Анализ правового регулирования порядка заключения трудового договора по современному трудовому законодательству Республики Беларусь

Не могут быть предметом испытания уживчивость человека в коллективе, скандальное поведение в семье, отношение к употреблению спиртных напитков или курению и другие личные качества, не связанные непосредственно с профессионализмом работника. В то же время некоторые личные качества работника (опрятность внешнего вида, вежливость, коммуникабельность и др.) могут испытываться, если это вытекает из документов, регламентирующих специфику соответствующей работы. В процессе проверки требуется определить наличие у испытуемого необходимых знаний и практических навыков. Их объем обусловливается, в частности, ЕТКС и ЕКСД. В них по каждой специальности с соответствующей квалификацией выделены два раздела: «Должен знать» и «Характеристика работ» (у руководителей, специалистов и других служащих - «Должностные обязанности»).

Испытание является дополнительным условием трудового договора (ст. 19 ТК Республики Беларусь) и устанавливается только по соглашению с работником, а не единолично нанимателем.

Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (определенного или неопределенного).

Трехмесячный срок предварительного испытания, установленный в ч. 3 ст. 28 ТК Республики Беларусь, является предельным. Он не может увеличиваться ни самостоятельно нанимателем, ни по договоренности между нанимателем и работником, ни коллективным договором (соглашением). Минимальный срок испытания законодательством не ограничен, поэтому он может быть и очень кратковременным, включая 2-3 дня или неделю.

Заключение

Подводя итоги данной курсовой работы, ожжем сделать следующие обобщающие выводы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовых обязанностей.

Характерной особенностью трудового договора является его стабильность, связанная, прежде всего с определенностью, устойчивостью трудовых прав и обязанностей работника и нанимателя, трудовой функции работника, местом ее выполнения и т.д.

Сторонами (субъектами) трудового договора являются работник и наниматель. В качестве работников в договоре выступают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане.

Трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Основание заключения трудового договора - это в первую очередь волеизъявление его сторон. Основанием для заключения трудового договора является также право сторон на совершение данного действие.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст. 26 ТК Республики Беларусь.

Заключению трудового договора согласно ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в самом трудовом договоре. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК Республики Беларусь.

Целью испытания, исходя из ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе, то есть трудовой функции - работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК Республики Беларусь).

Не могут быть предметом испытания уживчивость человека в коллективе, скандальное поведение в семье, отношение к употреблению спиртных напитков или курению и другие личные качества, не связанные непосредственно с профессионализмом работника. В то же время некоторые личные качества работника (опрятность внешнего вида, вежливость, коммуникабельность и др.) могут испытываться, если это вытекает из документов, регламентирующих специфику соответствующей работы. В процессе проверки требуется определить наличие у испытуемого необходимых знаний и практических навыков. Их объем обусловливается, в частности, ЕТКС и ЕКСД. В них по каждой специальности с соответствующей квалификацией выделены два раздела: «Должен знать» и «Характеристика работ» (у руководителей, специалистов и других служащих - «Должностные обязанности»).

Испытание является дополнительным условием трудового договора (ст. 19 ТК Республики Беларусь) и устанавливается только по соглашению с работником, а не единолично нанимателем.

Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (определенного или неопределенного). Трехмесячный срок предварительного испытания, установленный в ч. 3 ст. 28 ТК Республики Беларусь, является предельным. Минимальный срок испытания законодательством не ограничен, поэтому он может быть и очень кратковременным, включая 2-3 дня или неделю.

Список использованных источников

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : ответы на экзаменац. вопр. / Т.Н. Важенкова. - Минск : Тетра Системс, 2011. - 192 с.

2. Веремейко, Ю.А. Трудовой договор с предварительным испытанием: «подводные камни» / Ю.А. Веремейко // Отдел кадров. - 2009. - № 6 (101). - С. 18-27.

3. Греченков, А.А. Трудовое право : учеб. пособие / А.А. Греченков. - Минск : Адукацыя i выхаванне, 2013. - 376 с.

4. Дмитрук, В.Н. Трудовое право : учеб. пособие / В.Н. Дмитрук. - Минск : Амалфея, 2000. - 364 с.

5. Кеник, К.И. Порядок заключения трудового договора / К.И. Кеник // Отдел кадров. - 2002. - № 4 (15). - С. 22-29.

6. Кеник, К.И. Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм / К.И. Кеник // Отдел кадров. - 2007. - № 12 (83). - С. 31-37.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. - Минск: Дикта, 2009. - 1328 с.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / А.А. Греченков, Д.А. Колбасин; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск : Амалфея, 2011. - 854 с.

9. Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовые отпуска. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://systemaby.com/docs/bit34/dk-gv5fga.html. - Дата доступа : 20.01.2015.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2005. - 1136 с.

11. Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://systemaby.com. - Дата доступа: 14.07.2014.

12. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2008. - 48 с.

13. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Минск : Дикта, 2004. - 448 с.

14. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 : В ред. постановления от 28.06.2012 г. N 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

15. Соколовская, А.В. Вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора в связи с изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь / А.В. Соколовская // Судебный вестник. - 2007. - № 4. - С. 18-34.

16. Трудовое право : учебник / Н.А. Бриллиантова и др. ; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2007. - 496 с.

17. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2011. - 768 с.

18. Трудовое процессуальное право: учебник / И.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина. - Минск : Тесей, 2008. - 468 с.

19. Трудовое и социальное право : учебник для вузов / Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск : Книжный Дом, 2006. - 384 с.

20. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / сост. А.В. Денисов. - М. : Юрайт-М. - 2001.- 197с.

21. Трудовое право России : учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: Издательство НОРМА, 2008. - 631 с.

22. Трудовой договор и предварительное испытание. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1323.htm. - Дата доступа : 20.01.2015.

23. Трудовой договор с предварительным испытанием: порядок заключения и расторжения. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://buxdozor.by/readmore/42.htm. - Дата доступа : 20.01.2015.

24. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 08 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: В ред. Закона от 1 июля 2014 г. № 171-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

25. Чичина, А.П. Заключение изменение, расторжение трудового договора в свете последних изменений Трудового кодекса Республики Беларусь / А.П. Чичина // Отдел кадров. - 2014. - № 4 (59). - С. 26-32.

26. Шиян В.И. Трудовое право: электронный учебник. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://yourlib.net/content/category/31/82/91. - Дата доступа: 20.01.2015.

Размещено на Allbest.ru