Исследование коллективного и трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Список использованной литературы

Задача 1

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов.

Предложите возможные варианты разрешения возникшего разногласия.

Ответ

Если по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны не могут прийти к согласию в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, они должны подписать коллективный договор до окончания указанного срока на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. По несогласованным положениям проекта коллективного договора стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора. В дальнейшем первоначальная редакция заключенного коллективного договора может быть изменена в установленном трудовым законодательством порядке.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективного договора регулируются главой 7 ТК РФ.

В соответствии с частью второй ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация (ст. 30 ТК РФ) или иные представители, избираемые работниками (ст. 31 ТК РФ). Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом коллективном договоре (ст. 43 ТК РФ).

Задача 2

Закрытое акционерное общество нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме «рабочие сутки - 3 выходных». Один из принятых на работу настаивал на включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики.

Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон? коллективный трудовой спор расследование

Ответ

Каждый ночной час должен отдельно табелироваться и оплачиваться в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ) , потому что у каждого работника в каждый конкретный месяц может быть разное количество ночных часов.

Работодатель прав в том случае, если в трудовом договоре прямо указано, что при исчислении суммы месячного оклада доплата за работу в ночное время уже учтена.

Задача 3

По устному распоряжению главного инженера рабочий стройцеха Лямзин был послан на строительство подвала для начальника механической мастерской. В процессе работы Лямзин упал в яму, сломал позвоночник и через неделю умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Родственники погибшего не согласились с таким заключением.

Кем и как должна быть разрешена жалоба?

Ответ

Порядок расследования установлен Трудовым кодексом, в первую очередь (ст. 227). А также Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Исходя из этого и руководствуясь, в первую очередь, защитой интересов пострадавшего (и его иждивенцев) Гострудинспекция бы настаивала на признании данного несчастного случая, как связанного с производством. Хотя, на самом деле, пострадавший не выполнял трудовых обязанностей и не действовал в интересах работодателя. Ответственность за причиненный вред должны нести начальник цеха и главный инженер по правилам, установленным Главой 59 Гражданского кодекса - "Обязательства вследствие причинения вреда". При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных факторов.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // СЗРФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)// СПС Консультант-Плюс

3. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". 4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3 и 4 с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2015 года

Размещено на Allbest.ru