Регулирование вопросов найма и увольнения работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФГБОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Филиал ФГБОУ ВПО «УдГУ» в г. Нижняя Тура

ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Нижняя Тура 2015

Задача 1

Васильева работала вахтером в ОАО "Жареный гусь". 6 марта 2012 г. Васильева была подвергнута дисциплинарному взысканию за то, что 28 февраля 2012 г. без разрешения начальника смены вахтеров оставила на короткое время свое рабочее место без уведомления начальника смены вахтеров, для приёма лекарств.

Второе нарушение, за которое ее подвергли дисциплинарному взысканию, состояло в ведении личных телефонных переговоров по служебному телефону (разговаривала с малолетней дочерью). Должностной инструкцией, утвержденной директором, определяющей права и обязанности вахтера, установлен запрет на ведение личных разговоров с телефонного аппарата, расположенного на рабочем месте вахтера.

Приказом директора от 3 июля 2012 г. она была уволена в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Васильева 2 июля 2012 г. покинула свое рабочее место. Материалами дела установлено, что это произошло в силу необходимости взять лекарство в аптечке. Решите дело.

РЕШЕНИЕ

6 марта 2012 г. истица была подвергнута дисциплинарному взысканию за то, что 28 февраля 2012 г. без разрешения начальника смены вахтеров оставила свое рабочее место. Отсутствие Васильевой было кратковременным, поскольку ей необходимо было взять лекарство для приема. Хотя действия истицы и содержали признаки дисциплинарного проступка (виновное неисполнение требований должностной инструкции), т. к. она оставила рабочее место без уведомления начальника смены вахтеров, рассматривая дисциплинарный проступок Васильевой, можно оценить его как малозначительный ввиду того, что ее отсутствие на рабочем месте было кратковременным (3 мин.).

Формально действия Васильевой следует рассматривать как дисциплинарный проступок, но в силу характера совершенного проступка, т. е. его малозначительности, Судебная коллегия по гражданским делам признает применение к Васильевой дисциплинарного взыскания в виде выговора неправомерным.

Второе нарушение, за которое ее подвергли дисциплинарному взысканию, состояло в ведении личных телефонных переговоров по служебному телефону. На основании должностной инструкции, утвержденной директором ОАО «Жареный гусь», определяющей права и обязанности вахтера, установлен запрет на ведение личных разговоров с телефонного аппарата, расположенного на рабочем месте вахтера.

Здесь можно принять во внимание причину, по которой Васильева вела телефонные переговоры. Ее малолетняя дочь находилась одна дома, и Васильева беспокоилась о ее здоровье и безопасности.

Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что 2 июля 2012 г. М. покинула свое рабочее место. Материалами дела установлено, что это произошло в силу необходимости взять лекарство в аптечке. Действия Васильевой рассматриваются как совершение дисциплинарного проступка ввиду того, что она никого не поставила в известность о своем намерении покинуть пост на непродолжительное время. Но в силу малозначительности проступка нецелесообразно применение к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Придем к общему выводу, что действия Васильевой формально можно рассматривать как дисциплинарные проступки, но в силу их малозначительности у работодателя нет оснований для привлечения Васильевой к дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Задача 2

Директор психоневрологического диспансера объявил дисциплинарные взыскания водителю П. за ряд нарушений трудовой дисциплины: 8 августа - за преждевременный уход с работы 7 августа, 14 августа - за опоздание на работу 13 августа, 20 августа - за использование служебной машины 18 августа в личных целях. Приказом от 22 августа водитель П. был уволен в соответствии п. 5 ст. 81 ТК.

Не согласившись с расторжением трудового договора, П. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд признал увольнение П. правомерным, поскольку имело место неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Правильное ли решение вынес суд, обоснуйте.

РЕШЕНИЕ

Таким образом, и работодатель, и суд признали возможным применение основания увольнения, предусмотренного п. 5 ст. 81 ТК РФ, за совокупность ранее совершенных проступков.

Вместе с тем по смыслу данного основания для расторжения трудового договора достаточно одного нарушения трудовых обязанностей, за которое наложено дисциплинарное взыскание, для того чтобы работодатель мог воспользоваться своим правом уволить работника, однако увольнение это возможно только за совершение работником другого нарушения трудовой дисциплины.

При подсчете или суммировании дисциплинарных взысканий работодателю также необходимо учитывать, что ни лишение премии, ни порицания, ни иные виды дисциплинарного воздействия, не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, положениями и уставами о дисциплине, не относятся к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, они не должны учитываться при принятии решения об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Например, невыплату премии работнику (произведенную на законных основаниях, конечно) нельзя расценивать в качестве первого взыскания и при совершении еще одного дисциплинарного проступка в течение года применить п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Задача 3

Петров обратился в суд с иском к ООО "Свет" о незаконном отказе в приеме на работу.

Петров работал в ООО "Тьма" в должности бухгалтера. В июне 2012 г. он был приглашен в ООО "Свет" на должность главного бухгалтера. В связи с этим в ООО "Тьма" был направлен письменный запрос о переводе Петрова на постоянную работу в ООО "Свет". Однако генеральный директор ООО "Тьма" не дал своего согласия на перевод, мотивируя свой отказ тем, что в настоящее время отсутствует подходящая кандидатура на должность бухгалтера указанной организации. Причины отказа в переводе были изложены в соответствующем приказе.

Петров подал заявление об увольнении по собственному желанию из ООО "Тьма" и по истечении двухнедельного срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника (что предусмотрено ст. 80 ТК РФ) был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствовала соответствующая запись в трудовой книжке П.

Обратившись на следующий день после увольнения в ООО "Свет" с заявлением о приеме на работу, Петров получил отказ, поскольку на должность главного бухгалтера уже был принят другой работник. Петров полагал, что генеральный директор ООО "Свет", отказав ему в заключении трудового договора, допустил серьезные нарушения действующего трудового законодательства, и в частности ст. 64 ТК РФ.

Прав ли Петров. Решите дело.

РЕШЕНИЕ

Если новый сотрудник приглашен этим работодателем в письменном виде в порядке перевода со старого места работы, так как в этом случае новому работнику нельзя отказать в приёме на работу (часть четвёртая ст. 64 ТК РФ). Так как Петров уволился со старой работы по иным, чем перевод (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) основаниям, то новый работодатель вправе отказать ему в приёме на работу, даже несмотря на данное ему письменное приглашение, поскольку здесь отсутствует причинно-следственная связь между получением приглашения и фактом увольнения.

Задача 4

Столяры Матвеев и Иванов заключили договор на изготовление стеллажей с руководством политехнического института. В тексте договора было указано количество стеллажей и сумма, которая выплачивается за изготовление одного стеллажа. После сдачи изготовленных стеллажей и получения вознаграждения, работники обратились с жалобой, полагая, что выплаты произведены неверно, т.к. два стеллажа из восьми изготовлены в выходные дни и согласно ТК РФ оплата за эти стеллажи должна быть произведена в двойном размере. Правомочны ли требования Матвеева и Иванова? Обоснуйте.

РЕШЕНИЕ

Если заключен гражданско-правовой договор, то Подрядчик планирует свою работу сам и не обязан выполнять ее лично. Работа может быть выполнена как в выходные дни, так и ночью. Он выполняет конкретное задание, которое оплачивается на основании акта выполненных работ. В этом случае, требования Матвеева и Иванова не правомочны.

Задача 5

Слесарь Матвеев 30 апреля явился на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя, пытавшегося отстранить его от работы, ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на срок 5 суток.

После отбытия наказания к работе слесаря Матвеева не допустили, поскольку приказом работодателя его перевели дворником в хозяйственную часть организации.

Матвеев к работе дворника не приступил (отказался) и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Считая свое увольнение незаконным, Матвеев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с организации заработной платы за все время вынужденного прогула. В заявлении он отметил, что за все время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.

РЕШЕНИЕ

Согласно статье 76 Трудового кодекса отстранение от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не только право работодателя, но и его обязанность. При этом работника отстраняют от работы до тех пор, пока не будут устранены все обстоятельства, явившиеся основанием для его отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Работодатель имеет право перевести сотрудника на другую работу без согласия работника только на один месяц. Поэтому если работодатель издал приказ о переводе слесаря Матвеева в пределах установленного срока, то его действия являются правомерными.

В силу п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) То есть, если слесарь Матвеев не вышел на работу, то работодатель имеет право уволить его на основании вышеуказанной нормы.

Однако, если приказ о переводе слесаря Матвеева не содержал установленного срока 1 месяц, то действия работодателя являются неправомерными и слесаря Матвеева должны восстановить на работе и взыскать с организации заработную плату за все время вынужденного прогула.

Задача 6

дисциплинарный трудовой договор работа

На шинный завод обратились с заявлением о приеме на работу: шестнадцатилетний подросток Огурцов, окончивший 9 классов; Перцев, демобилизованный из рядов Российской Армии; Редискин, молодой специалист, направленный на должность инженера по окончании ВУЗа. Все они ранее не работали.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?

Может ли быть установлен испытательный срок при приеме на работу этих граждан?

РЕШЕНИЕ

1. При заключении трудового договора Огурцов должен предъявить в соответствии с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Поскольку Огурцов ранее нигде не работал, то работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Помимо вышеуказанного при заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. ст.69, 266 ТК РФ). Работодатель обязан провести его за свой счет. Для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

2. При заключении трудового договора Перцев должен предъявить в соответствии с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ст. 65 ТК РФ).

Статьей 70 ТК РФ не предусмотрено исключение для демобилизованных при установлении испытательного срока при приеме на работу, поэтому Перцеву в соответствии с положениями ТК РФ может быть установлен следующий испытательный срок:

- до трех месяцев;

- до шести месяцев - в случае приема на работу на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений организации;

- до двух недель - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

3. При заключении трудового договора Редискин должен предъявить в соответствии с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ст. 65 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, т. е. для Редискина испытательный срок не устанавливается.

Задача 7

В районный суд обратились с исками о восстановлении на работе работники домостроительного комбината:

1. рабочий Кошкин во время обеденного перерыва, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в столовой комбината скандал, разбил большое количество посуды, нецензурно выражался. Поскольку ранее на него налагались дисциплинарные взыскания, он был уволен по п.5 статьи 81 ТК РФ.

2. Бухгалтер сборочного цеха Собакина уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ, так как общее собрание работников цеха поставило перед директором вопрос о ее увольнении «за постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы и другие злоупотребления».

Какое решение должен принять суд по каждому трудовому спору?

РЕШЕНИЕ

Работодатель в соответствии со ст. 81 ТК РФ вправе уволить работника за неоднократное неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при соблюдении одновременно 2-х условии:

1. к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание

2. на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение по указанному основанию относится к дисциплинарному взысканию. В связи с чем, при расторжении трудовых договоров с работниками по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания. В том случае, если они будут нарушены, то суд при рассмотрении спора о восстановлении на работе уволенного работника, будет расценивать такие нарушения как нарушения правил увольнения.

Пленум ВС РФ от 17.03.2004 г. (п. 35) указал на то, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из смысла ст. 76 ТК РФ работник не вправе появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения. За появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Трудовым Кодексом не установлены ограничения ответственности в зависимости от того, в рабочее время или нет, работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ответственность наступает и в том случае, если работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В том случае, если на момент увольнения Кошкина, ранее наложенные на него взыскания не были погашены (сняты) и были соблюдены установленные ТК РФ правила наложения дисциплинарного взыскания, то суд вынесет решение об отказе в удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе Кошкина.

Что касается иска о восстановлении на работе бухгалтера Собакиной.

Из условия задачи не видно, имелись ли у нее дисциплинарные взыскания (замечания, выговор), которые на момент увольнения не погашены; какие меры были приняты работодателем по результатам рассмотрения обращений работников.

В том случае, если на момент увольнения Собакиной у нее не имелось дисциплинарных взысканий, ей не объявлялись замечание, выговор, то ее иск подлежит удовлетворению, т.к. не соблюдены условия п. 5 ст. 81 ТК РФ, а именно:

неоднократность нарушений трудовой дисциплины и наличие не снятых (не погашенных) дисциплинарных взысканий.

Задача 8

Серова работала швеей - мотористкой в АО « Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода. Руководитель ей отказал, объяснив, что в данный момент подходящего места нет. Серова от прежней работы отказалась, за что была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите спор.

РЕШЕНИЕ

Все требования истицы будут удовлетворены судом. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником в силу требований законодательства, по направлению работодателя или по собственной инициативе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Задача 9

Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ Вагнера сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске Вагнеру отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд.

Решите дело.

РЕШЕНИЕ

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми документами.

Отказ сотрудника проходить является нарушением трудовой дисциплины. В частности, согласно статье 21 ТК РФ:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Также в соответствии со статьей 192 ТК: Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также на основании статьи 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Таким образом организация вправе уволить данного сотрудника с формулировкой в трудовой книжке: «Уволен по статье 77 п.4 ТК РФ: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Задача 10

На общем собрании общества с ограниченной ответственностью было предложено внести в устав организации дополнительные причины увольнения работников-участников общества. При обсуждении дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Генеральный директор ссылался на закон об обществах с ограниченной ответственностью, согласно которому любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.

Решите дело.

РЕШЕНИЕ

Права и обязанности членов Общества с ограниченной ответственностью регулируются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-фз.

Участник ООО может и в трудовых отношениях с ООО состоять, но трудовые отношения (в том числе и причины увольнения) регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Задача 11

Старший прораб строительной организации, направив документы плотника Федина (своего двоюродного брата) в отдел кадров для оформления, допустил его к работе. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника СМУ. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить ему заработную плату.

Как бы вы поступили на месте руководителя?

РЕШЕНИЕ

В соответствии со статьей 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Также статья 67 ТК РФ в этом случае предписывает следующее - При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ответственность за ненадлежащее оформление документов при приеме на работу сотрудника лежит на работодателе.

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, а Федин должен получить заработную плату.

Задача 12

При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора второй категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику из вуза, справку об обеспеченности жилой площадью, свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.

После представления указанных документов он был принят на работу
с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания последнего ему сообщили, что испытательный срок продлевается еще на месяц, так как за прошедшее время ему не поручалось достаточно сложной работы, позволяющей определить его квалификацию. К тому же он 10 дней болел.

Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания. Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Председатель суда передал дело вам.

РЕШЕНИЕ

При заключении трудового договора Чалый должен предъявить в соответствии с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ст. 65 ТК РФ).

Другие документы были затребованы у Чалого неправомерно.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, т. е. для Чалого испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, Чалый должен быть восстановлен на работе.

Задача 13

Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Как следует из ст. 59 ТК РФ, возможность заключить срочный трудовой договор с работником не является безграничной. Причем все возможные случаи законодатель подразделил на две группы:

- срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

- срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения при наличии оснований, предусмотренных законодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При заключении срочного договора работодателю не следует забывать, что в любом случае в нем должны быть указаны сведения и закреплены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. В обязательном порядке должен быть указан срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора в случаях, перечисленных в 59-й статье, является правом, а не обязанностью сторон. Так сказано в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее -- постановление № 2).

На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные трудовые договоры с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления № 2, это доказывает наличие постоянной, а не временной работы. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Договор, заключенный, на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; заключенный на время выполнения сезонных работ, - по окончании сезона; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, - с выходом этого работника на работу; на время работы в организациях, созданных на определенный период, - если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она была создана.

Высшей судебной инстанцией было указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учётом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределённый срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом, помимо признания трудового договора бессрочным, работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При рассмотрении дела в суде, Серова вправе рассчитывать на признание её увольнения из ООО «Трудный день» незаконным.

Согласно ст.394 ТК РФ, если суд признает увольнение или перевод на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.395 ТК РФ, при признании претензий работника обоснованными, его денежные требования удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в результате в пользу работника.

Кроме того, незаконно уволенный работник имеет право потребовать в исковом заявлении в суд возмещения морального ущерба, размер которого определит суд, а также на проценты, набежавшие за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Суд вынесет решение о восстановлении на работе гражданки Серовой, обяжет работодателя оплатить вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, проиндексировать сумму компенсации вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Задача 14

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

На данный вопрос ответ неоднозначный. Следуя законодательству, работодатель не имел права уволить Сергееву по сокращению штатов:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если имеются неоднократные факты несоблюдения трудовой дисциплины работников, то работодатель имеет все основания (ст. 81 ТК РФ):

п. 5 "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание",

п. 6 «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", то работодатель может уволить Сергееву по серьезным основаниям и еще усугубить ее положение (с такой записью трудно будет устроиться).

Таким образом, если Сергеева обратится в суд, то суд примет ее сторону и восстановит на рабочем месте. Однако, она может быть уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому стоит все взвесить и принять решение либо оставить все как есть либо обжаловать приказ, на это есть все шансы.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. 1104 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. 928 с.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. 1500 с.

Размещено на Allbest.ru

...