Международное правовое регулирование труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Российский государственный социальный университет

Факультет дистанционного обучения

Направление подготовки юриспруденция

Практическое задание 1

по дисциплине «Международное трудовое право»

Тема:

Международное правовое регулирование труда

Студентка Лифанова Надежда

Группа ЮСТ Б-2-2012-САР

Москва 2016



Вопрос 1. Филадельфийская декларация от 10 мая 1944 г. и обязательства МОТ

Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора.

Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания -- французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Гай Райдер. В 1934 году членами МОТ стали США И СССР. В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб-квартира МОТ временно переносится в Монреаль, Канада. Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельности Организации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновил в 1954 году. С этого времени членами МОТ стали Белоруссия и Украина.

В 1944 году Международная конференция труда в Филадельфии определила задачи МОТ в послевоенное время. На ней была принята Филадельфийская декларация, определявшая эти задачи. Декларация стала приложением и составной частью Устава МОТ. Правительство СССР не приняло приглашения МОТ на участие в конференции. В письме Сталина Рузвельту от 25 марта 1944 г. указывалось, что "Советский Союз не может послать своих представителей на конференцию Международного Бюро Труда в Филадельфии...так как советские профессиональные организации высказались против такого участия, а Советское Правительство не может не считаться с мнением советских профессиональных организаций". В 1945 году МОТ возвратилась в Женеву.

Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе. Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительств -- трипартизма.

МОТ -- одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с 1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент её создания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 году их было 174.

Важную роль в развитии МОТ сыграло принятие в 1944 г. Международной конференцией труда в Филадельфии Декларации о деятельности МОТ. Она получила название Филадельфийской декларации и вместе с уставом определила основные цели и задачи Организации, которые остаются актуальными до сих пор. Эта Декларация, очертив магистральные пути не только деятельности МОТ, а и мировой социальной политики в целом во второй половине XX ст., и ныне остается руководящим документом в работе Организации.

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, собравшаяся на свою 26-ю сессию в Филадельфии, принимает сего мая 10 дня 1944 года настоящую Декларацию целей и задач Международной Организации Труда и принципов, которыми должна вдохновляться политика ее Членов.

Конференция вновь подтверждает основные принципы, на которых основывается Организация, и, в частности, следующие:

а) труд не является товаром;

б) свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;

в) нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

г) борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой в каждом государстве и путем постоянных и объединенных международных усилий, при которых представители рабочих и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, присоединятся к ним в свободном обсуждении и принятии демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

Считая, что практика полностью подтвердила справедливость положения Устава Международной Организации Труда о том, что прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости, Конференция заявляет, что:

а) все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

б) достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики;

в) любая национальная и международная политика и меры, в особенности экономического и финансового характера, должны рассматриваться в этом свете и приниматься только в той степени, в какой они содействуют, а не мешают достижению этой основной задачи;

г) Международная Организация Труда обязана изучать и рассматривать все экономические и финансовые программы и меры международного масштаба в свете этой основной задачи;

д) при осуществлении задач, порученных ей, Международная Организация Труда, рассмотрев все относящиеся к этому экономические и финансовые факторы, может включать в свои решения и рекомендации любые положения, которые она считает целесообразными.

Конференция признает торжественное обязательство Международной Организации Труда способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью:

а) полную занятость и повышение жизненного уровня;

б) занятость трудящихся на таких работах, где они могут получить удовлетворение проявлением в полной мере своего мастерства и навыков и принести наибольший вклад в общее благосостояние;

в) обеспечение, в качестве средства достижения этой цели и при соответствующих гарантиях для всех заинтересованных, возможностей обучения и передвижения рабочих, включая миграцию в целях устройства на работу и поселения;

г) предоставление возможностей для всех участвовать на равных началах в распределении плодов прогресса в области заработной платы и дополнения к ней, рабочего времени и прочих условий труда, также как и прожиточного минимума заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;

д) эффективное признание права на коллективные переговоры, сотрудничество предпринимателей и рабочей силы в деле постоянного улучшения организации производства и сотрудничество рабочих и предпринимателей в подготовке и применении мер социального и экономического порядка;

е) расширение социального обеспечения с тем, чтобы обеспечить основной доход для всех нуждающихся в такой защите и полное медицинское обслуживание;

ж) необходимую защиту жизни и здоровья рабочих на всех работах;

з) защиту благосостояния детей и матерей;

и) обеспечение необходимого питания, жилищ и возможностей для отдыха и культуры;

к) обеспечение равных возможностей в области общего и профессионального образования.

Будучи уверена, что более полное и широкое использование мировых производительных ресурсов, необходимое для достижения заданий, изложенных в данной Декларации, может быть обеспечено путем эффективных международных и национальных действий, включая меры по расширению производства и потребления, устранению серьезных колебаний в экономике, содействию экономическому и социальному прогрессу менее развитых районов мира, обеспечению большей стабильности в мировых ценах на важнейшие товары и содействию большому и устойчивому объему международной торговли, Конференция обещает полное сотрудничество со стороны Международной Организации Труда с такими международными органами, каким может быть поручена часть ответственности за осуществление этой великой задачи и за содействие здравоохранению, образованию и благосостоянию всех народов.

Конференция заявляет, что принципы, изложенные в данной Декларации, полностью применимы ко всем народам и что, в то время как метод их применения должен быть определен с должным учетом стадии социального и экономического развития, достигнутой каждым народом, прогрессивное применение их к народам, еще зависимым, а также к тем, которые уже получили самоуправление, является задачей всего цивилизованного мира.

Вопрос 2. Трудовые стандарты Содружества Независимых Государств (СНГ)

международный правовой трудовой региональный

Содружество Независимых Государств (СНГ) -- региональное объединение 12 стран Европы и Азии -- бывших республик СССР только начинает формировать базу региональных нормативных актов, отражающих происходящие в различных областях общественной жизни интеграционные процессы и направленных на гармонизацию законодательства в рамках Содружества. В Уставе СНГ (ст.2) отмечено, что к сферам совместной деятельности государств Содружества ??????тся в числе прочего обеспечение прав и основных ???бод человека, вопросы социальной и миграционной политики.

В последние годы в СНГ сделаны начальные шаги по пути формирования и регулирования регионального рынка труда. С ???й целью приняты акты, посвященные региональной миграции и правам работников-мигрантов, охране труда и пенсионному обеспечению.

Акты, регулирующие трудовую миграцию. В 1995 г. Межпарламентская ассамблея государств -- участников СНГ1 одобрила региональную конвенцию, так называемый модельный рекомендательный акт "Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ". Этот документ содержит базовые принципы согласованной законодательной политики в области миграции трудовых ресурсов СНГ. Провозглашенные цели ???го акта: обеспечить права трудящихся мигрантов независимо от того, на чьей территории они находятся; способствовать разработке и сближению национального законодательства в странах СНГ, заключению межгосударственных соглашений в данной области.

Межпарламентская ассамблея СНГ, состоящая из представителей парламентов государств СНГ, призвана способствовать гармонизации законодательства стран--участниц этого объединения государств. Акты Межпарламентской ассамблеи имеют рекомендательный характер.

Региональный акт СНГ по трудовой миграции воспроизводит содержание конвенций о международной миграции, правах работников-мигрантов, принятых ООН и МОТ.

В числе прочего в этом акте регламентированы следующие вопросы:

- органы, занимающиеся направлением и привлечением рабочей силы;

- порядок выезда и въезда трудящихся-мигрантов;

- групповое перемещение трудящихся-мигрантов;

- участие организаций предпринимателей и профсоюзов в

- регулировании трудовой миграции;

- недопустимость ограничений на выезд и въезд трудящихся-мигрантов;

- принцип равенства мигрантов и местных работников;

- порядок заключения трудового договора;

- взаимное признание документов об образовании, о профессиональной квалификации и трудовом стаже;

- право на вступление в профессиональный союз;

- доступ к образованию;

- социальное обеспечение.

Еще один многосторонний акт по вопросам миграции, принятый в рамках СНГ, -- это межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.

Соглашение регулирует основные направления сотрудничества государств -- участников СНГ в области трудовой деятельности и социальной защиты работников-мигрантов и членов их семей. Работниками-мигрантами считаются лица, которые постоянно проживают на территории одного из государств -- стороны Соглашения и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности на территории другого государства -- участника Соглашения в соответствии с его законодательством.

Соглашение не применяется к беженцам и вынужденным переселенцам; к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и артистам; к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.

Рассмотрим основные положения, закрепленные в Соглашении.

1. Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются страной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями. Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.

Въезд работников на территорию страны трудоустройства, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующими на ее территории законодательством и соглашениями, заключенными между странами выезда и трудоустройства.

Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения мигранта в страну выезда в случаях нарушения им законов страны трудоустройства и правил пребывания иностранных граждан.

Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке страны трудоустройства и русском языке в соответствии с трудовым законодательством страны трудоустройства.

В трудовом договоре (контракте), который вручается работнику до его выезда, должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, об условиях труда и его оплаты, о продолжительности рабочего дня и времени отдыха, об условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, об условиях его расторжения, о порядке покрытия транспортных расходов. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством страны трудоустройства.

Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству страны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в страну выезда за счет средств работодателя (нанимателя).

Трудовой договор не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) другому.

Налогообложение трудовых доходов работников страны выезда осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством страны трудоустройства. Стороны не допускают двойного налогообложения заработанных работниками средств.

Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с законодательством страны трудоустройства, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) страны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами.

Порядок возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством страны трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением.

Работники могут осуществлять перевод заработанных средств на территорию страны выезда в соответствии с законодательством страны трудоустройства и с учетом двусторонних соглашений. Каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории страны выезда порядке перевода документов на государственный язык страны трудоустройства или русский язык. Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами. При окончательном выезде трудящегося-мигранта из страны трудоустройства работодатель выдает работнику справку или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Акты, регулирующие охрану труда. В рамках СНГ действуют международные соглашения о сотрудничестве в области охраны труда, о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, и о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Государства -- участники СНГ договорились о проведении скоординированной политики по вопросу охраны труда с учетом общепринятых международных норм и правил.

Согласованная политика в области охраны труда предполагает признание Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), единых норм и правил по охране труда в качестве межгосударственных по согласованному перечню, который должен по мере необходимости пересматриваться с учетом требований национального Законодательства и результатов совместной работы; утверждение согласованных или совместно разработанных норм и требований по охране труда к взаимно поставляемым машинам, механизмам, оборудованию, материалам, технологиям, средствам (охраны труда; применение согласованных терминов и определений в области охраны труда; создание совместной информационной системы с банком данных.

Определены основные направления согласованной деятельности в области охраны труда, в том числе установление требований охраны труда к машинам, новым веществам, материалам, технологиям и проектируемым объектам, создание более эффективных средств индивидуальной и коллективной защиты, организация подготовки и повышения квалификации кадров.

Важное практическое значение имеет согласованный государствами -- участниками СНГ порядок расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания.

Установлено, что расследование каждого несчастного случая проводится в порядке, устанавливаемом соответствующими нормативными актами государства--места пребывания пострадавшего на момент несчастного случая. Расследование тяжелых, групповых, а также со смертельным исходом несчастных случаев проводится обязательно с участием работодателя, в том числе если работодатель находится вне территории той страны, в которой Произошел несчастный случай, однако работодатель может поручить участие в расследовании доверенному лицу от государства, на территории которого пребывает пострадавший.

Согласована форма акта о несчастном случае на производстве.

Акт оформляется на государственном языке страны, на территории которой произошел несчастный случай, и на русском языке.

В случае: смерти работника предприятие информирует об этом дипломатическое или консульское представительство государства постоянного проживания работника с предоставлением материалов по факту смерти и совместно с местными органами исполнительной власти оказывает содействие представителям работодателя и родственникам пострадавшего в перевозке тела и личного имущества умершего. Связанные с этим затраты несет предприятие государства, на территории которого произошел несчастный случай.

В настоящее время трудовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с дополнениями и изменениями, в котором прописывается что временно проживающий (получивший разрешение на временное проживание в РФ сроком на 3 года) или постоянно проживающий (получивший вид на жительство в РФ сроком на 5 лет) в России иностранный гражданин, оформляется по трудовому договору в том же порядке, что и гражданин РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений для иностранцев в их правовом статусе и не исключает их из сферы трудового законодательства России. Другими словами, иностранные граждане имеют право на осуществление трудовой деятельности в РФ. Однако оформление трудовых отношений зависит от статуса проживания иностранного гражданина в РФ. Все виды социального страхования и также требования по охране труда распространяются на иностранного гражданина, также, как и на гражданина РФ.

Итак, список законодательных актов, которые регулируют трудовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.) Статья 2 «Основные понятия»

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.) Статья 2 «Основные понятия»

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.) Статья 2 «Основные понятия»

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей (1990 г.)

Указом Президента РФ от 28 декабря 2006 г. №1475 настоящий Указ признан утратившим силу с 15 января 2007 г. и принят Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007г.)

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.)

Федеральный закон от 15 августа 1996 г. №114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (с изм. и доп. от 10 января 2007 г.) Статья 25.8 Порядок оформления и выдачи документов для въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.)

Указ Президента РФ от 9 августа 1994 г. №1668 "О Федеральной миграционной программе" (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г.)

Федеральный закон от 24.04.1995 №47-ФЗ "О ратификации соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" (принят ГД ФС РФ 24.03.1995)

Статья 4 Конвенции МОТ «Относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 №95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 №31)

Конвенция, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов (Гаага, 5 октября 1961 г.)

Договор о создании Союзного государства (Москва, 8 декабря 1999 г.)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.)

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.),

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 21 июля 2007 г.)

Постановление Правительства РФ от 26 мая 2007 г. №322 "Об установлении на 2007 год резерва квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и о ее распределении"

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.)

Письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. №908-6-1 "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника"

Федеральный закон от 30.11.1994 г. №51-ФЗ «Гражданский кодекс РФ. Часть первая» (с изменениями от 26.06.2007г.)

Федеральный закон от 9 июля 1999 г. №160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 26 июня 2007 г.) Статья 14. «Гарантия участия иностранного инвестора в приватизации» и Статья 15. «Гарантия предоставления иностранному инвестору права на земельные участки, другие природные ресурсы, здания, сооружения и иное недвижимое имущество»

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от 5 февраля 2007 г.)

Федеральный закон от 9 июля 1999 г. №160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 26 июня 2007 г.)

Федеральный закон от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями от 19 июля 2007 г.)

Федеральный закон от 08.05.1996 №41-ФЗ (с изменениями от 18.12.2006) "О производственных кооперативах"

Федеральный закон от 24 июля 2002 г. №101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" (с изм. и доп. от 5 февраля 2007 г.), Статья 3. Права иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства, а также юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства составляет более чем 50 процентов, на земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения

Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 №7-ФЗ (с изм. и доп. от 26 июня 2007)

Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.)

Федеральный закон от 11 августа 1995 г. №135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворите-льных организациях" (с изм. и доп. от 30 декабря 2006 г.), Статья 22. Благотворительная деятельность иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных и международных организаций на территории Российской Федерации

Закон РФ от 20 августа 1993 г. №5663-I "О космической деятельности" (с изм. и доп. от 18 декабря 2006 г.) Статья 27. Правовой режим иностранных организаций и граждан /Раздел VI. Международное сотрудничество

Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. №169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 18 декабря 2006 г.) Статья 3.1. Архитектурная деятельность иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц

Федеральный закон от 3 августа 1995 г. №123-ФЗ "О племенном животноводстве" (с изм. и доп. от 26 июня 2007 г.) Статья 45. Международное сотрудничество Российской Федерации в области племенного животноводства. Глава IX. Международное сотрудничество Российской Федерации в области племенного животноводства

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ (КоАП РФ) (с изм. и доп. от 19 июля 2007 г.), Статья 2.6. «Административная ответственность иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц», Статья 18.8. «Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима территории РФ»

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.),

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.), Статья 14 «Отношение иностранных граждан к государственной или муниципальной службе и к отдельным видам деятельности»

Закон РФ от 26 июня 1992 г. №3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 марта 2007 г.) Статья 4 Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи

Федеральный закон РФ от 17 января 1992 г. №2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп. от 5 июня 2007 г.) Статья 40.1., пункт 2. Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно имеет гражданство иностранного государства;

Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. №174-ФЗ (УПК РФ) (с изм. и доп. от 6 июня 2007 г.)

Основы законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. №4462-I (с изм. и доп. от 26 июня 2007 г.), Статья 2. Нотариус в Российской Федерации

Федеральный закон от 31 мая 2002 г. №63-Ф3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 декабря 2004 г.)

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. №114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 марта 2007 г.), Статья 1 «Служба в таможенных органах»

Закон РФ от 23 сентября 1992 г. №3520-I "О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров" (с изм. и доп. от 24 декабря 2002 г.) Пункт 2. Статья 8. Заявка на регистрацию товарного знака.

Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 г. №60-ФЗ (ВК РФ) (с изм. и доп. от 26 июня 2007 г.) Статья 56 п. 4 «В состав летного экипажа воздушного судна Российской Федерации, которое относится к коммерческой гражданской авиации, могут входить только граждане Российской Федерации.»

Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 г. №24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изм. и доп. от 26 июня 2007 г.) Статья 27 пункт 3. «Иностранные граждане и лица без гражданства, входящие в состав экипажа судна, не могут назначаться на должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалистов».

Закон РФ от 18 апреля 1991 г. №1026-I "О милиции" (с изм. и доп. от 2 марта 2007 г.)

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.), Статья 15. «Отношение иностранных граждан к военной службе». Пункт 1. «Иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную, гражданскую службу)

Закон РФ от 27 ноября 1992 г. №4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 17 мая 2007 г.) Статья 34. Страхование иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 6 января 2007 г.),

Федеральный закон от 18 июля 2006 г. №109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"



Список литературы

1. Устав Организации Объединенных наций. Нью-Йорк, 2003.

2. Система Консультант плюс".

3. Что такое Мот. Чем она занимается. МБТ. - Женева, 2002.

4. Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. Справочное пособие / Сост. З.С. Богатыренко. - М., 2007

5. Декларация Международной организации труда "О целях и задачах международной организации труда" Принята в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

6. Трудовой кодекс РФ, издание 2011 г.

7. Конституция РФ.

8. Российские вести.1994 г.1 марта.

9. Российская газета

Размещено на Allbest.ru

...