Режим труда и отдыха лиц, работающих в опасных и вредных для здоровья условиях

Обязательные периодические(для лиц, не достигших 21 года - ежегодные) и предварительные(т.е. перед приемом на работу) медицинские обследования и осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и на работах под землей. Медосмотры проходят согласно статье 213 ТК РФ. По рекомендации врачей, данные работники проходят внеочередные медицинские обследования для того, чтобы определить их пригодность к выполнению порученной им работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работодатель, в силу федерального закона от 30.11.2011 №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» обязан проводить для работников, занятых на работах под землей не только предварительные или переодические медицинские осмотры, но и осмотры в начале рабочей смены, в течении всего дня, или же в конце рабочей смены.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 №302н были установлены опасные и вредные производственные факторы, а так же порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров,

В отношении работников некоторых категорий, осуществляющих определенные виды деятельности, в том числе и деятельность с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов на производстве), возможно так же и психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.

2.2 Ограничение труда во вредных условиях

Для женщин, согласно статье 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а так же на работах под землёй, за исключением нефизических работ или работ по санитарно-бытовому обслуживанию.

К выполнению подземных работ, женщины допускаются в следующих случаях:

- для прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях предприятия

- для выполнения работ нефизического характера при переодической необходимости спуска в подземные части организации

Работодатель обязан создать необходимые безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение Роспотребнадзора, если он (работодатель) решил применить женский труд в выше указанных случаях.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а так же лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, не могут привлекаться к таким работам, согласно статье 298ТК РФ

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением правительства РФ от 25.02.2000 №162.

Постановлением правительства РФ от 06.02.1993 №105 были утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещений тяжестей вручную.

Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ):

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

2.3 Обеспечение работников СИЗ

Работодатель, согласно ст.212 ТК РФ, обязан обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию и декларирование соответствия.

Так же, в силу ст. 219 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя.

К числу СИЗ относятся изолирующие костюмы, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, специальная одежда, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н были установлены правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты выдаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с типовыми нормами (по отраслям или видам работ). Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться «Типовыми нормами» утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н.

2.4 Смывающие и обезвреживающие средства

Работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства, если работа во вредных условиях труда связана с сильным загрязнением или влиянием физических или бактериологических факторов. Утвержденные нормы выдачи таких средств можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н. Данные средства выдаются один раз в месяц в соответствующем порядке и количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов.

Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», устанавливает порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

2.5 Молоко и лечебно-профилактическое питание

В силу ст.222 ТК РФ, работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, пологается выдавать молоко. В приказе Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н, указан перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых на работника, последнему полагается выдавать молоко. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену, не зависимо от ее продолжительности. Так же работодатель может спокойно заменить молоко какими-либо другими кисломолочными продуктами по типу йогурта, кефира, простокваши, а так же творогом и сыром.

Если работник изъявит желание, работодатель может заменить выдачу молока и других продуктов на молочной основе компенсационной выплатой. Правила выплаты такой компенсации определены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 45н. Размер компенсации устанавливается в трудовом или коллективном договоре.

На работах с особо вредными условиями труда необходимо бесплатно предоставлять лечебно-профилактическое питание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н, утвержден Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. Данным приказом так же утверждены правила и нормы выдачи такого питания.

Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.

2.6 Льготная пенсия

Согласно федеральному закону от 17.12.2001 №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что мужчины, по достижении ими возраста 60 лет и женщины при достижении возраста 55 лет имеют право на трудовую пенсию по старости. Наличие не менее пяти лет страхового стажа является неотъемлемым условием для назначения пенсии в указанном возрасте. Однако ст. 27 данного закона устанавливает случаи, когда трудовая пенсия может назначаться ранее названного возраста, в частности:

1) женщинам в 45 лет и мужчинам в 50 лет, если они проработали соответственно не менее 7 лет 6 месяцев и 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 20 лет;

2) женщинам в 50 лет и мужчинам в 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 25 лет.

Трудовая пенсия назначается с уменьшением базового возраста, если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины требуемого срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа. Уменьшение базового возраста происходит в первом случае - на один год за каждый полный год такой работы, а во втором случае - на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, а так же на строительстве шахт и рудников, не зависимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет. Так же работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

В постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 можно ознакомитсья со списком вредных работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия. Список №1 включает в себя перечень работ, должностей, профессий и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, список №2 - перечень производств, работ, должностей, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской федерации" от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ.

2. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. 3-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008. 328 с.

3. Кутепова К.В., Побединский Г.В. « научная организация труда и нормирование труда в промышленности». Учебник для ВУЗов. М.: «Инфра М», 2000., 299 с.

4. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

5. Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

6. Безопасность жизнедеятельности /Под ред. О.Н. Русака. СПб.: ЛТА, 1997.

Размещено на Allbest.ru