Содержание и форма трудового договора

-- право возврата без исполнения постановления или определения о назначении судебной экспертизы при отсутствии условий для проведения исследований (нет эксперта конкретной специальности, необходимой материально-технической базы либо специальных условий для проведения исследований) с указанием мотивов возврата;

- право организовывать производство судебной экспертизы с участием других экспертов и учреждений;

- право требовать от органа или лица, назначивших судебную экспертизу, возмещения расходов, связанных с проведением исследований (компенсации расходов за хранение транспортной организацией объектов исследований, транспортировку объектов после их исследования, за исключением почтовых расходов, хранение объектов исследований в государственном судебно-экспертном учреждении после окончания производства судебной экспертизы сверх установленных сроков и т.д.)

Статьи 16 и 17 Закона о государственной судебно-экспертной деятельности закрепляют права и обязанности эксперта государственного судебно-экспертного учреждения, называя также вначале обязанности, а затем права эксперта.

В число обязанностей эксперта входит:

- принять к производству порученную ему судебную экспертизу и на основе полного исследования представленных ему объектов и материалов дела дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам;

- обеспечить сохранность представленных объектов исследования и материалов дела, и т.д.

При этом указано, какие действия запрещено совершать эксперту:

-- эксперт не вправе принимать поручения о производстве судебной экспертизы непосредственно от каких-либо органов или лиц, за исключением руководителя государственного судебно-экспертного учреждения;

-- осуществлять судебно-экспертную деятельность в качестве негосударственного эксперта;

-- самостоятельно собирать материалы для производства судебной экспертизы;

-- сообщать кому-либо о результатах экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших, и т.д.

Эксперт имеет следующие права:

-- ходатайствовать в установленном законом порядке о привлечении в случае необходимости к производству судебной экспертизы других экспертов;

-- обжаловать в установленном законом порядке действия органа или лица, назначивших судебную экспертизу, если они нарушают права эксперта, и т.д. Указаны также некоторые ограничения для эксперта, предусматривающие, в частности, возможность его отвода от участия в производстве судебной экспертизы в установленных законом случаях. Таким образом, в отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.

4. Срок и форма трудового договора (контракта)

4.1 Заключение договора

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Статья 17 КЗоТ устанавливает общее правило заключения трудового договора (контракта) на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. Заключение срочных трудовых договоров допускается лиш б как исключение в случаях, предусмотренных частью второй данной статьи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Несмотря на строгое ограничение возможности заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных частью второй ст.17 КЗоТ, на практике довольно широкое распространение получила замена трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, срочными трудовыми договорами. Работодателей вполне устраивает положение, когда работник, заключив срочный трудовой договор, теряет право на увольнение по собственному желанию. Их интересам отвечает правило о том, что по прошествии срока трудового договора они могут его расторгнуть без объяснения причин.

Создавшееся в РФ положение встречалось и ранее в ряде зарубежных стран. Накопился и соответствующий международный опыт по охране интересов работников. Так, типовой контракт для работников стран Европейского сообщества содержит требование, согласно которому, заключая срочный трудовой договор, работодатель обязан указать, по какой причине он является срочным. Часть вторая ст.17 КЗоТ, резко ограничившая возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов), полностью соответствует рекомендации МОТ №166 от 2 июня 1982 года.

Срочные трудовые договоры должны прежде всего заключаться в случаях, когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, для замещения работников временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы (должность), выехавших в длительную служебную командировку, длительно болеющих и т.д.

В случае предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком на установленный законодательством срок, когда точная дата возвращения ее из отпуска неизвестна, срочные трудовые договоры заключаются: “На время отпуска женщины по уходу за ребенком”. День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания трудового договора (контракта) с работником, замещающим ее.

Трудовые договоры, заключенные на время выполнения какой-либо работы, являются разновидностью срочных трудовых договоров. Однако в данном случае при заключении договора его срок оговаривается не конкретным календарным периодом, а ставится в зависимость от времени завершения определенной работы. Трудовой договор (контракт) на время определенной работы заключается и тогда, когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно (например, окончание строительства конкретного объекта).

Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе (ст.253 КЗоТ).

До недавнего времени стороны трудового договора, по общему правилу, сами избирали способ его оформления (устный или письменный). Согласно новой редакции ст.18 КЗоТ, принятой в 1992 году, все трудовые договоры (контракты) должны заключаться в письменной форме.

Такое решение законодателя обусловлено, очевидно, тем, что в условиях рыночных отношений, для обеих сторон трудового договора важно детально согласовать не только основные, но и факультативные условия. Ведь именно письменная форма договора позволит избежать неоднозначности при толковании его содержания и, как следствие этого, возможных спорных ситуаций.

Минтрудом РФ утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и его примерная форма (Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 года)

Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом трудового договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве.

Письменный трудовой договор (контракт) и приказ (распоряжение) о приеме на работу являются лишь правовыми средствами оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем. Предвидя возможные случаи нарушений правильного оформления трудовых отношений работодателем, законодатель, охраняя интересы работника, ввел правило о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим следует иметь в виду, что ч.3 ст.18 КЗоТ подлежит применению в случаях, когда работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей по распоряжению или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу.

Заключение

Подводя итог данной курсовой работе, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора. Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия. В отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.

Список использованной литературы.

1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. 512 с.

2. Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. 2012. № 5. С. 13-24.

3. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2013.

4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2013.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2014.

6. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2014. 247 с.

7. Законодательство о труде лиц гражданского персонала // [http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf].

8. Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации.

9. Комментарий к Трудовомк кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2012.

10. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. №1. С. 8-11.

11. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. М.: 2013.

12. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2013. 539 с.

13. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык.

14. Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», М., 2012.

15. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение.

16. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало.

17. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. 528 с.

18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2013.

19. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.

20. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2012. № 5. С. 10-11.

Размещено на Allbest.ru