Трудовой и гражданско-правовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

правовой договор гражданский трудовой

В Российском законодательстве имеются различные виды договоров принимаемые во многих отраслях права. Одним из распространенных среди договоров является договор в области трудового и гражданского права, каждый из которых носит определенное правовое значение. Возникновение договора обычно связывают с регулированием общественных правоотношений. Еще в Древнем Риме договор признавался как основание возникновения прав и обязанностей.

В 1990-1991 гг. были приняты ряд подзаконных нормативных актов с целью введения контрактной системы найма на отдельные категории работников. Это идея на практике оказалась весьма благоприятным для работодателей, что способствовало к массовым переводам работников на контракты тем самым ограничивая их трудовые права. Через некоторое время были внесены изменения в КЗоТ согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора. Поскольку слово контракт всегда в тексте КЗоТ сопровождало трудовой договор, то это означало что контракт нельзя выделят от других трудовых договоров, несмотря на всё это многочисленные споры между сторонами о различии контракта и трудового договора сопровождали вплоть, до исключения слова «контракта» из текста Кодекса.

Актуальность темы. После внесенных изменений в текст ТК РФ термин «трудовой договор (контракт)» был заменен во всех случаях термином «трудовой договор», эти изменения содержали целый ряд новых принципиальных подходов регулирования правоотношений, что положительно повлияли на трудовые отношения между участниками сторон договора как гражданского так и трудового. Прежде всего в новом Трудовом Кодексе значительное почтение уделяют развитию непосредственно трудовых отношений, между работниками и работодателем как коллективных так и индивидуальных. Именно в таких обстоятельствах преимущественно возросла значимость трудового договора, как фундаментального акта при котором возникают трудовые правоотношения.

Значение трудового законодательства в социальной сфере неоспорима и обосновано это тем что с одной стороны -- защищены права и гарантии граждан, а с другой учитываются права работодателя для обеспечения результативности производства. При возникновении разногласий интересов сторон совершенно очевидно в необходимости найти соглашения взаимных уступок путем переговоров. Запрещено заключать трудовые и гражданские договоры с физическими лицами для «прикрытия» договорных правоотношений. Это выражается в том, что возникшие между сторонами договорные отношения не должны быть воплощены в гражданско-правовую форму- например, заключение сделки о выполнении работ или оказании услуг ,чтобы не предоставлять работнику права и гарантии. В таких ситуациях в судебном порядке сложившиеся между сторонами отношения могут быть признаны трудовыми вне зависимости от их договорного оформления.

Гражданско-правовой договор -- это определенный юридический механизм регулирования общественных правоотношений, которая является основным институтом гражданского права.

При заключении договора важное значение имеет взаимное согласие сторон.

1. Общая характеристика трудового и гражданско-правового договора

1.1 Общие положения трудового договора

Важное значение в системе трудового права имеет институт трудового договора, так как он включает вопросы возникновения, изменения, прекращение трудовых правоотношений. Данные правоотношения регулируют порядок приема на работу, изменения условий труда в договоре, а также прекращение трудовых правоотношений.

Законодатель выделил несколько глав в ТК РФ посвященные трудовому договору. Например, в главах 10-14 содержатся основания заключения, изменения и прекращения прав сторон договора. К тому же, особенности отдельных категорий работников содержатся в гл. 41-55 ТК и в некоторых других нормативных актах.

Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 37 Конституции РФ имеется положения о свободе труда. Каждый гражданин имеет право трудиться или не трудиться те свободно распоряжаться своими способностями к труду , выбирать профессию и род деятельности.

Очень важно для работодателя руководствоваться положениями ст. 57 ТК, которая определяет содержание трудового договора. Трудовой договор имеет определенные реквизиты и включает в себя как обязательные условия, т.е. необходимые, так и те условия, о которых стороны договорились, т.е. дополнительные (факультативные). Дополнительные условия трудового договора считаются, например, об испытании при приеме на работу; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т. д. Что касается самого наименования должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции должно быть установлено в соответствии со штатным расписанием по унифицированной форме. Чтобы четко определить в трудовом договоре функции, права и обязанности работников следует разрабатывать должностные инструкции, а при определении трудовой функции работника применяются не только профессиональные стандарты, но и соответствующие положения актов СССРКомментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Скачкова Г.С., - 6-е изд. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 530 с.: 60x88 1/16 (Обложка. КБС) ISBN 978-5-369-01556-8 С. 71., действующих в части, не противоречащей ТК (ст. 423).Трудовой договор может быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями в качестве приложения к нему либо отдельным письменным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Например, конкретные трудовые договоры могут составляться в произвольной форме, но с обязательным учетом положений ст. 57 ТК о содержании трудового договора.

Все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида: 1) с неопределенным сроком действия; 2) на определенный срок до 5 лет, если законом не установлен иной срок.

Основным видом трудовых договоров в нашей стране являются трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Указывая на возможность заключения срочного трудового договора, в то же время ТК называет случаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Таким образом, срочные трудовые договоры рассматриваются как исключение из общего правила заключения трудовых договоров без указания срока их действия. Срочный трудовой договор при отсутствии достаточных оснований для его заключения может быть признан судом трудовым договором с неопределенным сроком действия. п. 13 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.. Не допускается также заключать в императивной форме срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Трудовые договоры разграничиваются на отдельные виды не только по сроку их действия, но и по другим признакам, таким как особенности, связанные с содержанием трудового договора (например, у работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом согласно ст. 303 ТК РФ) или порядком заключения трудового договора (по конкурсу, выборам, актам назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.), либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации) и др.

При заключении трудового договора, работодатель обязан обеспечить работника не только средствами производства, но и осуществить его допуск к необходимой для надлежащего выполнения работы информации, в том числе той, которая в силу разных причин является закрытой для третьих лиц и не подлежит разглашению. Невозможно также предугадать несанкционированного и даже случайного получения работником при осуществлении трудовой деятельности информации с ограниченным доступом. Такие обстоятельства являются достаточным основанием для работодателя требовать включения в трудовой договор условия о неразглашении информации с ограниченным доступом. К таким видам информации относятся коммерческая и государственная тайна, информация для служебного пользования, персональные данные других работников, а также сведения, составляющие профессиональную тайну (адвокатскую и врачебную, нотариальную тайну, тайну усыновления и т. п.).

Одним из случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, ст. 59 ТК РФ называет заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателям -- физическим лицам. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. Учитывая общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска -- менее 28 календарных дней. Статья 306 ТК РФ установила сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении. По общему же правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

Трудовой договор расторгается, как по общим основаниям, предусмотренным ТК, также и по установленным основаниям содержащиеся в самом договоре, например прекращение деятельности работодателем -- физическим лицом, прекращение определенного вида деятельности и т. д. Установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к ущемлению прав работника в зависимости от пола, возраста и других признаков. Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения, беременность женщины, достижение пенсионного возраста.

Трудовой договор определяет сроки предупреждения о расторжении договора с обеих сторон. В случае когда трудовой договор прекращает своё действие в соответствии с пунктом 11 ст. 77 ТК работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТК). Трудовой договор составленный в письменной форме должно содержать обязательном порядке все условия, существенные для работника и для работодателя. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем -- физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке, комиссии, разрешающие споры, не создаются.

При заключении трудового договора с работником не достигшего совершеннолетнего возраста имеются некоторые особенности трудовых отношений. Однако из этих особенностей установлен ряд исключений. Принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, достигшие пятнадцатилетнего возраста, если они получили или получают общее образование. С целью оказания помощи несовершеннолетним гражданам в трудоустройстве разрабатываются специальные региональные программы по квотированию рабочих мест. Трудоустройство несовершеннолетних граждан способствует получению трудовых и профессиональных навыков, и для подготовки их к труду разрешено принимать на работу в свободное от учебы время получающих общее образование по достижении ими четырнадцатилетнего возраста. Трудоустройство таких лиц возможен на легкие работы, не причиняющие вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор с лицами, не достигшими четырнадцати лет. Закон не предусматривает минимального возрастного предела, поскольку трудовое законодательство не допускает малолетним в возрасте до четырнадцати лет заключить трудовой договор, он оформляется от имени малолетнего, родителями или законными представителями.

Не допускается принимать несовершеннолетних: на работы с вредными и (или) опасными условиями труда; подземные работы и работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных клубах; работы по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами, материалами эротического содержания).

Существуют ограничения на трудовую деятельность, связанный с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы (ст. 265 ТК). Перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, и предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, несовершеннолетние не принимаются на работу по совместительству (ст. 282 ТК); на работы, выполняемые вахтовым методом, т.е. вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания (ст. 298 ТК). Переноска и передвижение тяжестей несовершеннолетними работниками запрещено, такие нормативы предельно допустимых нагрузок установлены Постановлением Минтруда РоссииСм.: Постановление Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета. 1999. № 147. 30 июля.. Допустимый возраст для заключения трудовых договоров в законодательстве не установлено, поэтому возраст в свою очередь не может служить основанием для отказа в приеме на работу, и такой отказ квалифицируется как дискриминация в сфере труда, что указано в ст. 3 ТК. Федеральное законодательство предусмотрела для отдельных категорий работников возрастные ограничения. Так, ст. 332 ТК установлены возрастные ограничения (65 лет) для ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) государственных и муниципальных высших учебных заведений. Однако в установленном законом порядке срок пребывания в указанных должностях может быть продлен до достижения 70 лет. Схожий вопрос урегулирован и в отношении руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций -- ст. 336 ТК в редакции Федерального закона от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ. Существуют и другие возрастные ограничения установленные федеральным законодательством.

Работодатель не обязан выяснять причину, в силу которых работник не приступил к работе, а при этом работодатель вправе аннулировать трудовой договор в случае неявки работника на работу в день начала работы независимо от причины неявки. После аннулирования трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение), но при этом запись в трудовую книжку работника не делается. Если одна сторона трудового договора (работник) решил уволиться по собственному желанию, проработав хотя бы один день, увольнение происходит с соблюдением положений ст. 84 ТК, другая сторона (работодатель) вправе настаивать на «отработке» работником двух недель. Однако можно воспользоваться и таким основанием, как увольнение по соглашению сторон. При этом работнику следует подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.

1.2 Общие положения гражданско-правового договора

Договор используется не только в трудовой сфере но и гражданском обороте, экономике, политике, международных отношениях, социальной сфере, сфере культуры.

Законное определение договора как дефиниций закреплено в п. 1 ст. 420 ГК РФ. Договор -- это соглашение двух или нескольких юридических и физических лиц об установлении, изменении или о прекращении гражданских прав и обязанностей. Исходя из определения можно сказать что законодатель рассматривает термин «договор», как юридический факт. В п.1. ст. 8 ГК РФ говорится что гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Договор -- наиболее распространенная в гражданском обороте сделка. К нему применяются одновременно все правила, касающиеся сделок, обязательств и договоров, если иное не установлено ГК РФ. Так, из правил о сделках на договоры распространяются правила о формах сделки, об условиях действительности и недействительности сделок, о последствиях признания сделок недействительными. В соответствии с п. 1 ст. 154 ГК РФ договор является разновидностью сделки, и ее важнейшими условиями будут принимаемые правила о двух- и многосторонних сделках граждан и юридических лиц направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Основанием для возникновения договора в гражданско-правовых отношениях всегда считалось и считается равенство, волевой акт и самостоятельность его участников Общие положения о гражданско-правовом договоре в схемах: Учебное пособие / Егорова М.А. - М.:ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 132 с. ISBN 978-5-7749-1015-1 С. 7..

Права и обязанности, возникающие из договора, могут носить разнообразный характер (вещный, обязательственный, исключительный). Наиболее часто договор служит основанием возникновения обязательственных правоотношений. Согласно п. 2 ст. 307 ГК РФ он наряду с деликтами и иными основаниями, указанными в Кодексе, может порождать гражданско-правовые обязательства. В то же время он может непосредственно создавать и вещные права. Не случайно в юридической науке выделяется такая конструкция, как вещный договор. Наконец, договор может служить основанием возникновения исключительного права. В этой связи нормы об отдельных видах договоров помещены не в разделе IV ГК РФ «Отдельные виды обязательств», а в разделе VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» Гражданское право: Учебник: В 2 томах Том 1 / Карпычев М.В., Хужин А.М. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 400 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-8199-0648-4 С. 353..

В гражданском праве для правильного понимания договора следует так же учитывать что понятие «соглашение» используется не только применительно к договорам, но и в иных случаях. Не случайно договором называется не всякое действие граждан и юридических лиц, а именно соглашение. Соглашение представляет собой единый, взаимный волевой акт субъектов, воля которых совпадает и направлена на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей.

Особенность договора по отношению к сделке выражается не столько в количестве участников, сколько в характере составляющих его действий. Любой договор можно разделить на определенное количество односторонних сделок. Но от простой совокупности сделок договор отличается тем, что составляющие его действия -- сделки -- являются выражением одной единой общей воли.

Термин «договор» в гражданском законодательстве употребляется не только в значении договор -- юридический факт -- сделка -- соглашение, договор так же рассматривается как правоотношение возникающее из договора-сделки. Наконец, договор рассматривается и как документ, удостоверяющий факт заключения и содержания соглашения. Изучение договора и как юридического факта, и как правоотношения, и как формы, используемой при его заключении, позволяет всесторонне ознакомиться с сущностью данного явления и показать его значение для экономического оборота. Следует также отметить, что многоаспектный подход к изучению гражданско-правового договора имеет не только познавательное, но и практическое значение. Так, анализ понятия договора-сделки позволяет правильно выразить общую волю субъектов, анализ договора-правоотношения позволяет правильно сформировать договорные условия, а анализ понятия договора-документа -- правильно их оформить. Основное значение гражданско-правового договора выражается в том, что, выступая формой установления правовых связей между участниками экономического оборота, основанием возникновения их взаимных прав и обязанностей, он наполняет эти связи конкретным содержанием. Содержание договора-сделки составляют условия договора на которых возникают правоотношения.

Совокупность условий, достигнутые по соглашению сторон, есть содержание договора. Законодатель выделил группу условий которыми могут быть существенные , обычные и случайные.

К условиям относят: предмет, объект, цену договора, срок и место, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договораГражданское право: Учеб. пособие. -- 4-е изд. -- М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. -- 400 с. -- (Высшее образование: Бакалавриат). -- www.dx.doi.org/10.12737/20193. Стр.. Условия могут быть определены сторонами, законом (ст. 421 ГК РФ) либо обычаями делового оборота (ст. 309 ГК РФ) .

Существенные условия -- условия необходимые или достаточные для заключения определенного вида договора. Они могут быть либо прямо названы в законе, как необходимые для конкретного вида договора, либо признаны таковыми сторонами. Иногда возникает необходимость нормативного закрепления существенности того или иного условия. Такое закрепление производится с использованием различных технико-юридических приемов. В некоторых нормативно правовых актах может содержаться прямое указание на то, что данное условие является существенным, такое нормативное закрепление существенности условия договора возможно и посредством указания на то, что данное условие должно быть включено в договор (т. е. является необходимым для договора данного вида). Для каждого вида договора установлено свое сочетание существенных условий. Например, в договоре подряда к таким условиям относят предмет, цену договора и срок выполнения работы (ст. 708 ГК РФ). Вместе с указанием на то, какие условия должны быть включены в договор, в законе или ином правовом акте может содержаться указание на то, что в случае их невключения в договор он считается не заключенным.

В конкретном договоре составленный сторонами на определенных условиях может содержаться отсылка к так называемым примерным условиям, в соответствии с п. 1 ст. 427 ГК РФ понимаются условия, разработанные для договоров соответствующего вида и опубликованные в печати. В п. 3 ст. 427 говорится, что примерные условия могут быть изложены в форме примерного договора или иного документа, содержащего эти условия.

Что касается обычных условий, то они не требуют соглашения сторон, т.е. условия которые устанавливаются диспозитивными нормами.

Случайные условия договора -- это те условия не характерные для договора данного вида, но при этом изменяют или дополняют обычные условия и приобретают юридическую силу лишь в случае включения их в текст договора.

Договоры, могут заключаться в устной или письменной (простой или нотариальной) форме. Применительно к договорам отдельного вида в законодательстве может быть сформулировано специальное требование к его форме. Например, в ст. 550 ГК РФ указывается на то, что договор продажи недвижимости должен быть совершен в письменной форме, а несоблюдение данного требования ведет к его недействительности. В случае, когда специальное требование отсутствует, действуют общие требования о форме сделки (ст. 158--165 ГК РФ).

Гражданский договор может быть заключен в устной форме, если оговариваемая сумма договора не превышает 10 тыс. руб.; в письменной форме (простой, нотариально удостоверенной и подлежащей государственной регистрации). Стороны гражданского договора вправе по взаимному согласию изменить договор в иную, более жесткую форму. К примеру, если закон допускает заключение данного договора в устной форме, то стороны вправе его заключить в простой письменной или нотариально удостоверенной форме.

Общие правила о форме сделки применительны к договорам, заключаемым в письменной форме, законодатель так же учёл и дополнительные правила. Согласно п. 2 ст. 434 ГК РФ договор в письменной форме может быть заключен не только путем составления одного документа, подписанного сторонами, как это предусмотрено п. 1 ст. 160 ГК РФ, но и путем обмена документами посредством обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Применительно к отдельным видам договоров дополнительные возможности по заключению договора в письменной форме не действуют ввиду наличия прямого предписания о заключении договора путем составления одного документа, подписанного сторонами. Такое предписание действует, например, в отношении договора продажи недвижимости (ст. 550 ГК РФ).

При заключении письменного договора могут использоваться типовые формы (бланки). Использование таких бланков призвано облегчить работу по заключению договора, сводя ее в основном к заполнению пустых граф. Для отдельных видов договоров типовые формы утверждаются уполномоченными органами. К примеру, использование таких форм широко распространено при заключении договора перевозки груза.

Договоры можно классифицировать на следующие виды:

возмездные и безвозмездные. В возмездном договоре исполнению своих обязанностей одним лицом противостоит встречное удовлетворение со стороны другого;

консенсуальные (договор начинает действовать с момента его заключения), когда для возникновения обязательства достаточно достижения соглашения между сторонами, и реальные, когда для возникновения обязательства помимо соглашения необходима передача вещи в натуре;

односторонние (когда у одной стороны имеются только права, а у другой -- только обязанности) и взаимные (каждая сторона имеет обязанности и права);

каузальные и абстрактные. В основе каузального договора лежит основание (кауза), т.е. из сделки видно, какую цель она преследует. Абстрактное обязательство оторвано от своего основания. Могут быть договоры в пользу их участников, а также в пользу третьих лиц.

Можно назвать группу так называемых фидуциарных (доверительных) сделок (договоров), которые основаны на особых, лично-доверительных отношениях сторон (например, договор поручения -- как поверенный, так и доверитель вправе в любое время отказаться от его исполнения без указания мотивов).

Специфический характер имеет так называемый публичный договор (ст. 426 ГК РФ). Характерные особенности договора Во-первых, обязанность заключать договор лежит на одной стороне на субъекте, который осуществляет действия, составляющие предмет договора, в качестве предпринимательской или иной приносящей доход деятельности. Во-вторых, данная сторона должна заключать договор с каждым, кто к ней обратится. Исключением будет отсутствие возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него работы. В-третьих, обязанная сторона не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами. В-четвертых, цена товаров, работ или услуг должна быть одинаковой для потребителей соответствующей категории (п. 3 ст. 426). Иные условия публичного договора не могут устанавливаться исходя из преимуществ отдельных потребителей или оказания им предпочтения. В-пятых, при необоснованном уклонении обязанной стороны от заключения публичного договора другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. В этом случае бремя доказывания отсутствия возможности передать потребителю товары, выполнить соответствующие работы, предоставить услуги возложено на коммерческую организациюСм.: п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // "Российская газета", N 152, 13.08.96,. В-шестых, правила (типовые договоры, положения и т. п.), обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров, могут в соответствии с законом издаваться Правительством РФ и уполномоченными им федеральными органами исполнительной власти. Условия договора не могут противоречить данным правилам. В случае такого противоречия они являются ничтожнымиГражданское право: Учебник: В 2 томах Том 1 / Карпычев М.В., Хужин А.М. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 400 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-8199-0648-4 стр 364..

2. Соотношения трудового и гражданско-правового договора

2.1 Различия трудового и гражданско-правового договора

В понятие трудового договора определены его характерные признаки, в том числе разделяющие его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Ни для кого не является новостью, что в различных предприятиях, в большей степени в сфере малого бизнеса, для реализации тех или иных образующих в процессе их практической деятельности задач руководству чаще всего бывает более прибыльно не увеличивать рабочие штатные места, а завлекать их для осуществления задач которые решаются путем заключения с ними более подходящие договоры гражданско-правового характера в целях взаимовыгоды. В таких ситуациях выигрывают такая категория работодателей как, индивидуальные предприниматели.

Выгода руководителей заключается в том что лицо заключивший такой договор не может претендовать на права и гарантии, которые соответствуют действующему законодательству предусмотренных для граждан, работающих по трудовому договору.

В случае когда одна сторона является работодателем и выступает в качестве юридического лица, и заключение трудового договора с работником предусматривает принятия участия в общественном труде и следует включение работника в трудовой коллектив организации. В отличие от гражданско-правовых договоров, такие работники участвуют в деятельности предприятия вкладывая часть собственного труда в общее дело данного коллектива и становятся его членами. При заключении трудового договора работник обязуется выполнить определенные трудовые функции, а при осуществлении таких функций большей степени основываются на специализацию, квалификацию или должностные полномочия работника. В таких ситуациях в отличии от трудового договора при заключении гражданско-правового договора исполнитель обязуется выполнить по поручению заказчика конкретное, индивидуально-определенное задание. При заключении договора с индивидуальным предпринимателем в обязанности работника все же не ограничиваются конкретным заданием, а предполагает выполнение определенного вида работ (в качестве продавца, продавца-консультанта, продавца-кассира, домработницы, и т. д.).

Гражданско-правовой договор в большей степени не содержит порядок организационной работы, если это не предусмотрено законом или договором. Организационная работа выражается в том что исполнитель по собственному усмотрению выполняет задания, оказывая услугу заказчику. Отличием в трудовом договоре считается, то что в обязанность работника входит соблюдения внутреннего трудового распорядка и подчинения трудовой дисциплине которая исходит из закона, а не из самого трудового договора. В обязанность работодателя входит нормирование труда работников. Из Трудового Кодекса вытекает непосредственная обязанность прямого выполнения работником обусловленная договором работы, в то время как в гражданско-правовых договорах исполнитель обязан лично реализовать задание заказчика, только в тех случаях, если это предусмотрено законом или договором. В других случаях, как правило, исполнитель может привлекать к выполнению заказа других лиц (например, субподрядчиков в договоре подряда). Существуют еще ряд специфических для трудового договора обязанностей работодателя, которые оказывают непосредственное влияние при исполнении работ. Руководитель согласно по трудовому договору обязан организовать труд работника обусловленной соглашением работой, согласно договору в полном объеме и в срок выплачивать заработную плату, все предусмотренные законодательством предписанные условия труда, а также коллективным договором и соглашениями. Как правило гражданско-правовых договорах, например в договоре подряда в обязанность заказчика входит принятие выполненной работы и ее оплатой, или оплатой оказанных услуг при заключении договора возмездного оказания услуг. Если исходить из условия договора на заказчика могут быть возложены иные обязанности: оказывать содействие подрядчику в обеспечении его материалами, оборудованием; в определенной мере организовывать его труд и т.д. В трудовом праве заключение трудового договора само по себе порождает указанные обязанности работодателя

Размещено на Allbest.ru