Материальная ответственность. Конституционное право РФ. Имущественные права супругов

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Задание 1

1. Материальная ответственность сторон трудового договора:

- понятие и основания возникновения;

- материальная ответственность работодателя;

- материальная ответственность работника, виды;

- определение размера ущерба и порядок его возмещения.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом (ст. 233 ТК РФ).

Виновное противоправное поведение в процессе труда -- это трудовое правонарушение, дисциплинарный проступок. Следовательно, материальная ответственность непосредственно связана с трудовым правонарушением, дисциплинарным проступком, если иное не предусмотрено законом. Она является возможным следствием дисциплинарного проступка.

Сторона трудового договора, которой причинен ущерб, в рыночных условиях хозяйствования не обязана, а может требовать возмещения ущерба (ст.240 ТК РФ), что на практике достаточно широко распространено, особенно в тех случаях, когда объем ущерба невелик, малозначителен. Другими словами, материальная ответственность наступает при условии требования потерпевшей стороны к причинителю ущерба возместить его. Потенциальной, нереализованной материальной ответственности не существует. Более того, законодатель ограничивает время, в течение которого можно обратиться к причинителю материального ущерба с требованием возместить его (ст. 248 ТК РФ).

Обязанность возместить ущерб у стороны трудового договора возникает с момента причинения его другой стороне трудового договора в силу закона (ч.2 ст.21, ч.2 ст.22 ТК РФ). Но материальную ответственность нельзя определить как заранее установленную законом обязанность стороны трудового договора, поскольку она наступает только после требования потерпевшей стороны возместить причиненный ущерб.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

1. причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

2. причинения ущерба имуществу работника;

3. задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

4. причинение морального вреда работнику.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ). Такая ответственность работодателя наступает, если работником не получен заработок в результате:

1. незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода его на другую работу;

2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нес неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет:

1. факт причинения ему материального ущерба;

2. допущенное работником правонарушение, т.е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинен ущерб;

3. наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинен ущерб;

4. размер ущерба;

5. в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч.2 ст.247 ТК РФ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, работодатель составляет соответствующий акт. В ч.2 ст.247 ТК РФ не закреплен срок, необходимый для дачи объяснений. Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч.1 ст.193 ТК РФ - два рабочих дня.

Статья 6. Определение размера причиненного ущерба

1. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных учета имущества воинской части и исходя из цен, действующих в данной местности (для воинских частей, дислоцированных за пределами Российской Федерации, - в стране пребывания) на день обнаружения ущерба.

Цены на вооружение, военную технику, боеприпасы, другое имущество, централизованно поставляемые воинским частям, определяются уполномоченными на то государственными органами.

2. Размер причиненного ущерба определяется с учетом степени износа имущества по установленным на день обнаружения ущерба нормам, но не ниже стоимости лома (утиля) этого имущества.

3. При незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, размер ущерба определяется размером выплаченного военнослужащему (лицу гражданского персонала) денежного довольствия (выплаченной заработной платы), а при незаконном назначении на должность, оплачиваемую выше должности, фактически занимаемой военнослужащим (лицом гражданского персонала), - разницей между выплаченным денежным довольствием (выплаченной заработной платой) и денежным довольствием (заработной платой) по фактически занимаемой должности.

4. Размер ущерба, причиненного в случае, предусмотренном абзацем пятым статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется фактическими затратами на лечение военнослужащих, пострадавших в результате умышленных действий других военнослужащих, в медицинских организациях.

5. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких военнослужащих, определяется для каждого из них с учетом степени вины и вида материальной ответственности.

6. При привлечении военнослужащего к материальной ответственности размер оклада месячного денежного содержания военнослужащего и размер месячной надбавки за выслугу лет определяются на день издания приказа командира (начальника) воинской части или принятия судом решения о возмещении ущерба.

2. Конституционные основы Российского государства (характеристика государства по Конституции РФ 1993 г.)

Принятая в 1993 году Конституция Российской Федерации положила начало новому этапу в развитии отечественного конституционализма. Закрепляя на высшем юридическом уровне новые реалии общественной жизни в политической, социальной и экономической сферах. Конституция призвана обеспечить построение в России демократического федеративного правового государства с республиканской формой правления.

Понятие «конституционный строй» отличается от понятий «общественный строй» и «государственный строй», употреблявшихся ранее в законодательстве и в науке государственного права. Различия между ними принципиальные: государственный строй может быть любым и вполне может не содержать признаков строя конституционного. Государственный строй - это совокупность общественно-политических отношений, выражающих наиболее устойчивые свойства, взаимосвязи и взаимодействия элементов внутренней организации государства. Другими словами, государственный строй - это способ политической организации общества на определенной территории, направленный на обеспечение суверенитета государства, закрепляющий институт гражданства и систему высших органов государственной власти.

В понятие «общественный строй», как правило, вкладывается смысл о воплощении единства способа производства и надстройки в виде прочных общественных отношений и соответствующих учреждений, что определяет тип социальной системы. Общественный строй - это исторически конкретная система общественных отношений (экономических, политических, социальных), организация общества, обусловленная определенным уровнем производства, распространения и обмена продуктов, характерными особенностями общественного сознания и традициями взаимодействия людей в разных сферах жизни и охраняемая государством и правом.

Итак, основы конституционного строя объединяют в себе конституционные начала как государственного, так и общественного строя; при этом сущность конституционного строя шире, чем характер и природа государственной власти.

3. Личные и имущественные права и обязанности супругов

Личные права и обязанности супругов

Вступая в брак, супруги могут по своему желанию избрать фамилию одного из супругов в качестве общей или сохранить добрачную фамилию, возможно также их соединение (двойная фамилия). Супруги свободны в принятии решений по вопросам выбора профессии, рода занятий, места жительства.

Имущественные права и обязанности супругов.

Закон различает добрачное имущество, принадлежавшее мужу (жене) до вступления в брак, и имущество, приобретенное во время брака.

Имущественные правоотношения между супругами включают:

1. отношения собственности;

2. алиментные отношения (отношения по взаимному содержанию супругов).

Задача 1

Иванов неоднократно настаивал на получении женой медицинского образования, обещая ей за это купить бриллиантовые серьги и норковую шубу. Спустя некоторое время Иванова согласилась с этим предложением, но попросила заключить брачный договор, предусмотрев в нем покупку ей мужем серьг в случае окончания третьего курса медицинского университета, а шубы - после получения диплома о высшем образовании.

Основано ли на законе требование Ивановой? Может ли брачный договор заключаться под отлагательным условием?

Решение:

Согласно ст.40 Семейного кодекса РФ, брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

Согласно ст.42 Семейного кодекса РФ, брачный договор может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов. Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.

Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от не наступления определенных условий.

То есть особенностью предмета брачного договора является то, что его условия могут относиться не только к уже существующим имущественным правам, но и к будущим предметам и правам, которые могут приобретаться супругами в период брака.

Брачный договор может вступать в действие под условием, что он начинает действовать (прекращается) при наступлении конкретных обстоятельств. Так, в договоре может быть указано, что он вступает в действие в момент рождения первого ребенка.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, требования Поляковой являются законными. Брачный договор может быть заключен под отлагательным условием.

Задача 2

конституционный материальный имущественный сверхурочный

В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласились остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.

1. Что следует понимать под сверхурочной работой и при каких условиях она допускается?

2. Кого нельзя привлекать к ее выполнению?

3. Какие компенсации предусмотрены за работу в сверхурочное время? Допускается ли работа в выходные и праздничные дни?

4. Вправе ли начальник цеха привлечь работников к дисциплинарной ответственности за отказ от сверхурочной работы? Правомерны ли его действия?

Решение:

1. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа -- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При пятидневной рабочей неделе сотрудникам положено два выходных в неделю, а при шестидневной -- один. Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в ст.113 ТК РФ. Например, это возможно для предотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А так же для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации. В обычных ситуациях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного же согласия сотрудника.

Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Плюс к этому, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще. Также стоит отметить, что в ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст.259), а также работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). И даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Зато допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. Кстати, перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.

4. ТК РФ Статья 99: В случае, если от работников работодателем не было получено согласие (в письменном виде!) на выполнение сверхурочных работ, то есть за отсутствие такого согласия (опять же письменного), расцениваемого, как отказ от выполнения сверхурочных работ, работодатель не имеет права привлечь работников ни к одному из видов дисциплинарной ответственности. Из данной статьи данного пункта можно сделать вывод, что действия начальника цеха неправомерны.

Задача 3

Иван М., занимающийся предпринимательской деятельностью, был привлечен к уголовной ответственности и осужден за мошенничество. С целью обеспечения гражданского иска в уголовном деле, предъявленного к нему фирмой «Орион», был наложен арест на имущество его отца, так как у самого Ивана денежных средств, достаточных для погашения долга, не оказалось. Отец Ивана предъявил в суде требование об исключении имущества из описи (освобождении от ареста) на том основании, что сын достиг 16 лет, является эмансипированным лицом и по закону должен нести самостоятельную имущественную ответственность.

1. Что понимает закон под эмансипацией гражданина? В каком порядке она осуществляется?

2. Какое решение по заявленному требованию примет суд?

3. Изменится ли решение, если процедура эмансипации не состоялась?

4. Напишите от имени отца заявление в суд об исключении имущества из описи (освобождении от ареста).

Решение:

1. Юридический акт объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным называется эмансипацией, и производится по решению органа опеки и попечительства, с согласия родителей, усыновителей или попечителей, а при отсутствии согласия - по решению суда. В результате эмансипации происходит преобразование правового статуса несовершеннолетнего. Суть эмансипации состоит в том, что несовершеннолетний переходит из категории граждан обладающих частичной гражданской дееспособностью в категорию субъектов полностью дееспособных и поэтому в гражданско-правовых отношениях он приравнивается к совершеннолетним гражданам, сохраняя при этом свой фактический социальный статус.

В то же время эмансипация дает несовершеннолетнему возможность роста по социальной общественной лестнице, отличая его от всех других несовершеннолетних по своему общественному положению.

В целом эмансипация вызывает к себе двойственное отношение. С одной стороны, это явление показывает уровень культуры, правосознания современного общества, оказывающих влияние на общественные отношения. Но в то же время эмансипация далеко не благо, а скорее, тяжелое бремя для молодого человека, поэтому эмансипированным может быть только несовершеннолетний, обладающий высоким уровнем социальной зрелости.

При решении вопроса наделения полной дееспособностью несовершеннолетнего органом опеки и попечительства или судом необходимо предоставить перечисленные документы и выяснить следующие обстоятельства:

1) наличие желания несовершеннолетнего на эмансипацию;

2) давность занятости и устойчивость трудовой деятельности несовершеннолетнего;

3) размер заработка или иного дохода;

4) влияние данной деятельности на развитие несовершеннолетнего;

5) разумность использования несовершеннолетним заработанных им средств;

6) состоял ли данный несовершеннолетний на учете в комиссии по делам несовершеннолетних либо в психоневрологическом диспансере;

7) как его характеризуют по месту работы или учебы;

8) иные вопросы.

Учитывая все эти обстоятельства, орган опеки и попечительства выносит решение об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным и выдает соответствующий документ. Суд должен принимать заявление об эмансипации в следующих случаях:

1) при отсутствии согласия одного из родителей, усыновителей или попечителя;

2) в случае отказа органов опеки и попечительства объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным. В первом случае несовершеннолетний имеет право сразу, минуя орган опеки и попечительства, обратиться в суд за защитой своих интересов.

Содержание заявления несовершеннолетнего об эмансипации должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам, а само заявление оплачено государственной пошлиной.

Помимо реквизитов, к заявлению должны быть приложены документы, необходимые для разрешения вопроса об эмансипации: характеристика с места работы (учебы), копия трудовой книжки (если работает), свидетельство о рождении, документы об образовании, справки из психоневрологического и наркологического диспансеров и иные сведения. В случае отказа органа опеки и попечительства в эмансипации необходимо представить в суд копию решения этого органа с указанием причин, по которым не была проведена эмансипация. Заявление рассматривается судом с обязательным участием заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей, попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства. Присутствие последнего является необходимым, особенно в случае отказа органа опеки и попечительства в эмансипации несовершеннолетнего. Участие прокурора в разбирательстве делам обязательно в случаях, когда дело возбуждено по заявлению прокурора, а также когда необходимость участия прокурора в данном деле будет признана судом. В процессе рассмотрения дела об эмансипации суд должен исследовать все обстоятельства, свидетельствующие о достижении лицом требуемой психической зрелости и о необходимости проведения процедуры эмансипации.

В процессе разбирательства суд должен выслушать все стороны, их возражения, установить наличие достаточных оснований для объявления данного лица полностью дееспособным. Судам следует в каждом отдельном случае самым тщательным образом установить все обстоятельства, имеющие отношение к делу. Подводя итоги, отметим, что при объявлении лица эмансипированным необходимо учитывать следующие обстоятельства: -- обратиться с заявлением об эмансипации в орган опеки и попечительства и в суд имеют право сам несовершеннолетний, а также его законные представители; -- согласие родителей на эмансипацию должно быть дано в письменной форме; -- если оба законных представителя по какой-либо причине не могут дать согласия на эмансипацию (умерли, лишены родительских прав, объявлены в судебном порядке недееспособными и т.д.), то решение об эмансипации должен принимать суд; -- решение об эмансипации должно быть принято в течение 10 дней с момента подачи заявления в органах опеки и попечительства; -- нужно утвердить определенный перечень документов, необходимых для процедуры эмансипации; -- при отсутствии согласия законных представителей (или одного из них) или в случае отказа органа опеки и попечительства в эмансипации решение об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимает суд.

2. Хотя «способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижению восемнадцатилетнего возраста» (п.1 ст.21 ГК РФ), на основании ст.27 ГК РФ предусматривается возможность заниматься законной предпринимательской деятельностью по достижении лицом 16 лет в результате эмансипации, а в иных случаях и более раннем возрасте (ст.26 «Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет» ГК РФ).

3. Исковое заявление об освобождении имущества от ареста и об исключении из описи

Список использованной литературы

1. Балашов, А.И. Правоведение: учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. - 4-е изд, перераб. и доп. СПб.: Питер, 2009.- 475 с.

2. Правоведение: учебник для вузов / отв. ред. Б.И. Пугинский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2010; М.: Высш. образование, 2010. - 462 с.

3. Правоведение: учебник для вузов / под ред. В.М. Шафирова; Сиб. Федерал. ун-т. - М.: Проспект, 2010. - 617 с.

4.«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, №4, ст. 445.

5. Иконникова Г.И. Философия права. - М.: Юрайт, 2010. - 351 с.

6. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. - М.: Дело, 2011. - 528 с.

7. Рассолов М.М., Малахов В.П., Иванов А.А. Актуальные проблемы теории государства и права. - М.: Юнити-Дана, 2010. - 448 с.

Размещено на Allbest.ru