасности отвечает перед потерпевшим и тогда, когда вред причинен во внерабочее время или хотя бы в рабочее время, но не в связи с выполнением работником служебных обязанностей. Например, не имеет значения, совершен ли наезд на пешехода тогда, когда машина использовалась водителем в служебных целях, или тогда, когда водитель выполнял какой-либо «левый» рейс: в обоих случаях перед потерпевшим будет отвечать не сам водитель, а тот, кто является владельцем машины. Такой вывод обосновывается тем, что в обоих случаях владелец сам вверил непосредственное управление источником повышенной опасности конкретному лицу, за действия которого он и должен нести ответственность. И лишь в тех случаях, когда работник предприятия самовольно завладел источником повышенной опасности, владелец такого источника при наличии ряда дополнительных условий может быть освобожден от ответственности перед потерпевшим.

При передаче источника повышенной опасности в хозяйственное управление пользователя, например по договору аренды транспортного средства, без предоставления услуг по управлению и технической эксплуатации, ответственность за вред, причиненный третьим лицам, несет сам арендатор. Напротив, при фрахтовании транспортного средства с экипажем ответственным за возможное причинение вреда продолжает оставаться арендодатель. Если управление источником повышенной опасности передается другому лицу без оформления такой передачи, например за руль автомашины, в присутствии собственника садится его родственник или знакомый, считается, что автомобиль при этом не выходит из обладания собственника, который как владелец источника повышенной опасности несет непосредственную ответственность перед потерпевшим.

Нередко вред потерпевшим причиняется действиями нескольких владельцев источников повышенной опасности, например, в результате столкновения двух автомашин пострадавшим оказывается пешеход или пассажир одной из автомашин. В такой ситуации солидарную ответственность перед потерпевшим несут оба владельца источников повышенной опасности независимо от того, кто из них виновен в дорожно-транспортном происшествии.

Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден от ответственности. Закон указывает на ряд юридических фактов, при наличии которых владелец источника повышенной опасности может быть освобожден от ответственности за причиненный вред. Условно их можно подразделить на две группы:

а) те, которые служат безусловным основанием для освобождения от ответственности;

б) те, которые могут послужить основанием для освобождения от ответственности по усмотрению суда.

К первой группе относятся умысел потерпевшего и действие непреодолимой силы. Под умыслом потерпевшего понимается осознанное желание лица, чтобы ему был причинен вред. При этом лицо должно понимать значение своих действий и быть способно, руководить ими.

Ко второй группе оснований, при наличии которых суд может освободить владельца источника повышенной опасности от ответственности за причиненный вред, относятся грубая неосторожность потерпевшего, имущественное положение причинителя вреда и причинение вреда в состоянии крайней необходимости. Грубая неосторожность потерпевшего, т. е. такое его поведение, при котором им игнорируются элементарные и очевидные для всех правила безопасности, оказывает разное влияние на рассматриваемый деликт в зависимости от ряда дополнительных факторов.

Так, если в причинении вреда есть вина владельца источника повышенной опасности, при наличии грубой неосторожности потерпевшего суд должен, лишь уменьшить размер возмещения в зависимости от степени их вины. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины владельца источника повышенной опасности суд не только должен уменьшить размер возмещения, но и вправе полностью освободить причинителя вреда от ответственности. Если, однако, вред причинен жизни или здоровью гражданина, полный отказ в возмещении вреда не допускается.

Крайняя необходимость как состояние, при котором причинение вреда потерпевшему не считается противоправным и при наличии которого суд с учетом обстоятельств дела может освободить причинителя вреда от обязанности возместить вред полностью или частично, в полной мере распространяется и на причинение вреда источником повышенной опасности. Например, очень часто во избежание наезда на пешеходов или столкновения с другими автомашинами водители сознательно идут на причинение вреда иным лицам. В одних случаях суды расценивают их действия как совершенные в состоянии крайней необходимости, а в других -- как причинение вреда источником повышенной опасности, что влечет разные правовые последствия. Если все условия для признания состояния крайней необходимости налицо, в том числе намеренность действий лица, причинившего вред, то не имеет значения, чем конкретно причинен вред -- источником повышенной опасности или нет. Даже если вред причинен потерпевшему особыми вредоносными свойствами источника повышенной опасности, но в состоянии крайней необходимости, должны применяться правила ст. 1067, а не ст. 1079.

Итак, под источником повышенной опасности понимается деятельность, осуществление которой создает повышенную опасность вследствие невозможности всеобъемлющего контроля над ней со стороны человека, -- использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; строительная и иная, связанная с нею деятельность и др. Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях.

2. Испытательный срок и порядок его применения

Испытательный срок - традиционный способ, который используют все работодатели, чтобы определить профессиональную пригодность работника. Испытание в том или ином виде существует на всех наемных позициях.

Теоретически испытательный срок - идеальное средство проверить все, что интересует работодателя. За это время обычно можно ясно увидеть, как сотрудник будет вести себя в долгосрочной перспективе. Способности и склонности, особенности темперамента и мотивации проявятся у нового сотрудника достаточно быстро. Несмотря на естественное желание показать товар лицом, никто не сможет долго притворяться, играя «идеального себя».

В течение испытательного срока становится видно, как человек вписывается в корпоративные стандарты поведения, как он относится к опозданиям, к совместному времяпрепровождению, каков его стиль общения с клиентами.

Все требования к испытанию при приеме на работу условно можно подразделить на две группы:

1) материальные требования;

2) процессуальные требования.

К первой категории относятся правила, касающиеся самой сущности испытания, в том числе: в каких случаях испытание можно применять, а в каких это делать запрещено, права и обязанности испытуемого, срок испытания.

Ко второй относятся правила оформления испытательного срока.

Материальные требования. Заключение трудового договора с условием об испытании становится правомерным - необходимость проверить соответствие работника поручаемой работе. Устанавливать испытательный срок для того, чтобы оценить корпоративную лояльность нового работника, психологическую совместимость с остальными членами коллектива и другие психологические факторы нельзя.

Испытательный срок, порядок и условия его применения определяются либо в законах, либо в коллективных договорах. В некоторых странах испытательный срок, хотя и нигде документально не закреплен, применяется в силу сложившегося обычая. В Японии, например, вопрос установления испытательного срока решается непосредственно между работодателем и работником.

Продолжительность испытательного срока варьируется от одной недели до одного года в зависимости от страны и категории работников. В большинстве стран для руководящего состава устанавливается более продолжительный срок испытания, чем для других категорий работников. В частности, в Израиле испытательный срок для руководителей предприятий составляет 1-2 года, для работников других специальностей - 6 месяцев. Для сравнения: в Украине срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не больше шести месяцев. При этом 48% работодателей-соотечественников назначают срок испытания в один месяц, 16,8% - в два месяца, 31,7% - в три месяца. А вот оставшиеся 3,2% работодателей не имеют заранее точно установленного срока испытания и назначают срок в зависимости от кандидата и результатов собеседования с ним.

В период испытания человек является таким же работником, как и все остальные, а значит, имеет следующие права:

1) на сохранение в отношении себя всех требований о режиме работы, нормальной продолжительности рабочего времени и отдыха и т.п.;

2) на получение заработной платы. Заработная плата испытуемого может быть значительно ниже, чем предполагаемый доход, который тот же работник будет получать по окончании испытательного срока. Но вовсе не оплачивать труд испытуемого, как это происходит во множестве организаций, закон запрещает;

3) на получение всех видов гарантий и компенсаций. Например, при направлении испытуемого в командировку, ему, как и всем, положено выплачивать командировочные, испытуемый имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в образовательным учреждении, не смотря на испытательный срок, оплачивается срок временной нетрудоспособности и т.п.;

4) на расторжение трудового договора по собственному желанию. Испытательный срок характеризуется, прежде всего, тем, что работодатель получает более широкие права при увольнении работника из-за его профессиональной непригодности. Однако при этом работник не лишается своего права на самостоятельность выбора места работы.

Помимо правомочий работник, находящийся на испытательном сроке, имеет и основные обязанности, присущие стороне трудовых правоотношений.

Так, испытуемый обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателей и т.п.

С работником, занимающим должность с условием об испытании, может быть заключен договор о полной индивидуальной (или коллективной - бригадной) материальной ответственности.

Особые правила о сроке испытания при приеме работников на сезонные работы установлены в ст.294. Так, испытание сезонных работников не может превышать 2 недель.

Срок испытания устанавливается при приеме на работу и не может изменяться в процессе трудовой деятельности.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов в образовательном учреждении, другие периоды отсутствия на работе с разрешения администрации и т.п.).

Результаты испытания могут быть либо удовлетворительные (если срок испытания истек, а работник продолжает работу), либо неудовлетворительные.

В первом случае, работник продолжает работать, трудовой договор с ним подлежит расторжению только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

Процессуальные требования. При приеме на работу работника с условием об испытании, следует помнить, что в трудовой договор с таким человеком следует в обязательном порядке включать указание на испытание. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Трудовой договор в этом случае должен содержать точное указание, позволяющее решить, до какого момента продолжается испытание. При этом испытательный срок в договоре может быть путем указания:

1) даты прекращения испытательного срока;

2) временного промежутка, в течении которого в отношении работника действует режим испытательного срока (например, на 2 месяца).

Так как работник, принятый с условием об испытательном сроке, отличается от иных работников, лишь тем, что договор с ним может быть расторгнут в упрощенном порядке, и иных отличий в их правовом статусе нет, то работодатель при оформлении такого работника на работу обязан:

1) внести запись в трудовую книжку либо завести трудовую книжку на человека, принятого на работу впервые;

2) завести личную карточку и лицевой счет;

3) получить свидетельство пенсионного страхования на лицо, его не имевшее;

4) начислять и выплачивать зарплату и иные обязательные выплаты;

5) отчитываться за этого работника при подаче индивидуальных сведений в Пенсионный фонд.

Таким образом, если письменного трудового договора с работником, принятым с условием об испытании нет, то фактически получается, что работник принят на работу без такового условия, а значит, уволить его можно только на общих основаниях.

При удовлетворительном результате испытания составления каких-либо дополнительных документов не требуется. В том случае, если работник по окончании срока испытания продолжает работать, он автоматически признается выдержавшим испытание. Если же результаты оказались неудовлетворительными, то работник увольняется как не выдержавший испытания. При этом работодателю необходимо соблюсти такую процедуру.

1. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.

2. Увольнение по результатам испытательного срока возможно лишь после направления работнику соответствующего уведомления. Уведомление об отрицательных результатах испытания и расторжения трудового договора по этому основанию должно быть направлено работнику не позднее, чем за 3 дня. В этом уведомлении работодателю необходимо четко указать причины, по которым работник признается выдержавшим испытание.

3. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

4. Решение работодателя о расторжении трудового договора может быть обжаловано работником в судебном порядке.

Итак, стремление работодателя при приеме нового работника ограничить себя от последствий приобретения «кота в мешке» вполне понятно. И все же необходимость испытательного срока определяется не только интересами нанимателя. Определенные преимущества в испытательном сроке видят для себя и сами работники. За это время, как правило, работники имеют возможность оценить новую работу, ее условия, психологическую обстановку в коллективе, совместимость с начальником.

3. Задача

повышенный опасность испытательный срок

По вине рабочих электромонтажного треста, оборудовавших электропроводку в цехе готовой продукции механического завода, возник пожар, в результате которого вышло из строя ценное оборудование. Механический завод предъявил электромонтажному тресту иск в сумме 1,5 млн. грн., представитель треста иска не признал, указав, что короткое замыкание, вызвавшее пожар в цехе, произошло из-за грубой небрежности рабочего треста Зубова, к которому следует предъявить иск.

Какую ответственность и перед кем должен нести Зубов? Как следует решить дело?

Решение.

В приведенной задаче речь идет о том, что рабочие электромонтажного треста выполняли работу по установке электропроводки в цехе готовой продукции механического завода. После этого в цехе возник пожар, в результате которой вышло из строя ценное оборудование. Исходя из условия задачи, надо заметить, что при выполнении подобных работ нужно было заключить подрядный договор, хотя об этом в условии ничего не сказано.

Подрядный договор - это один из видов хозяйственных договоров. Согласно такому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить в установленный срок обусловленные договором работы, а другая сторона (заказчик) обязуется принять и оплатить выполненные работы. На основе такого договора при возникновении нарушений возникает хозяйственно-правовая ответственность. Итак, если было заключено соответственно подрядный договор, то при возникновении пожара электромонтажный трест, который выполнял работы, будет нести ответственность.

Хозяйственно-правовая ответственность наступает лишь при наличии соответствующих оснований. Различают юридические и фактические основания хозяйственно-правовой ответственности.

Юридические основания - это правовой документ, характеризующий определенное поведение предприятия как противоправное и предусматривает за него форму и размер ответственности, такими основаниями в хозяйственном праве есть закон и договор.

Фактические основания - это те жизненные ситуации, характеризующиеся законом или договором как неправомерные. Такие ситуации именуются составом хозяйственного правонарушения. В данном случае юридическими основаниями является подрядный договор между электромонтажным трестом и механическим заводом, а также статьи законов хозяйственного права, которые определяют порядок заключения хозяйственных договоров и ответственность за их нарушение. Фактическим основанием здесь является пожар, который привел к уничтожению ценного оборудования.

Хозяйственно-правовая ответственность базируется на определенных Хозяйственным кодексом Украины (ч.3 ст.216) принципах: потерпевшая сторона имеет право на возмещение ущерба, независимо от того есть ли предостережение об этом в договоре. Итак, на основе этого, мы можем заключить, что механический завод имеет право на возмещение убытков даже тогда, если это не было указано в договоре.

Возмещение убытков - это восстановление имущественного положения участника хозяйственных правоотношений за счет другого субъекта - правонарушителя. При возмещении убытков необходимо наличие вины нарушителя и всех элементов объективной стороны правонарушения, включающая противоправное поведение - то есть такое поведение хозяйствующего субъекта, противоречащее требованиям закона или договора и наличие убытков - утраты или повреждения имущества. Должна существовать причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом, учитывается только необходимая, а не случайная связь.

Противоправное поведение заключается в допущении ошибок при выполнении работ в цехе, а убытки были нанесены пожаром, а точнее было повреждено ценное оборудование. В этом случае наличие причинной связи должно быть определено специальной экспертизой, задача которой установить причину пожара в цехе готовой продукции механического завода. И если экспертиза подтвердит, что пожар возник по вине рабочих электромонтажного треста, тогда механический завод имеет право на предъявление иска исполнителям работ, а те обязаны возместить убытки.

Такая форма ответственности как возмещение убытков предполагается Хозяйственным кодексом Украины ст. 224-229 и Гражданским кодексом Украины в ст. 623-624. Возмещение ущерба может быть осуществлено как добровольно, так и через суд. Исходя из вышесказанного, можем сделать вывод, что иск о возмещении убытков механический завод может подать электромонтажному тресту.

Вместе с тем, участник хозяйственных отношений, который возмещает ущерб, имеет право взыскать убытки из третьих лиц в порядке регресса. При наличии оснований можно в порядке регресса взыскать убытки с виновных работников предприятия соответственно требованиям законодательства о труде. Итак, в этой ситуации, если будет доказана вина работника Зубова в возникновении пожара, руководство электромонтажного цеха имеет право в порядке регресса возместить убытки за счет Зубова соответствии с требованиями законодательства о труде.

Литература

1. Барнашов А.М. «Основы права». - Томск, ИНФРА, 1998.

2. Болотина Н. Б. «Трудовое право Украины»: - Киев, Прогресс, 2007 г.

3. Портенко А. И. «Трудовое право» - Киев. 2005г.

4. Феской М. М. «Трудовое законодательство Украины» - Киев, 2005 г.

Размещено на Allbest.ru