Система трудового права Украины

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

По дисциплине: «Трудовое право»

Реферат

Целью работы является - закрепить и углубить знания, полученные в процессе изучения дисциплины, приобрести навыки самостоятельно работать со специальной литературой.



Содержание

Введение

1. Система трудового права и система трудового законодательства Украины

2. Понятие, виды отпусков

3. Ежегодные отпуска, виды, порядок предоставления

4. Правовое регулирование испытания при приеме на работу

Литература



Введение

В настоящее время трудовое право в промышленно развитых странах мира признается одной из главных отраслей права. И это понятно, так как именно в сфере применения труда, где создаются материальные и духовные блага, находится зона переплетения жизненно важных интересов разных социальных групп, интересов государственных, общественных и личных, частных. От методов правового регулирования труда во многом зависит общественное спокойствие и ощущение взаимопонимания субъектов трудовых правоотношений.

В последнее время отмечается рост нарушений трудовых прав граждан. Увеличилось число незаконных увольнений работников, имеют место несвоевременная выплата заработной платы и предоставление работающим неоплачиваемых отпусков. На многих предприятиях негосударственной формы собственности трудовые отношения не оформляются в соответствии с законодательством. Работники принимаются на работу без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки. Встречаются случаи заключения трудового договора, условия которого ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде, чем нарушаются правила ст. 9 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ). Например, предусматривается неограниченное право собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа (далее -- собственника) увольнять работника по основаниям, не предусмотренным законодательством. Нередки случаи установления кабальных условий: увольнение по собственному желанию при условии отработки определенного срока перед увольнением, продление срока предупреждения при увольнении, материальные санкции при увольнении по инициативе работника, возможность свободного перевода и перемещения работника. Довольно часто работникам негосударственных предприятий начисляется явно заниженная заработная плата для того, чтобы «спрятаться» от налогов, уменьшается отпуск.

В следствие вышеизложенного, остается добавить только одно - нужно изучать теоретические основы трудового права, для того чтобы найти правильное решение в сложившихся ситуациях, с наименьшим ущербом для себя. В настоящей контрольной работе будут рассмотрены вопросы: праворегулирование испытание при приеме на работу, понятие и виды отпусков, порядок предоставления отпуска, а также понятие, система трудового права и трудового законодательства.



1. Система трудового права и система трудового законодательства Украины

Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права.

Структура системы трудового права - это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.

В науке трудового права сложилось общее мнение о том, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей.

Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части -- нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права.

Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Есть и иные точки зрения. Так, по мнению П.Д. Пилипенко разделение трудового права на Общую и Особенную части носит искусственный характер.

Профессор И.Я. Киселев в основу своего монографического исследования зарубежного трудового права по существу положил структуру современного трудового права, в котором выделяет общие положения; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право; процессуальное трудовое право; коллизионное трудовое право .

Думается, эти идеи заслуживают самого внимательного изучения, ибо соответствуют и реальному развитию трудового права в Украине.

С учетом изложенной аргументации о содержании предмета трудового права, можно предположить, что формирующаяся структура трудового права Украины состоит из трех частей: общие положения; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право.

Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус. Надлежащее место в общих положениях должно быть отведено нормам, закрепляющим право на труд, его понятие, содержание, гарантии.

Индивидуальное трудовое право включает правовые институты: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; охрана труда; дисциплина труда; оценка труда и аттестация работников; материальная ответственность сторон трудового договора; обучение и повышение квалификации работников.

Коллективное трудовое право включает правовые институты: социальное партнерство; права профсоюзов; участие трудовых коллективов и профсоюзов в установлении коллективных условий труда; коллективный договор; участие трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; индивидуальные трудовые споры; коллективные трудовые споры.

Разумеется, изложенная структура трудового права далека от завершения, однако она составлена с учетом нового законодательства и тенденций развития науки трудового права.

Система трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативно-правовых актов о труде. Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства как содержание и форма.

Наука трудового права изучает трудовое право путем комплексной разработки эффективности правовых норм, соответствия правовых моделей реальным общественным отношениям. Объектами исследования являются предмет, метод, источники трудового права, история его развития, субъекты, перспективы развития и др. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, однако она шире системы отрасли трудового права по своему предмету и содержанию.

2. Понятие, виды отпусков

Отпуск - это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и, как правило, заработной платы.

Право на отпуска имеют все граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностей, а также работают по трудовому договору у физического лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуска имеют иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине (ст. 2 Закона Украины « Об отпусках» от 15 ноября 1996 г.). Право на отпуск имеют работники, которые заключили бессрочные трудовые договора, трудовые договора на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени. Не пользуются правом на отпуск лица, которые работают по гражданско-правовым соглашениям; осужденные к исправимым работам без лишения свободы; осужденные в период лишения свободы.

Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом Украины «Об отпусках», и запретом замены отпуска компенсацией, кроме случаев, которые предусмотрены статьей 24 этого закона. К сожалению, не всегда на многих частных предприятиях, которые используют работу наёмных работников, последние могут воспользоваться правом на отпуск. Владельцы таких предприятий не предоставляют его под угрозой увольнения, а в тех случаях, когда отпуск и предоставляется, то вопреки части 3 статьи 2 Закона «Об отпусках» - предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

В статье 3 Закона «Об отпусках» предусмотрено право работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) на неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Согласно части 2 этой статьи в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора длится до окончания отпуска.

Законом Украины «Об отпусках» от 15. 11. 1996 года № 504/96 - ВР предусмотрены следующие виды отпусков:

1) ежегодные, к ним относятся:

- основной (такой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней);

- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- дополнительный отпуск за особый характер работы;

- прочие дополнительные отпуска, прописанные в законодательстве;

2) дополнительный в связи с обучением ( они предоставляются работникам, которые получают среднее и высшее образование, учатся в заведениях последипломного образования и аспирантуре);

3) творческие (они предусмотрены для завершения диссертаций на получение научной степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также справочника, монографии - научной работы);

4) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (предоставляется работникам, принимающим участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях);

5) социальные:

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста;

- отпуск в связи с усыновлением ребенка;

- дополнительные отпуск работникам, имеющим детей ( предоставляется женщине которая работает и имеет двух или более детей до 15 лет, ребенка - инвалида или усыновила ребенка; одинокой матери; отцу, воспитывающему ребенка без матери; лицу взявшему ребенка под опеку);

6) без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным или трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков.

3. Ежегодные отпуска, виды, порядок предоставления

Гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. (Статья 74 КзоТ Украины).

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

- инвалидам 1 и 2 - й групп (30 дней), для 3 - й (26 дней);

- работникам образовательных учреждений (56 дней);

- работникам в возрасте до 18 лет (31 дней);

- гражданским и муниципальным служащим (30 дней);

- спасателям (в зависимости от стажа работы - 30,40 дней);

- сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 45 дней);

- работникам, занятым в сфере лесной промышленности, хозяйства (28 дней).

Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частью первой настоящей статьи.

Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (до 35 дней);

2) за особый характер труда (до 35 дней + 7 дней);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Учебный отпуск:

Работники, обучающиеся с высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения:

- по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах;

- по 30 - 40 календарных дней - на каждом из последующих курсов;

- четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

- один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения:

- по 10 - 20 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;

- по 30 календарных дней - на каждом из последующих курсах;

- два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

- один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Работники, успешно обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования: трудовой законодательство отпуск дисциплинарный

- 10 - 25 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов;

Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах:

- 35 календарных дней - для сдачи выпускных экзаменов.

Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска

Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату.

4. Правовое регулирование испытания при приеме на работу

Согласно Кодексу законов о труде Украины:

Статья 26. Испытания при приеме на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. (Испытательный срок является дополнительным условием трудового договора)

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Как мы видим, этот перечень не является исчерпывающим. Испытание не может быть установлено для лиц, принимаемых на работу на срок до 2-х месяцев - временных, сезонных работников.

Статья 27. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, -- шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора на этих основаниях может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Задание № 1

Составить приказ о временном переводе рабочих на другую работу, необусловленную трудовым договором, для ликвидации последствий производственной аварии.

ЗАО «КИЕВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

ПРИКАЗ

25.11.2014 г. Киев № 45/5-П

«О временном переводе на другую работу»

В связи с производственной аварией в компресорном цехе завода и вероятностью остановки работы всего предприятия, ставящей под угрозу нормальные жизненные условия людей, для немедленной ликвидации последствий производственной аварии, руководствуясь частью второй статьи 33 КЗоТ Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Кияшко Сергея Николаевича, Шевченко Дмитрия Васильевича и Петренко Александра Николаевича, слесарей -электриков по ремонту электрооборудования ремонтного цеха, временно перевести в компресорный цех на должность «Cлесарь - ремонтник» для выполнения работ по ликвидации последствий производственной аварии с 25 ноября 2014 года на период выполнения указанных работ, но не одного месяця.

2. Оплату труда переведенным работникам производитьза фактически выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

3. Начальнику компресорного цеха организовать проведение с переведенням персоналом инструктаж по технике безопасности согласно требований законов и нормативно - правових актов по охране труда.

Основание: докладная записка начальника компресорного цеха.

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КОНЦЕРН СТИРОЛ»

«О дисциплинарном взыскании»

21. 01. 2014 г. работая в дневную смену с 07. 00 до 19.00 часов, электромонтер по обслуживанию электрооборудования цеха БХО Чернышов И. В. получил распоряжение от мастера смены Ковалевой Л.М. на выполнение производственного задания аварийно - восстановительных работ по ремонту электродвигателя насосного агрегата ЦН 1000/180 поз. 2 на насосной станции технического водоснабжения.

В 17.30 час. Чернышов И.В. покинул место производства работ без разрешения замести теля начальника цеха по ремонтам Чернушенко А. В. и доклада мастеру смены цеха БХО об окончании выполнения работ, чем нарушил п. 3.1.5. ( выполнять все распоряжения мастера смены участка сетей и подстанций ЦЭС, мастера смены цеха БХО и вышестоящих руководителей, касающихся производственной деятельности) «Инструкции № ПР - 18 - 210 по рабочему месту електромонтера по обслуживанию электрооборудования цеха БХО».

На основании вышеизложеного:

1.За нарушение п. 3.1.5. (выполнять все распоряжения мастера смены участка сетей и подстанций ЦЭС, мастера смены цеха БХО и вышестоящих руководителей, касающихся производственной деятельности) «Инструкции № ПР - 18 - 210 по рабочему месту електромонтера по обслуживанию электрооборудования цеха БХО» електромонтеру по обслуживанию электрооборудования цеха БХО Чернышову И.В. объявить выговор.

2.Начальнику цеха БХО Чернушенко А.В. ознакомить виновного с данням приказом в 3 - х дневный срок со дня выхода приказа.

3.Руководителям структурних подразделений проработать данный приказ со всем персоналом с записью в журнал профработы в течении 10 дней после выхода приказа.

4.Контроль за выполнением данного приказа возложить:

- по п.1 - на директора департамента по управлению персоналом Шаповалова И.И.

- по п.3 - на директора департамента по охране труда Еременко С.И.

Председатель правления

ПАО « Концерн Стирол» Паламарчук И.И.

Согласно:

Директор по режиму и безопасности А.Н. Яковлев

Директор по управлению персоналом И.И. Шаповалов

Директор юридического департамента С.И. Полторак

Директор департамента по ОТ С.И. Еременко

Начальник цеха БХО А.В. Чернушенко



Заключение

В результате выполнения контрольной работы были рассмотрены вопросы: теоретические основы трудового права - сущность, предмет, система трудового права и система трудового законодательства, понятие и виды отпусков, порядок и условия предоставления отпуска; раскрыты вопросы праворегулирования испытательного срока при приеме на работу.

В практической части приведены примеры составления приказов о временном переводе на другую работу, необусловленную трудовым договором и дисциплинарном взыскании.

Использованные методы исследования: анализа и синтеза.



Литература

1.Грузинова Л.П., Короткин В.Г. «Трудовое право Украины»/Учебное пособие, К.:МАУП, 2003.- 128с.

2.Жерипко В.В. «Трудовое право в вопросах и ответах»/ Учебно - справочное пособие, Х.: Одиссей, 2000. - 624с.

3.Телипко В.Е., Дутова О.Г. « Трудовое право»/ Учебное пособие, К.: «Центр учебной литературы»,2009. - 456с.

4.Чанышев Г.И., Н.Б. Болотин «Трудовое право Украины» - X.: «Одиссей», 2000.- 480 с.

5. Кодекс законов о труде от 18.03. 2015 года.

Размещено на Allbest.ru

...