Право социального обеспечения

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Общая характеристика учреждения

В Период с 21.12.2015 по 25.12.2015 года я проходила производственную практику в учебной части колледжа Московского Гуманитарного Университета.

Московский Гуманитарный Университет - лидер в системе негосударственного образования.

Университет имеет государственную лицензию и государственную аккредитацию на право ведения образовательной деятельности и выдает своим выпускникам государственный диплом.

На девяти факультетах Университета обучаются: более 7000 студентов, в том числе 300 иностранных студентов из 32 стран, более 800 аспирантов и докторантов. Учебный процесс на факультетах обеспечивают: 45 кафедр, где работают свыше 400 штатных преподавателей, 81,7% которых имеют ученые степени и звания, в том числе 115 преподавателя являются докторами наук, профессорами. Среди них - ведущие ученые с общероссийской и мировой известностью, действительные члены РАН и других университетов. Московский гуманитарный университет (МосГУ) представляет собой мощный учебно-образовательный, исследовательский и общественный комплекс, в который наряду с факультетами, входят:

- Международный институт ЮНЕСКО "Молодежь за культуру мира и демократии",

- Центр переподготовки кадров,

- Исследовательский центр всемирно известного философа и писателя А.А. Зиновьева,

-Центр современных компьютерных технологий, возглавляемый выдающимся ученым, академиком РАН Ю.И. Журавлевым,

- Центр международного сотрудничества,

- Международный подготовительный факультет для иностранных студентов,

- Высшая школа рекламы,

- Русский интеллектуальный клуб,

- Колледж МосГУ (среднее профессиональное образование)

- Негосударственная полная средняя школа "Ирида",

-Редакция журнала "Студенчество. Диалоги о воспитании", издаваемого совместно с

Министерством образования РФ,

-Издательство МосГУ. Московский гуманитарный университет - учебное заведение с почти 60-летней историей Московский гуманитарный университет берет начало с открытия 1944 году на занимаемой ныне территории Центральной комсомольской школы (ЦКШ), которая осуществляла курсовую подготовку. В 1969 году ЦКШ была преобразована в высшее учебное заведение - Высшую Комсомольскую школу (ВКШ), осуществляющей полный курс высшего профессионального и после вузовского образования, в том числе в аспирантуре.

В 1990 году на базе ВКШ создан Институт молодежи, которому в 1991 году учредителями вуза, на основе созданной к этому моменту новой правовой базы был предоставлен статус самоуправляемого (автономного) негосударственного образовательного учреждения.

На протяжении 90-х годов Институт молодежи постоянно совершенствовал качество предоставляемых образовательных услуг: открывались новые факультеты и специальности, обновлялась материально-техническая база, внедрялись современные методики и технологии преподавания. трудовой пособие безработица правовой

Благодаря умелому руководству, высококвалифицированным профессорско-преподавательским и управленческим кадрам, Институт молодежи завоевал лидирующие позиции в расширяющейся сфере негосударственного образования. 15 ноября 2000 года

Институту молодежи после прохождения им процедуры комплексной оценки Государственной аттестационной комиссии приказом Министра образования РФ был присвоен государственный статус "академия". Институт молодежи был переименован в Московскую гуманитарно-социальную академию.

Таким образом, Московская гуманитарно-социальная академия - первое в России негосударственное высшее профессиональное учебное заведение с более чем 30 летней историей и традициями, реализующее широкий спектр образовательных и научных программ. Последнее десятилетие жизни вуза совпало с бурными преобразованиями в нашей стране. В русле этих перемен поступательно развивалась, поднимаясь на новые ступени, и Академия.

На основании выводов Государственной комиссии, проводившей оценку состояния дел и деятельности МГСА, 11 июня 2003 года принято решение Коллегии министерства образования РФ об аттестации и аккредитации Академии на очередные 5 лет, а так же о её государственной аккредитации по виду «университет» с наименованием «Московский гуманитарный университет».

В ранге аккредитационных статусов «университет» занимает высшее место. Наше учебное заведение прошло свое логичное развитие от института до университета, что подтверждено соответствующими решениями государственной аккредитационной комиссии.

Колледж Московского Гуманитарного Университета

Колледж является структурным подразделение Московского Гуманитарного Университета (МосГУ) и действует в соответствии с его уставом.

Колледж является образовательным учреждением, осуществляющем реализацию образовательных программ среднего профессионального образования базового и повышенного уровня в соответствии с лицензией, выданной Министерством образования Российской Федерации, а также государственными стандартами.

Колледж в своей деятельности руководствуется Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями правительства РФ, решениями федерального органа управления образованием, органов государственной власти, уставом МосГУ, и другими нормативными и распорядительными документами, действующими в Университете, Колледже и т.д.

Колледж создается и ликвидируется приказом ректора МосГУ.

2. Цели и задачи учебной практики

Целью учебной практики: является закрепление и углубление теоретических знаний студентов, полученных в ходе изучения МДК.01.01 «Право социального обеспечения» и МДК01.02 «Психология социально-правовой деятельности», а также приобретение ими практических навыков и компетенций в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Задачи учебной практики:

ь овладение навыками применения нормативно-правовой документации организации в области пенсионного обеспечения и социальной защиты;

ь овладение навыками применения регионального законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты;

ь развитие навыков самостоятельного решения профессиональных проблем и задач;

ь овладение практическими навыками социально-правовой помощи различным категориям населения;

ь овладение практическими навыками решения конфликтных ситуаций в работе с населением.

Студент должен уметь:

1. Анализировать действующее законодательство в области пенсионного обеспечения, назначения пособий, компенсаций, предоставления услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите с использованием информационных справочно-правовых систем;

2. Определять перечень документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;

3. Составлять проекты ответов на письменные обращения граждан с использованием информационных справочно-правовых систем, вести учет обращений;

4. Использовать периодические и специальные издания, справочную литературу в профессиональной деятельности;

5. Следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности.

3. Выполненное индивидуальное задание

1) Письменно ответьте на следующие вопросы:

А) Признаки подходящей работы.

Б) Основания приостановки выплаты пособия по безработице.

В) Виды ежемесячных пособий по системе социального обеспечения.

2) Заполните таблицу о получателях, размерах и сроках выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам.

3) Письменно решите задачу.

Елисеева (29 лет), проживает в Москве, не работает, имеет ребенка в возрасте 3-х лет. Она является матерью - одиночкой. Через несколько месяцев у нее должен родиться второй ребенок.

Какие пособия, и в каком размере на каждого ребенка ей могут быть назначены (в соответствии с какими законами)?



4. Тестовые задания

1) Право каждого человека на достойный уровень впервые было закреплено

А) Европейской социальной хартией

Б) Конвенцией о социальном обеспечении

В) Всеобщей декларацией прав человека

Г) Конституцией РФ

2) Система социального обеспечения состоит из

А) пенсионной системы

Б) системы льгот

В) социального обслуживания

Г) финансово-кредитной системы

Д) системы пособий и компенсационных выплат

3) Форма выражения социальной политики государства в виде предоставления материальных благ нуждающимся, как за счет государственного бюджета, так и за счет специальных внебюджетных государственных фондов в случае наступления социально значимых событий - это

4) Право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют: А) федеральные госслужащие

Б) военнослужащие

В) граждане, работающие на госпредприятиях

Г) работники бюджетных организаций

Д) граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф

Е) нетрудоспособные граждане, не имеющие право на трудовую пенсию

5) Установите соответствие



Виды социального обеспечения	Нормативные акты, регулирующие его назначение и выплату
1. трудовая пенсия по инвалидности 2. пенсия участникам ВОВ 3.пособие по безработице 4. пособие по уходу за ребенком 5. пособие на погребение	А. ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» Б. Закон РФ «О занятости населения в РФ» В. ФЗ «О погребении и похоронном деле» Г. ФЗ «О ритуальном пособии» Д.ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей Е. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

6) Средства Пенсионного фонда РФ расходуются на выплату

А) трудовых пенсий

Б) пенсий по государственному пенсионному обеспечению

В) пособий по временной нетрудоспособности

Г) пособий по беременности и родам

Д) пособий на погребение в случае смерти работника

Е) пособий при рождении ребенка

Ж) санаторно-курортное лечение работников

Вариант 2

1.А) Признаки подходящей работы:

1) Профессиональная пригодность.

2) Условия последнего места работы

3) Состояние здоровья

4) Транспортная доступность

Б) Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

переезда или переселения безработного в другую местность;

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ;

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

5. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В) Пособия по социальному страхованию -- это денежные выплаты, предоставляемые гражданам периодически (как правило, ежемесячно) или единовременно из государственных социальных внебюджетных фондов в случаях, установленных законодательством РФ, в качестве страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию с целью возмещения утраченного заработка, а также оказания дополнительной материальной поддержки.

Пособия по социальному страхованию могут быть классифицированы по различным основаниям, и в частности:

а) по целевому назначению: пособия, компенсирующие заработок полностью или частично; пособия, предоставляемые как дополнительная материальная поддержка;

б) по продолжительности выплаты пособия: единовременные; периодические (ежемесячные);

в) по субъектам (получателям), обеспечиваемым пособиями.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды пособий:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

6) ежемесячное пособие на ребенка;

7) единовременные пособия для граждан из числа детей-сирот;

8) пособие по безработице;

9) единовременное пособие медицинским работникам, заразившимся вирусом иммунодефицита человека при исполнении ими своих служебных обязанностей;

10) единовременное пособие гражданам при возникновении поствакцинального осложнения;

11) единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с терроризмом;

12) ежемесячное пособие детям погибших (пропавших без вести) военнослужащих;

13) ежемесячное пособие супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;

14) единовременное и ежемесячное пособия гражданам, проходившим военную службу, при увольнении с военной службы;

15) единовременное пособие вынужденным переселенцам;

16) единовременное пособие беженцам;

17) пособие на погребение.



5. Задача

Елисеева (29 лет), проживает в Москве, не работает, имеет ребенка в возрасте 3-х лет. Она является матерью - одиночкой. Через несколько месяцев у нее должен родиться второй ребенок.

Какие пособия, и в каком размере на каждого ребенка ей могут быть назначены (в соответствии с какими законами)?

Решение задачи:

Елисеева должна получать следующие пособия:

1) По безработице

2) По потере кормильца 1646руб.

3) По уходу за ребенком 2418руб.

За вторым и после 5436руб.

4)Декретные.

Тестовые задания

1) А

2) А;В;Д

3) Социальное обеспечение

4) А;В;Б

5) 1-Е;2-А;3-Б;4-Д;5-В

6) А;Б

6. Заполнение листка нетрудоспособности

Порядок выдачи листков нетрудоспособности урегулирован приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624, а также Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст. 59). Ниже приводим выдержки из данных нормативных актов, содержащие основную информацию о порядке оформления больничного (выдачи листков нетрудоспособности).

Общие правила оформления листка нетрудоспособности:

1. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек.

2. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.

3. Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.

4. Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.

5. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным, и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

7. Рассмотрение трудового страхового стажа

Трудовой стаж -- это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ. В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.

Расчёт трудового стажа:

На сегодняшний для получения трудовой пенсии достаточно 5 лет стажа. В общий страховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные федеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору, и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

В трудовой стаж так же включаются периоды:

· прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы, и их семей;

· получения социального пособия ввиду временной нетрудоспособности;

· ухода одного из родителей за своим ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);

· получения пособия по безработице;

· переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

· когда гражданин участвовал в общественных работах;

· пребывания в местах лишения свободы или ссылке;

· когда гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;

· когда гражданин был репрессирован, но впоследствии реабилитирован;

· ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, а также период гражданином, достигшим 80 лет.

Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если перед или сразу за ними шёл период работы, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

Специальный трудовой стаж -- это период общественной или трудовой деятельности в особых условиях, таких как, вредные производства, работа в тяжёлых климатических условиях и территориях, которые подвергались радиоактивному излучению. После этих периодов трудовой деятельности устанавливается льготная пенсия, а также пенсия за выслугу лет.

Исчисление непрерывного трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж -- продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей.

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

При исчислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается. Во время расчёта общего трудового стажа периоды, в течение которых гражданин мог не работать, ограничены.

Но иногда при расчёте страхового стажа необходимо будет сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и если страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будут исчислять, основываясь на непрерывный трудовой стаж.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

· если перерыв в работе при переходе с одного места работы на другое не составил более одного месяца;

· если гражданин уволился по собственному желанию и без уважительной причины, то перерыв между работами не должен превышать трёх недель;

· женщина беременна или имеет детей в возрасте 14 лет или ребёнка- инвалида в возрасте до 16 лет, до момента пока они не достигнут указанного возраста;

· гражданин уволился по собственному желанию, по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

При выходе на пенсию по старости и при последующем поступлении на работу время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается. Самостоятельно произвести расчёт общего трудового стажа достаточно трудно, т.к. иногда важна точность до одного дня. Если страховой стаж работника более восьми лет, то производить подсчёт трудового/ страхового стажа не имеет смысла, т.к. пособие будет ровняться 100% заработка. Программа расчёта трудового стажа есть у кадровиков или бухгалтеров на вашем предприятии. Вы можете обратиться к ним с просьбой помочь вам рассчитать трудовой стаж.

8. Изучение нормативного правового акта в ходе выполнения индивидуального задания

1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993

2. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. и Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах от 19 декабря 1966 г. - М.: Международные отношения, 1996.

3. Европейская Социальная Хартия ETS № 163 от 3 мая 1996 г. (Страсбург).

4. Конвенции МОТ 1921 г. № 12 « О возмещении при несчастных случаях на работе в сельском хозяйстве».

5. Конвенция МОТ 1925 г. № 17 «О возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве»

6. Конвенция МОТ 1925 г. № 18 «О возмещении трудящимся при профессиональных заболеваниях»

7. Конвенция МОТ 1925 г. № 19 « О равноправии граждан страны и иностранцев в области возмещения трудящимся при несчастных случаях»

8. Конвенция МОТ 1927 г. № 24 «О страховании по болезни в промышленности»

9. Конвенция МОТ 1927 г. № 25 «О страховании по болезни в сельском хозяйстве»

10. Рекомендация МОТ 1927 г. № 25 «Об общих принципах страхования по болезни».

11. Конвенция МОТ 1933 г. № 35 «О страховании по старости в промышленности».

12. Конвенция МОТ 1933 г. № 36 «О страховании по старости в сельском хозяйстве»

13. Конвенция МОТ 1933 г. № 37 «О страховании на случай инвалидности в промышленности».

14. Конвенция МОТ 1933 г. № 38 «О страховании на случай инвалидности в сельском хозяйстве».

15. Конвенция МОТ 1933 г. № 39 «О страховании на случай потери кормильца в промышленности».

16. Конвенция МОТ 1933 г. № 40 «О страховании на случай потери кормильца в сельском хозяйстве».

17. Рекомендация МОТ 1933 г. № 43 «Об общих принципах страхования по инвалидности, старости и на случай потери кормильца».

18. Конвенция МОТ 1934 г. № 42 (пересмотренная) «О возмещении в случае профессиональных заболеваний».

19. Конвенция МОТ 1934 г. № 44 «О безработице».

20. Конвенция МОТ 1944 г. № 67 «Об обеспечении дохода».

21. Конвенция МОТ 1952 г. № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения».

22. Конвенция МОТ 1952 г. №103 «Об охране материнства».

23. Конвенция МОТ 1964 г. № 121 «О пособиях в случаях производственного травматизма 7».

24. Конвенция МОТ 1967 г. № 128 «О пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца».

25. Конвенция МОТ 1969 г. № 130 «О медицинской помощи и пособиях по болезни».

26. Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015 года, одобренная распоряжением Правительства РФ от 24.09.2001 г. № 1270-р.

27. Соглашение «О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации и республики Украина, работающих за пределами границ своих государств, принятое в Москве 14 января 1993 г».

28. Соглашение «О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации и республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств, принятое в Москве 27 мая 1993 г».

29. Соглашение «О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации и Республики Армения, работающих за пределами границ своих государств, принятое в Ереване 19 июля 1994 г».

30. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально - трудовых гарантий» // РГ. - 1996 г. - 22 июня.

31. Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г. «О равных правах граждан».

32. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1. Ч. 1. - Ст. 3.

33. Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации».

34. Основы законодательства Российской Федерации от 22 июля 1993г. № 5487-1 «Об охране здоровья граждан».

35. Федеральный закон от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

36. Федеральный закон от 15 июля 1995г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации».

37. Федеральный закон 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

38. Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

39. Федеральный закон от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

40. Федеральный закон от 7 августа 2000г. № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации».

41. Федеральный закон от 7 ноября 2000г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

42. Федеральный закон от 10 января 2002г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

43. Федеральный закон от 25 июля 2002г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

44. Федеральный закон от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

45. Федеральный закон от 29 декабря 2006г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

46. Федеральный закон от 24 июля 2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

47. Указ Президента РФ от 5 мая 1992г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей».

48. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций».

49. Указ Президента РФ от 7 августа 1992г. № 822 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».

50. Указ Президента РФ от 28 сентября 1993г. № 1503 «Об управлении государственным социальным страхованием в Российской Федерации».

51. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

52. Указ Президента РФ от 9 марта 2004г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

53. Указ Президента РФ от 26 декабря 2006г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами».

54. Указ Президента РФ от 13 мая 2008 г. № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами».

55. Указ Президента РФ от 29 апреля 2009 г. № 475 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2008 г. N 775 «Об учреждении ордена «Родительская слава» и в описание ордена «Родительская слава», утвержденное этим Указом».

56. Постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».

57. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999г. № 975 «Об утверждении Правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска».

58. Постановление Правительства РФ от 5 марта 2003 г. № 144 «О порядке добровольной уплаты в Фонд социального страхования Российской Федерации отдельными категориями страхователей страховых взнос обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

59. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006г. № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей».

60. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

61. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2008г. № 275 «О порядке предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий».

62. Постановление Правительства РФ от 27 октября 2008г. № 787 «О внесении изменений в Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

63. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008г. № 1101 «О внесении изменений в Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами».

64. Постановление Правительства РФ от 14 сентября 2009г. № 731 «Об издании разъяснений по единообразному применению Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

65. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2009г. № 790 «О порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (вместе с «Правилами уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

66. Постановление Правительства РФ от 17 октября 2009г. № 826 «Об издании разъяснений по единообразному применению Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

67. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009г. № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан».

Размещено на Allbest.ru

...