Основы трудового права
Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства. Условия перевода на постоянную работу с более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Система оплаты труда в выходные и праздничные дни.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.04.2016 |
| Размер файла | 15,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Задача 1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:
а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;
б) дворника сельской церкви;
в) водителя автомобиля работающего у индивидуального предпринимателя;
г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;
д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком;
е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой;
ж) члена производственного кооператива;
з) члена совета директоров акционерного общества;
и) хоккеиста профессиональной команды;
к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
А) административное, трудовое право
Б) трудовое право
В) трудовое право
Г) трудовое, гражданское право
Д) трудовое право
Е) уголовно - исполнительное, трудовое право
Ж) гражданское право
З) гражданское право
И) трудовое, гражданское право
К) административное право
а) отношения лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел регулируются трудовым правом;
б) дворника сельской церкви - трудовым правом (глава 54 ТК РФ);
в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;
г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; - трудовым и гражданским правом;
д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком - гражданским правом;
е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой - уголовно-исполнительным правом;
ж) члена производственного кооператива - гражданским правом;
з) члена совета директоров акционерного общества регулируются гражданским правом;
и) хоккеиста профессиональной команды; трудовое право (ст. 351 ТК РФ);
к) отношения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу регулируются трудовым правом.
С 1 января 2004 г. на территории России действует Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ.
Согласно ст. 1 Закона альтернативная гражданская служба осуществляется исключительно в форме трудовой деятельности в той или иной организации (предприятии, учреждении). Кроме того, Закон признает альтернативную гражданскую службу особым видом трудовой деятельности в силу того, что она регулируется действующим Трудовым кодексом РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных Законом.
Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации.
Таким образом, альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
трудовой перевод оплата праздничный
Задача 2. Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.
Согласно 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Как следует из ч. 1 ст. 72.1, перевод на другую работу - это частный случай изменения трудового договора, причем понятие перевода связывается с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Иными словами, перевод есть прежде всего новация содержания трудового договора. Вместе с тем, с одной стороны, не любое изменение содержания трудового договора признается законодателем переводом, а с другой стороны, не всякий перевод связан с изменением установленных сторонами условий трудового договора, т.е. является новацией его содержания.
Переводы на другую постоянную работу осуществляются только с согласия работника.
В данном случае, работник свое согласие на постоянный перевод не предоставил и ссылки работодателя на производственную необходимость несостоятельны.
Задача 3. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирного в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в обком профсоюза.
Подготовьте обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда устанавливаются работодателями самостоятельно в локальных нормативных актах, а также коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами с работниками. В них должны быть установлены: система заработной платы; размеры тарифных ставок и должностных окладов; размеры и условия стимулирующих выплат; порядок оплаты труда в особых условиях.
Ухудшающими условиями оплаты труда следует признавать:
- установление более низкого размера тарифных ставок и должностных окладов;
- установление более высокой доли оплаты в неденежной форме;
- изменение сроков выплаты заработной платы (удлинение этих сроков);
- установление не предусмотренных в законе оснований для удержания заработной платы;
- снижение уровня гарантий, установленных для работников, занятых в особых условиях;
- иные условия оплаты, в результате применения которых заработная плата работников оказывается ниже установленного в законах, иных нормативных правовых актах, локальных нормативных актах организации, а также в коллективных договорах и соглашениях размера.
Заработная плата включает также выплаты стимулирующего характера. К числу таких выплат относятся премии, стимулирующие доплаты и надбавки.
Трудовое законодательство не проводит четкого разграничения понятий "доплата" и "надбавка". Стимулирующие доплаты и надбавки в отличие от премий носят постоянный характер и выплачиваются не за будущие, требующие оценки достижения, а за уже достигнутые результаты и индивидуальные качества работника, обеспечивающие высокую результативность его работы. К их числу относятся надбавки и доплаты за высокие достижения в труде, непрерывный стаж работы в организации (или в отрасли), высокое качество работы, выполнение особо сложной работы, профессиональное мастерство.
В данном случае надбавки должны быть также начислены за дни которые работник проработал в выходные и нерабочие праздничные дни
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации .Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М. Издательский Дом "Городец", 2008
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Проведение военной реформы в РФ. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, опыт правового регулирования в дореволюционный и в советский периоды. Современное состояние законодательства.
дипломная работа [87,6 K], добавлен 28.03.2011Изменения трудового договора: понятия, условия, виды, особенности; законодательное регулирование общественных правоотношений. Порядок перевода или перемещения на другую работу. Гражданская и административная ответственность в сфере трудовых отношений.
дипломная работа [80,2 K], добавлен 17.11.2014Характеристика целей и основных задач трудового права. Правила заключения и отношения, регулируемые договором подряда. Принципы осуществления временного перевода на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости.
контрольная работа [17,5 K], добавлен 16.09.2013Понятие и содержание трудового права как важной основы для формирования социального законодательства, его цели и значение, функции в жизни общества и государства. Существующие проблемы и их разрешение. Права и обязанности сторон, их регулирование.
контрольная работа [23,2 K], добавлен 10.05.2015Содержание трудового договора: место работы, наименование должности, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда и режим отдыха. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. Гарантии при заключении трудового договора.
реферат [28,4 K], добавлен 19.11.2014Понятие и значение трудового договора. Процесс переговоров работодателя и гражданина как потенциального работника. Содержание трудового договора, права и обязанности сторон. Условия о гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 17.05.2015Условия трудового договора. Порядок перевода на другую работу. Выплата выходного пособия при временной работе. Правомерность увольнения за прогулы. Установление испытательного срока. Права и обязанности работников, принимаемых на сезонные работы.
контрольная работа [27,1 K], добавлен 26.11.2010Предмет, система и источники трудового права. Основные принципы правого регулирования труда. Средства обеспечения исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Система трудового права в зарубежных странах: Германия, Англия, США.
курсовая работа [47,8 K], добавлен 29.08.2013Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником. Существенные условия трудового контракта и сроки его заключения. Юридические основания для изменения трудового договора, особенности перевода на другую работу.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 20.02.2011Перевод на постоянную работу. Отличие перевода от перемещения, производственная необходимость. Основной оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления. Учебные оплачиваемые отпуска. Понятие трудового договора.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 09.11.2010Правовое регулирование трудовой деятельности женщин, имеющих детей: прием на работу, привлечение в выходные и праздничные дни, перерыв, дополнительный отпуск. Пенсии по инвалидности, трудовые и социальные пенсии, определение размера, порядок выплаты.
контрольная работа [19,3 K], добавлен 20.07.2011Понятие трудового договора. Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор и к работодателям. Документальное оформление приема на работу, перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора.
курсовая работа [81,7 K], добавлен 02.03.2011Источники трудового права. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Правовое регулирование занятости. Порядок заключения коллективного договора. Виды рабочего времени. Системы оплаты труда. Дисциплинарные взыскания. Защита прав работников.
курс лекций [305,3 K], добавлен 01.07.2013Права и обязанности работника. Понятие и содержание трудового договора. Порядок установления и виды систем заработной платы. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Основания и условия привлечения работника к полной материальной ответственности.
контрольная работа [32,2 K], добавлен 23.12.2013Отпуск без сохранения заработной платы, основания его предоставления. Работа в праздничные и выходные дни. Отказ в заключении трудового договора. Исковое заявление о восстановлении на работе. Заполнение трудовой книжки по представленным приказам.
контрольная работа [36,7 K], добавлен 20.01.2014Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями условий труда. Понятие перевода и его отличие от перемещения. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности.
курсовая работа [92,1 K], добавлен 17.06.2014Трудовые правоотношения как урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Принципы и правовые основы их реализации.
контрольная работа [20,0 K], добавлен 18.06.2014Основные права профсоюзов согласно нормам российского законодательства. Характеристика сторон социального партнёрства. Специфика перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [26,6 K], добавлен 13.05.2015Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014Общие положения трудового договора: понятие, условия заключения, права и обязанности сторон. Гарантии и необходимые документы при приеме на работу, его оформление соответствующим приказом (распоряжением). Способы определения срока трудового договора.
курсовая работа [30,9 K], добавлен 05.12.2012
