Дискриминация в сфере труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дискриминация в сфере труда

Каждый человек в своей жизни в нашей стране сталкивался рано или поздно с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности при поиске и поступлении на работу. И многие сталкивались с проблемами в сфере труда, но, к сожалению, не знали, как решить свои вопросы и как бороться с несправедливостью.

По моему убеждению, эти проблемы в основном своем содержании, касаются именно дискриминации. Ст.3 ТК РФ гласит: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав». Согласно этой статье, «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.». Это положение закона основано на ст.19 Конституции РФ, которая закрепляет равенство прав и свобод человека и гражданина.

За нарушение равноправия граждан существует уголовная ответственность. В Трудовом Кодексе РФ об этом говорится следующее: «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Однако попытки работника доказать свою правоту в суде в большинстве своем ни к чему не приводят. Плюс ко всему нужно подчеркнуть, что вообще из общего числа работников, подвергающихся дискриминации лишь 14% действительно понимают, что работодатель нарушает закон. Большинство дискриминируемых на работе граждан полагают, что их случай под статью Уголовного Кодекса не попадает.

Далее я хочу рассмотреть наиболее часто встречающиеся формы дискриминации в сфере труда.

Наиболее часто встречаются проблемы при прохождении работника испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ работнику может быть установлен испытательный срок до 3 месяцев. Соответственно, работодатель принимает работника на максимальный испытательный период, а затем, под предлогом того, что работник не прошел испытательный срок, работодатель его увольняет и не выплачивает ему заработную плату. Налицо явное незаконное использование труда со стороны работодателя.

Периодически мы с вами можем видеть объявления в газете о поисках сотрудников на определенную работу с ограничениями по возрасту. Многие считают, что этот факт тоже является дискриминацией, ведь явно то, что работодатели будут отдавать предпочтение лицам в среднем от 20 до 35 лет, а это значит, что студенты и пенсионеры в этом случае останутся без работы. Другие же считают, что это ограничение, касаемое выбора работодателем более трудоспособного, молодого и образованного контингента оправдано. Ведь это является лишь неким предпочтением работодателя. Именно он вправе решать этот вопрос кого взять на работу. Но в ст.3 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что любые ограничения, в том числе возрастные, запрещены и воспринимаются как нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.

Часто работодатели уточняют и тот факт, что на работу требуются лица только мужского пола. А вот уже в этой практике мнения сходятся на том, что это дискриминация. И здесь уже действительно лицу, которому отказали в предоставлении рабочего места следует подать в суд, как подсказывает нам Трудовой кодекс РФ.

Если же работодатель хочет взять на рабочее место женщину, то предпочтение он отдает женщине без маленьких детей, чтобы она не уходила на больничный. Что является явным нарушением законодательства. Некоторые работодатели отказываются выдавать беременным женщинам положенное пособие. Однако здесь следует отметить, что даже если эта женщина добьется выплаты пособий, то, скорее всего после выхода из декретного отпуска её попросят написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Всё это говорит о несправедливости. Нужно искать пути решения данной проблемы, а не просто идти на поводу у работодателя, который очевидно нарушает трудовое законодательство. Это не должно быть нормой жизни. Иначе, если даже одна женщина согласится с неправомерным решением работодателя, то общество в целом получается негласным образом, само по себе будет согласно на такое обращение работодателя с работником.

Также меня волнует вопрос касаемый работообеспеченности выпускников ВУЗов, большинство которых соответственно из ВУЗов выходят без опыта работы. Как им быть? Ведь почти все работодатели предпочитают брать работников с опытом работы. Здесь тоже двоякое мнение: с одной стороны, да, нельзя такое допускать иначе число безработных будет неуклонно расти и общество в целом будет еще более неоднородным. С другой стороны, работодатель имеет полное право выбирать, кому отдавать предпочтение, а кому нет при трудоустройстве. Получается, работодатель предъявляет завышенное требование к молодым работникам, студентам. Работодатель, хочет, чтобы студент, завершив пятилетний срок обучения вышел с десятью годами стажа. Замкнутый круг. По моему мнению, студент не должен искать себе работу во время учебы. Нужно наоборот, сделать всё, чтобы он мог полностью погрузиться, углубиться в учебу, познать все теоретические основы науки. Но наше сегодняшнее общество диктует нам другие условия, под которые нам приходится подстраиваться. Представляется, что известный политик Миронов Сергей Михайлович обоснованно предложил: чтобы каждая организация обязывалась предоставлять хотя бы одно рабочее место для выпускника.

В качестве дополнения хочется упомянуть ч.2 ст.132 ТК РФ, которая закрепляет принцип равной оплаты за равный труд. Эта статья нам говорит о запрещении дискриминации в оплате труда. Конвенция «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951г.) Конвенция «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951г.) ратифицированная СССР в 1956г. говорит о принципе равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Конечно же, здесь, как мы можем заметить в первую очередь, подчеркнута важность равноправия по половому признаку. Далее перечень оснований, по которым запрещалась дискриминация в оплате труда, расширился.

Казалось бы, наш мир непрерывно развивается и совершенствуется, в нашем мире есть право и закон, но есть и те, кто его обходят. Ведь мы прекрасно понимаем, что при отказе в приеме на работу работодатель в письменной форме (как указано в ч.5 ст.64 ТК РФ) в случае отказа в приеме на работу и если того требует лицо, ищущее работу не укажет, что не берет меня на работу, потому что я женщина, или потому что мне уже далеко не 35, он найдет множество других причин и формулировок, чтобы не предоставить мне это рабочее место. А для отказа гражданину в приеме на работу существуют следующие условия: 1) если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами лица, ищущего работу и 2) если он сослался на условие, установленное федеральным законом.

В заключении хочется еще раз повторить, что принцип свободы труда выступает одной из необходимых гарантий запрещения дискриминации в сфере труда. Каждый имеет право без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя таким образом, свои способности к труду.

равноправие свобода труд оплата

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации // СЗ РФ 2013

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.09.2014 // РГ 2014

Размещено на Allbest.ru