Дисциплинарная ответственность работников

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный аграрный университет»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

«Земельного права и экологических экспертиз»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Трудовое право Российской Федерации»

Выполнил

Студент 2 года обучения по направлению 030900.62

«Юриспруденция»

П.А. Коростелева

Принял

Преподаватель В.А. Дударева

Красноярск 2016

Теоретический вопрос: «Специфические функции трудового права. Факторы, обусловившие выделение данных функций»

Трудовое право выполняет общие функции, присущие всем отраслям права, т.е. функции регулирования экономических, политических, социальных и управленческих отношений. Особенность функционирования норм трудового права состоит в том, что нормы трудового права регулируют лишь часть экономических, социальных, политических и управленческих отношений, которые складываются в трудовом коллективе той или иной организации. Трудовое право выполняет также специальные юридические функции: регулятивную и охранительную. Особенность охранительной функции, в частности, состоит в том, что трудовое законодательство устанавливает особый вид дисциплинарной ответственности (ст. 135 КЗоТ РФ).

Трудовое право выполняет и такие специфические функции, присущие только этой отрасли права, как производственная и функция социальной защиты.

Производственная функция состоит в том, что нормы трудового права имеют направленность и принимаются в целях удовлетворения прав и интересов работодателей.

Функция социальной защиты направлена на удовлетворение предусмотренных Конституцией и законами РФ прав и интересов наемных работников. Соблюдение этих прав и интересов работников защищается также их объединениями, например, профсоюзами, другими общественными организациями, политическими партиями, а также государственными органами в области труда и занятости. В идеальном варианте обе функции должны развиваться сбалансировано, то есть должны закрепить определенный баланс интересов в виде определенного компромисса между работодателями и наемными работниками.

Задача № 1

трудовой право дисциплинарный взыскание

Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. От дачи письменного объяснения по поводу своего отсутствия отказался. Приказом руководителя был уволен за прогул. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе, так как доставлял жену в родильный дом и у него в этот день родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом суд заменил увольнение выговором. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Ответ:

Согласно разделу VIII статья 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно разделу VIII статья 193 ТК РФ работодатель должен затребовать объяснение от работника в письменном виде. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Учитывая то что рождение ребенка является уважительной причиной, его действия не содержали ни умысла, ни неосторожности. Следовательно, работник не подлежит никакому виду дисциплинарного взыскания. Суд в свою очередь также вынес незаконное решение. Не понятно на что опирался судья при вынесении решения о замене увольнение выговором.

Задача № 2

В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил всем работникам неполное рабочее время. Работники обратились в КТС, о признании действий руководителя незаконными. Одновременно они просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине. Правомерны ли требования работников? Подлежит ли рассмотрению, данный спор в КТС? Может ли работодатель в одностороннем порядке установить работникам неполное рабочее время?

Согласно разделу, IV статья 93 ТК РФ неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно разделу, I I I статья 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Исходя из вышеуказанных правовых норм, работодатель в одностороннем порядке в нарушение трудового договора, соглашения не может установить работникам неполное рабочее время.

В части требования работниками признать решение работодателя об установлении всем работникам неполного рабочего времени правомерны, так как в нарушение положений Трудового кодекса руководитель организации принял это решение в одностороннем порядке, не получив согласия на это работников. Просьба работников оплатить то время, на которое была сокращена их рабочая неделя, может быть удовлетворена только при аннулировании решения об установления неполного рабочего времени, так как при установлении работнику неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработка.

Согласно разделу, XIII статья 398 ТК РФ Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда. Рассмотрение данного спора подлежит рассмотрению в органах по разрешению коллективных трудовых споров при соблюдении определенных процедур. Так, требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решение работодатель сообщает в представительный орган работников организации индивидуального предпринимателя в письменной форме в течении двух рабочих дней со дня получения указанных требований. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; далее - с участием посредника; а если после этих этапов спор не разрешен, он рассматривается в трудовом арбитраже (ст. 398-404 ТК)

Задача № 3

Работник заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить бухгалтерский отчет. По истечении срока договора работник потребовал выплатить ему компенсацию за 4 дня отпуска. Работодатель отказал работнику, посчитав, что между ними возникло гражданское правоотношение, к которому нормы трудового права не применяются. Правомерен ли отказ работодателя?

Согласно разделу XII статьи 291 ТК РФ предусмотрено, что «работникам, заключившим трудовой договор до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы», можно сделать вывод, что отказ работодателя не правомерен.

Размещено на Allbest.ru