Правовая характеристика ценных бумаг

Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению, изменению, прекращению коллективного договора, должен быть указан в уставе организации или в другом правовом акте (например, представительские правомочия указанных должностных лиц могут быть оформлены особым приказом работодателя).

Согласно части 4 статьи 20 ТК РФ работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Часть 5 вышеназванной статьи делит работодателей - физических лиц на две категории:

- физические лица - индивидуальные предприниматели;

- физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Новая редакция ТК РФ по-другому определяет порядок представительства интересов работников в социальном партнерстве, в частности при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров. Согласно части 2 статьи 29 интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Профсоюзная организация - это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подведомственности, действующее на основании общего положения, принятого им в соответствие с уставом, или на основе общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. То есть, такое положение может быть утверждено отдельно, или может являться составной частью устава профсоюза. Однако во всех случаях в положении о первичной профсоюзной организации должно содержаться право представлять работников в коллективных переговорах и при заключении коллективных договоров с работодателями. Это необходимо для обеспечения законности представительства интересов работников их профсоюзной организацией.

Инициатором коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора либо по внесению в него изменений вправе выступить любая сторона.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в лице их представителей самостоятельно с соблюдением основных принципов социального партнерства (статья 24 ТК РФ).

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации и у индивидуального предпринимателя.

Коллективные договоры, как об этом свидетельствуют их анализ и сложившаяся практика, содержит несколько групп вопросов [20, С. 376] Об этом же, в принципе, гласит статья 41 ТК РФ.

К первой группе следует отнести локальные нормы и обязательства, касающиеся важнейших условий труда (заработная плата и ее индексация, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, льготы для отдельных категорий работников и др.).

Ко второй группе относятся правовые положения, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми, представляющие собой определенные гарантии и обязательства со стороны работодателя в плане повышения квалификации, переподготовки, соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества, условий высвобождения, отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др.

Третью группу составляют нормы, регулирующие социальное обслуживание работников (предоставление медицинских услуг, дотации на питание, компенсации транспортных расходов, обеспечение жильем и др.).

Вопросы социального обеспечения и медицинского страхования работников составляют четвертую группу соответствующих правовых норм.

Нормы, содержащиеся в коллективных договорах, по их юридической природе правоведы характеризуют как нормы-соглашения.

В коллективные договоры включаются и информационные положения, которых нет в действующем законодательстве и подзаконных правовых актах, актах социального партнерства более высокого уровня.

При необходимости в содержании коллективного договора должны найти отражение меры по сохранению действующих рабочих мест, по подготовке работающих для перемещения на другие вакантные должности, а также к работе по другим специальностям.

Помимо этого для сохранения рабочих мест стороны коллективного договора могут взять на себя следующие обязательства:

- отказаться от приема на работу на вакантные места или ограничить его с целью трудоустройства высвобожденных работников из данной организации или у индивидуального предпринимателя;

- не производить сверхурочных работ (или сократить их объем), а также работ в выходные и праздничные дни, если позволяют условия производства, для того чтобы все работники организации или индивидуального предпринимателя были заняты на работе равномерно в установленное рабочее время;

- предусмотреть возможность перевода отдельных структурных подразделений на неполный рабочий день, предупредив их об этом в соответствии с требованиями ТК РФ;

- предусмотреть первоочередное увольнение (с соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов), временных и сезонных работников, а также совместителей и др.

В заключенных положениях коллективного договора должны содержаться указания на срок его действия, порядок внесения изменений и дополнений, процедура урегулирования разногласий между сторонами, их ответственность, а также порядок контроля за соблюдением коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Договор вступает в силу либо со дня подписания его полномочными представителями сторон, либо со дня, который установлен коллективным договором. Изменение, внесенное в ч. 2 ст. 43 ТК РФ, позволяет сторонам продлевать коллективный договор неоднократно, но срок не более трех лет.

При этом любая из сторон коллективного договора может проявить инициативу и направить другой стороне предложение о продлении действующего (прежнего) договора на срок до трех лет либо заключить новый коллективный договор.

В случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также в случае прекращения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется.

В период реорганизации, т.е. слияния, присоединения, разделения, выделения организации (ст. 57 ТК РФ), коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор действует не более трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом, также как и при реорганизации, любая из сторон коллективного договора может направить другой стороне предложение о продлении действующего (прежнего) договора на срок до трех лет либо заключить новый коллективный договор.

Часть восьмая статьи 43 ТК РФ устанавливает, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Заключение коллективных договоров - жизненная необходимость для наемных работников любой организации независимо от форм собственности. Это обуславливается тем, что государственное регулирование трудовых и других социально-экономических отношений предусматривает минимальный уровень прав и гарантий для работников. Чем крупнее предприятие, тем серьезней на нем уделяется внимание к заключению коллективного договора, и как следствие достигается более высокий уровень удовлетворения интересов.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием. - М., - 1993. - 96 с.

2. Федеральный закон "О рынке ценных бумаг" от 22.04.1996 N 39-ФЗ

3. Федеральный закон "Об ипотечных ценных бумагах" от 11.11.2003 N 152-ФЗ

4. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвертая: текст с изменениями и дополнениями на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 656с.

5. Гражданское право: учеб.: в 3 т. Т. 1. - 6-е изд., перераб. и доп./Н. Д. Егоров, И. В. Елисеев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 784с.

6. Рынок ценных бумаг: Учебник / Под ред. В.А. Галанова, А.И. Басова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 448 с.

7. Об акционерных обществах [Текст]: [Федеральный закон №208-ФЗ, принят 26 декабря 1995 г., по состоянию на 01.12.2007] // СЗ РФ. - 1996. - №1. - Ст. 1.

8. Башнинскас В.Ю. Правовая природа уставного капитала акционерного общества [Текст] // Законодательство. - 1998. - №6.

9. Башкинскас В.Ю. Формирование уставного капитала в процессе учреждения акционерного общества [Текст] // Законодательство. - 1998. - №1.

10. Бакшинскас В.Ю. Формирование уставного капитала хозяйственных обществ неденежными вкладами [Текст] // Законодательство. - 2007. - №8.

11. Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. Монография [Текст]. М., Волтерс Клувер, 2006. - 167 с.

12. Асосков В.В. "Акционерные Общества в РФ", www.ropnet.ru/pages/lawyer/ao.htm

13. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" // Российская газета. - 28 апреля 1992г.

14.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с изм. и доп., с 01.01.2010)

15. Власов А.А. Трудовое право пособие для сдачи экзамена. М.: Юрайт, 2008.

16. Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун - та, 2004. - с.116.

17. Губенко, М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие/ М.И. Губенко. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 320 с.

18. Комментарий к трудовому кодексу под. Ред. Буянова М.О., М. 2007

19. Трудовое право России: учебник/ отв. Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М. 2008.

Размещено на Allbest.ru