Обеспечение сохранности перевозимых грузов. Ответственность за несохранность грузов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Обеспечение сохранности перевозимых грузов. Ответственность за несохранность грузов

Обеспечение сохранности грузов является одной из важнейших задач перевозчика.

Ответственность перевозчиков за сохранность грузов, принятых к перевозке, определяется уставами, кодексами (правилами), действующими на соответствующем виде транспорта. Ответственность перевозчиков за необеспечение сохранности грузов наступает при наличии тех же условий, которые являются обязательными при гражданской ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает возложение ответственности на перевозчиков за не сохранность перевозимого груза.

К условиям ответственности перевозчиков за не сохранность перевозимых грузов относятся: а) неправомерное поведение (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства); б) наличие причинной связи между фактом неисполнения обязательства по перевозке и ущербом, когда ответственность выражается в возмещении убытков; в) наличие самих убытков; г) вина перевозчика. перевозчик имущественный убыток

В некоторых случаях перевозчик может освобождаться от ответственности за не сохранность груза. Так, к обстоятельствам, которые могут свидетельствовать об отсутствии вины перевозчика в не сохранности груза, перевозимого железной дорогой, могут быть отнесены, в частности, причины, зависящие от грузоотправителя или грузополучателя; особые естественные свойства перевозимого груза; недостатки тары или упаковки, которые не могли быть замечены при наружном осмотре груза. В частности, перевозчик освобождается от ответственности за утрату, повреждение, недостачу груза, если: груз прибыл в исправном вагоне или контейнере с исправными запорно-пломбировочными устройствами, установленными грузоотправителем; недостача или повреждение (порча) груза произошли вследствие естественных причин, связанных с его перевозкой в открытом железнодорожном подвижном составе; перевозка груза осуществлялась в сопровождении представителя грузоотправителя или грузополучателя; утрата, недостача или повреждение (порча) груза произошли в результате последствий, вызванных недостоверными, неточными или неполными сведениями, указанными грузоотправителем в транспортной железнодорожной накладной, заявлении на отправку груза.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

"Материальная ответственность - это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом." В ст. 232 ТК РФ прежде всего сказано об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Это вытекает из ст. 1 ТК РФ, рассматривающей материальную ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое регулирование которых согласно ст. 6 ТК РФ отнесено к компетенции федеральных органов государственной власти. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно. Следует также учесть, что договор о полной материальной ответственности вправе заключить со своими работниками и работодатели физические лица (в том числе и индивидуальные предприниматели). Письменные договоры о полной материальной ответственности, заключаются с работниками, достигшими 18-го возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК РФ), а работодателя - к административной ответственности. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 4.1) предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

при наличии основания для этого. Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб.

При наличии:

- ущерба причиненного противоправными действиями

- ущерба причиненного противоправными виновными действиями

- причинно-следственной связи между противоправными виновными действиями и наступившим ущербом т.е. данный ущерб явился прямым следствием конкретного противоправного виновного поведения субъекта.

В ст. 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами". Оговорка имеет важное значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т.п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Полная материальная ответственность работника наступает только в случаях предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. При этом следует знать, что по общему правилу работники, не достигшие 18-летнего возраста, не привлекаются к полной материальной ответственности, кроме случаев указанных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ.

1. Задача

Казакова, находясь в г. Москве проездом, оставила в камере хранения носильные вещи, выполнив все требования инструкции, и ушла в город. В 19.00 этого же дня, придя за вещами, она обнаружила, что дверь камеры открыта, а вещи отсутствуют. Она обратилась к администрации вокзала с заявлением о возмещении ущерба, ей было отказано по тем основаниям, что она не представила доказательств пользования данной ячейкой в камере хранения.

Укажите права и обязанность сторон по договору хранения. Сошлитесь на действующее законодательство.

В какой форме заключается договор хранения?

Как быть в вышеизложенной ситуации?

1. В консенсуальном договоре хранитель обязан принять вещь на хранение, а поклажедатель обязан передать вещь на хранение (ст. 888 ГК РФ). Хранитель обязан обеспечить сохранность вещи, переданной на хранение. В случае возникновения необходимости изменить условия хранения вещи, предусмотренные договором, хранитель обязан незамедлительно уведомить об этом поклажедателя и дождаться его ответа (п. 1 ст. 893 ГК РФ). Исключение составляют ситуации, когда изменение условий хранения необходимо для устранения опасности утраты, недостачи или повреждения вещи, в таких случаях хранитель может изменить способ, место и иные условия хранения, не дожидаясь ответа поклажедателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ ХРАНЕНИЯ

Обязанности хранителя:

Хранитель не вправе пользоваться вещью, полученной на хранение (ст. 892 ГК РФ), и не вправе без согласия поклажедателя передавать ее на хранение третьему лицу.

Обязанности поклажедателя:

• предупредить хранителя о свойствах вещи и особенностях ее хранения;

• по истечении обусловленного срока хранения или срока, предоставленного хранителем для обратного получения вещи, поклажедатель обязан немедленно забрать переданную на хранение вещь;

• выплатить хранителю вознаграждение, если оно предусмотрено законом или договором; возместить расходы по хранению.

Права поклажедателя:

• забрать у хранителя объект хранения досрочно даже в срочном договоре;

• отказаться от вещи, изменившейся в процессе хранения.

Поклажедатель обязан забрать вещь, переданную на хранение, немедленно по истечении оговоренного срока хранения либо если был предусмотрен срок до востребования - по истечении срока, предоставленного хранителем для обратного получения вещи (п. 1 ст. 899 ГК РФ). Поклажедатель вправе отказаться от принятия вещи, если в результате повреждения, за которое хранитель отвечает, качество вещи изменилось настолько, что она не может быть использована по первоначальному назначению, и потребовать от хранителя возмещения стоимости этой вещи, а также других убытков (п. 3 ст. 902 ГК РФ).

2. Договор хранения в зависимости от того, какие условия прописаны в нём, может быть возмездным и безвозмездным, односторонним и двусторонним.

Договор хранения должен заключаться в письменной форме если:

§ он заключается между юридическими лицами или между юридическим лицом и гражданином, независимо от стоимости вещи;

§ он заключается между гражданами и стоимость вещи более 10 МРОТ;

§ в нём предусматривается обязанность хранителя принять вещь на хранение независимо от состава участников этого договора и стоимости вещи, передаваемой на хранение.

Простая письменная форма договора будет считаться соблюденной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем выдачей поклажедателю:

§ сохранной расписки, квитанции, свидетельства или иного документа, подписанного хранителем;

§ номерного жетона (номера), иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение, если такая форма подтверждения приема вещей на хранение предусмотрена законом или иным правовым актом либо обычна для данного вида хранения (п.2 ст. 887 ГК РФ).

Несоблюдение простой письменной формы договора не лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора о тождестве вещи, принятой на хранение, и вещи, возвращенной хранителем (п.3 ст.887 ГК РФ). Держатель номера или жетона предполагается лицом, которое сдало вещь на хранение или действует от его имени. По этой причине хранитель несет ответственность при выдаче имущества тому, кто предъявил номер или жетон, лишь если будет доказано наличие в действиях хранителя умысла или грубой неосторожности. Номер и жетон служат одним из возможных способов доказательства заключения договора. Соответственно гражданин, утративший номер или жетон, сохраняет право доказывать существование договора, в том числе и путем ссылки на свидетельские показания.

3. Желательно написать заявление о пропаже на имя начальника отдела полиции при вокзале и если камера хранения оборудована камерами слежения, то у нее будет какой то шанс на возмещение по ущербу(зависит от того, во сколько она оценит свою пропажу). В любом случае ее заявление "подтолкнёт" владельцев камеры хранения к защите их собственных интересов, т.к. вряд ли им понравится, если на них будут подавать в суд по возмещению, поэтому что то они после предпримут обязательно. Все вопросы и претензии, возникающие при пользовании автоматическими камерами хранения самообслуживания, разрешает администрация (станции, вокзала). Претензии о возмещении стоимости утраченных из АКХ вещей рассматривают и принимают к удовлетворению только при технической неисправности запорных и других устройств ячейки. Подлежащие удовлетворению претензии на сумму до 2000 руб. рассматривает начальник станции, а на сумму свыше 2000 руб. - пассажирская служба дороги. Сумма ущерба определяется по государственным розничным ценам с учетом износа вещей. При поступлении заявления пассажира о пропаже вещей следует проверить правильность работы ячейки в присутствии работника милиции, механика и пассажира и составить акт в трех экземплярах, акт с заявлением передать начальнику участка камер хранения и зарегистрировать в книге.

2. Задача

Главный бухгалтер Герасимова Л.В. 2 апреля 2004г., подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на другую работу, в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой Л.В. не был издан и она продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова Л.В. потребовала издать приказ, выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.

1. В течение, какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об

увольнении. Составьте данный приказ.

2. Когда администрация обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет?

3. Как следует поступить администрации по условию задачи?

1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели. Никакие другие доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются. Заявление об увольнении пишется на имя Генерального директора и должно содержать мотивы и срок увольнения. Руководитель отдела рассматривает заявление работника и ставит на нем отметку об ознакомлении и дату возможного увольнения работника. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день

предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то истечением срока предупреждения и соответственно увольнения, следует считать следующий за ним рабочий день. Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника. Руководитель отдела передает заявление сотрудника в службу персонала. Менеджер по персоналу знакомится с заявлением и ставит на нем дату ознакомления, после чего передает заявление на подпись Генеральному директору. Генеральный директор выносит окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем правом углу заявления. Менеджер по персоналу издает приказ об увольнении сотрудника только после того, как работник передает заполненный обходной лист в службу персонала. Приказ об увольнении издается за день до увольнения работника и подписывается Генеральным директором. Приказ объявляется работнику под расписку. Начальник отдела, из которого увольняется работник и, бухгалтер, производящий расчет, также знакомятся с приказом, расписываясь в графе ознакомления. На основании приказа бухгалтерия производит окончательный бухгалтерский расчет увольняющегося работника.

2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).

3. По условию задачи администрация должна в этот-же день издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

1. Гражданский кодекс РФ. Часть I и П. М: ЮРИСТ. 2003.

2. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. М.: ЮРИСТ. 2003.

3. Трудовой Кодекс РФ. М.: НОРМА.2003.

4 Карпецкая Д.В. Правовое регулирование деятельности отрасли (железнодорожный транспорт). М.: УМК МПС России, 2001

5. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. - 2003. - № 5-6.

6. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2007. - С. 656.

7. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. - С. 608.

8 .Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора / Ю.Н. Полетаев. - М.: Городец, 2003. - 272 с.

9. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - М.: Изд. дом "Правоведение", 2011. - 792 с.