Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра «Информационные технологии в управлении»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Выполнила: ст. гр. 4170512/14

Валинская Д.В.

Проверила: Главницкая И.Н.

Минск 2015

Задача

трудовой договор отказ испытание

Семенов был приглашен в порядке перевода на работу на МТЗ на должность инженера. После увольнения с прежней работы по п.4 ст.35 Трудового кодекса Семенов явился в отдел кадров МТЗ для оформления на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время его не могут принять на работу, т.к. работник, на чье место был приглашен Семенов, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

Правомерен ли отказ в трудоустройстве Семенова? Ответ обоснуйте.

В какой орган Семенов вправе обжаловать отказ в трудоустройстве?

Перечислите основания прекращения трудового договора.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения (это согласованная с нанимателем дата увольнения) письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии со ст.16Трудового кодекса РБ не может быть отказано в заключении трудового договора.

В ситуации, изложенной в вопросе, отказ в приеме на работу является незаконным, и в случае обращения в суд работника, которому отказано в трудоустройстве, вероятно, будет вынесено решение, обязывающее нанимателя заключить с истцом трудовой договор.

Такой договор должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя, - с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное); с другими лицами - со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п.4 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Статья 35. Трудового кодекса РБ Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

2. Трудовой договор с предварительным испытанием.

Конституция Республики Беларусь (ст. 41) закрепляет право граждан Республики Беларусь на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. При этом государство гарантирует право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Одним из способов реализации данного права выступает возможность лица вступать в трудовые отношения. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (или контракт, как разновидность трудового договора).

Трудовой договор должен содержать обязательные условия и сведения, указанные в ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК Республики Беларусь): данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда.

Помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, одним из которых является условие об установлении испытательного срока. Поскольку трудовое законодательство относит условие об испытательном сроке к дополнительным условиям, то стороны могут, но не обязаны включать его в трудовой договор. При этом данное условие подлежит внесению в трудовой договор только при наличии согласия на это как нанимателя, так и работника. В противном случае трудовой договор может быть заключен без испытательного срока либо работнику может быть отказано в заключении трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

В трудовом законодательстве (ч. 5 ст. 28 ТК Республики Беларусь) закреплены категории работников, которым предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

1) работники, не достигшие восемнадцати лет;

2) молодые рабочие (служащих), получившие профессионально-техническое образование;

3) молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалиды;

5) временные и сезонные работники;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Основной целью испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе. Под соответствием работника поручаемой работе понимается наличие у него необходимых знаний, практических умений и навыков для выполнения возложенной на него трудовой функции. Объем соответствующих знаний и навыков закрепляется в квалификационных справочниках, должностных инструкциях, иных локальных актах, трудовых договорах (контрактах). При этом не относятся к предмету предварительного испытания личные качества и привычки работника, не связанные с выполнением возложенной трудовой функции.

Не стоит забывать, что при приеме на работу наниматель в силу ч. 1 ст. 54 ТК Республики Беларусь обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Наниматель не вправе устанавливать испытательный срок свыше трех месяцев, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В силу п.1 ч. 1 ст. 23 ТК Республики Беларусь отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.

Немаловажным является и то, что наниматель не вправе продлить работнику срок предварительного испытания свыше, закрепленного в трудовом договоре, даже в пределах трехмесячного срока. Данное положение вытекает из сути предварительного испытания, которое устанавливается только при приеме на работу.

Особенность предусмотрена законодателем для граждан, поступающих на государственную службу, им по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев (пункт 1 статьи 29 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» № 204-З от 14.06.2003 года). Предварительное испытание не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу.

Перечень периодов, не включающихся в срок предварительного испытания, является открытым, к ним относятся, в частности, время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК), в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК), время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК) и др. Таким образом, срок предварительного испытания, который начинает течь с первого дня работы, приостанавливается на данный промежуток времени и продолжается после прибытия работника на работу.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие законодательства о труде, в том числе действие коллективного договора (при его наличии), с особенностями, предусмотренными ст. 29 ТК Республики Беларусь.

Указанной нормой установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с предварительным испытанием. При этом следует помнить, что в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям: по собственному желанию работника (для трудового договора на неопределенный срок), по требованию работника (для срочного трудового договора), по инициативе нанимателя, по соглашению сторон.

В силу ст. 29 ТК Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и трудовые отношения с ним продолжаются без кого-либо дополнительного юридического оформления.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием с работником, не выдержавшим испытание, большое значение имеет оценка результатов испытания. Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Объективность является оценочной категорией, и не всегда единичный факт неквалифицированного выполнения работником должностных обязанностей свидетельствует о его неспособности выполнять в целом возложенную на него трудовую функцию. Кроме того, при оценке результатов предварительного испытания, безусловно, должны учитываться выполнение самим нанимателем обязанностей по организации труда данного работника, обеспечения нормальных условий для выполнения норм труда и иные обстоятельства, связанные с прохождением работником испытательного срока.

В качестве подтверждения того, работник не способен выполнять свои трудовые обязанности, оговоренные при приеме на работу, могут выступать должностные записки непосредственного руководителя, заключение или акт комиссии, созданной нанимателем для оценки соответствия работника занимаемой должности и другое.

Если работник не согласен с оценкой результатов прохождения им предварительного испытания и увольнения его по данному основанию, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. (c последующими изменениями и дополнениями) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. № 80.1999.

2. О некоторых вопросах применения законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29. 03. 2001. № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.-2001.-№ 139. - 6/277.

3. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26. 03. 2002 № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22. 12. 05) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.-2002.-№ 44. - 6/321.

Размещено на Allbest.ur