Проблемы занятости и трудоустройства женщин

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Проблемы занятости и трудоустройства женщин



Введение

занятость беременная женщина санитарный

В России вопрос о полноправии женщин никогда не стоял на первом месте. Женщин зачастую используют на непрестижных, тяжелых, малооплачиваемых работах; применение женской рабочей силы в нашей стране очень ограничено. Женщина стоящая в качестве полноправного субъекта рынка труда наталкивает на неготовность российского общества реализовать его. Это происходит из-за того, что государственная политика игнорирует особенности женской рабочей силы.

Именно поэтому, большинство женщин еще больше оказываются занятыми семьей, что, в свою очередь, отражается на производственных отношениях: возникает женская безработица, а поиски новых рабочих мест протекает со многими трудностями. Конечно же женщина не может полностью посвятить свою жизнь семье и постепенно они превращаются в маргинальную группу (они и не в семье, и не на работе).

Возникает противоречие между необходимостью становления женщины в качестве полноправного субъекта рынка труда и нежеланием властных структур разрешить этот вопрос, как на общегосударственном, так и на региональном уровнях.

В период нынешней структурной перестройки зачастую профессиональная квалификация женщин не соответствовала их структуре вакансий, отражающих спрос. Это происходило благодаря разделению труда и особенностей профессиональной жизни женщин, традиционно сложившихся в истории России. Женщины чаще заняты в таких сферах, где преобладал труд, не требующий специального образования или специальной профессиональной подготовки. Исключение составляют немногие отрасли, например, сфера образования.

На сегодняшний день, ситуация в сфере занятости не позволяет женщинам в полной мере реализовать свои профессиональные амбиции и выступать конкурентоспособной силой на рынке труда. Тендерная дискриминация в этой сфере продолжает сохраняться.

Противоречивые процессы формирования и функционирования рынка труда приводят к разным результатам в сфере занятости женщин. Это напрямую зависит от различий в оплате труда, уровня образования, социального статуса, возможностей организации времени.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методов регулирования занятости и трудоустройства женщин, как одного из слоя населения, нуждающегося в государственной поддержке.

В ходе исследования были поставлены следующие задачи:

1) Дать понятие занятости;

2) Изучить особенности трудоустройства женщин.

3) Выявить причины и формы безработицы женщин.

4) Проанализировать проблемы занятости женщин.

5) Охарактеризовать анализ проблем занятости женщин.



1. Теоретические основы исследования проблем занятости и трудоустройства женщин

1.1 Понятие занятости и трудоустройства женщин

Занятость - это категория общественного воспроизводства, которую нельзя отождествлять с трудом и использованием рабочей силы. Она характеризует экономически активное население относительно вещественных факторов производства и отражает отношения между людьми по поводу их участия в общественном производстве. На уровне отдельного работника занятость означает наличие у него рабочего места и определяется как деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок (трудовой доход).

Традиционно под занятостью понимается участие в общественном производстве. Относительно женщин часто используется понятие «двойная занятость». Она означает занятость женщин в семейно-бытовой сфере и в общественном производстве.

Можно выделить три варианта занятости женщин.

1. Полная занятость в общественном производстве.

2. Неполная занятость в общественном производстве.

3. Незанятость в общественном производстве.

Каждый вариант занятости женщин означает разное соотношение между профессиональной и семейно-бытовой сферой. Первый вариант предполагает приоритетность «работы», профессиональных обязанностей. Второй вариант - это вариант наиболее эффективного совмещения двух сфер жизнедеятельности, двух сфер занятости: «работы» и «дома». Третий - приоритетность «дома», семейно-бытовых обязанностей.

Вариант неполной занятости в общественном производстве имеет ряд преимуществ как для женщин, так и для общества в целом. Постепенно он будет становиться основным, преобладающим вариантом занятости женщин.

Неполная занятость - система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли. Неполная занятость предполагает работу на условиях неполного рабочего времени, широкое использование гибких графиков рабочего времени, надомного труда, внедрение системы «поделенного рабочего места», когда на рабочем месте одно задание выполняется несколькими работницами.

Неполная занятость удовлетворяет женщин по ряду причин.

1. Наличие значительного свободного времени, которое может быть использовано на: воспитание детей; выполнение семейно-бытовых обязанностей; саморазвитие, повышение уровня образования и квалификации

2. Сохраняется участие в общественном производстве, а вместе с тем: наличие собственного денежного дохода; реализация в труде имеющихся способностей, знаний и опыта; удовлетворение потребности в социальных связях и отношениях.

Согласно социологическому исследованию, проведенному в 1993 г., для женщин важнее всего на работе получение денежного дохода, общение, реализация способностей. При ответе на вопрос о том, как женщины используют дополнительные 3 часа, если бы в сутках их было 27, на первом месте - занятие с детьми, на втором - домашняя работа, на третьем - чтение, далее - «уделю внимание своей внешности», «займусь спортом».

Очевидна также привлекательность варианта неполной занятости женщин для общества в целом:

1) уменьшается напряженность ситуации из-за недостаточного количества детских дошкольных учреждений;

2) появляется возможность воспитать молодое поколение требуемого социального качества;

3) нормализуется процесс воспроизводства рабочей силы, особенно в части формирования рабочей силы;

4) продуктивно используется трудовой потенциал женщин.

1.2 Методы трудоустройства женщин

Самые популярные методы трудоустройства - с помощью сайтов по трудоустройству и благодаря друзьям и родственникам. Такие данные представлены по данным опроса сайта Work.ru за 2014 год.

Среди опрошенных таким образом работу нашли 30% и 38%. Годом ранее в подобном опросе устроившихся с помощью сайтов по трудоустройству и благодаря друзьям и родственникам было почти в полтора раза больше. Второй и третий по популярности способы - через объявления в социальных сетях (12%) и напрямую обратившись в компанию (6%). По 5% опрошенных получили нынешнюю работу, благодаря профессиональным связям и объявлениям в газетах.

1. Поиск через родственников и знакомых.

Плюсы. Достаточно большое количество людей устраивается на работу по знакомству. Родственники и знакомые весомо могут помочь в поиске работы, потому что близкие люди - самые заинтересованные «агенты». Кроме того - это всегда хорошие рекомендации и не требуется никаких затрат.

Минусы. Устроившись на работу «через родственников» или «к знакомому», можно попасть в щекотливую ситуацию, т.к. совмещение деловых отношений с приятельскими чревато различными служебными осложнениями.

2. Публикация своего мини-резюме в газете.

Плюсы. При всём большом выборе способов поиска работы - это один из самых эффективных, действенных и простых способов: тиражи газет достаточно большие, а некоторые издания рассылают часть тиража непосредственно в службу персонала компаний.

Минусы. Соискатель может получать зарплату меньше, чем он ожидал.

3. Поиск работы через объявления о вакансиях.

Плюсы. Это универсальный способ поиска работы. Сейчас на информационном рынке представлено достаточно много специализированных изданий, в которых есть объявления и от работодателей, и от кадровых агентств. Коммерческие предприятия предлагают 50-60% вакансий, агентства по подбору персонала 15-20%, агентства по трудоустройству 15-20%, государственные организации 5%.

Минусы. Публикуется минимум информации.

4. Поиск через агентства по трудоустройству.

Плюсы. Хорошие агентства работают на конечный результат.

Минусы. К сожалению, среди честно и активно работающих на рынке труда агентств есть и те, кто работает не слишком корректно.

5. Прямое обращение к потенциальному работодателю.

Плюсы. Это несколько подзабытый способ поиска работы. Даже если в этот момент свободных вакансий нет, то вполне возможно, что резюме соискателя сохранят и в будущем предложат именно ту работу, о которой он мечтает.

Минусы. Необходимо высылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами.

6. Поиск через сеть Internet.

Всё больше специалистов самых разных должностных уровней и специальностей находят работу через Интернет.

1.3 Особенности трудоустройства женщин с маленькими детьми

Женщине, с маленьким ребенком, бывает сложно устроиться на работу. Из-за этого многие предпочитают скрывать этот факт, чтобы не отпугнуть работодателя. Зачастую работодатель из каких-либо побуждений не хочет принимать на работу женщину, у которой есть дети маленького возраста. Многие забывают, что родительский стаж может сыграть большую роль в карьерном росте человека

Когда сидишь долгое время дома, проводя каждую минуту своего времени с малышом, кажется, что навыки в работе постепенно забываются, и профессионализм со временем теряется. Ко времени выхода на работу женская самооценка несколько занижена, а уверенность в устройстве на высокооплачиваемую работу отсутствует. Работодатели чувствуют эту неуверенность во время собеседования, которая может сыграть не на пользу искателя. Многие руководители мистическим образом перенимают тревогу сотрудника и становятся не уверенными в необходимости его приема. Роковая ошибка женщины, заметная невооруженным взглядом, состоит в постоянной неуверенности. Должно быть совсем наоборот. Уже при первом поражении в трудоустройстве стоит провести работу над собой. Женщине срочно надо поднять свою самооценку.

Порой у женщины уже не хватает ни сил, ни терпения разрываться среди всех дел. Хочется все бросить и убежать в спокойное место для полноценного отдыха. Но это только минутная слабость, так как мама не сможет оставить своих детей и все переложить на другие плечи. Приходится вставать и идти дальше, делая «героические» поступки. Если тщательно проанализировать такую жизнь, можно сделать вывод - женщина способна справиться с любыми жизненными ситуациями, не отступив перед ними. Во многом этому способствуют именно маленькие дети, заставляя маму быть терпеливей и выносливей. Полученный жизненный опыт может оказаться ценным в работе, сделав сотрудника перспективным.

Приняв решение устроиться на работу, нужно неторопливо проанализировать и написать на бумаге, какие собственные достоинства могут пригодиться в работе. Могут быть учтены и старые профессиональные способности, и приобретенные во время воспитания детей.

Новыми ценными качествами могут стать:

* Одновременная работа над несколькими задачами.

* Устойчивость к стрессовым ситуациям.

* Ответственное отношение к работе.

* Стратегическое решение ситуаций.

* Способность спокойно реагировать на резкую смену обстоятельств.

* Терпеливость.

* Умение проведения переговоров.

* Дипломатичность при конфликтных ситуациях.

* Быстрая реакция в принятии решения.

* Приоритетный подход к делам.

* Высокая физическая выносливость.

* Организованность.

* Продуктивное выполнение работы.

Возможно, в данном списке еще не хватает других качеств, потому что каждая женщина уникальна. Результат осознанного выделения собственных качеств может приятно удивить женщину, значительно увеличив самооценку. Составив новое резюме, появится больше уверенности в своих силах, что увеличит возможность получения положительного ответа при трудоустройстве. В последствие, могут появиться другие преграды - это детские болезни, постоянные больничные листы. Паниковать не стоит, надо спокойно вести с этим борьбу. Не смотря ни на что, женщине нельзя сомневаться в своих силах. Уверенность в себе необходима, чтобы получать уважение людей.

1.4 Санитарные правила и нормы условий труда женщин

Положение женщины в обществе на протяжении веков менялось в самых противоположных направлениях. В период матриархата ее значение было доминирующем. В эпоху рыцарства она была предметом поклонения, но уже не играла в политической жизни общества существенного значения. Постепенно мужчины все больше оттесняли женщин на второй план, ограничив сферу ее интересов и влияния воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства.

Это вызвало возмущение многих образованных женщин. Они начали борьбу за свои права. Причем, наибольших «успехов» добились женщины России. Здесь мужчины особенно легко уступили женщинам самую тяжелую физическую работу, всегда считавшуюся мужской. И выяснилось, что российским женщинам действительно любая работа оказалась по плечу.

Но к чему это привело? К тому, что женщина стала все хуже справляться со своей главной работой - рождением и воспитанием детей.

Тяжелый труд привел к увеличению у женщин числа заболеваний, приводящих к бесплодию, неблагоприятному течению беременности. Растет младенческая и материнская смертность. Именно поэтому Постановлением от 28 октября 1996 г. №32 Госкомсанэпиднадзор России утвердил и привел в действие впервые Санитарные правила и нормы.

Настоящие Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо - физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера - гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером - гинекологом.

Для практически здоровых женщин на всех предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1 и 2 класса опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбриотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием, является противопоказанием для труда женщин детородного возраста

Законодательство РФ предусматривает некоторые особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые нуждаются по ряду причин в более высоком уровне гарантий в трудовых отношениях. К ним прежде всего относятся женщины и несовершеннолетние. Эти особенности касаются в большей степени вопросов охраны труда. Особая охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот.

Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно ст. 160 КЗоТ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ:

· работы с тяжелыми условиями труда;

· работы с вредными условиями труда;

· подземные работы (кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Существует Перечень тяжелых работ и с вредными для женщин условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня 1978 г. с последующими изменениями и дополнениями, который содержит перечень более 500 видов работ в различных отраслях производства, доступ к которым женщинам категорически запрещен согласно медицинскому заключению.

Существуют требования к помещениям для обслуживания работающих женщин, так же существуют нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые установлены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. Например, предельно допустимая масса груза при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой составляет 10 кг, а при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м - 10 кг. Общая, суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены женщиной, не должна превышать 7000 кг. Для несовершеннолетних девушек введены дополнительные нормы по переноске и передвижению тяжестей.

Закон РФ «Основы законодательства об охране труда» запретил вышесказанные работы лишь для женщин детородного возраста, т.е. до 35 лет, для того, чтобы получить здоровое потомство.

В 1957 году Постановлением Совета Министров СССР от 13 июля за №839 было запрещено применять труд женщин на подземных физических работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, однако этот запрет снимался в период военных действий и восстановительный период. В мирное время к таким работам допускались женщины-руководители, не выполняющие физическую работу; женщины, занимающиеся санитарным и бытовым обслуживанием; женщины, проходящие курс обучения и стажировку в подземных частях предприятия; женщины-врачи, геологи, инженеры и т.д.

В отличие от городского труда, в сельской местности большая часть трудящихся - женщины. И здесь об охране их труда позаботилось законодательство. Таким образом запрещается женщинам до 35 лет работать с различными ядохимикатами и другими химическими средствами, чтобы получить здоровое потомство. Также в сельском хозяйстве есть ряд работ, на которых рекомендуется использовать именно женский труд.

Современное законодательство установило количество часов работы для женщин, работающих в сельской местности и тружениц Крайнего Севера, - 36 часов в неделю. Те часы, которые они отрабатывают больше положенных, называются сверхурочными, но опять же женщине предоставляется право выбора; требовать от нее работы сверхурочно администрация предприятия не вправе.



2. Направления решений проблемы занятости и трудоустройства женщин

2.1 Женская безработица

Согласно данным социологической службы Калужской области, в последние годы наметилась тенденция увеличения числа безработных женщин - более 72% всего трудоспособного населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины с маленькими детьми, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Около 80% многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Конечно, женщина готова пойти на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей Трудовым Кодексом.

Чрезвычайно остры проблемы женской занятости в депрессивных районах, связанных с остановкой градообразующих предприятий, преимущественно использующих женский труд. В некоторых регионах женщине вообще невозможно найти работу. В Ингушетии, Дагестане, Ивановской, Сахалинской и ряде других областей женская безработица достигла 90%.

В особенно тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане:

- женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов;

- одинокие матери;

- выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы;

- женщины предпенсионного возраста;

- жены военнослужащих, которые из-за частых переездов теряют квалификацию;

- многодетные матери.

В настоящее время спрос на женскую рабочую силу очень активно сокращается. Среди объективных причин важно отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи со спадом объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68% всех женщин, работающих в промышленности.

Ухудшается положение на рынке труда женщин, уволившихся по собственному желанию, а также молодежи, окончившей школы и профессионально-технические училища, - доля этих контингентов среди безработных растет. Примерно половина безработных женщин имеет детей до 16 лет, причем 11% из них одинокие матери, а 10% - многодетные.

Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий имеет для женщин наиболее выраженные негативные последствия, чем для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщинам предпенсионного возраста сложнее всего найти работу.

Для многих работающих женщин главное - сохранить рабочее место. При этом большинство из них согласно потерять в заработке, только бы иметь стабильный доход и социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Тем более, что в отдельных населенных пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу.

Зоной повышенного риска для женщин потерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавна сложились как «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки, строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.

2.2 Существующие проблемы трудоустройства женщин

Существует немало проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных - является дискриминация в сфере труда, она наиболее часто проявляется по половому признаку.

Согласно Трудовому кодексу «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

На сегодняшний день даже в официальных документах имеются свидетельства о широком распространении практики дискриминации женщин при трудоустройстве: около трети руководителей организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности указывают на то, что при приеме на работу мужчинам отдается большее предпочтение.

По всей России женщин вытесняют с работы под предлогом «возвращения в семью», увольнение с работы называют «высвобождением». Сферой женской занятости становятся преимущественно второстепенные, подсобные виды труда.

В ходе опроса, проведенного в Калужской области, многие работодатели признавали факт дискриминации женщин при устройстве на работу и открыто заявляли, что если у них имеется вакансия, на которую претендуют несколько компетентных женщин, они отдадут предпочтение замужним женщинам, имеющих детей старше 5 лет.

На начало 2009 г. численность безработных женщин, зарегистрированных в органах службы занятости Калужской области, составила около 63,9% от общей численности безработных граждан Калужской области (на начало 2008 г. около 62,9%). Ряды безработных пополнялись главным образом за счет женщин среднего возраста с относительно невысокой трудовой мобильностью. А также этот процесс затронул женщин молодого возраста (до 30 лет), имеющих детей дошкольного возраста.

По данным службы занятости Калужской области, оставшиеся без работы родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов с детства, более чем 80% - женщины, из них почти 95% одинокие. Среди безработных многодетных родителей женщин -82%. Среди безработных молодых людей, не достигших 18 лет, девушки оставляют 48%, среди молодежи в возрасте от 18 до 25 лет - более 80%, среди тех, кому от 25 до 29 лет, женщины составляют 66%, среди лиц предпенсионного возраста - 48%, среди других возрастов - 61%».

Проблема занятости женщин состоит не только в факте безработицы, но и в том, что женщинам намного труднее найти работу. Происходит увеличение продолжительности периода безработицы у женщин. Если в начале 2007 г., средняя продолжительность безработицы у женщин составляла 6,4 мес., то к началу 2008 г. она увеличилась до 7 мес., а к 2009 г. достигла уже 7,5 месяцев.

Увеличился удельный вес женщин в составе безработных, состоящих более года на учете в органах занятости. На конец 2008 г. эта величина составляла 24,4%, в то время как в 2007 г. - 17,1%.

Таблица 1. Иерархический ряд женщин чаще всего ощущающих дискриминацию в сфере труда в Калужской области

Женщины	Сталкиваются (%)	Никогда не сталкиваются (%)	Затрудняются ответить (%)
Пенсионного возраста	77,9 (часто - 54,8, иногда - 23,1)	4,5	17
Беременные	65,6 (часто - 45,2, иногда - 20,4)	13,1	21
Инвалиды	56,5 (часто - 39,8, иногда - 16,7)	12,2	31,3

Таблица 2. Формы проявления дискриминации женщин в сфере труда в Калужской области

Формы проявления дискриминации	Сталкиваются (%)	Никогда не сталкиваются (%)	Затрудняются ответить (%)	Формы проявления дискриминации
При приеме на работу	82,3	7,1	-	При приеме на работу
При увольнении на госпредприятии	63,8	13,1	2,3	При увольнении на госпредприятии
При увольнении в научных учреждения	45,7	19	35	При увольнении в научных учреждения

2.3 Ограничения в применении труда женщин в условиях, отклоняющихся от нормальных

Декретом 1917-1918 годов запрещалось использовать женский труд в ночное время и сверхурочно. Современное законодательство добавило от себя разрешение привлекать женщин к работе в ночное время, но временно и только в тех отраслях, где это просто необходимо.

Особым положением пользуются беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет - законодательство категорически запрещает привлекать их на ночной и сверхурочный труд, работу по выходным дням, а также отправлять вышеуказанных в командировки. Без сомнения, особенно тяжело приходится матерям, воспитывающим детей-инвалидов. Так вот, матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет, могут быть привлечены к сверхурочной работе и поездкам в командировки только с их согласия. То же касается женщин, чьи дети старше 3-х и младше 14-ти лет.

В КЗоТ предусмотрена статья, которая предоставляет одному из работающих родителей или опекуну, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, право на получение четырех дополнительных выходных дней в месяц, которые оплачиваются данной организацией. В свою очередь, супруги (опекуны) вправе поделить эти дни между собой или использовать по одиночке. Материально такую семью поддерживает Фонд социального страхования Российской Федерации.

Один дополнительный день отдыха в месяц получают также все работающие в сельской местности женщины, но, к сожалению, этот день не оплачивается.

2.4 Льготы для беременных женщин и матерей

Очередная льгота для женщин - это предоставление им легкого режима труда, в период беременности, заботы о грудных и малолетних детях. Конечно же, в этот период женщины имеют полное право не работать в ночное время суток, сверхурочно и отказаться от командировок. Грамотный руководитель, у которого есть в штате женщины в таком положении, сделает все, чтобы облегчит им труд и не нарушать их права. В противном случае, руководитель нести дисциплинарные или административные взыскания. Часто женщина сама просит допустить ее к ночной или сверхурочной работе, хочет поехать в командировку, в этом случае нужно отказать ей, опираясь на законодательство.

На всех предприятиях для беременных женщин должны быть предусмотрены специальные участки, рабочие места, комнаты отдыха и личной гигиены, причем будущей матери необходимо облегчить работу, создать благоприятные условия для ее выполнения. В тех случаях, когда не представляется возможным подыскать беременной женщине легкого труда, ее следует совсем освободить от работы, при этом нужно сохранить оплату до предоставляемого отпуска по беременности и родам.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, норма обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы. Средний заработок женщины, переведенной на более легкую работу, определяется по последним шести месяцам ее работы.

В сельской местности женщина освобождается от работы в животноводстве и растениеводстве, после того, как ее беременность подтвердилась. Сельское хозяйство обязанно бесплатно давать производимые им продукты питания беременным и кормящим женщинам.

В соответствии с Законом РФ от 4 апреля 1992 г. «О дополнительных мерах об охране материнства и детства» всем работающим беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, независимо от стажа их работы, (это касается и женщин, работающих на временных и сезонных работах) который длится 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случаях, когда роды осложнены - 86 дней; а если женщина родила двух и более детей, она получает 110 дней отдыха, положенного ей по Закону. Если до родов женщина не использовала все положенные ей дни отпуска, до после родов она может ими воспользоваться. Женщинам, проживающим или работающим в зоне катастрофы чернобыльской АЭС, количество дней отпуска по беременности и родам несколько увеличено.

Как только женщина уходит в предоставленный ей отпуск, она получает листок нетрудоспособности, по которому все время отпуска предприятие будет выплачивать ей 100% ее среднего заработка, который берется за последние два месяца, отработанные ей до ухода в отпуск по беременности и родам. В случае, если по прошествии отпуска женщина будет не в состоянии приступить к работе, то ей выдается оплачиваемый в зависимости от ее трудового стажа больничный лист.

Труднее всего приходится безработным женщинам, т.к. пособие по беременности и родам они получают в размере минимальной оплаты труда.

Иногда, для того чтобы набраться сил перед родами, окрепнуть, женщины используют ежегодный отпуск в дополнение к полагающемуся отпуску по беременности и родам. Во многих случаях женщины берут свой ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, чтобы как следует отдохнуть. Если имеется неиспользованный ранее отпуск, то и он может быть присоединен. Для этого необходимо только заявление женщины.

Если женщина приняла решение не выходить на работу до достижения ее ребенком полутора лет, то ей предоставляется отпуск на весь период ухода за ребенком до полутора лет. Вместе с этим государственным социальным страхованием этот отпуск будет оплачиваться в размере минимальной оплаты труда. В случае, если женщина ухаживает за ребенком до достижения им трех лет, ей предоставляется дополнительный отпуск, но размер пособия уменьшается вдвое: 50% минимальной оплаты труда. Решения по выплате пособий принимает администрация. Однако, если женщина была уволена во время беременности, во время отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в следствии: ликвидации предприятия; в связи с выводом воинских частей с территории других государства на территорию России; при передислокации воинских частей в пределах территории России, то в данных случаях органы социальной защиты населения решают вопрос о выплате женщинам пособий.

Российское законодательство позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком не только его матери, но и другим членам семьи, а именно: отцу ребенка, бабушке, деду и другим родственникам. Причем частично оплачиваемый и дополнительные отпуска могут быть использованы по частям разными членами семьи. В то же время, члены семьи, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому, но право на пособие они при этом не теряют до достижения ребенком полутора лет.

Отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности, что естественно позволяет женщине сократить срок ее работы до пенсии. Предприятие обязано сохранить место работы женщины на период ее отпуска.

Если женщина усыновляет новорожденного ребенка прямо из родильного дома, то ей предоставляется отпуск сразу же после усыновления и длится он 70 дней в том случае, если усыновлен один ребенок. Если же усыновлены двое и более детей, то отпуск продлевается до 110 дней. Любой член семьи, усыновившей новорожденного ребенка из родильного дома, дома ребенка, больницы, получает частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет, а также - дополнительный отпуск до трех лет.

В наше время кризисов и безработицы тяжело с материальным обеспечением, особенно женщинам - с рождением ребенка материальные затраты возрастают, и большинство матерей зачастую отказываются уходить в отпуск по уходу за ребенком и продолжают работать как и раньше. В таком случае они могут использовать специальные перерывы, предназначенные для кормления ребенка: каждые три часа ее отпускают с работы на 30 минут для кормления ребенка. Если детей у нее двое и более, то каждые три часа у нее есть 1 час на кормление детей. Причем эти перерывы засчитываются в рабочее время и даже оплачиваются по среднему заработку женщины.

Сейчас огромное число предприятий различных форм собственности имеют огромные задолженности перед бюджетом, перед другими предприятиями и службами. Поэтому в очень редких случаях администрация предприятия, на котором работает беременная женщина, предоставляет ей бесплатную или на льготных условиях путевку в дома отдыха, санаторий или же помогает материально.

В нашей стране существуют предприятия, где в большей степени используется только женский труд (знаменитые ивановские ткачихи). Вполне естественно, что такие предприятия обязаны предоставить женщине и ее детям условия труда и быта. А именно: организовать комнаты личной гигиены, комнаты отдыха, в некоторых случаях - ясли на предприятии, летние площадки для детей.

В случаях, когда у ребенка нет матери (она умерла, лишена родительских прав и т.п.) и ребенка воспитывает отец или попечители (опекуны), то им переходят все льготы, положенные матери.



Заключение

В результате исследования выявлено экономическое содержание занятости женщин, которое раскрывается через понятие занятости женщин. Женская занятость определяется разделением труда по признаку пола, социальными представлениями о гендерной специфике работы и социальной политикой в сфере труда.

Специфика женской рабочей силы в значительной степени определяется материнством. Чем полнее учитывается этот фактор, тем лучшие социально-экономические условия создаются для успешного сочетания профессионального труда женщин и воспроизводства населения. Вместе с тем, некоторые льготы и трудовые гарантии имеют обратный эффект, поскольку не только защищают женщину, но и закрепляют за ней традиционную роль матери и хранительницы очага, ограничивая ее возможности в сфере труда и занятости, преграждая доступ к престижным и высокооплачиваемым профессиям.

При трудоустройстве на работу, у женщин возникает ряд проблем, одной из актуальных - является дискриминация в сфере труда. На сегодняшний день даже в официальных документах имеются свидетельства о широком распространении практики дискриминации женщин при трудоустройстве: около трети руководителей организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности указывают на то, что при приеме на работу мужчинам отдается большее предпочтение. Так же не каждый работодатель, захочет брать себе в подчинение девушку без детей или девушку с детьми маленького возраста, а тот факт что родительский стаж играет большую роль в карьерном росте, никто не учитывает. При поступлении на работу женщин с маленькими детьми, могу быть учтены приобретенные во время воспитания детей способности, такие как: ответственное отношение к работе, терпеливость, умение проведения переговоров и многое другое.

Законодательство Российской Федерации предусматривает особенности регулирования труда женщин. Особая охрана труда женщин - предоставление им трудовых льгот, необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его детородной функции от вредна, для получения потомства. Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщине запрещено выполнять работы с тяжелыми условиями труда, работы с вредными условиями труда и подземные работы, кроме работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Управление занятостью женщин требует применения новых методов и подходов с учетом социального развития России. Одним из приоритетных направлений повышения эффективности управленческих стратегий является развитие и расширение профессионального переобучения и переподготовки женщин в соответствии с социально-экономическими требованиями. При этом очевидным является тот факт, что выделение дополнительных средств на организацию профессионального обучения женщин принесет ожидаемые результаты только в том случае, если будет сопровождаться специальными мерами, помогающими женщинам непосредственно при трудоустройстве.



Список использованных источников

1. Дадашев А. Регулирование рынка труда // Вопросы экономики, 2003. - №12

2. Закон РФ от 4 апреля 1992 г. «О дополнительных мерах об охране материнства и детства»

3. Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин. Лениздат., 1994 г.

4. Консорциум женских неправительственных объединений. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. - М.: Консорциум, 2008. - 272 с.

5. Конституция РФ

6. П.А. Чукреев, Е.В. Корытова ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЁ РЕГУЛИРОВАНИЕ. Учебное пособие. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. - 212 с.

7. Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда. // Социс // , №5, 1995 г.

8. Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96».

9. Скиндер Н.В. Современные российские женщины в сфере труда и занятости

10. Скрипка В.И. Трудовое право - М., 1997 г.

11. Статья 160. Нормы труда. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12. Шептулина Н.Н. Законодательство о труде женщин. - М., 1994 г.

13. Щанкина И.В. Проблема повышения трудоустройства женщин в аспекте анализа российского рынка труда с гендерных позиций

Размещено на Allbest.ru

...