Роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях

Размещено на http://www.allbest.ru/

роль коммерческой тайны в трудовых правоотношениях

Федорова Т.Ю., кандидат педагогических наук доцент кафедры «Гражданское права» Уральский государственный экономический университет

Актуальность выбранной темы исследования обусловливается тем, что определенные сложности возникают у сторон трудового договора в связи с установлением в трудовом договоре условия о неразглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

В законодательстве Российской Федерации упоминается значительное количество различных видов тайн (по некоторым источникам - около 40), которые ограничивают граждан в получении, использовании и распространении той или иной информации. Все их разнообразие, на наш взгляд, можно свести к четырем видам: государственная, коммерческая, профессиональная тайна и персональные данные. Отношения в сфере регулирования соответствующих видов тайн регулируются следующими федеральными законами: от 27.07.2006 № 149- ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [1], от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» [2] и другими нормативно правовыми актами.

Отношения по соблюдению государственной тайны регулируются Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», а коммерческая тайна - предмет регулирования Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и иных федеральных законов.

Согласно статьи 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации [3] коммерческая тайна - это сведения производственные, технические, экономические, организационные и другие, в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, в отношении, которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при осуществлении своей деятельности увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Это определение содержится в пункте 1 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» [4].

В литературе выделяют следующие категории коммерческой тайны [5]:

1) секреты производства, или ноу-хау. В определенных научных работах (например, в теории проф. Пелиха А.С.) их называют технологической и научно-технической информацией.

2) деловые сведения. К этим сведениям следует отнести планы развития предприятия, перераспределение финансовых потоков, результаты маркетинговых исследований, формирование деловой репутации и способы продвижения товаров или услуг на внутреннем или внешнем рынке.

Опираясь на вышесказанное, можно сделать вывод о том, что коммерческая тайна - право лица на отказ в доступе к деловой и научнотехнологической информации предприятия третьим лицам за исключением случаев, строго регламентированных законодательством. И, соответственно, если есть право на отказ, значит, должно существовать право на защиту от незаконных посягательств на скрываемую информацию.

Заключая трудовой договор и включая условие о неразглашения коммерческой тайны, работодатель рассчитывает, что информация не будет разглашена, использована не в его интересах, но не всегда бывает именно так.

Работник, не выполнивший данного условия трудового договора и разгласивший информацию, может быть привлечен к юридической ответственности. Российское законодательство за разглашение охраняемой законом тайны предусматривает для работника дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность работников организаций предусмотрена ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, связанный с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации [6].

Материальная ответственность работника наступает в случае нанесения ущерба работодателю в результате разглашения конфиденциальной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей. В соответствии со ст. 232, 238, 242 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить ущерб, нанесенный работодателю. Согласно п. 7 ст. 243

Трудового кодекса Российской Федерации разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную или иную), влечет за собой материальную ответственность работника в полном размере причиненного ущерба.

Административная ответственность в отношении распространителя коммерческой тайны регламентирована Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. Административная ответственность наступает за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей. Статья 13.14 Кодекса Российской Федерации Об административных правонарушениях устанавливает санкцию в виде штрафа в размере от 500 до 1000 рублей для граждан. Для должностных лиц размер административного штрафа составляет от 4000 до 5000 рублей [7].

Уголовная ответственность за преступления в сфере защиты тайны предусмотрена ст. 283, 284 гл. 29 Уголовного кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 183 УК РФ, незаконное разглашение информации составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового [8].

Из всего выше сказанного следует сделать вывод, что при применении указанных видов ответственности применяемых к работнику необходимо установить [9]:

1) Факт разглашения коммерческой тайны. Необходимым условием для установления данного обстоятельства является сообщение её третьим лицам без согласия обладателя такой информации. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Если «секретные» документы были отправлены по электронной почте, то это может зафиксировать соответствующий специалист - программист путем составления служебной записки. Причем, как указывает Арбитражный суд Свердловской области в своем определении, не так уж важно, прочитал ли адресат направленное ему письмо или нет [10].

2) Факт причинения ущерба. Следует отметить, если на момент совершения данного правонарушения с работником ещё не был, расторгнут трудовой договор, на данные отношения будут распространяться нормы статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей материальную ответственность работника за причинённый работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом убытки работодателя в связи с разглашением коммерческой тайны, как правило, составляют именно неполученные им доходы.

3) Противоправность деяния работника. В данном случае - это различного рода действия или бездействие, которые привели к разглашению информации, составляющей коммерческую тайну, и при этом организации нанесен ущерб. Работник, совершивший данное деяние, привлекается к материальной ответственности независимо от его привлечения за это деяние к другим видам юридической ответственности - дисциплинарной, административной или уголовной.

4) Вину работника. Работодателю сложно доказать вину «нарушителя» в разглашении информации, содержащей коммерческую тайну. Затруднения вызваны тем, что трудовое законодательство Российской Федерации имеет явный «перекос» в сторону защиты прав работников, что, позволяет работнику в суде добиваться признания незаконным увольнения по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник может быть уволен по данной статье, только если сведения, которые он разгласил, относятся к информации, содержащей коммерческую тайну, и стали ему известны в рамках трудовых отношений с работодателем, и он обязывался не разглашать такие сведения [11].

Поэтому, исходя из сказанного, работодателю необходимо внедрять мероприятия, при соблюдении которых он вправе рассчитывать на успех в судебных спорах.

Судебная практика по делам данной категории немногочисленна, и она свидетельствует о том, что решение суда зависит от своевременного и качественного, с учетом принципа достоверности предоставления доказательств.

Поскольку сведения, составляющие охраняемую законом тайну, могут быть необходимы для выполнения определенной работы, осуществляемой по трудовому договору, возникает потребность в совершенствовании правового регулирования отношений по обеспечению коммерческой тайны в организации и предоставлению доступа работников к закрытым сведениям.

Первое, что нужно сделать, это разработать и утвердить Положение о защите коммерческой тайны. С этим документом должны быть под роспись ознакомлены все работники. В нем можно предусмотреть, в частности, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; перечень работников, допущенных к коммерческой тайне; правила допуска к коммерческой тайне; правила работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну; правила хранения сведений, составляющих коммерческую тайну.

Кроме установления подобных правил, следует создать условия для обеспечения защиты закрытых сведений. Хранить носители, содержащие конфиденциальную информацию, нужно в сейфе. Доступы к персональному компьютеру и локальной сети осуществлять только по индивидуальному логину и паролю.

Обязанность не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну (секреты производства), следует прямо предусмотреть трудовым договором, или приложением к нему, а при необходимости и должностной инструкцией работника.

Итак, институт коммерческой тайны играет важную роль в трудовых правоотношениях. Поэтому работодатели, которые реально хотят сохранить конфиденциальность сведений, должны, во - первых, четко предусмотреть в трудовом договоре либо в приложении к нему те сведения, которые составляют коммерческую тайну, установив ответственность за ее разглашение; во-вторых, после расторжения трудового договора с работником заключить с ним гражданско-правовой договор о соблюдении определенного режима сохранения и неразглашения коммерческой тайны и о гражданско-правовой ответственности за ее разглашение, в том числе за передачу третьим лицам. Работодатель должен также способствовать уменьшению сменяемости кадров, обдуманно и адекватно осуществлять подход к допуску работников к информации, составляющей коммерческую тайну [12].

Использованные источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая - четвертая) [Текст]: по сост. на 13 мая 2014 г. / Москва ; М: Москва : ЭКСМО, 2015 г. - 864 с.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Текст]: Федеральный закон от 30.12. 2001 г. № 195-ФЗ, / Москва; М: Москва: ЭКСМО, 2015 г. - 912 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ, / Российская Федерация. Законы. - Волгоград ; М. : Изд-во ВолГУ : Либрис, 2002. -- 225 с.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 24.05.1996 г. № 63, / - Москва : ЭКСМО, 2012. - 176 с.

5. Об информации, информационных технологиях и о защите информации [Текст]: Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ, / - Москва : Юстицинформ, 2007. - 128 с.

6. О коммерческой тайне [Текст]: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ (ред. от 01.01.2014 г.) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

7. О персональных данных [Текст]: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ, / Москва : Рид Групп, 2011. - 48 с.

8. Абросимова А.В. Коммерческая тайна как особая разновидность интеллектуальной собственности [Текст] // Российское правоведение: Трибуна молодого ученого: Сборник статей. - Томск: Изд- во Томск. гос. ун-та, 2014, Вып. 9. - С. 64-65

9. Агафонова, Н. Н. Трудовое право [Текст] : учеб. пособие для вузов / Н. Н. Агафонова, Т. В. Богачева, Л. И. Глушкова ; под. общ. ред. А. Г. Калпина. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М. : Юристъ, 2014. -- 542 с.

10. Варламова А.Н. Северин В.А. Коммерческая тайна в России. [Текст] - М.: ЗЕРЦАЛО-М, 2014. - 615 с.

11. Дмитриев С.А. Вопросы правового регулирования получения информации, составляющей коммерческую тайну [Текст] // Проблемы повышения эффективности деятельности транспортных прокуратур: Сборник статей. - М.: Акад. Ген. прокуратуры РФ, 2012. - С. 45-54

12. Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя [Текст] // Трудовое право. - М.: Интел- Синтез, 2013, № 5. - С. 87-90

Размещено на Allbest.ru