Источники трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ « ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»

Кафедра государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин

ДОМАШНЯЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

По дисциплине: Трудовое право Вариант 1

Выполнила:

учащаяся 335 группы 2 курса

заочной формы обучения

Сущук Милена Владимировна

Минск

2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВОПРОС 1. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЗАДАЧА

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. источники трудового права

1.1 Понятие источников трудового права

Источники трудового права - это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.[3, с.82]

Система источников трудового права Республики Беларусь отличается рядом особенностей:

* в большой степени развиваются на основе международных правовых актов, особенно конвенций Международной организации труда;

* в их создании принимают участие субъекты социального партнерства: органы государственного управления, представители интересов нанимателей и работников;

* их содержание отличается большим удельным весом дифференцированных норм, рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников.

По системе трудового права нормативные правовые акты могут относиться:

*к особенной части трудового права

* к общей части трудового права;

*к отдельным институтам особенной части (например, Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»);

*к нескольким институтам особенной части (например, Закон Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

По форме акты можно выделить на:

1) законы,

2) декреты,

3) указы,

4) постановления,

5) положения,

6) решения,

7) приказы,

8) правила,

9) рекомендации,

10) разъяснения и другие формы.

По степени обобщенности: кодифицированные, комплексные и иные нормативные правовые акты.

По сфере действия акты подразделяются: на республиканские, отраслевые (ведомственные), межотраслевые, местные и локальные [2, с. 15].

1.2 Виды источников трудового права

Статьёй 7 Трудового Кодекса установлено, что источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1)Конституция Республики Беларусь;

2)Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

3)коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры. [1, с.28]

Трудовой договор не относится к источникам нормативного регулирования, но вместе с тем он является правовым регулятором индивидуальных трудовых отношений, поскольку порождает индивидуальные права и обязанности сторон.

1.3 Конституция Республики Беларусь как источник трудового права

Основополагающий источник - Конституция Республики Беларусь. Она является Основным Законом Республики Беларусь и обладает высшей юридической силой. Все другие нормативные правовые акты издаются на основе Конституции и в соответствии с ней. [1, с.28]

В конституции закреплены права граждан: на труд и защиту от безработицы (ст. 41); на отдых (ст. 43); на охрану здоровья (ст. 45); на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца (ст.47); на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с её количеством, качеством и общественным значением ,но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование (ст.42) и др.

Конституцией Республики Беларусь (ст. 8) установлено, что Республика Беларусь признаёт приоритет общепризнанных принципов международного права. [2]

1.4 Источники международно-правового регулирования труда

1) Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года (ст.ст. 23, 24).

2) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 16 декабря 1966г. (ст.ст. 6, 7).

3) Международный пакт о гражданских и политических правах 19 декабря 1966г. (ст. 8. п. 3. a).

4) Конвенции и Рекомендации Международной организации труда: Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949г. № 98, Конвенция об охране заработной платы 1949г. № 95, две Конвенции об упразднении принудительного труда 1957г. № 105 и № 106, Конвенция о 40-часовой рабочей неделе 1935г. № 47, Конвенция о безопасности и гигиене труда на производстве 1981г. № 155, Конвенция об организации службы занятости 1948г. № 88 и др.

5) Республика Беларусь является участницей двусторонних межгосударственных соглашений по регулированию трудовых и связанных с ними отношений: Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (заключено в г.Москве 15 апреля 1994 г.); Соглашение о сотрудничестве в области охраны труда (заключено в г.Москве 9 декабря 1994 г.).[4]

Эти документы закрепляют право на труд, на благоприятные и справедливые условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за равный труд, на социальное обеспечение, на запрещение принудительного труда, провозглашается право на свободу ассоциаций и др.

ЗАДАЧА

источник трудовой право договор

При разработке коллективного договора в него были включены следующие положения:

1) установлен основной трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней;(верно)

2) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;(неверно)

3) предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 базовых величин;

4) предусмотрено, что при уходе работника в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

РЕШЕНИЕ

Проанализируем правомерность включения в коллективный договор указанные положения.

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работником(Ст. 361).[5]

1)Согласно статье 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, поэтому допускается в коллективном договоре установление основного трудового отпуска 25 дней.

2)Согласно статье 114 ТК РБ для работников моложе восемнадцати лет должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю, поэтому рабочее время несовершеннолетних должно быть уменьшено.

3)Согласно статье 198 ТК РБ за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

4)Согласно статье 63 Трудового Кодекса определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, к которым относится материальная помощь, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора Сумма отпускных оплачивается в размере среднего заработка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право: учебное пособие /Т.Н. Важенкова. - Минск: Алмафея, 2008. - 432 с.

2. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996 г., в редакции решения Республиканского референдума от 17.11.2004 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2016.

3. Семенков В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б Шишко и др.; под общ.ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006 г. - 784с.

4. Соглашение между правительством Республики Беларусь и правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь: заключено в г.Москве 24.09.1993 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2016

5. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. СоветомРесп. 30 июня 1999 г. // (в ред. закона от 15 июля 2015г. №305-З) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2016

Размещено на Allbest.ru