Увольнение беременной

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Трудовые права беременных женщин

2. Практика защиты прав беременных

2.1 Споры о восстановлении на работе хронических прогульщиц - беременных

2.2 Споры о восстановлении беременных работниц, уволенных за иные виновные нарушения

Заключение

Список использованных источников

Введение

Трудовые отношения с беременными женщинами имеют множество особенностей. Закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу и ограничений при допуске к определенным видам деятельности и заканчивая охраной их прав при увольнении. Причем все это абсолютно обоснованно.

C другой стороны, ни для кого не секрет, что нередко беременная сотрудница способна доставить массу неприятностей кадровикам и окружающим ее сотрудникам. Здесь и необоснованные требования, и игнорирование правил внутреннего трудового распорядка, и откровенные нарушения.

Что ни говори, а беременные женщины были и остаются особой категорией работников. И многие нормы трудового законодательства, регулирующие их трудовую деятельность, это подтверждают. Во-первых, законом установлены ограничения и запреты для совершения определенных действий в отношении беременных сотрудниц. Во-вторых, предусмотрено большое количество гарантий для них. А так как политика государства по повышению рождаемости в нашей стране, похоже, дает свои результаты, мы решили остановиться на этом вопросе подробнее.

трудовой уволенный беременный льгота

1. Трудовые права беременных женщин

Закон устанавливает целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц. При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу. Вот краткий перечень данных льгот:

1.1. Право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), которое выливается в обязанность для работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

1.2. Послабление в нормах выработки, перевод на легкий труд, выраженный в том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). До предоставления такой работы беременная сотрудница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

1.3. Льготы в оплате. Речь идет о том, что во многих случаях, когда беременная женщина фактически не работает, за ней сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ - период до перевода ее на легкий труд по медицинским показаниям; в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях и т.д.).

1.4. Запрет на привлечение к определенным видам работ: к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

1.5. Увеличенные сроки периодов отдыха, первоочередной порядок предоставления. Речь идет о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

1.6. Гарантии при расторжении трудового договора. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ).

1.7. Запрет на дискриминацию при заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

2. Практика защиты прав беременных

Кратко изучив законодательную основу льготного положения беременной женщины как работницы, сосредоточимся на изучении практики судебных споров с данной категорией работников. О чем чаще всего инициирован спор беременными сотрудницами? Каков предмет иска? Какие аргументы и доказательства используются беременными истицами? Какой позиции придерживаются суды в рассматриваемых спорах?

2.1 Споры о восстановлении на работе хронических прогульщиц - беременных

Парадокс гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, состоит в том, что работницу нельзя уволить по инициативе работодателя даже в тех случаях, когда она совершает явные злостные нарушения дисциплины, за которые закон при других обстоятельствах позволяет сразу уволить работника. Например, за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что признается законом однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Практика. Работница не вышла на работу и была уволена работодателем на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. Увольнение истица посчитала незаконным, в связи с чем обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд установил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, но еще до его истечения она была уволена по названному основанию. Из представленных в дело справок следовало, что на момент увольнения истица была беременна. Указанное обстоятельство в силу положений ст. 261 ТК РФ должно было препятствовать ее увольнению работодателем за прогул. На основании установленных обстоятельств дела суд сделал вывод о незаконности увольнения истицы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и беременную работницу восстановил на работе. (Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 09.03.2011; Определение Московского городского суда от 04.07.2011 по делу N 33-20386).

Вывод: увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя и не может быть применено к беременной работнице.

2.2 Споры о восстановлении беременных работниц, уволенных за иные виновные нарушения

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ) независимо от основания, большинство из которых сосредоточено в ст. ст. 71, 81, 278 ТК РФ. Например, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) фактической расхитительницы имущества работодателя... также запрещено!

Практика. Кассир, у которой была выявлена недостача, была уволена работодателем - ИП по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Однако судебный спор о восстановлении на работе закончился вынесением судом решения в пользу кассира. Суд установил, что на момент увольнения истица была беременна, о чем работодателю было известно. Применив ст. 261 ТК РФ, суд признал расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременным кассиром незаконным, восстановил ее на работе, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула (Решение Белгородского районного суда от 27.04.2011, оставленное Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 16.06.2011 без изменения). Белгородский областной суд // http://oblsud.blg.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=2772.

Вывод: запрет на увольнение беременных работниц по инициативе работодателя зачастую ставит их в тупик - закон не позволяет расторгнуть с ними трудовой договор, но в то же время не предоставляет никаких иных рычагов эффективного воздействия на нарушительниц дисциплины, служебных обязанностей, а иногда и закона.

Памятка. Основные основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. ст. 71, 81, 278 ТК РФ.

Заключение

1. Права беременных женщин чаще всего нарушаются расторжением трудового договора в противоречие запрета, установленного ст. 261 ТК РФ.

2. Наиболее частой ошибкой самих беременных работниц является неправильное толкование нормы ст. 261 ТК РФ в части распространения ее действия и на случаи увольнения по общим основаниям (не по инициативе работодателя).

3. Судебная тяжба - лишь один из нескольких популярных способов защиты своих прав беременными работницами. Обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру не менее действенный способ отстоять свои права, и даже более серьезный для работодателя в плане последствий, нежели просто судебный трудовой спор.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) Российская газета 25 декабря 1993г

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 апреля 2011 года. - М.: ООО «Рид Групп», 2011. - 224 с.

3. Сенаторова Н.В. Увольнение беременной // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. 2009. N 4.

4. Хачатурян Ю.А., Костылева Н.Е. Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до трех лет // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2005. N 9.Г.Н.Гафурова

5. Пресняков М. Увольнение беременной // Эж-Юрист, 2010, №8

Размещено на Allbest.ru