Основы правоведения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

«Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет»

Факультет заочного и дистанционного обучения

Кафедра «Уголовно-правовых дисциплин»

РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКАЯ РАБОТА

по дисциплине «Деликтология»

Студент группы 4ЮРб4д-1Н

С.Е Тарасова

Преподаватель И.В. Цевелева

2016

Содержание

Задача № 1

Задача № 2

Список использованных источников

Задача 1

Заместитель начальника отдела таможенных расследований Скворцов 2 марта 2015 года появился на службе в нетрезвом состоянии. Начальник таможни наложил на Скворцова дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Скворцов попытался оспорить решение начальника в суде, так как не была проведена служебная проверка.

Определите тип деликта. Выделите и опишите состав правонарушения. Укажите нормы права, которые, по Вашему мнению, нарушены. Дайте аргументированное разъяснение по данной ситуации.

Решение

Деликт - трудовой. Нарушенная норма права - Трудовой кодекс РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Состав деликта.

Объект правонарушения - общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Объективная сторона - бездействие начальника таможни, а именно несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания. Что повлекло за собой вредные последствия в виде увольнения Скворцова, лишения его постоянного дохода и моральный вред.

Субъект правонарушения - юридическое лицо Таможенная служба Российской Федерации, являющаяся работодателем Скворцова.

Субъективная сторона - умысел, т.к. вряд ли начальник таможни не знал порядка наложения дисциплинарного взыскания. Возможно, Скворцов его не устраивал как заместитель, таким образом, мотивом данного правонарушения послужила попытка избавиться от неугодного подчиненного.

Исходя из условий задачи, Скворцов, безусловно, нарушил служебную дисциплину, явившись на службу в состоянии алкогольного опьянения, т.к. в соответствии со п.п. 4 п. 8 Дисциплинарного устава таможенной службы РФ «к грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: появление сотрудника на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения», но согласно того же Устава «основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка». Но как видно из условий задачи в отношении дисциплинарного проступка, совершенного Скворцовым, служебная проверка не проводилась. Письменного объяснение начальником таможни от Скворцова затребовано не было, отсюда следует, что нарушена норма статьи 193 ТК РФ.

Прежде чем уволить Скворцова начальник таможни должен был направить его в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на предмет алкогольного опьянения, и по результатам медицинского заключения издать приказ о наложении на Скворцова дисциплинарного взыскания - увольнения.

Увольняя работника за появление на работе в состоянии опьянения, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке.

Суды, руководствуясь п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимают в качестве доказательств состояния опьянения не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.

По моему мнению, суд признает увольнение необоснованным, так как нет доказательств нахождения Скворцова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

дисциплинарный взыскание административный трудовой

Задача 2

ЧОП «Щит» охраняло Дворец молодежи, где проводилось мероприятие, посвященное дню молодежи с дискотекой 17 ноября. В этот день сотрудник ЧОП Емелько явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, однако начальник смены не отстранил его от работы, а поставил на пост у «черного» входа. Емелько не захотел стоять на данном посту и отправился на дискотеку, где вел себя вызывающе, грубил.

Определите тип деликта. Выделите и опишите состав правонарушения. Укажите нормы права, которые, по Вашему мнению, нарушены. Дайте аргументированное разъяснение по данной ситуации.

Решение

По условию данной задачи можно выделить два деликта:

1 деликт - трудовой. Нарушенная норма права - Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 76. Отстранение от работы.

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами».

2 деликт - административно-правовой. Нарушенная норма права - Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

Статья 20.21. Появление в общественных местах в состоянии опьянения.

«Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток».

Состав первого деликта.

Объект правонарушения - общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Объективная сторона - бездействие начальника смены, а именно не отстранение от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, что повлекло нежелание Емелько охранять «черный» ход, и появление его на дискотеке, где он вел себя вызывающе, грубил, находящимся там гражданам, чем вызвал недоверие и потерю уважения к сотрудникам ЧОП «Щит».

Субъект правонарушения - юридическое лицо ЧОП «Щит» организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, являющееся работодателем Емелько.

Субъективная сторона: неосторожность - незнание начальником смены ЧОП «Щит», трудового законодательства Российской Федерации. Можно предположить, что начальник смены, не зная норм трудового права, а именно обязанность работодателя отстранить от работы Емелько, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, решил оставить Емелько охранять «черный» ход, надеясь, что он простоит там всю смену и его состояния никто не заметит.

Начальник смены обязан был отстранить Емелько от работы, как только заметил, что он находится в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ начальник смены должен был затребовать с Емелько письменное объяснение о совершенном им дисциплинарном проступке. Далее поставить в известность руководителя ЧОП «Щит», который издает приказ о применении к Емелько дисциплинарного взыскания. Приказ должен быть объявлен Емелько «под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе» (ст. 193 ТК РФ).

Работодатель сам принимает решение о назначении дисциплинарного взыскания в отношении Емелько. Так согласно ст. 192 ТК РФ «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».

Емелько совершил грубое нарушение трудового законодательства, следствием которого в соответствии с п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» может стать расторжение трудового договора.

Состав второго деликта.

Объект правонарушения - общественные отношения в сфере охраны общественного порядка.

Объективная сторона - появление Емелько в общественном месте, т.е. на дискотеке, в состоянии алкогольного опьянения и его грубое, неадекватное поведение, оскорбление, находящихся во Дворце молодежи граждан, что повлекло унижение их человеческого достоинства.

Субъектом правонарушения выступает Емелько, физическое лицо, достигшее возраста привлечения к административной ответственности.

Субъективная сторона: умысел - Емелько осознавал, что совершает правонарушение, т.к. являясь сотрудником ЧОП, призван охранять общественный порядок, с целью недопущения подобных инцидентов на праздновании Дня молодежи.

Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

2 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

3 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 146-ФЗ (ред. от 24 ноября 2015 г.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

4 Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. (в ред. от 30 сентября 2012 г.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»

5 Цевелева, И.В. Деликтология: учеб. пособие / И.В. Цевелева, Г.П. Старинов. - Комсомольск-на-Амуре: ФГБОУ ВПО «КнАГТУ», 2015. - 109 с.

Размещено на Allbest.ur