Трудовое право Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

3 вариант

Трудовое право Российской Федерации



Содержание

Задание 1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности

Задание 2. Задача № 1

Задание 3. Задача № 2

Задание 4. Задача № 3

Задание 5. Задача № 4

Список использованных источников и литературы



Задание 1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности

В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РФ объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (далее - Федеральный закон).

Правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации определяет Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".

Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам (ст. 4 Федерального закона).

Выделяют следующие виды объединения работодателей:

1) Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

2) Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.

3) Региональное объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

4) Региональное отраслевое объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

5) Территориальное объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

6) Территориальное отраслевое объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Объединения работодателей создаются по решению не менее чем двух учредителей-работодателей или объединений работодателей, на добровольной основе в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления.

Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Права и обязанности объединений работодателей закреплены в Федеральном законе.

В Челябинской области принят Закон от 13 ноября 2000 года N 148-ЗО "Об объединениях работодателей в Челябинской области". Согласно ст. 3 указанного закона объединения работодателей создаются и действуют в целях: работодатель правовой создание ликвидация

участия в разработке и реализации планов и программ социально - экономического развития Челябинской области и муниципальных образований;

представления и защиты общих интересов и прав работодателей в отношениях с органами государственной власти области, органами местного самоуправления, профессиональными союзами;

содействия разработке и реализации областной и территориальных программ занятости населения Челябинской области, профессиональному обучению и повышению квалификации кадров;

взаимодействия работодателей с профессиональными союзами, органами государственной власти области и органами местного самоуправления по предупреждению и урегулированию конфликтов и коллективных трудовых споров;

информационного и методического обеспечения членов объединения;

координации политики в сфере социального партнерства и регулирования социально - трудовых отношений, действий работодателей (членов объединения) по выполнению обязательств, принятых по соглашениям и коллективным договорам;

координации деятельности членов объединений по решению научно - технических и социальных проблем, обеспечивающих рост производительности труда, улучшение его условий, производство конкурентоспособной продукции и уменьшение дифференциации заработной платы в организациях;

выработки предложений по оптимизации налогообложения хозяйствующих субъектов, созданию режима наибольшего благоприятствования для их хозяйственной деятельности;

поддержки деловой активности, социального и правового статуса, престижа руководителей организаций во всех отраслях экономики;

участия в разработке законопроектов и реализации законов, планов и программ социально - экономического развития области и муниципальных образований, управленческих решений по вопросам развития экономики, предпринимательства, научно - технической, налоговой, финансово - кредитной политики;

поддержки деятельности хозяйствующих субъектов всех форм собственности, обеспечения правовых и социальных гарантий для самостоятельной деятельности в условиях рыночной экономики;

содействия развитию процессов приватизации и акционирования государственных предприятий, созданию смешанной экономики, развитию частного сектора экономики;

пропаганды возможностей использования достижений науки и техники в условиях рыночной экономики, распространения профессиональных знаний и опыта;

развития сотрудничества с зарубежными и международными организациями.

Таким образом, каждое объединение работодателей определяет цели, виды, направления своей деятельности. Но основной целью деятельности остается защита законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления.

Задачи, которые признаны решать объединения работодателей, напрямую зависят от поставленных целей. Но в целом можно выделить следующие основополагающие задачи:

1) Организация работодателей отрасли, региона, территории для участия в системе социального партнерства.

2) Защита интересов и прав членов объединения.

3) Лоббирование интересов при принятии законодательных инициатив.

Можно сделать вывод о том, что объединение работодателей решает ряд задач, направленных на выстраивание трудовых отношений между работником и работодателем, и, как следствие, поддержку бизнеса и развития экономики в целом.

Задание 2. Задача № 1

Задача № 1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

В ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно указанной статье п

ривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Закон определяет основания для привлечения к сверхурочной работе без письменного согласия работника. Это

допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, в рассматриваемом случае работники выполняли сверхурочную работу. Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени и оплатить сверхурочную работу.



Задание 3. Задача № 2

Задача № 2. 4 августа 2010 г. в рабочее время директор ООО "Байт" и его водитель при возвращении из командировки на трассе Екатеринбург - Челябинск уличили водителя бензовоза ООО "Байт" Титова во время слива дизтоплива из цистерны в бак автомобиля.

При служебном расследовании Титов не отрицал имевшего место события, объяснив, что выручил голосующего на трассе водителя, за деньги отлил примерно 10 литров топлива, с тем, чтобы неизвестный водитель смог доехать до ближайшей заправочной станции, недостающее топливо приобрел на заправке и долил в цистерну. При приеме на базе у Титова топлива его недостачи не установлено. Служебное расследование закончено 10 августа 2010 г.

Директор 15 сентября 2010 г. уволил Титова по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Титов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указал, что совершил благородный поступок, виновных действий не совершал, которые могли быть положены в основу увольнения; что он не является лицом, с которым трудовой договор, может быть, расторгнут по этому основанию; что нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суд согласился с доводами истца и удовлетворил его требования.

Директор ООО "Байт" подал кассационную жалобу.

Дайте оценку доводам истца, принятому решению. Какое решение должен принять суд кассационной инстанции.

П. 7 ст. 81 ТК РФ устанавливает основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако, данное основание для расторжения трудового договора возможно применить лишь для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 в п. 45 указывает, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Водители не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно указанному Перечню, с водителем можно заключить договор о полной материальной ответственности только на перевозку груза, который ему доверен и имеет ценность. Договор о полной материальной ответственности за транспортное средство заключить нельзя, это не соответствует закону, т.к. транспортное средство это только средство для транспортировки материальных ценностей. Тем более транспортное средство это рабочее место водителя.

Таким образом, водителя нельзя признать полностью материально ответственным лицом в отношении используемого топлива.

Дело в том, что топливо в понимании ст. 243 и 244 ТК РФ не является вверяемым работнику имуществом, а сам водитель не является лицом, с которым может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Используемое топливо служит лишь средством, необходимым для исполнения трудовых обязанностей, которым водителя должен обеспечить работодатель (ст. 22 ТК РФ).

За прямой действенный ущерб водитель может нести ответственность, если факт слива топлива был доказан, но в пределах среднего заработка, и в этом случае трудовой договор может быть расторгнут по п. 6 ст. 81 ТК РФ: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В рассматриваемом случае факт кражи топлива не доказан, постановления соответствующего органа нет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, доводы истца о том, что он не является лицом, с которым трудовой договор, может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 81 ТК РФ, а также в части пропуска срока к привлечению к дисциплинарной ответственности, являются обоснованными.

Суд должен оставить постановление суда первой инстанции без изменения, кассационные жалобу работодателя без удовлетворения.

Задание 4. Задача № 3

Задача № 3. При разрешении иска Багрова к ОАО "ЧТЗ" о восстановлении на работе возник вопрос о необходимости согласования увольнения с профсоюзным органом. В коллективном договоре ОАО "ЧТЗ" предусмотрено условие необходимости согласования увольнения с профсоюзным органом при увольнении по всем основаниям, предусмотренным в ст.81 ТК РФ. Представитель ОАО "ЧТЗ" указывал на не применение положений коллективного договора в связи с противоречием требованиям ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

В п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" определено, что профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Из ст. 82 ТК РФ, устанавливающей основания для обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, следует, что учет мнения профсоюза осуществляется при увольнении членов профсоюза по следующим основаниям, установленным ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

- сокращение численности или штата работников организации (п. 2);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).

Необходимо отметить, что согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.

Та же ст. 82 ТК РФ называет, какие именно процедуры должен реализовать работодатель при согласовании увольнения члена профсоюза по основаниям, установленным п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В главе 7 статьи 40 - 44 ТК РФ четко расписано содержание и структура, порядок разработки и заключения, срок действия, изменение и дополнение коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

В ст. 9 ТК РФ указано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, в рассматриваемом случае, условия, которые содержит коллективный договор, не снижают гарантии, не ограничивают права работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поэтому могут быть включены в коллективный договор.

Суд должен при рассмотрении вопроса о восстановлении в работе Багрова в ОАО "ЧТЗ" применить положения коллективного договора.

Задание 5. Задача № 4

Задача № 4. В семье Ивановых отец - судья городского суда; мать- адвокат; сын Иван -командир воинской части; сын Петр- прокурор района; сын Василий -директор муниципального предприятия, назначаемый на должность главой района; дочь- директор школы, избранная трудовым коллективом и утвержденная в должности начальником управления образования; внучка Аня- студент и член строительного отряда студентов, выполняющего работы для ОАО "ММК"; внук Сергей- руководитель ООО "ДАР", избранный учредителями на общем собрании; дедушка- директор ООО "Троя", назначенный на должность учредителем; бабушка -гувернантка певицы Кукачевой.

Определите, кто является работодателем для каждого из членов семьи Ивановых.

В ст. 20 ТК РФ определено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

1) Отец - судья городского суда. В соответствии с п. 3 ст. 6 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" судьи других федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов назначаются Президентом Российской Федерации по представлению Председателя Верховного Суда Российской Федерации, которое направляется Президенту Российской Федерации не позднее 30 дней со дня получения от председателя соответствующего суда представления о назначении рекомендуемого лица на должность судьи.

Таким образом, работодателем для судьи является Президент РФ.

2) Мать - адвокат. В ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" определено, что адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также - адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также - Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.

Таким образом, адвокат - физическое лицо, которое в установленном Федеральным законом от 31.05.2002 г. "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" получило статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность.

3) Сын - Иван - командир воинской части.

Из пп. 38 п. 7 Указа Президента РФ от 16.08.2004 N 1082 "Вопросы Министерства обороны Российской Федерации" Министерство обороны РФ организует прохождение военной службы военнослужащими, а также работу (службу) гражданского персонала в Вооруженных Силах.

В пп. 18 п. 10 того же Указа определено, что Министр обороны утверждает организационную структуру, состав и штатную численность видов и родов войск Вооруженных Сил, войск, не входящих в виды и рода войск Вооруженных Сил, в пределах установленной штатной численности военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил.

Работодателем для командира является Министерство обороны РФ

4) Сын - Петр - прокурор района.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 13 указанного закона прокуроры городов и районов, прокуроры специализированных прокуратур назначаются на должность и освобождаются от должности Генеральным прокурором Российской Федерации, подчинены и подотчетны вышестоящим прокурорам и Генеральному прокурору Российской Федерации.

Таким образом, работодателем является Генеральный прокурор.

5) Сын Василий - директор муниципального предприятия, назначаемый на должность главой района.

В ст. 273 ТК РФ определено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Исходя из ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодателем в данном случае является муниципальное образование - городской район.

6) Дочь - директор школы, избранная трудовым коллективом и утвержденная в должности начальником управления образования.

В силу ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии со ст. 9 указанного закона органы местного самоуправления муниципальных районов имеют право на осуществление функций учредителей муниципальных образовательных организаций высшего образования, находящихся в их ведении по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Работодатель - управление образования муниципального образования в лице его начальника.

7) Внучка Аня - студент и член строительного отряда студентов, выполняющего работы для ОАО "ММК".

Из ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года "Об образовании в Российской Федерации" следует, что обучающиеся, осваивающие основные образовательные программы среднего общего, среднего профессионального и высшего образования, имеют право создавать студенческие отряды, представляющие собой общественные объединения обучающихся, целью деятельности которых является организация временной занятости таких обучающихся, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики.

Работодатель - организация, строительный отряд студентов.

8) Внук Сергей - руководитель ООО "ДАР", избранный учредителями на общем собрании.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Работодатель - ООО "ДАР".

9) Дедушка - директор ООО "Троя", назначенный на должность учредителем.

Работодатель - ООО "Троя", в лице учредителя.

10) бабушка - гувернантка певицы Кукачевой.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(см. текст в предыдущей редакции)

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(см. текст в предыдущей редакции)

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Работодатель - певица Кукачева.

Задача № 5. Вахрушев, Бахарев, Кокарев создали общество с ограниченной ответственностью "НТВ", на работу в качестве единоличного исполнительного органа был приглашен предприниматель без образования юридического лица Йордан; Вахрушев, Бахарев, Кокарев на собрании утвердили контракт с Йорданом как с генеральным директором. Учредители стали работать в обществе: Вахрушев главным бухгалтером, Бахарев водителем, Кокарев ни какой должности в ООО не занял, но стал членом наблюдательного совета ООО.

В каких правоотношениях с ООО состоят Йордан; Вахрушев, Бахарев, Кокарев? Кто является работодателем для них?

Исходя из ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Вахрушев, Бахарев, Кокарев являются учредителями ООО. Кроме того, Вахрушев, Бахарев являются наемными работниками. Работодателем выступает ООО. Согласно ст. 41 указанного федерального закона, если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции и других), такой орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества. Уставом общества может быть предусмотрено отнесение вопросов образования коллегиального исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(см. текст в предыдущей редакции)

Членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества.

Коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции.

Функции председателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, за исключением случая, если полномочия единоличного исполнительного органа общества переданы управляющему.

Кокарев является членом наблюдательного совета ООО на определенный срок. Работодателем также выступает ООО.

Йордан - генеральный директор. Работодателем выступает ООО.



Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; Российская газета. 2014. 4 июля.

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Российская газета. 1996. 20 января; 2013. 10 июля.

3. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1992. 18 февраля; 2014. 23 июля.

4. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 04.06.2014) // Российская газета. 1992. 29 июля; 2014. 6 июня.

5. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Российская газета. 1998. 17 февраля; 2014. 11 мая.

6. Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации: Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Российская газета. 2002. 5 июня; 2013. 10 июля.

7. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Российская газета. 2002. 30 ноября; 2013. 10 июля.

8. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ

(ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 2003. 8 октября; 2014. 23 июля.

9. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 2012. 31 декабря; 2014. 23 июля.

10. Вопросы Министерства обороны Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.08.2004 N 1082 (ред. от 12.06.2014) // Собрание законодательства РФ. 2004. N 34. Ст. 3538; Собрание законодательства РФ. 2014. N 24. Ст. 3077.

11. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 // Российская газета. 2003. 8 февраля.

12. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) Российская газета. 2004. 8 апреля; 2010. 30 сентября.

13. Об объединениях работодателей в Челябинской области: Закон от 13 ноября 2000 года N 148-ЗО // Справочная правовая система "Консультант Плюс".

14. Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2011. 240 с.

15. Лушников А.М, Лушникова М.В Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2011. 1151 с.

16. Трудовое право России / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова М.: ИНФРА-М, 2012.608 с.

Размещено на Allbest.ru

...