Размещено на http://www.allbest.ru/

Донецкий национальный медицинский университет им. М. Горького

Кафедра судебной медицины и медицинского законодательства

Лекция по дисциплине: Правоведение

«Трудовое право»

2013 г.

Трудовое право

Работник обязан выполнить трудовую функцию, установленную при заключении трудового договора. Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев производственной необходимости (ст. 33 КЗоТ) и простое, когда перевод на другую работу нужен лишь на определенный срок.

Перевод работника на другую постоянную работу возможен только при его согласии.

Поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, которые были обусловлены трудовым договором.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости регламентируется, как указывалось, ст. 33 КЗоТ. В ней содержится примерный перечень ситуаций, которые должны расцениваться как производственная необходимость: выполнение работ для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества. Возможность перевода на другую работу и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Перевод по этому основанию можно производить на срок до 1 месяца без учета специальности и квалификации работника.

Перевод работника для замещения отсутствующего считается переводом по необходимости. Продолжительность такого перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. При необходимости замещение работника в течение более длительного времени требует согласия переводимого работника.

Статья 34 КЗоТ регламентирует временный перевод на другую работу в случае простоя.

Простой - это временное прекращение работы по причинам производственного характера (например, отсутствие электроэнергии, сырья, материала, поломка станка и т.п.). Простой может быть как по вине, так и без вины работника. О начавшемся простое работник обязан сообщить собственнику или уполномоченному им органу. Руководитель процесса труда в таком случае должен перевести работника на другую работу.

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности, на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Перевод работника на другую работу следует отличать от перемещения. Перемещение - это поручение трудящемуся работы на другом рабочем месте на том же предприятии, в учреждении, организации или в другом структурном подразделении той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором.

Перемещение возможно без согласия работника и осуществляется в интересах производства.

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора - это окончание действия всех его условий.

Те обстоятельства, при наступлении которых прекращают своё действие все условия договора, называются основаниями прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора можно разделить на 4 группы.

Прекращение трудового договора с учётом воли его сторон. К этой группе относятся такие основания:

Соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

Истечение срока (п. 2 ст. 36 КЗоТ)

Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5ст. 36 КЗоТ);

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст.36 КЗоТ);

Основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36КЗоТ).

Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ).

Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст.40,41 КЗоТ).

Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (п. 3, 7 ст.36 КЗоТ). Ими выступают уполномоченные государственные органы и должностные лица, не являющиеся стороной трудового договора. Возможность прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц предусмотрена также ст.37, 45, 199 КЗоТ и отдельными нормативными актами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В тех случаях, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право расторгнуть его, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели (ст.38 КЗоТ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

При увольнении по собственному желанию работник может указать причину, побудившую его подать заявление, а может и не указывать. Если причина увольнения не указывается, то считается, что увольнение происходит по неуважительной причине. В таких случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв в работе не превысил 3-х недель.

В случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнению по такому же основанию не прошло 12 месяцев, непрерывный стаж не сохраняется.

При наличии уважительных причин работник должен представить собственнику или уполномоченному им органу доказательства, подтверждающие эти причины. Уважительными для расторжения трудового договора причинами считаются, например: перевод мужа или жены на другую работу в другую местность; направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами І группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора работников; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; поступления в ВУЗ или иное учебное заведение, аспирантуру и т.д.

При увольнении работников по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

По истечении двухнедельного срока предупреждения работник в праве оставить работу, а собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Работник, предупредив собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник.

Нельзя отказывать в заключении трудового договора:

работникам, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

молодым специалистам, окончившим ВУЗ и в установленном порядке направленным на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

приглашенным беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет или ребенка-инвалида, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным органом законодательством о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

В ст.40 КЗоТ указано несколько оснований увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждение, организации, сокращения численности или штата работников.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин).

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Рабочее время

Считается время, в течение которого работник согласно закону или соглашению обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Действующее законодательство устанавливает нормальную, сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность меньше по сравнению с нормальной и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового правоотношения или от условий труда. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю, продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, названного выше для лиц соответствующего возраста.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительностью рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающим право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, определенном законодательством. Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (ст. 51 КЗоТ).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Договоренность о работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей может быть достигнута как при приеме на работу, так и в последствие. Однако собственник или уполномоченный им орган обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, а также женщины, которые имеют на попечении больного члена семьи (в соответствии с медицинским заключением) или осуществляет за ним уход. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

Для отдельных категорий руководителей и специалистов может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем чаще всего указывается в коллективном договоре. Для выполнения своих трудовых обязанностей такие работники должны без дополнительных распоряжений руководителя процесса труда работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Эти переработки не считаются сверхурочной работой. Компенсируются они предоставлением дополнительных отпусков.

Рабочая смена - это продолжительность ежедневной работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка (графику сменности).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Они могут применяться только в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. Сверхурочные работы могут производиться лишь с согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (ст.64 КЗоТ).

Ни при каких ситуациях нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет, работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам, но только с их согласия. Инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам, но только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст.63 КЗоТ).

Время отдыха

Граждане Украины имеют право на отдых (ст.39 Конституции). Это право гарантируется не только нормированием рабочего времени, но и созданием необходимых условий для рационального использования времени, свободного от работы.

Законодательством регламентируется порядок предоставления и использования различных перерывов в течение рабочей смены, предоставления выходных дней и перечень праздничных дней, порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Перерыв для отдыха и питания не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время, он должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ). По общему правилу работа в выходные дни запрещается.

Понятие и виды отпуска

Ежегодные очередные отпуска предоставляются всем работникам (ст.74 КЗоТ). Данный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней с сохранением места работы и среднемесячного заработка. Помимо очередных отпусков некоторым категориям работников могут предоставляться дополнительные (ст.76 КЗоТ). К таким работникам относятся:

занятые на работах с вредными условиями труда;

занятые в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющие продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

работники с ненормированным рабочим днем;

работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Порядок предоставления отпуска регулируется трудовым законодательством (ст.79 КЗоТ). За первый год отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Отпуск может быть перенесен или продолжен в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или гражданских обязанностей, в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 80 КЗоТ).

Трудовая дисциплина

Одним из основных прав граждан, предусмотренных Конституцией Украины, является право на социальную защиту, включающее в себя право на обеспечение граждан в случае полной, частичной, временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них причинам, а также в старости и иных случаях, предусмотренных законом. При этом пенсии, иные виды социальных выплат и помощи, которые являются основными источниками существования, должны обеспечивать уровень жизни не ниже прожиточного минимума, установленного законодательством (ст.46 Конституции Украины). Виды социального обеспечения: пенсии, социальное обслуживание, различного рода пособия, льготы, натуральное обеспечение.

Пенсии - вид социального обеспечения, определенная денежная сумма, которая выплачивается в установленном законом порядке и назначается определенным лицам, соизмерима с оплатой труда.

Социальное обслуживание - ряд услуг, которые оказываются бесплатно в виде совершения действий бытового характера в пользу нуждающихся.

Пособия - денежные выплаты, которые выплачиваются при наступлении определенных законом условий (пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности и т.п.). Различают трудовые, семейные и социальные пособия.

Льготы - это предоставленные законом преимущества или частичное освобождение от выполнения определенных социальных обязанностей (например, льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг для некоторых категорий граждан, льготы на получение пенсии по возрасту и п.д.).

Натуральное обеспечение - это обеспечение за счет средств государства (полностью или частично) нуждающихся граждан предметами бытового, хозяйственного и иного назначения (транспортные средства, продукты питания, одежда и т.п.).

Пенсионное обеспечение граждан

Граждане имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, в иных случаях, предусмотренных законодательством. Основным нормативным актом, регулирующим пенсионное обеспечение граждан Украины, является Закон Украины «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» 9 сентября 2011 года Данный законодательный акт предусматривает следующие виды пенсий: трудовые, которые назначаются гражданину по возрасту, по инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, и социальные пенсии. Трудовые пенсии назначаются лицам, занятым общественно полезным трудом, при соблюдении других условий, указанных в законодательстве. Трудовые пенсии по возрасту назначаются мужчинам при достижении ими 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, а женщинам - по достижению 55 до 60 лет при стаже работы не менее 20 лет.

Пенсии по инвалидности назначаются в случае наступления инвалидности, повлекшей полную или частичную утрату здоровья, вследствие трудового увечья, профессионального или общего заболевания.

Право на пенсию в случае потери кормильце имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, находившиеся на его обеспечении. При этом детям пенсии назначаются независимо от того, былирт ли они на содержании кормильца.

Размещено на Allbest.ru