1. Общее определение работодателя

Если исходить из смысла слова "работодатель", то предполагается, что это лицо, которое дает работу. В Большом юридическом словаре понятие "работодатель" определяется как юридическое лицо, крестьянское (фермерское) хозяйство или индивидуальный предприниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором. Однако не нужно забывать, что работодателем может быть и просто гражданин, который, к примеру, нанял домработницу или садовника.

Таким образом, работодателем есть лицо не только юридическое, но и физическое. Значит, они должны иметь равные права по вопросам приема и увольнения работников.

Правовое положение работодателей - физических и юридических лиц различается, к примеру, в ТК РФ запрещено работодателю-фищическому лицу делать записи в трудовых книжках работников (ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.)), трудовые отношения между работодателем - физическим лицом и работником регулирует трудовой договор.

2. Виды работодателей и особенности их правовой личности

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель).

Ч. 3 ст.20 ТК РФ на стороне работодателя называет физическое лицо либо юридическое лицо (организацию).

Однако, помимо этого в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

Под иным субъектом, наделенным правом заключать трудовые договоры понимают филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения юридического лица, руководители которых наделяются самостоятельным правом заключать трудовые договоры. В частности, такое право руководителей филиалов и представительств вытекает из ФЗ РФ «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Ст.303 (регулирующая особенности трудовых правоотношений в участием работодателей - физических лиц) предусматривает и некоторые дополнительные требования, учитывая особый состав участников данных отношений.

Прежде всего, в ней акцент делается на то, что работа, определенная договором, не должна быть запрещена законом. Закон не определяет характер выполняемых работ, в договоре могут устанавливаться любые, не запрещенные законом, работы.

Помимо тех существенных условий трудового договора, которые определены ст.57 ТК РФ, в письменный трудовой договор с работодателем - физическим лицом в обязательном порядке должны включаться все иные условия, которые являются существенными для работника и работодателя.

В частности, должны быть определены: продолжительность рабочего времени, режим работы и отдыха, условия оплаты труда, основания прекращения трудового договора, срок предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплаты выходного пособия и др.

В некоторых случаях в качестве работодателя может выступить и отдельный гражданин, приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т.п., для использования их труда только в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли.

Трудовая правоспособность и дееспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей заключается в признании за ними права предоставлять гражданам работу.

Эту правоспособность именуется «работодательской правоспособностью», понимая в данном случае под «работой» предоставляемую работнику занятость выполнением обусловленной трудовой функции при установленном внутреннем трудовом распорядке с оплатой труда и его охраной.

Работодателем может любая организация - лицо, которое созданным с момента государственной регистрации. То с момента государственной организация приобретает правоспособность, а равно и правосубъектность.

Для лиц их трудовая как работодателей после регистрации в индивидуального предпринимателя, а в случаях в качестве может выступить гражданин, приглашающий на другого гражданина выполнения определенных и услуг (в качестве шофера и т.п.), его деятельность не цели получить

Таким действующее трудовое различает несколько работодателей, одна для них условия приобретения правоспособности.

правовой физический юридический работодатель

Особенности регулирования работников, занятых у - физических лиц, с одной стороны, самих работодателей не являются юридическим а с другой - спецификой и условий выполнения функции.

Значение "работодатель - физическое

Согласно ст. 20 ТК РФ может быть не организация, но и физическое При этом различать работодателей - предпринимателей и лиц, не таковыми.

К первой относятся работодатели - лица, зарегистрированные в порядке в качестве предпринимателей и осуществляющие деятельность без юридического лица, а частные нотариусы, учредившие адвокатские и иные лица, профессиональная деятельность государственной регистрации и лицензированию, вступившие в отношения с работниками в осуществления указанной (работодатели - индивидуальные

Ко второй работодателей - физических относятся работодатели, в трудовые отношения с в целях личного и помощи по ведению хозяйства. Эта относится к работодателям - лицам, не являющимся предпринимателями.

Когда упоминается - физические лица", то в виду обе их Особенности регулирования работников, занятых у - физических лиц, с одной стороны, самих работодателей не являются юридическим а с другой - спецификой и условий выполнения функции.

4. - юридическое лицо организация)

Трудовое право не определения, что понимать под лицом (организацией) работодателем. Для этого вопроса обратиться к категории лица, выработанной правом, в котором лицом признается которая имеет в хозяйственном ведении оперативном управлении имущество и отвечает по обязательствам этим может от своего приобретать и осуществлять и личные неимущественные нести обязанности, истцом и ответчиком в (ст.48 ГК РФ).

юридические лица в от цели их деятельности на коммерческие организации, извлечение прибыли в основной цели деятельности, и некоммерческие не имеющие извлечение в качестве основной цели и не распределяющие прибыль между (ст. 50 ГК РФ).

организации создаются в хозяйственных товариществ и обществ, государственных и унитарных предприятий, кооперативов. Организационно-правовыми некоммерческих организаций потребительские кооперативы, или религиозные (объединения), благотворительные и фонды.

Каждая как коммерческая, и некоммерческая, может работодателем с момента ее под которым момент ее государственной в качестве юридического

В настоящее время юридических лиц в порядке, установленном законом от 8 августа г. №129-ФЗ «О государственной юридических лиц и предпринимателей» (в ред. от 29 2004 г. №204-ФЗ2).

На этого Закона юридического лица в нормативно-явочном порядке, котором регистрирующий только проверяет представленных документов документов, требуемых и не вправе запрашивать документы, а тем решать вопрос по создавать или не юридическое лицо. об отказе в государственной юридического лица быть обжаловано в

Государственную регистрацию лиц осуществляет орган исполнительной Таким органом в время является налоговая служба России), которая в ведении Министерства Российской Федерации и со своими территориальными (управления по субъектам Федерации, межрегиональные инспекции по районам, в городах, городам районного деления, межрайонного уровня) единую централизованную налоговых органов.

регистрация юридического производится путем соответствующим налоговым в единый государственный юридических лиц сведений о юридическом к числу которых в со ст.5 Федерального «О государственной регистрации лиц и индивидуальных относятся:

полное и (если имеется) юридического в том числе фирменное наименование на языке, а в случае в учредительных документах лица его указано на одном из народов Российской и (или) на иностранном то в Едином государственном юридических лиц также наименование лица на этих

организационно-правовая форма лица; адрес нахождения) постоянно исполнительного юридического лица, по осуществляется связь с

фамилия, имя, и должность лица, право без действовать от имени лица, а также данные такого или данные документов, удостоверяющих в соответствии с законодательством Российской Федерации и идентификационный номер при его

сведения о лицензиях, юридическим лицом, о филиалах и представительствах, а другие установленные

В Едином реестре отражаются номер и регистрации юридического в качестве страхователя: в органе Пенсионного Российской Федерации; в органе Фонда страхования Российской в территориальном Фонде медицинского стра Полномочия юридического как работодателя и трудового договора его руководитель единоличный исполнительный который в полном исполняет функции управления юридического реализует его и обязанности, в том принимает на работу и с работы наемных заключает и расторгает договоры с ними.

5. Работодатель - субъект, наделенный заключать трудовые