Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Федеральный уровень

1. Трудовой кодекс

Статья 139. Исчисление средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. [5]

2. Федеральный закон «О Государственной гражданской службе РФ»

"Статья 21. Среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих

1. Размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

2. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, за исключением случаев исчисления размера среднемесячного заработка в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, не может превышать 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного федеральному государственному гражданскому служащему в соответствующем периоде либо сохраненного в соответствующем периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих, устанавливается Правительством Российской Федерации. [7]

3. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Статья 21.2. Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских служащих, состоящее из следующих выплат:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - должностной оклад);

б) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином федеральной государственной гражданской службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. [8]

4. Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе»

Статья 20. Условия и оплата труда, социальное страхование и пенсионное обеспечение граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу

1. Продолжительность рабочего времени граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Оплата труда гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, производится организацией в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

3. Организации, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, бесплатно обеспечивают общежитием граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу вне территории, где они постоянно проживают.

4. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты и иное материальное обеспечение граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, осуществляются организациями в порядке, по нормам и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации для соответствующего вида работ.

5. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а также государственному пенсионному обеспечению по инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации. [6]

5. Приказ МИД РФ от 20 ноября 2008 г. N 18122 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных МИДу России"

II. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.

2.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. оплата труд муниципальный работник

2.2. В Положении об оплате труда работников образовательного учреждения рекомендуется устанавливать для административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала персональный повышающий коэффициент к минимальным должностным окладам по занимаемым должностям.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.3. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.4. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие и иные выплаты. [4]

Вывод: в России в большей части законодательных актов присутствуют положения о правилах оплаты труда. Законы ежегодно пересматриваются и дополняются.

2. Региональный уровень

1.Закон Липецкой области от 7 октября 2008 г. N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

Статья 2. Оплата труда работников областных государственных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

· соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

· дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

· применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

· учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников областных государственных учреждений. [1]

2. Постановление Правительства Пензенской области от 17сентября 2014 г. № 653-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Пензенской области".

Пункт 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется на основе:

1) отнесения должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;

2) установления должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням руководителей, специалистов, служащих, окладов по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих должностных окладов работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам и коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (профессии) (К1);

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера.

2.2. Работникам Учреждений в зависимости от занимаемой должности (профессии) устанавливается коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) (К1).

Коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и не образует новый должностной оклад (оклад). [3]

Вывод: в Пензенской и Липецкой областях особое внимание уделяется работникам социальных учреждений. Оклад и заработная плата рассчитываются в соответствии с законом.

3. Местный уровень

Постановление Администрации г. Костромы от 24 марта 2015 г. №612 "О внесении изменений в Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры".

Пункт 3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

3.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением к настоящим Правилам.

3.2. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.4. Работникам муниципальных учреждений культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере. [2]

Вывод: в городе Костроме законодательно регулируются порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

Список источников и литературы

1. Закон Липецкой области от 7 октября 2008 г. N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Постановление Администрации г. Костромы от 24 марта 2015 г. №612 "О внесении изменений в Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры".

3. Постановление Правительства Пензенской области от 17сентября 2014 г. № 653-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Пензенской области".

4. Приказ МИД РФ от 20 ноября 2008 г. N 18122 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных МИДу России".

5. Трудовой кодекс.

6. Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе».

7. Федеральный закон «О Государственной гражданской службе РФ».

8. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Размещено на Allbest.ru