Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия применения, виды и их характеристика

Размещено на http://www.allbest.ru/

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия применения, виды и их характеристика

1. Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников.

Общее правило о возмещении материальной ответственности установлено в ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Конкретизация материальной ответственности сторон трудового договора согласно ст. 232 ТК РФ может осуществляться в трудовом договоре или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. В то же время следует учитывать, что договорная ответственность:

ь работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами;

ь работника перед работодателем может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, ТК РФ разрешает конкретизировать условия о материальной ответственности по соглашению сторон трудового договора только в том случае, если это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:

1) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

2) ее субъектами являются только стороны этого договора;

3) ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

4) каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

5) возможность добровольного возмещения ущерба.

Дополнительной гарантией права соответствующей стороны на возмещение причиненного ей ущерба является норма ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТКРФ или иными федеральными законами.

2. Условия возникновения материальной ответственности

Как гласит ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Соответственно, можно выделить следующие общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

1. наличие ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне трудового договора;

2. наличие вины стороны, причинившей ущерб;

3. противоправность поведения (действие или бездействие);

4. причинно-следственная связь между причиненным ущербом и виновным противоправным поведением.

По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Понятие прямого действительного ущерба гражданскому законодательству отличается своей терминологией: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. В ст. 15 ГК РФ содержится определение убытков, под которыми понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ). Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные ТК РФ, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ.

Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).

Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо - работник или работодатель - признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

3. Виды материальной ответственности

Несмотря на общие условия, трудовое законодательство устанавливает для каждой из сторон трудового договора (и для работодателя и для работника) конкретные случаи (основания) порядок привлечения к материальной ответственности.

Важно знать, что материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

ь незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

ь за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

ь за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);

ь за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

ь повреждения здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст. 184 ТК РФ).

В случае незаконного лишения работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Под «незаконным лишением возможности трудиться» законодатель понимает любые способы и действия работодателя препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей (трудовой функции), в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей Трудовому кодексу, федеральному закону формулировки причины увольнения работника и пр. По решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

Работодатель несет ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный имуществу работника. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Необходимо иметь в виду, что в данном случае порядок возмещения ущерба (в денежной форме или в натуре) может быть установлен соглашением сторон.

При нарушении работодателем установленного срока получения работников денежных средств (заработной платы, оплаты за отпуск, выплат при увольнении и других выплат работнику) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации (ее размер может быть увеличен коллективным или трудовым договором) возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена также ст. 142 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями или бездействиями. Понятие «морального вреда» дается в ст. 151 ГК РФ. Моральный вред возмещается только в денежной форме, в размере определяем соглашением сторон, а в случае если стороны не придут к соглашению -- устанавливаемом судом. Ст. 394 ТК РФ, в частности предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя наступает при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания. Работнику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случаях повреждения здоровья работника или его смерти определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работник (застрахованный) в случае причинения вреда жизни и здоровью, имеет право на получение обеспечения, предусмотренного в ст. 8 Закона. В частности, в виде пособия по временной нетрудоспособности; единовременной и ежемесячных страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов (приобретение лекарств, компенсации на посторонний уход, изготовление протезов и пр.) Размер ежемесячных выплат определяется как доля среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789. В случае смерти работника право на получение возмещения имеют нетрудоспособные члены его семьи, состоявшие на его иждивении; ребенок, родившийся после его смерти; лица осуществляющие уход за ребенком умершего не достигшего возраста 14 лет и некоторые другие лица (ст. 7 Закона).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, в порядке установленном законодательством. Другие выплаты осуществляются отделениями Фонда социального страхования РФ (страховщиком). Выплаты осуществляются за счет средств ФСС РФ формируемых путем уплаты работодателями страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Возмещение работнику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ч. 2 п. 3 ст. 8 Закона).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 238 ТК РФ) является одним из средств защиты права собственности работодателя. Правовым основанием для привлечения работника к материальной ответственности является ст. 21 ТК РФ закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только сторона трудового договора -- работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). В тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя причинен лицом, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, возмещение производится по нормам гражданского права (ст. 11 ТК РФ). Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, исключающие его материальную ответственность. Такими обстоятельствами являются нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, непреодолимая сила, а также не обеспечение работодателем условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). При отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с учетом того, к какому виду материальной ответственности привлекается работник.

В отличие от гражданского законодательства, трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: ограниченную материальную ответственность (т.е. возмещаемую в определенных и заранее установленных пределах, ст. 241 ТК РФ) и полную материальную ответственность (т.е. когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений, ст. 242 ТК РФ).

Основным видом является ограниченная материальная ответственность работника. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника наступает только в случаях предусмотренных ст. 243 ТК РФ. При этом следует знать, что по общему правилу работники, не достигшие 18-летнего возраста, не привлекаются к полной материальной ответственности, кроме случаев указанных в ст. 242 ТК РФ.

Внимания заслуживают вопросы материальной ответственности работников, заключивших письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности (ст. 244, 245 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены по поручению Правительства РФ постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Необходимо ознакомиться с содержанием Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, обратив внимание на то, что работники, заключившие письменные договоры о полной материальной ответственности несут ответственность в двух случаях: за недостачу вверенного им имущества и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Во всех иных случаях, причинения ущерба имуществу работодателя ответственность наступает на общих основаниях.

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ). Руководитель организации по закону несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем наступает не только в случаях, причинения ущерба имуществу работодателя. Так, работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучении. В этом случае затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст 249 ТК РФ). Важно иметь в виду, что работодатель не вправе задержать увольнение работника, который связан с работодателем каким-либо обязательством. Имеющаяся задолженность будет взыскиваться в судебном порядке.

Материальную ответственность несут также лица (работники), заключившие ученический договор с работодателем (ст. 198 ТК РФ), в случае, если по окончании ученичества они без уважительных причин не выполнят свои обязательства по договору, в том числе не приступят к работе. В этом случае, ученик по требованию работодателя обязан возместить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что трудовым законодательством устанавливается порядок взыскания ущерба с работника (ст. 248 ТК РФ). В зависимости от процедуры возмещения ущерба можно выделить три порядка взыскания: судебный, административный и добровольный.

Взыскание ущерба может осуществляться только судом в случаях когда работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма подлежащая взысканию превышает средний месячный заработок работника; когда истек месячный срок установленный для взыскания по распоряжению работодателя, сделанного не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В административном порядке, т.е. на основании распоряжения работодателя взыскание производится в течение месячного срока со дня установления размера ущерба при условии, что размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю может добровольно возместить его полностью или частично.

Не следует путать пределы материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ) с ограничением размера ежемесячных удержаний из заработной платы. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, -- в случаях предусмотренных федеральными законами, -- 50%. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Это ограничение не применяется при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью, кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70% взыскании. Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности (административной, уголовной, дисциплинарной и пр.). Трудовой кодекс предоставляет право работодателю отказаться от взыскания ущерба (полностью или частично) с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

материальный ответственность трудовой договор

Задача

Смирнов, подыскивая себе работу, в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том, что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики. Придя к работодателю, у него только спросили, действительно ли он хочет работать и надолго ли он задержится. После утвердительного ответа с его паспорта сняли копию и сразу провели в подсобное помещение для грузчиков, где еще было 2 сотрудника.

Характер его работы заключался в следующем: после выбора товара покупателями в магазине, принадлежащем ИП Горемыкину, грузчики по накладной укладывали коробки с товаром на складе, а после подписи покупателем на накладной грузили товар.

Смирнов также, как и другие грузчики, трудового договора не заключал. Горемыкин обещал оформить его позже. Но фактически Смирнов приступил к указанной работе и проработал около полугода по режиму: с 9.00 до 17.00 (с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, без выходных).

Вначале у Смирнова был испытательный срок - три недели, поэтому он получал по 1200 руб. в неделю, а потом - по 2400 руб. в неделю. Если от покупателей не было жалоб, то один раз в неделю ему давали премию размером 250 рублей. За заработную плату и премию Смирнов и другие грузчики нигде не расписывались.

Спустя 6 месяцев работы Смирнов проспал на работу на один час. А когда он позвонил на работу, то Горемыкин сказал ему, что он может не торопиться и подойти к 17.00. Приехав на работу в указанное время, ему объявили об увольнении, выдав заработную плату лишь за два дня.

Смирнов, считая свое увольнение незаконным и необоснованным, обратился с соответствующим иском в суд, где также просил взыскать с работодателя причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный им отпуск, сверхурочную работу и причиненный моральный вред.

- Какое решение может вынести суд?

- В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?

- Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?

- Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал?

Ответы:

а) Какое решение может вынести суд?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67). Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменная форма должна соблюдаться при заключении трудовых договоров как с постоянными, так и с временными, сезонными работниками, совместителями и т.д.

То есть договор между ИП Горемыкиным и Смирновым был заключен, но не был оформлен письменно.

Наиболее важным являются вопросы о том, кто является представителем работодателя и в какой форме должно быть выражено согласие или поручение работодателя или его представителя о начале работы. Ответим на них по порядку.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010г. №22) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если, например, руководитель одного из подразделений организации допускает работника к работе, не имея на то соответствующих полномочий, то у работодателя не возникнет обязанности заключить с данным работником трудовой договор.

В нашем случае допуск к работе осуществил ИП Горемыкин, на что он имеет соответствующие полномочия.

Поскольку в тексте указано, что Смирнов работал по накладной, то в такой накладной должна стоять его подпись в графе «Груз отпустил». Это уже является письменным доказательством того, что между ИП Горемыкиным и Смирновым были трудовые отношения.

Также в качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, Смирнов может предоставить свидетельские показания. Поскольку работу себе Смирнов нашёл через газету, то выпуск этой газеты можно также предоставить суду.

Суд, исходя из этих доказательств, должен признать факт трудовых отношений.

Увольнение также не соответствует ТК РФ. Работодатель может уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Смирнов позвонил через час своего отсутствия на работе и предупредил Горемыкина, что проспал. Поскольку ИП Горемыкин сам сказал Смирнову приехать в 17:00, то и отсутствовал на рабочем месте Смирнов не по своей воле, то есть прогула не было.

Поскольку ИП Горемыкин не оформил должным образом трудового договора со Смирновым, то по ст. 5.27 КоАП РФ ИП Горемыкин нарушил законодательство о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

б) В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?

Из вышеизложенного Смирнов и ИП Горемыкин находились в трудовых отношениях.

в) Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?

В качестве доказательства Смирнов может предоставить суду свидетельские показания коллег, накладные, в которых он должен был ставить подпись в графе «Груз отпустил», выпуск газеты «Все объявления Иркутска», в которой ИП Горемыкину требовались грузчики, также возможно привлечь клиентов ИП Горемыкина, которые могли бы подтвердить, что Смирнов работал в этом месте.

г) Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал?

Направляя исковое заявление в судебную инстанцию, истец обязан подтвердить свои доводы лично в рамках судебного заседания. В то же время, существует перспектива и того, что ответчик представит серьезные контраргументы, которые заставят суд усомниться в правомерности доводов истца. По этой причине, истец обязан являться на судебное заседание. Кроме того, взаимный спор сторон является отражением принципа состязательности судебного процесса.

Если такая неявка ожидаема, то истец просто обязан заблаговременно извести суд о своем отсутствии, с отражением обоснованных причин неявки. Если же истец не является, причем такая неявка необоснованна, суд может вынести определение о снятии дела с рассмотрения. Такое определение может быть обжаловано.

Также основанием для оставления заявления без рассмотрения (ст. 222 ГПК РФ) если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Список использованных источников

А. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г. №7-ФКЗ)// «Российская газета». - 2009. - №7.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 27.12.2009 №352-ФЗ, с изм. от 08.06.2010 г. №13-П) [электронный ресурс] - Документ в данном виде опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. №138-ФЗ (в ред. от 30.04.2010г. № 69-ФЗ) [электронный ресурс] - Документ в данном виде опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 17.06.2010 №119-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2010 г.) [электронный ресурс] - Документ в данном виде опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г. №267-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010 г.) [электронный ресурс] - Документ в данном виде опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».

6. Федеральный закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в ред. от 19.05.2010 г. №90-ФЗ) [электронный ресурс] - Документ в данном виде опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».

7. Постановление об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 16.10.2000 г. №789 (в ред. от 01.02.2005 г. №49, с изм. от 20.08. 2007 г. № ГКПИ07-627) [электронный ресурс] - Документ в данном виде опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».

8. Постановление о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 (в ред. от 28.09.2010 г. №22) [электронный ресурс] - Документ в данном виде опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».

Б. Специальная литература

9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Юрайт-Издат. 2007. - 524 с.

10. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. - 404 с.

11. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. -- 2-е изд., перераб. и дополн. -- М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. -- 792 с.

Размещено на Allbest.ru