Понятие и содержание трудовых правоотношений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Понятие и содержание трудовых правоотношений

Результатом воздействия трудового права, как совокупности правовых норм, на предмет правового регулирования являются трудовые и иные взаимосвязанные с ними правоотношения. Иными словами, общественные отношения, возникшие при применении труда граждан и по поводу этого труда и урегулированные правовыми нормами о труде, называются правоотношениями в сфере труда. Данные правоотношения определяют должное, а следовательно, и возможное поведение субъектов трудового права в сфере труда, вместе с тем позволяя им свободно реализовать предоставленные им права и возложенные на них обязанности. Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом). Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений:

1. двусторонний договорный характер;

2. организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку);

3. возмездность;

4. личный характер (предусматривает самостоятельный труд);

5. регулятивность;

6. длящийся характер.

Содержанием отношений в сфере труда являются права и обязанности их сторон (субъектов). Применительно к трудовым правоотношениям именно права и обязанности работника и работодателя следует расценивать как их содержание. В частности, права и обязанности работника предусмотрены ст. 2, 15 и 127 КЗоТ РФ, а обязанности работодателя - ст. 108 и 129 КЗоТ РФ. Права последних в обобщенном виде КЗоТ РФ не установлены. Основаниями возникновения, изменения (конверсии) и прекращения правоотношений в области труда признаются различные юридические факты (например, трудовой договор или контракт, приказ руководителя по кадрам, решение комиссии по трудовым спорам).

Виды правоотношений в сфере труда

Виды правоотношений соответствуют видам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Система этих правоотношений состоит из следующих правоотношений:

1. трудовых;

2. организационно-управленческих;

3. по трудоустройству;

4. по профессиональному обучению непосредственно на производстве;

5. по дисциплинарной ответственности работника;

6. по ответственности его сторон в случаях причинения ущерба друг другу;

7. по надзору за соблюдением норм охраны труда и трудового законодательства.

Однако это вовсе не означает, что все без исключения отношения в области труда регулируются нормами трудового права. Сферой действия трудового законодательства охвачены лишь наиболее значимые и существенные для процесса применения труда граждан трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними общественные отношения. Другие отношения, остающиеся вне рамок правового регулирования нормами трудового права, могут определяться, например, нормами морали либо, более того, правовыми нормами других отраслей права (например, гражданского права). В сложившейся системе правоотношений в сфере труда трудовые правоотношения являются ее основным звеном, поскольку само их существование обусловливает наличие в этой системе иных видов правоотношений. В то же время все эти правоотношения объединяет их единая трудовая природа. Правоотношения, взаимосвязанные с трудовыми правоотношениями, в зависимости от времени возникновения последних подразделяют на следующие группы:

1. предшествующие трудовым правоотношениям - возникшие и развивающиеся до трудовых правоотношений;

2. сопутствующие, или параллельные - возникшие и развивающиеся одновременно с трудовыми правоотношениями;

3. вытекающие - возникшие и развивающиеся с момента прекращения трудовых отношений.

Следует иметь в виду, что некоторые виды правоотношений могут при определенных обстоятельствах относиться как к одной, так и к несколькими группам. Примером такой видовой альтернативности служат правоотношения по разрешению трудовых споров, но надзору за соблюдением законодательства о труде и некоторые другие. Данное обстоятельство лишь подтверждает единство системы правовых отношений в сфере труда и их взаимосвязь.

Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание. Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах. В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Признаки трудового правоотношения 1. Основание возникновения трудового правоотношения - добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение). 2. Предмет соглашения между работником и работодателем - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). 3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. 4. Возмездный характер трудовых правоотношений. 5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения. Субъект трудового правоотношения - это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом. Сторонами трудового правоотношения являются: 1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства); 2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ). Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений - это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда. Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения - работника и работодателя. Его необходимо отличать от материального содержания трудового правоотношения, под которым понимают само поведение, деятельность и действия лица.

Право стороны трудового правоотношения - это закрепленная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положительных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нарушений субъективного права или его восстановления в случае нарушения. Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ТК РФ, определяются, конкретизируются и детализируются ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Юридическая обязанность в трудовом правоотношении - это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного принуждения. Обязанность устанавливается всегда там, где есть субъективное трудовое право. Юридическая обязанность - это не действие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются: - необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав; - необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом; - необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права; - возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления ею требуемых законом или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены ТК РФ. Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения являются центральным звеном. Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и, наоборот, возникновение трудовых отношений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.

Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Правоотношения в сфере ТП--урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников.

Ст. 4 ТК.

Ст. 5 ТК.--особенности применения ТК к трудовым отношениям отдельных категорий работников.

Ст. ТК--отношения, которые не подпадают под действие ТК:

- отношения по поводу обязанностей членов наблюдательных и иных советов, органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки использования соответствующих поручений.

- отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих из гражданско-правовых договоров.

Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений ТП, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

Производные от трудовых отношения--правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

К производственным относятся отношения, перечисленные в ч. 1 ст. 4 ТК. Все иные правоотношения применительно к трудовым по времени их возникновения развития и прекращения можно разделить на 3 группы:

- предшествующие (отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, например);

- сопутствующие--существующие параллельно с трудовыми для их нормативного существования (отношения по государственному социальному страхованию);

- вытекающие из трудовых (отношения по рассмотрению трудовых споров).

Все производственные отношения можно разделить на обязательные и факультативные. Сопутствующие отношения являются обязательными.

Общие черты всех правоотношений в сфере труда:

1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благи и в иных сферах применения труда.

2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.

3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение--добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника. Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора.

Особенности трудовых правоотношений:

1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель.

2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).

3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.

4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

Признаки трудовых правоотношений:

1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.

2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).

4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.

5. Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Виды трудовых правоотношений зависят от соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения этого трудового правоотношения. Трудовой договор может различаться по формам собственности, по организационно-правовой форме предприятия, по видам трудовых договоров.

Существуют два специфических трудовых договора:

1. Ученический--заключается с лицом, в обязанности которого входит не выполнение трудовых функций, а получение знаний и навыков.

2. Трудовой договор, заключаемый с совместителями--данный работник состоит в двух трудовых отношениях: по основному месту работы и совмещаемому.

Понятие трудовых правоотношений едино по следующим элементам:

- субъектам;

- содержанию;

- основания возникновения и прекращения.

Самостоятельность каждого правоотношения различается по 3 критериям:

- по единым субъектам--в коллективном трудовом правоотношении субъекты другие, нежели в индивидуальном;

- по содержанию--по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношений;

- по основаниям возникновения, изменения и прекращения.

Субъекты трудовых правоотношений: работник и наниматель (правоспособность и дееспособность возникают в ТП одновременно!). Для того чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20; волевого критерия. Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий труду. Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).

Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП--совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.

Работник--лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.

Наниматели--юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор. Правосубъектность нанимателей характеризуется имущественными и оперативными критериями.

Содержание трудового правоотношения--единство его свойств и связей, т.е. определенное сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание--субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание--поведение субъектов.

Субъективное право--защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица, т.е. одного из субъектов трудовых правоотношений, требовать от другого обязанного субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения.

Возможности:

- совершать;

- требовать поведения;

- притязать. Субъективная юридическая обязанность--юридическая мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие, прин. воздействие за нарушение обязанностей.

Права работника--ст. 11.

Права нанимателя ст. 12.

Гл. 5 (ст. 53, 54, 55).

Юридические факты возникновения изменения и прекращения трудового правоотношения

трудовой правоотношение договор юридический

Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участника, правовым выражением которого является трудовой договор--двусторонний юридический акт. Это основание для большинства трудовых правоотношений. Для некоторых трудовых правоотношений--сложный состав юридических фактов. Ст. 24. В некоторых случаях заключению трудового договора предшествует конкурс или выборы.

Основанием изменения трудового договора обычно является соглашение--двустороннее волеизъявление сторон (гл. 3), кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 33, 34).

Прекращение трудовых правоотношений возможно в случаях, предусмотренных статьей 35. Основания прекращения классифицируют в зависимости от того, какая из сторон выступает инициатором:

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

3. По инициативе работника (по собственному желанию ст. 40; по требованию ст. 41).

4. По инициативе нанимателя (ст. 42, 43).

5. Основания, связанные с изменением трудового договора (п. 4, 5 ст. 35).

6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44).

7. Расторжение с предварительным испытанием (ст. 29).

Правоотношения тесно связанные с трудовыми. 1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они факультативны по отношению к трудовым. Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:

- которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы.

- между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников.

- Между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.

Т.о., основание возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.

Содержание отношений по обеспечению занятости и трудоустройству--права и обязанности его участников. Закон «О занятости населения РБ» 1991 г. Субъекты: безработный, органы службы занятости, наниматель.

Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве, повышение квалификации кадров.

- правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);

- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);

- отношения по руководству обучением.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания--ученический трудовой договор. Субъекты--ученик и наниматель. Содержание--обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности. Продолжительность--около 6 месяцев. С момента окончания учеником обучения и сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение прекращается и преобразуется в трудовое.

Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание--соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.

Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель--организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать.

Правоотношения по государственному социальному страхованию. Закон «Об основах государственного социального страхования» определяет государственное социальное страхование как систему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственного страховых фондов в случаях, предусмотренных законодательством. По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются:

- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери кормильца, за выслугу лет;

- пособия в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка, по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.

Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования расходов на государственное социальное страхование. Состоит из обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных пожертвований и других поступлений.

Государственный фонд содействия занятости--для выплат в связи с безработицей. Правоотношения, связанные с социальным партнерством (п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 4):

Содержание--права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов. Возникают по инициативе любого из участников (работников, их представителей, нанимателей, их представителей).

Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:

Надзор и контроль--двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами (департамент Государственной инспекции труда в структуре Министерства труда и социальной защиты). Общественный контроль осуществляют профсоюзы.

Содержание--права и обязанности участников. Полномочия надзорно-контрольных органов и обязанности нанимателя обеспечить соблюдение законодательства и необходимости условий труда.

Правоотношения возникают в ходе реализации государственными органами соответствующих полномочий, при осуществлении общественного контроля.

Длящиеся, сопутствующие по отношению к трудовым и обязательные.

Содержание:

- права и обязанности субъектов по обеспечению условий труда, отвечающих требованиям законодательства, при осуществлении надзорных и конкретных функций;

- права и обязанности по восстановлению прав и законных интересов зак. работников и их коллективов, нарушенных неправомочными действиями нанимателей или их представителей в связи с привлечением к ответственности виновных должностных лиц организации;

Отношений по рассмотрению трудовых споров (факультативные по отношению к трудовым).

По субъектам спора:

- по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- по разрешению коллективных трудовых споров.

Субъекты--участники спора и органы, рассматривающие трудовой спор. Основания возникновения--обращение заинтересованной стороны или субъекта в соответствующие органы. Основания возникновения индивидуального трудового спора--обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд (в суд--и наниматель). Основания возникновения коллективного трудового спора--письменное сообщение нанимателя об отклонении направленных ему требований работников (отсутствие ответа). Работники могут выступать с инициативой создания примирительной комиссии.

Содержание:

- процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или принятие предложения;

- правомочия спорящих сторон по участию в рассмотрении спора.

Размещено на Allbest.ru