Основы правоведения

Пределы действия гражданского законодательства. Состав правовой нормы, гипотеза, диспозиция и санкции. Различные виды гипотез науки правоведения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, а также запрет заключения срочных трудовых договоров.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 11.01.2016
Размер файла 23,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРС ЛЕКЦИЙ

ОСНОВЫ ПРАВОВЕДЕНИЯ

Пределы действия гражданского законодательства

Как и любое другое, гражданское законодательство имеет определенные временные рамки, территориальные ограничения (пределы) своего существования и действия, а также распространяется на определенный круг лиц.

Действие права по кругу лиц

Действие гражданского законодательства по кругу лиц состоит в том, что оно распространяется на всех лиц, находящихся на территории, в пределах которой оно действует. Юридической науке известен принцип экстерриториальности, когда определенные части территории государства, а также дипломатические представители иностранных государств признаются не находящимися на территории государства, где они реально пребывают. Юридически они считаются находящимися на территории того государства, чье посольство помещается в данном здании или чьими представителями они являются.

Действие права во времени

Говоря о пределах действия нормативного акта во времени, следует учитывать три обстоятельства: момент вступления его в законную силу, момент прекращения его действия и применение установленных нормативным актом юридических норм к отношениям, возникшим до его вступления в законную силу.

В Российской Федерации нормативные правовые акты вступают в силу одним из следующих способов:

в результате указания в тексте нормативного акта на календарную дату, с которой юридический документ вступает в силу;

в результате указания на иные обстоятельства, с которыми связывается вступление в законную силу документа (например, положения Федерального закона от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» в части признания банкротом гражданина, не являющегося предпринимателем, вступят в действие после внесения соответствующих изменений в ГК РФ);

в результате применения общих правил, т. е. по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Прекращение действия нормативного акта, как правило, происходит по следующим основаниям:

истечение срока, на который он был принят;

объявление об утрате им юридической силы;

принятие управомоченным органом нового юридического нормативного документа равной или большей юридической силы, регулирующего тот же круг гражданско-правовых отношений;

его устаревание в связи с исчезновением обстоятельств, которые подлежали регулированию (например, утратили свою актуальность и потому прекратили свое действие нормативные акты, регламентирующие существование социалистической собственности, с исчезновением СССР).

Действие права в пространстве

Действие гражданского законодательства в пространстве состоит в том, что все акты действуют на территории, которая подведомственна принявшему их органу, т. е. на территории РФ.

К территории, ограниченной границами государства, относятся: суша, в том числе недра и континентальный шельф, территориальные воды (12 морских миль), воздушное пространство. К территории РФ также приравниваются морские, речные и воздушные суда, находящиеся под российским флагом. Военные суда приравниваются к территории государства без исключений, а гражданские -- в водах и воздушном пространстве своего государства и открытых морях или воздушном пространстве.

Исключением из этого правила является указание, содержащееся в самом законе об ограничениях границ его действия или действия его отдельных норм. Кроме того, стороны при заключении внешнеторговых сделок могут предусмотреть соответственную оговорку, которая предусматривает разрешение споров по правилам материального права страны истца либо ответчика.

Понятие дееспособности.

Дееспособность гражданина - это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их, возникающая с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении восемнадцатилетнего возраста. Следует учитывать, что за исключением некоторых случаев и в порядке, предусмотренном законом, никто не может быть ограничен как в правоспособности, так и в дееспособности. Если ограничение правоспособности и (или) дееспособности наступило после издания соответствующего акта государственного органа или иных органов, то это влечет недействительность данного акта.

Виды дееспособности:

Дееспособность несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет. По общему правилу, несовершеннолетний в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Однако, если несовершеннолетние совершили сделку без согласия родителей, усыновителей или попечителя, то она буде действительной при последующем ее одобрении вышеназванными лицами. Данная группа несовершеннолетних вправе самостоятельно:

а) Распоряжаться своим заработком, стипендией и иным доходом.

б) Осуществлять права автора произведения науки, литературы, искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности.

в) Вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими.

г) Совершать:

мелкие бытовые сделки;

сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации;

сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

д) Быть членом кооператива по достижении шестнадцатилетнего возраста в соответствии с действующим законодательством о кооперативах.

Следует учитывать, что несовершеннолетний, достигший шестнадцатилетнего возраста, может быть признан судом полностью дееспособным, если он с согласия родителей. Усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью или работает по трудовому договору, в т.ч. по контракту. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (так называемая эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Несколько слов необходимо сказать об ответственности несовершеннолетних, подпадающих под данный вид дееспособности:

а) Несовершеннолетние самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, которые в силу закона они могут совершать без согласия родителей, усыновителей или попечителя.

б) Родители, усыновители или попечитель не несут ответственность по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности, по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

2. Дееспособность малолетних. Малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет могут самостоятельно совершать:

мелкие бытовые сделки;

сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации;

сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

Остальные сделки от их имени могут совершать только родители, усыновители или опекуны. За вред, причиненный малолетними, отвечают вышеуказанные лица. Они же несут имущественную ответственность за все сделки, совершенные малолетними, если не докажут, что обязательство было нарушено не по из вине.

В настоящей статье необходимо упомянуть еще о двух важных моментах:

В порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, гражданин, не способный понимать значения своих действий и руководить ими, может быть признан судом недееспособным. Над ним устанавливается опека и все сделки о имени недееспособного гражданина совершает опекун. Если основания, по которым гражданин был признан недееспособным, отпали, то суд признает его дееспособным с отменой, соответственно, установленной над ним опекой.

В порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен в дееспособности. Над ним устанавливается попечительство. Такой гражданин вправе совершать самостоятельно мелкие бытовые сделки и сам несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам за причиненный им вред. Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может только с согласия попечителя. При отпадении оснований, в силу которых гражданин бы признан ограниченно дееспособным, суд отменяет установленные ограничения дееспособности и, соответственно, прекращается попечительство.

Состав правовой нормы. Гипотеза. Диспозиция. Санкции.

Особенности, содержание и назначение большей части правовых норм -- правил поведения -- тесно связаны с их структурой, внутренним строением, состоящим из трех элементов. Таким образом, норма права структурно состоит из трех частей: гипотеза, диспозиция и санкция. Иными словами, структура правовой нормы может быть выражена следующей формулой: «если (гипотеза), то (диспозиция), иначе (санкция)».

Гипотеза -- это структурный элемент нормы права, указывающий на жизненные условия, фактические обстоятельства вступления нормы права в действие, реализации ее диспозиции. Гипотеза -- это предпосылка практического функционирования нормы права, ее претворения в жизнь в форме правоотношения. Гипотеза устанавливает обстоятельства и сферу действия нормы права, круг субъектов регулируемых отношений.

Вообще, наука правоведения делит гипотезы на следующие виды:

1. По признаку структурного строения:

а) простые гипотезы -- предполагают какое-либо одно условие, через которое реализуется юридическая норма;

б) сложные гипотезы -- связывают действие нормы права с наличием двух и более условий; разновидностью сложной гипотезы является альтернативная гипотеза, при которой для вступления нормы права в действие достаточно одного из перечисленных в гипотезе условий.

2. По признаку формы выражения:

а) абстрактные гипотезы -- указывая на условия действия нормы права, акцентируют внимание на их общих, родовых признаках. Данные гипотезы указывают не на частные обстоятельства, конкретные формы и способы нарушения нормы права, а на общие;

б) казуистические гипотезы -- связывают реализацию юридической нормы, возникновение, изменение или прекращение основанных на ней правоотношений с отдельными, строго определенными частными случаями.

Диспозиция -- это структурный элемент норм права, в котором определяются права и обязанности субъектов права, устанавливаются возможные и должные варианты их поведения.

Диспозиция -- это стержень правовой нормы. В диспозиции правовой нормы получает выражение представительно-обязывающий характер нормы права, который позволяет ей при наличии предусмотренных гипотезой условий выступать в качестве государственного регулятора общественных отношений. гражданский законодательство правоведение трудовой

В рамках теории государства и права в зависимости от формы выражения все диспозиции подразделяются на следующие две группы:

а) управомочивающие диспозиции -- предоставляют человеку права на совершение положительных действий, не противоречащих закону;

б) обязывающие диспозиции -- налагают на человека обязанности совершения положительных действий, предусмотренных законом;

в) запрещающие диспозиции -- содержат запрет на совершение лицом определенных противоправных действий (или бездействия) под угрозой наказания.

Санкция -- это структурный элемент нормы права, предусматривающий последствия нарушения правовой нормы, определяющий вид и меру юридической ответственности для нарушителя ее предписаний.

Санкция предусматривает определенные нежелательные последствия различного характера, наступающие для лица, нарушившего диспозицию данной нормы. Санкция -- это вид и мера юридической ответственности правонарушителя, это наиболее подвижная часть нормы права.

Наука правоведения подразделяет все санкции на следующие виды:

1. По признаку отраслевой принадлежности:

а) уголовно-правовые санкции -- это наказания, которые предусмотрены УК РФ;

б) административно-правовые санкции -- это наказания, которые предусмотрены КоАП РФ;

в) дисциплинарно-правовые санкции -- это наказания, которые предусмотрены ТК РФ;

г) гражданско-правовые санкции -- это наказания, которые предусмотрены ГК РФ.

2. По характеру последствий:

а) правовосстановительные (возместительные) -- это санкции, изложенные в рамках гражданского, финансового, трудового и процессуального права;

б) штрафные -- это санкции, изложенные в рамках уголовного и административного права.

3. По признаку степени определенности:

а) абсолютно-определенные санкции -- данные санкции указывают меру государственного воздействия, юридической ответственности;

б) относительно-определенные санкции -- устанавливают низший и высший (либо только высший) пределы, меры государственного воздействия;

в) альтернативные санкции -- предлагают из двух или нескольких вариантов меры государственного воздействия выбрать один, наиболее соответствующий признакам правонарушения (преступления).

Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.

Статья 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера. Содержание, условия и порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок.

    контрольная работа [27,8 K], добавлен 08.08.2010

  • Понятие, стороны, содержание, виды и особенности срочных трудовых договоров, основания их заключения и условия прекращения. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.

    курсовая работа [44,8 K], добавлен 14.10.2014

  • Понятие, стороны, содержание срочных трудовых договоров. Порядок заключения и прекращения, особенности отдельных видов срочных трудовых договоров. Примеры заключения и прекращения срочного трудового договора из материалов правоприменительной практики.

    дипломная работа [81,3 K], добавлен 22.04.2011

  • Понятие срочного трудового договора, его отличие от бессрочного трудового договора. Виды срочных трудовых договоров по российскому и белорусскому законодательству, основания их заключения. Контракт, договор, заключенный для выполнения определенной работы.

    курсовая работа [42,6 K], добавлен 24.11.2014

  • Основные виды трудовых договоров: на неопределенный и на определенный срок, контракт, о временной и о сезонной работе, о совместительстве, о надомной работе. Трудовой договор с работниками на временное исполнение обязанностей по вакантной должности.

    курсовая работа [50,3 K], добавлен 08.02.2011

  • Отраслевые юридические науки. Право, принадлежащее конкретному лицу. Элемент правовой нормы, указывающий на условия её действия. Разновидность систематизации законодательства. Элементы юридического состава правонарушения. Юридические гарантии законности.

    тест [15,3 K], добавлен 09.06.2010

  • Первые работы в области правовой компаративистики. Средневековая историография сравнительного правоведения. Формирование догматической основы сравнительного законодательства в период Нового времени. Историографическая база источников XX столетия.

    контрольная работа [42,8 K], добавлен 21.06.2016

  • Понятие и юридическое значение трудового договора, который включает правовые нормы, определяющие порядок заключения, оформления приема на работу, а также прекращения трудовых отношений. Обзор основных его отличий от смежных гражданско-правовых договоров.

    курсовая работа [61,6 K], добавлен 08.02.2011

  • Основное предназначение трудового договора, его содержание. Классификация трудовых договоров: по времени их действия, на неопределенный срок. Характеристика причин расторжения трудового договора. Анализ видов нарушений трудового законодательства.

    курсовая работа [216,3 K], добавлен 21.06.2012

  • Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий.

    контрольная работа [34,6 K], добавлен 20.12.2010

  • Общественные отношения в сфере трудовых договоров на территории РФ между странами СНГ. Нормы права, регулирующие правовой режим трудового договора. Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности. Разрешительный порядок трудоустройств.

    реферат [38,5 K], добавлен 12.03.2014

  • Рассмотрение теоретических вопросов применения коллизионной нормы, ее определение, структура и виды. Источники коллизионного права - федеральные законы и международные договоры. Объем и привязка как гипотеза и диспозиция, понятие и особенности санкции.

    курсовая работа [30,3 K], добавлен 16.02.2011

  • Понятие и признаки уголовно-правовой нормы. Анализ структуры уголовного закона. Гипотеза и диспозиция как части уголовно-правовой нормы. Сущность санкции в уголовном праве как наказания за совершение деяния, квалифицированного согласно норме закона.

    курсовая работа [29,1 K], добавлен 14.11.2013

  • Понятие налогового законодательства и финансово–правовой нормы. Пределы действия закона во времени. Порядок вступления в силу актов законодательства о налогах и сборах. Обратная сила актов законодательства о налогах и сборах. Санкции за правонарушения.

    курсовая работа [45,6 K], добавлен 28.06.2013

  • Понятие и основное содержание трудового договора, срок его действия, порядок оформления и подписания, нормативно-правовое обоснование. Трудовых отношения, их субъекты и объекты, разновидности. Главные цели, задачи современного трудового законодательства.

    реферат [34,0 K], добавлен 21.01.2014

  • История возникновения, понятие, предмет, метод сравнительного правоведения. Социальная значимость сравнительного правоведения. Сравнительно-правовой анализ законодательства его функции и цели. Изучение законов и правовых систем различных государств.

    курсовая работа [32,7 K], добавлен 15.12.2008

  • Контракт — вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

    лекция [18,4 K], добавлен 01.12.2008

  • Запрет как средство метода. Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Правовой статус работодателя. Признаки и порядок заключения коллективного договора. Субъекты правоотношений в сфере занятости. Трудовой договор: содержание и форма.

    контрольная работа [47,0 K], добавлен 02.07.2015

  • Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Защита трудовых прав, законных интересов работников. Особенности регулирования труда женщин. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Оплата труда работников здравоохранения.

    курсовая работа [66,5 K], добавлен 12.04.2015

  • История развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Понятие, принципы заключения и разработки коллективных договоров. Роль коллективного договора в трудовых отношениях: сфера его действия, проблемы в российском законодательстве.

    дипломная работа [78,2 K], добавлен 23.09.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.