Правовое обеспечение предпринимательской деятельности
Риски предпринимательской деятельности. Признание несостоятельности (банкротства) по российскому законодательству. Основные признаки банкротства. Рассмотрение дел о банкротстве в арбитражном суде. Введение процедуры наблюдения, финансового оздоровления.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.05.2016 |
| Размер файла | 81,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовые отношения - это отношения между людьми по поводу их участия в коллективном труде, который невозможен без единых норм дисциплины и их исполнения всеми.
Трудовые отношения включают исполнение обязанностей, а также ответственность за нарушение трудовых обязанностей. Внутренняя дисциплинированность работника и руководителя представляет собой выработку представлений о правах, обязанностях, ответственности в процессе совместного труда.
Дисциплинарные отношения возникают между:
работодателем и работником;
трудовым коллективом и работником;
работодателем и трудовым коллективом:
общественной организацией и ее членом;
работодателем и общественной организацией;
работником и работником;
представительным органом работников и работником;
представительным органом работников и работодателем.
Организация дисциплинарных отношений
Организация дисциплинарных отношений строится путем установления соответствующих обязанностей и прав работников, обязанностей и прав работодателя, обязанностей и прав других участников дисциплинарных отношений: трудового коллектива, органов самоуправления и т.д. Кроме того, определяются методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, принуждение, поощрение. К ним примыкает еще один метод - организация труда.
Дисциплинарные отношения закрепляются фактически во всех нормах трудового права. В то же время каждая организация обязана в соответствии со ст.189 ТК РФ принять правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Такие правила (ПВТР) создаются с целью регулирования дисциплинарных отношений.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Организация дисциплинарных отношений включает и установление процедуры применения методов управления дисциплинарными отношениями - методов поощрения и взыскания.
Поощрение
Важнейшим средством, стимулирующим человека более активно работать, является поощрение.
Поощрение - это признание заслуг работника. Оно направлено на удовлетворение одной из важнейших потребностей человека - потребности в признании со стороны окружающих.
Поощрение применяется при проявлении работником активности с положительным результатом. Виды трудовой активности: образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и т.д.
Работодатель имеет право применить следующие меры поощрения, установленные ст. 191 ТК РФ:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию "Лучший по профессии".
В условиях рыночных отношений часть из перечисленных видов поощрений утрачивает свою мотивационную роль.
Кроме перечисленных работодатель может устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка и другие виды поощрения.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, работодатель обязан в первую очередь предоставлять преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания: путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.
Взыскание Нарушением трудовой дисциплины считается виновное неисполнение работником обязанности и превышение прав, причиняющее ущерб другому человеку.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, следует учитывать, что существуют только два вида нарушений: неисполнение обязанностей и превышение прав.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания установлена ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан контролировать исполнение работниками своих обязанностей. При обнаружении факта некачественного исполнения обязанностей или их нарушении работодатель проводит дисциплинарное расследование нарушения.
Работодатель, выявив нарушение, обязан затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание из перечисленных в ст. 192 ТК РФ.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду. Взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Оно может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством, вплоть до обращения в суд.
Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение года со дня его наложения. Если в течение года работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет взыскания, т.е. взыскание автоматически снимается.
Взыскание может быть снято досрочно, если работник не совершил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник.
Последствия взыскания следующие: в течение действия взыскания работника нельзя поощрять, за второе неисполнение обязанностей его можно уволить.
Административная ответственность
Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
Формы вины
Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.
Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.
Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность
Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.
С учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, предусмотренной федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.
Административная ответственность должностных лиц
Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также совершившие административные правонарушения, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица.
Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания
За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность.
Административная ответственность иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц
Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях.
Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие административные правонарушения на континентальном шельфе. Вопрос об административной ответственности иностранного гражданина, пользующегося иммунитетом от административной юрисдикции Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и международными договорами Российской Федерации и совершившего на территории Российской Федерации административное правонарушение, разрешается в соответствии с нормами международного права.
Крайняя необходимость
Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.
Невменяемость
Не подлежит административной ответственности физическое лицо, которое во время совершения противоправных действий (бездействия) находилось в состоянии невменяемости, то есть не могло осознавать фактический характер и противоправность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики.
Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Административная ответственность юридических лиц
Юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, при слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее юридическое лицо.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается присоединившее юридическое лицо.
При разделении юридического лица или при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается то юридическое лицо, к которому согласно разделительному балансу перешли права и обязанности по заключенным сделкам или имуществу, в связи с которыми было совершено административное правонарушение.
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее юридическое лицо.
В случаях, указанных в частях 3 - 6 настоящей статьи, административная ответственность за совершение административного правонарушения наступает независимо от того, было ли известно привлекаемому к административной ответственности юридическому лицу о факте административного правонарушения до завершения реорганизации.
Заключение
Особое место в системе административной ответственности занимает проблема административной ответственности юридических лиц. В настоящее время она не получила достаточно толкования в теории, так как один из признаков административного правонарушения - виновность, понимается как психическое состояние лица (правонарушителя) к последствиям своего деяния, что, мягко говоря, не однозначно в понимании этого признака правонарушения в отношении к юридическому лицу.
Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Таким образом, не реализованная юридическим лицом возможность соблюдения правил и норм является умышленной виной.
Список литературы
1. Конституция РФ. - М.: ПРИОР, 2006 г.
2. КоАП РФ. - М.: ИНФРА, 2007 г.
3. В.М. Манохин, Ю.С. Адушкин Российское административное право. - Саратов, 2003.
4. Новиков С.А. Административное право: Конспект лекций. - М.: "Приор-издат", 2003.
5. Комментарий к КоАП РФ / под ред. Е.Н. Сидоренко. - М.: ПРОСПЕКТ, 2006.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Изучение природы, целей, истории института несостоятельности. Признаки банкротства по современному российскому законодательству. Процедуры, применяемые в ходе рассмотрения дела в арбитражном суде. Общие процедуры банкротства, имеющие цель ликвидации.
дипломная работа [89,4 K], добавлен 05.07.2010Возникновение и развитие института несостоятельности. Анализ места института несостоятельности (банкротства) в системе законодательства РФ, его процедуры и правовые особенности. Механизмы финансового оздоровления и банкротства неплатежных организаций.
дипломная работа [88,8 K], добавлен 22.06.2010Российское законодательство о несостоятельности (банкротстве): основные черты и тенденции развития. Основные критерии и признаки несостоятельности (банкротства). Место процедуры наблюдения в системе процедур банкротства. Исполнение процедуры наблюдения.
дипломная работа [133,0 K], добавлен 18.03.2011Понятие российского конкурсного права. Российское законодательство о несостоятельности (банкротстве): основные черты и тенденции развития. Понятие несостоятельности (банкротства). Критерии и признаки несостоятельности. Этапы и процедуры банкротства.
реферат [36,3 K], добавлен 02.04.2010Теоретические аспекты соотношения понятий "несостоятельность" и "банкротство" должника. Критерии и признаки несостоятельности. Этапы и процедуры банкротства. Возбуждение арбитражным судом дела о банкротстве. Сроки проведения финансового оздоровления.
контрольная работа [21,0 K], добавлен 24.12.2010Признаки несостоятельности (банкротства). Возбуждение процедуры банкротства и порядок рассмотрения дела арбитражным судом в отношении юридических лиц. Признаки возбуждения дела. Основания признания субъектов предпринимательской деятельности банкротом.
презентация [172,0 K], добавлен 04.12.2013Французское законодательство о несостоятельности (банкротстве): ориентация на интересы должников. Разрешение случаев несостоятельности (банкротства) по немецкому законодательству. Производство по делам о несостоятельности (банкротства) в Англии и США.
контрольная работа [16,1 K], добавлен 23.04.2011Правовое регулирование института банкротства (несостоятельности). Исторические аспекты развития института банкротства. Порядок рассмотрения дел о банкротстве юридических лиц в Арбитражном суде. Особенности банкротства отдельных категорий должников.
дипломная работа [117,5 K], добавлен 15.10.2008Понятие, основания, последствия введения наблюдения. Характеристика правового положения должника и временного управляющего. Анализ содержания и завершения наблюдения. Предложения по совершенствованию законодательства о несостоятельности (банкротстве).
дипломная работа [79,4 K], добавлен 11.09.2011Понятие, критерии и признаки несостоятельности (банкротства), характеристика процедур. Основания для признания индивидуального предпринимателя банкротом. Особенности банкротства крестьянского хозяйства. Тенденции развития законодательства о банкротстве.
дипломная работа [82,7 K], добавлен 13.06.2010История становления института несостоятельности. Устав о банкротах 1832 года. Понятие несостоятельности, банкротства. Переход страны в условия рыночной экономики. Причины банкротства. Лица, участвующие в деле о банкротстве. Процедуры банкротства.
контрольная работа [23,5 K], добавлен 19.10.2010Характеристика банкротства. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - как основа института банкротства. Понятие несостоятельности (банкротства). Признаки и процедура банкротства. Конкурсное производство - как стадия ликвидации юридического лица.
курсовая работа [44,7 K], добавлен 11.03.2008История законодательства о банкротстве кредитных организаций в России. Понятие, признаки и условия несостоятельности кредитных организаций. Нормативно-правовое регулирование и механизмы предупреждения банкротства, значение финансового оздоровления.
дипломная работа [89,1 K], добавлен 30.07.2012Понятие, признаки и правовое регулирование несостоятельности. Субъектный состав дела о банкротстве, права и обязанности субъектов. Характеристика процедур банкротства. Мировое соглашение, заключаемое в рамках арбитражного процесса по делу о банкротстве.
курсовая работа [40,7 K], добавлен 20.03.2010Субъекты предпринимательской деятельности и их имущественный статус. Правовые основы несостоятельности (банкротства) хозяйствующих субъектов. Содержание гражданско-правового и трудового договоров. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
учебное пособие [191,7 K], добавлен 05.03.2013Особенности порядка процедуры банкротства застройщиков и методы защиты прав участников долевого строительства. Процедура финансового оздоровления, внешнего управления и наблюдения. Стадии и правовые последствия открытия конкурсного производства.
дипломная работа [70,2 K], добавлен 05.06.2015Основные признаки предпринимательской деятельности и необходимые документы для регистрации ЧП. Составление развернутой схемы по объектам гражданских правоотношений. Этапы процедуры банкротства, предусмотренные в законодательстве о несостоятельности.
контрольная работа [33,8 K], добавлен 22.10.2010Сущность и основные понятия банкротства предприятия, отличительные черты фактического банкротства от фиктивного и преднамеренного. Признаки несостоятельности и критерии ее подтверждения, правовое обоснование и регулирование данной процедуры в России.
реферат [34,2 K], добавлен 12.02.2010Юридические особенности процедуры банкротства - особого правового режима, установленного законом, применяемого в отношении лица, имеющего признаки несостоятельности. Правовые основы деятельности, обязанности и ответственность арбитражного управляющего.
дипломная работа [93,2 K], добавлен 06.03.2011Главные тенденции развития института банкротства. Порядок и процедуры рассмотрения дел о банкротстве юридических лиц в арбитражном суде. Проблемы правового регулирования банкротства юридических лиц, основные пути и направления его совершенствования.
дипломная работа [113,0 K], добавлен 17.08.2015
