Деятельность юридических фирм

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

юридический договор должностной

Введение

1. Характеристика деятельности ИП Баранич С.В.

2. Нормативно-правовая основа

3. Особенности организации работы ИП Баранич С.В.

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Мной, Цой Юлией Владимировной, была пройдена практика у Индивидуального предпринимателя Баранич Светланы Владимировны.

Я была принята для прохождения производственной практики в штат Индивидуального предпринимателя Баранич С.В, на должность помощника юриста.

Актуальность прохождения практики у ИП , обусловлена тем, что сама деятельность по вопросам принятия всех предусмотренных законом мер является достаточно сложной и необходимой областью познания.

Цель прохождения производственной практики - ознакомление с деятельностью , получение практических знаний и опыта в данной сфере, сбор материала для написания отчета.

Объект исследования - индивидуальный предприниматель Баранич С.В..

Период прохождения практики:

1. Начало практики: 08 .06 .2015

2. Конец практики: 05 .07 .2015.

Для достижения цели прохождения производственной практики поставлены следующие задачи :

1. Рассмотреть общие принципы деятельности ИП Баранич С.В..

2. Изучить нормативно - правовую базу , устанавливающую общий порядок функционирования.

3. Ознакомиться с обязанностями юриста.

4. Изучить основные направления деятельности ИП Баранич С.В..

Таким образом, ответив на все вышеназванные вопросы, будет достигнута поставленная цель. Результатом практики должны стать приобретенные практические навыки.

1. Характеристика деятельности ИП Баранич С.В.

Предприятие организовано в форме индивидуального предпринимателя в 2010 году. Полное наименование предприятия - Индивидуальный предприниматель Баранич Светлана Владимировна.

Предприятие создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Налоговым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации.

Основной вид деятельности - деятельность в области права.

Высшим руководящим органом предприятия является Баранич Светлана Владимировна, которой непосредственно подчиняются: главный бухгалтер, юристы.

Отношения между участниками фирмы и трудовым коллективом регулируются коллективным договором.

Работники действуют на основании должностных инструкций, согласно которым определяются место, роль в системе управления, основные задачи, обязанности, права, ответственность за выполняемую работу.

На каждого работника заведено личное дело, личная карточка. Приём на работу осуществляется заключением трудового договора и приказом о приёме на работу.

Каждый сотрудник имеет социальную защищённость и социальные гарантии:

-ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);

-оплату больничных листов по нетрудоспособности;

-оплату больничных листов по беременности и родам;

-предоставление отпуска по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет;

На каждого сотрудника ведётся лицевой счет по заработной плате. По исчислению налога на доходы физических лиц ведётся индивидуальная карточка 1-НДФЛ.

По начислению страховых пенсионных взносов на каждого сотрудника заведена индивидуальная карточка "Индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов" на каждый год.

Бухгалтерия обеспечивает правильную постановку и достоверность учета, контроль за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, финансовых ресурсов.

Основные задачи юристов:

1.Правовое обеспечение деятельности предприятия и отстаивание его законных интересов.

2.Сопровождение договорной, претензионной, и исковой деятельности предприятия

3.Осуществление правовой экспертизы локальных актов предприятия.

4.Консультирование по юридическим вопросам.

Функции :

1.Осуществляют юридическую экспертизу писем, гражданскоправовых договоров и соглашений.

2. Осуществляют подготовку к заключению гражданско-правовых договоров.

3. Отстаивают интересы предприятия в установленном законодательством порядке. Ведут претензионно-исковую работу предприятия, готовит иски, отзывы, жалобы и передает их в судебные органы.

4. Ведут работу по исполнению судебных актов в интересах предприятия.

5. Участвуют в переговорах по социально-трудовым вопросам между предприятием и государственными органами власти, органами местного самоуправления.

6. Участвует в переговорах по социально-трудовым спорам.

7. Участвует в переговорах по обсуждению и заключению коллективного договора между работодателем и работниками.

2. Нормативно - правовая основа

У ИП Баранич С.В. имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играют электронные правовые базы, такие как «Консультант плюс» и «Гарант», которые еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.

В процессе практики мной совершенствовалась работа с системами «Консультант плюс» и «Гарант», эффективно использовать ресурсы этих электронных правовых систем. В работе системы мне помогли найти ответы на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения.

3. Особенности организации работы ИП Баранич С.В.

Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров. Например,

Договор подряда -- это договор, согласно которому подрядчик обязуется выполнить (подряжается на выполнение) по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда один из старейших договоров гражданского права, в котором он рассматривался как определенная разновидность найма вещей, работ или услуг. В современном российском законодательстве договор подряда является важным элементом гражданских правоотношений. Договор подряда является консенсуальным, возмездным и взаимным.

Стороны договора подряда -- заказчик и подрядчик. В качестве субъектов договора подряда могут выступать как юридические лица и индивидуальные предприниматели, так и дееспособные граждане.

Предмет договора подряда -- результат выполненной работы. Предмет договора подряда является его существенным условием. Другим существенным условием является срок договора подряда. В договоре подряда необходимо указывать два срока: срок начала и срок окончания работы, также может указываться промежуточный срок работы, если он предусмотрен договором.

Современное российское законодательство не содержит специальных правил о форме договора подряда. Форма договора подряда должна соответствовать общим правилам о форме сделок.

Трудовой договор представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения. За время прохождения практики мною были изучены трудовые договора, должностные инструкции работников, формы оплаты труда, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, лично был оформлен и составлен трудовой договор , должностная инструкция контролера и приказ о приёме на работу работника.

Договор аренды в РФ должен быть заключён в письменной форме, если он заключён на срок более одного года и если хотя бы одной из сторон договора является юридическое лицо, независимо от срока договора. Договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации (регистрация договора осуществляется в соответствующем территориальном органе Федеральной регистрационной службы.

Дополнительное соглашение к договору, по своей сути, изменяет или расторгает основной договор. В связи с чем, дополнительное соглашение к договору, является частью основного договора, причем неотъемлемой частью. Являясь частью основного договора, дополнительное соглашение к договору должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к основному договору. При заключении дополнительного соглашения к договору, применяются правила используемые при заключении основного договора. В дополнительном соглашении к договору должны быть указаны место и время заключения, а также стороны дополнительного соглашения к договору. Следует отметить, что условия дополнительного соглашения вступают в силу с момента заключения дополнительного соглашения к договору (если иное не предусмотрено законом или договором). Еще, необходимо указывать частью какого договора является дополнительное соглашение, а также все те условия, по которым должны быть достигнуты соглашения.

При заключении дополнительного соглашения к договору, следует учитывать, что дополнительное соглашение совершается в той же форме, что и основной договор. Так как большинство сделок с недвижимостью требуют государственной регистрации, то и дополнительное соглашение к договору также требует государственной регистрации дополнительного соглашения. Основаниями для заключения дополнительного соглашения к договору, т.е. его изменению или расторжению, могут являться:

-- соглашение сторон (если это не противоречит ГК РФ, другим законам или договору);

-- по требованию одной из сторон на основании решения суда:

а) при существенном нарушении договора другой стороной;

б) в случаях предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором;

-- односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, если такой отказ допускается законом или договором.

При заключении дополнительного соглашения к договору через суд, необходимо учитывать, что для обращения в суд, требуется соблюсти досудебный (претензионный) порядок изменения или расторжения договора.

Во время прохождения практики я составил и оформил дополнительное соглашение № 1 от 27.06.2015 к договору на оказание услуг по сбору, вывозу и утилизации (захоронению) ТБО.

Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора.

В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.

Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других.

Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов.

В процессе прохождения практики я участвовала в судебных процессах не только в качестве слушателя, но и представителя.

По моему мнению, судебные разбирательства, проходящие без представителей сторон (юристов) являются не эффективными и не совсем соответствующими действующему законодательству, потому что в данном случае не соблюдается законодательство в части прав и свобод гражданина Российской Федерации. На деле единственный юрист в процессе - это судья, а обе стороны мотивируют свои действия не законом, а исключительно своими эмоциями и амбициями. В виду этого обстоятельства суду труднее разобраться в ситуации, которая послужила предметом спора. Суду постоянно приходится отвлекаться от проблемы предмета разбирательства, указывая сторонам на то, как должен проходить процесс, и на то, что стороны обязаны доказывать самостоятельно, те обстоятельства, на которые они ссылаются. Именно, из-за юридической неграмотности сторон судебные процессы затягиваются, а не редко судебное решение выносится не в пользу истца, и не потому что они предъявили не состоятельный иск, а всего лишь потому, что необходимые доказательства по делу, так и не были представлены, более того стороны не заявили об их истребовании.

По моему мнению, суд в такой ситуации вынося решение, прежде всего, руководствуется законом, так как высокая степень ответственности при разрешении спорных вопросов обязывает суд, выносить решение, только на основании тех доказательств, которые были получены и которые им были признаны в качестве доказательств.

Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как "Гарант", также является в части залогом успеха юриста.

Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности юриста.

Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что система российского законодательства требует внесения изменений и дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые аналогией не восполнимы.

За время практики я научилась составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.

В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.

Заключение

Производственная практика является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Практика дает возможность реализовать все те знания и умения, которые студент получил за время учебы.

Цель практики состоит в получении студентом практического опыта работы в качестве юриста, повышении и закреплении полученных теоретических знаний, улучшению качества профессиональной подготовки, в умении использования законодательства в конкретных случаях, воспитания студента в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний.

Умение ориентироваться в действующем законодательстве является залогом профессиональной деятельности будущего юриста.

Практика помогла научиться самостоятельно решать задачи, возникающие в ходе работы юрисконсульта. Я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и форму.

Я освоила азы применения норм Российского права на практике, поняла, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознала их значимость в практической деятельности.

В связи с быстрыми изменениями законодательной базы, я осознала значение электронных информационных систем, таких как правовая система "КонсультантПлюс" или правовая система "Гарант", мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права и деловой переписки.

Список используемых источников

Нормативно- правовые акты

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. - 1993. - № 237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) № 51-ФЗ от 30.11.1994 г. // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) № 14-ФЗ от 26.01.1996 г. // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 5.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) № 146-ФЗ от 26.11.2001 г. // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 49.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации № 138-ФЗ от 14.11.2002 г. // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46.

6. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Научная и учебная литература

7. Абова Т. Е. Комментарий к Гражданскому Кодексу РФ: в 2 томах том 2, части третья, четвертая ГК РФ. М.: Юрайт-Издат, 2009.

8. Андреев С. Е., Сивачёва И. А., Федотова А. И. Договор: заключение, изменение, расторжение. - М. Статут. 2000. - С. 183.

9.Овдиенко Е.Б. Методы правомерного толкования гражданско-правовых договоров // Современное право. - 2013. - № 11. - С. 21.

Интернет ресурсы

10. http://www.garant.ru

11. http://www.consultant.ru/

Размещено на Allbest.ru