Сутність матеріальної відповідальності

Право регресної вимоги до працівника виникає з часу виплати підприємством сум третій особі, і з цього часу обчислюється строк на заявлення регресного позову.[19]

ВИСНОВКИ

Отже, проаналізувавши дану курсову роботу, ми дізналися, що матеріальна відповідальність - це обов'язок сторони трудового договору відшкодувати іншій стороні заподіяну шкоду в установленому законом порядку та розмірі.

Підставою настання такої відповідальності, як ми з'ясували, є трудове майнове правопорушення, тобто невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, в результаті чого підприємству, установі чи організації була завдана майнова шкода. Таким чином, на підставі вчинення трудового майнового правопорушення, яке є одночасно трудовим дисциплінарним правопорушенням, а також заподіює роботодавцеві майнову шкоду, можна притягти працівника до матеріальної відповідальності.

Щодо умов настання матеріальної відповідальності, то ми визначили,що такими умовами є:

1. Наявність прямої дійсної шкоди.

2. Протиправність дії або бездіяльність однієї зі сторін трудового договору.

3. Прямий причинний зв'язок між протиправною винної дією чи бездіяльність сторони трудового договору, яка настала.

4. Вина працівника, власника або уповноваженого ним органу

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску, а також за не одержані підприємством, установою, організацією прибутки і за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.

Порівнявши матеріальну відповідальність з майнової відповідальністю ми з'ясували що, на відміну від цивільно-правової майнової відповідальності, матеріальна відповідальність за трудовим правом настає тільки за завдану пряму дійсну шкоду.

Щодо видів матеріальної відповідальності,то ми виокремили: повну матеріальну відповідальність,згідно якій, за шкоду, заподіяну підприємству, працівники несуть матеріальну відповідальність у повному обсязі тільки у випадках, прямо передбачених законодавством України, і обмежену матеріальну відповідальність,яка полягає в обов'язку відшкодувати заподіяну з вини однієї із сторін шкоду в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

В даній роботі, ми з'ясували, що для визначення розміру матеріальної шкоди, що підлягає стягненню за завдану шкоду, необхідно встановити дійсний розмір шкоди. Розмір шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, визначається у відповідності до трудового законодавства за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей з урахуванням ступеня зносу. Також ми дізналися,що трудове законодавство України передбачає можливість кратного обчислення розміру шкоди, заподіяної підприємству розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

І. Законодавчі та інші нормативно-правові акти

1. Кодекс законів про працю України: за станом на 26.10.2014 // Верховна Рада України від 10.12.1971 // Відомості Верховної Ради України. - С. 375.

2. Кримінальний кодекс України: за станом на 31.10.2014 . // Верховна Рада України від 05.04.2001 // Відомості Верховної Ради України. - 2001. - № 25-26. - С. 131.

3. Закон України Про визначення розміру збитків, завданих підприємству,

4. установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням),

5. недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного

6. каміння та валютних цінностей : станом на 06.08.1999 // Верховна Рада України від 06.06.1995., № 22, // Відомості Верховної Ради України, 1995, ст.173

7. Закон України Про застосування амністії в Україні : станом на 14.05.2014 // Верховна Рада України від 01.10.1996., № 392/96-ВР // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1996. - № 48. - C.263

8. Постанова Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами трудових спорів : станом на 25.05.1998 // Верховний Суд від 06.11.1992 № 9. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92

9. Постанова Пленуму Верховного Суду України Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівникам : станом на 03.12.1997 Верховний Суд 29.12.1992 № 14. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0014700-92

10. Постанова Кабінету Міністрів України Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування)матеріальних цінностей : станом на 16.12.2011 // Кабінет Міністрів України від 22.01.1996., №116 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/116-96-%D0%BF

ІІ. Наукова література

11. Буянова М.О. Трудове право. М.: Проспект, 2009. -- 240 с.. (С. 166.)

12. Колосовський А.В. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. / / Трудове право. - 2008. - № 11. - С. 180.

13. Л. П. Грузінова, В. Г. Короткій. Трудове право України. Навч посіб. -- К.: МАУП, 2003. -- 104 с.

14. Михайлов А. В. Відповідальність роботодавця при нещасних випадках на виробництві. / / Трудове право. - 2009. - № 1. - С.115.

15. Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник. -- X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с.

16. Прокопенко В. І. І 78 Трудове право України: Підручник. Видання третє, пере-роб. та доповн. -- X.: Консум, 2002. -- 528 с.

17. Перунова О.М., Селезень С.В. - Конспект лекцій, Харків, ХНАДУ, 2009.-- 98 c.

18. Репетева О.Е. Про інститут матеріальної відповідальності в трудовому праві. / / Право і держава: теорія та практика. - 2009. -- № 5 -- 124 c.

19. Светілова Є.І. Латинську для юристів. М., 2007. -- 336 c.

20. Трудове право України: підручник / Ред. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. -- К. : "Знання", КОО, 2000, 2001. -- 564 с.

21. Трудове право України: Навчальний посібник. -- Вид. 2-ге, змінене і доповнене / За ред. П. Д. Пилипенка. -- К.: Істина, 2007. - 208 с.

22. Трудове право [Електронний ресурс]. -- Режим доступу: http://pidruchniki.com/1584072058168/pravo/trudove_pravo_ukrayini

23. Цікало В.І. Основи правового регулювання підприємницької діяльності. Розділ IV // Основи держави і права України: Підручник / За редакцією проф. В.Л. Ортинського, проф. В.К. Грищука, М.А. Мацька. - К.: Знання, 2008. -- 230 с.

Размещено на Allbest.ru