Модификации трудового договора в финансово-кредитных учреждениях Российской Федерации
Трудовые отношения работников банков по трудовому законодательству Российской Федерации. Особенности составления трудового договора в банковской сфере и возможности для его модификации. Полная материальная ответственность работников. Возмещение ущерба.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.06.2016 |
| Размер файла | 14,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Модификации трудового договора в финансово-кредитных учреждениях Российской Федерации
Рахимова Дарья Сергеевна,
Рабцевич Андрей Александрович
Аннотация
Данная статья рассматривает вопросы модификации трудового договора в финансово-кредитных организациях РФ. Выделена специфика трудового законодательства и трудовых договоров в банковской сфере.
Ключевые слова: банки, трудовое законодательство, трудовой договор
Трудовые отношения работников банков регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Главный документ, согласно которому осуществляется трудовое законодательство - Трудовой Кодекс. В соответствии со статьей 11 ТК РФ все законы и иные акты, регулирующие трудовые отношения не должны противоречить Трудовому Кодексу. Все работодатели на территории России, в том числе и иностранные организации, должны работать согласно трудовому законодательству.
Рассмотрим специфику трудового законодательства и трудовых договоров в банковской сфере. Помимо трудового законодательства отношения между банком и его органами управления регулируются следующими законами: "О банках и банковской деятельности", "О центральном банке (Банке России)", "Об акционерных обществах", Об обществах с ограниченной ответственностью", нормами Гражданского Кодекса РФ и другими подзаконными актами[2].
Разберём особенности составления трудового договора в банковской сфере и возможности для его модификации.
При формулировке должностных инструкций для работников в трудовом договоре должна быть строго определена компетенция сотрудника в соответствии с уставом и учредительными документами банка. Полномочия сотрудников не могут пересекаться с полномочиями Совета директоров, следует правильно распределить сферу обязательств между членами правления банка.
Если говорить про звено руководителей банка, то должны быть положения о каждом руководящем органе, на основании которых и будет заключаться трудовой договор. В этом положении должен указываться порядок наделения и прекращения полномочий, статус, регламент, компетенция, отчётность, ответственность и т.д.
При заключении трудовых договоров необходимо соблюдать два важных принципа:
1. Условия, прописанные в трудовом договоре не могут каким -либо образом ухудшать положение работников в организации, быть хуже по сравнению с коллективным договором, трудовым законодательством, или иными соглашениями;
2. Условия трудового договора работника не должны противоречить Трудовому Кодексу, Гражданскому Кодексу, уставу организации, каким- либо внутренним нормативным актам.
Примером нарушения этих принципов может быть то, что в штатном расписании и в трудовом договоре указываются разные наименований заработной платы и должностей, или в трудовом договоре прописаны права и обязанности, которые не совпадают с данными устава банка[3].
Когда работодатель принимает на работу, он обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме. Договор заполняется в двух экземплярах, и один передаётся работнику.
В трудовом договоре может быть прописана должностная инструкция, в которой указываются должностные обязанности, права и ответственность сотрудника. трудовой законодательство договор
В трудовом договоре может быть указан срок полномочий, возможно заключение договора на определенный срок (но не больше пяти лет). с руководящим составом банка следует определить срок полномочий.
В договоре банковских сотрудников должно быть условие о неразглашении данных, это приведёт к снижению риска утечки информации.
Изменения в трудовой договор могут вноситься только при взаимном согласии сторон, в письменной форме.
Итак, мы предлагаем внести следующие модификации в трудовой договор, которые на наш взгляд сделают работу банка наиболее эффективной:
1. Удобнее заключать срочный трудовой договор с сотрудниками.
2. Если должность выборная, то испытательный срок можно не устанавливать. В иных случаях можно устанавливать срок на 3 или 6 месяцев.
3. Учёба или работа по совместительству возможна только с разрешения учредителя или собрания учредителей. Необходимо чтобы это не противоречило уставу.
4. Полная материальная ответственность работников. Также по статье 238 ТК РФ работник обязан возмещать работодателю упущенную выгоду. Такие случаи также должны быть прописаны в договоре.
5. Также в договора можно указать, что работник обязан сообщать об увольнении за 1 месяц, а не за 2 недели. Т.к. в банке своя специфика работы, требуется больше времени на поиск и обучение нового сотрудника.
6. В трудовом договоре нужно прописывать круг полномочий и обязанностей сотрудника.
7. Если есть какие то особенности оплаты труда, то они также должны быть прописаны в договоре (например, зарплата зависит от прибыли отделения банка).
8. Желательно указывать специфику подчинённости вышестоящему руководству (кто именно даёт задание, контролирует, поощряет и налагает взыскания, решает вопрос о предоставлении больничного и отпуска) и т.д.
Таким образом, для успешного развития банка следует проанализировать использование трудовых ресурсов, обратить внимание на юридические аспекты составления трудовых договоров, и рассмотреть предложения по модификации, как возможные решения трудовых рисков.
Библиографический список
1. Айдарова И.А. Моделирование процесса планирования кадров / И.А. Айдарова, А.А. Рабцевич // Гуманитарные научные исследования. - 2014. - №12-2. С.63-65.
2. Алексеев О.А. Методологические предпосылки и инструменты социально-сбалансированной стратегии развития организации // Методологические проблемы моделирования социально-экономических процессов: Сборник статей II Всероссийской конференции с международным участием. Уфа, 2014. С.3.
3. Балабанов И.Т. Банки и банковское дело. - СПб: Питер, 2012. - 304с.
4. Далецкая Н.И. Оценка эффективности деятельности коммерческих банков / Н.И. Далецкая // Горизонты науки. Научно-информационный журнал аспирантов и молодых ученый РГТЭУ. - 2014. - №2. С.64-71.
5. Колесников В.И. Банковское дело: учебник. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 464с.
6. Рабцевич А.А. Профессионально-квалификационные возможности как фактор инновационной ориентации работников // Актуальные вопросы экономики и права Сборник научных трудов I Международной заочной научно-практической конференции. - Светлый Яр, 2014. С.36-38.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) и ее виды. Материальная ответственность работников. Основные вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
курсовая работа [28,9 K], добавлен 08.02.2004Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 02.04.2016Коллективная материальная ответственность работников. Социальное назначение трудового права. Материальная ответственность работников - ограниченная и полная. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.
курсовая работа [31,0 K], добавлен 28.11.2003История возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации. Международно-правовое влияние трудовых правоотношений на российское законодательство.
дипломная работа [123,1 K], добавлен 01.08.2010Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.
дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011Взаимные права и обязанности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя и работника. Возмещение работнику материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Рассмотрение иска по имущественному спору.
контрольная работа [16,4 K], добавлен 18.03.2010Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности трудового договора. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю. Компенсация работнику морального вреда.
дипломная работа [92,8 K], добавлен 22.08.2010Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Права и обязанности сторон. Экономико-правовая характеристика ОАО "Хлеб". Анализ содержания обязательных и дополнительных условий трудового договора на хлебозаводе.
курсовая работа [149,6 K], добавлен 17.02.2016Оценка обязательности составления коллективного трудового договора на предприятии, ответственность за уклонение от составления. Определение длительности рабочего дня для несовершеннолетних согласно современного Трудового кодекса Российской Федерации.
контрольная работа [24,6 K], добавлен 10.03.2013Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014Материальная ответственность сторон трудового договора, ее признаки и виды. Условия привлечения к ней. Бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых освобождает работника от нее.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 28.10.2015Виды материальной ответственности сторон трудового договора, предусмотренные законодательством, нормативными актами и другими договорами в сфере труда. Взыскание ущерба с виновного работника. Особенности возмещения вреда, причиненного руководителем.
реферат [16,1 K], добавлен 28.02.2017Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству Российской Федерации, его отличительные признаки и стороны. Правовая характеристика работодателя и работника. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
дипломная работа [697,2 K], добавлен 20.06.2012Пересечения трудового и гражданского права. Нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости. Участники трудовых правоотношений. Виды коллективных соглашений. Содержание и правила составления трудового договора, основания его прекращения.
контрольная работа [32,3 K], добавлен 08.10.2012Понятие трудового договора. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Работодатель. Работник . Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.
курсовая работа [15,5 K], добавлен 03.05.2002Материальная ответственность работника перед нанимателем по трудовому праву. Виды, размеры, основания материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю. Ограниченная, полная материальная ответственность, определение размера ущерба.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 29.10.2010Роль института трудового договора в обеспечении трудовых прав работника. Понятие и виды, содержание трудового договора. Особенности установления отдельных существенных условий. Направления совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
дипломная работа [148,8 K], добавлен 03.04.2017Порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Основания прекращения трудового договора. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения работника.
контрольная работа [29,2 K], добавлен 10.07.2010Подходы к определению процедуры изменения трудового договора, его содержание и этапы, условия и предпосылки: переход на другую работу, перемещение работников. Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности, реорганизации.
курсовая работа [36,4 K], добавлен 07.12.2013Понятие дисциплины труда. Привлечение к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
контрольная работа [36,1 K], добавлен 11.11.2010
