Авторське право та обов’язки шрифтових дизайнерів – як себе захистити

5.5. В целях координации работы комитета и других исполнительных органов по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, малообеспеченных граждан при комитете создается коллегия в составе:

председатель комитета (председатель коллегии),

заместителей председателя (по должности),

v начальников отделом,

v представителей финансового органа, администрации района,

v представителей бытового обслуживания.

В состав коллегии могут включаться представители благотворительных и общественных организаций.

Персональный состав коллегии утверждается распоряжением Главы администрации района.

Коллегия комитета рассматривает на заседаниях вопросы социального положения инвалидов, ветеранов, пожилых людей и других категорий граждан, проекты решений по данным вопросам.

Решения коллегии оформляются протоколом.

5.6. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются распоряжением Главы администрация Засвияжского района.

5.7. На базе комитета функционирует общественная приемная по работе с обращениями граждан.

Деятельность данной приемной регламентирована в положении о ней.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Председателя комитета социальной защиты населения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Руководитель комитета социальной защиты населения администрации города (далее именуется - председатель комитета) является муниципальным служащим, замещает высшую должность муниципальной службы категории "В", на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

1.2. Председатель комитета назначается и освобождается от должности Главой города по представлению заместителя Главы города по социальной политике.

1.3. Председатель комитета работает под непосредственным руководством Главы города.

1.4. Деятельность председатель комитета курирует заместитель Главы города по социальной и молодежной политике.

1.5. Председателю комитета подчиняются работники комитета социальной защиты населения администрации города (далее именуется -комитет) согласно штатному расписанию.

1.6. В период временного отсутствия начальника управления его обязанности исполняет заместитель председателя комитета по согласованию с заместителем Главы города по социальной политике.

1.7. В своей деятельности председатель комитета руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, в том числе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Гражданским кодексом Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Конвенцией Организации Объединенный Наций о правах ребенка, иными нормативными актами Российской Федерации, г. Ульяновска и Ульяновской области, органов местного самоуправления г. Ульяновска, относящимися к специфике возглавляемого им комитета, Положением о социальной защиты населения, Уставом муниципального образования город областного значения

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Основные задачи председателя комитета:

2.1.1. Руководство деятельностью комитета и несение ответственности за ее результаты в соответствии с действующим законодательством.

2.1.2. Обеспечение:

- качественного и своевременного выполнения целей, задач и функций, возложенных на комитет;

- высокой организации и дисциплины труда работников комитета.

2.1.3. Распределение основных задач и функциональных обязанностей между работниками комитета, установление степени ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей, контроль их исполнения.

2.2. Обязанности председателя комитета:

2.2.1. Осуществляет:

- непосредственное руководство деятельностью комитета;

- подбор и расстановку кадров, координирует деятельность работников комитета, обеспечивает коллегиальность и конфиденциальность в работе;

- контроль за выполнением постановлений и распоряжений вышестоящих органов власти, Главы города, решений Думы города, исполнением нормативных и методических документов по вопросам, входящим в компетенцию управления;

- организацию и контроль за работой управления с письменными и устными обращениями граждан;

- контроль за условиями выполнения социальной работы по защите населения;

- планирование деятельности управления, контролирует составление отчетной, аналитической информации о деятельности.

2.2.2. Ведет прием граждан, рассматривает их обращения, предложения, заявления и жалобы по вопросам, относящимся к компетенции комитета, принимает по ним необходимые меры.

2.2.3. Анализирует деятельность управления с целью закрепления положительных тенденций и устранения выявленных недостатков.

2.2.4. Принимает меры, в пределах компетенции комитета, для реализации через структурные подразделения администрации города, муниципальные учреждения и предприятия мероприятий по выявлению, предупреждению, пресечению нарушения прав опекаемых (подопечных), по защите их прав и интересов.

2.2.5. Совершенствует организацию и условия труда работников комитета.

2.2.6. Реализует мероприятия по укреплению трудовой и исполнительной дисциплины, вносит предложения Главе города, по согласованию с заместителем Главы города по социальной политике, о поощрении или наложении дисциплинарного взыскания в отношении работников комитета.

2.2.7. Организует работу по повышению квалификации работников комитета, росту их профессионального уровня.

2.2.8. Обеспечивает:

- конфиденциальность получаемой информации в соответствии с действующим законодательством;

- планирование, учет, анализ деятельности, составление и своевременное представление отчетности о деятельности управления;

- содержание имущества, выделенного администрацией города в пользование управлению, в надлежащем состоянии и его сохранность;

- нормальный психологический климат в коллективе в целях создания условий для творческого, производительного труда сотрудников;

III. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ

Председатель комитета имеет право:

3.1. Действовать от имени комитета, в пределах его компетенции, без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами власти и управления г. Ульяновска и Ульяновской области, правоохранительными органами, органами местного самоуправления, юридическими лицами и гражданами.

3.2. Представлять Главе города работников комитета на назначение и освобождение их от занимаемой должности после согласования с заместителем Главы города по социальной политике и председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города.

3.3. На основе и во исполнение действующего законодательства в пределах своей компетенции издавать приказы, методические письма, давать разъяснения и разрабатывать ведомственные инструкции, подписывать денежные, отчетные и иные документы.

3.4. Вносить в установленном порядке на рассмотрение Главы города, Думы города проекты нормативно-правовых документов по вопросам, относящимся к компетенции комитета.

3.5. В пределах своей компетенции запрашивать у отделов и служб администрации города, должностных лиц, предприятий, учреждений и организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности, информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на управление; вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию управления.

3.6. Представлять интересы и излагать позицию администрации города во всех учреждениях и организациях по вопросам, входящим в компетенцию управления.

3.7. На основании доверенности Главы города подписывать разрешения (согласия) комитета социальной защиты населения, в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

IV. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКУ

4.1. На должность председателя комитета назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование или образование, считающееся равноценным, и стаж службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

4.2. Председатель комитета должен обладать высокими морально- этическими качествами и организаторскими способностями, профессиональными знаниями и умениями, творческим отношением к труду, дисциплинированностью.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Председатель комитета несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством:

- за неисполнение задач и функций, возложенных на управление;

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом и иными нормативными актами тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы, в пределах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

- за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой.

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Анкета

Задача настоящего исследования - получить ваши представления о различных аспектах вашей профессиональной жизни в рамках организации» касающиеся вашей удовлетворенности работой и проблем, с которыми вы сталкиваетесь в своей повседневной производственной жизни.

Инструкция по заполнению анкеты

Вы можете быть уверены в том, что информация, которой вы с нами делитесь, останется строго конфиденциальной. Тем не менее, если вы хотите обсудить эту информацию в дальнейшем» вы можете указать свое имя в конце анкеты.

1. Ваш пол?

· Женский

· мужской

2. Ваш возраст?

· до 25 лет

· от 25 до 35 лет

· от 35 до 45 лет

· от 45 до 55 лет

· больше 55 лет

3. Семенное положение?

· холост (не замужем), живу один

· холост (не замужем), живу с родственниками

· женат (замужем)

· разведен(а), живу самостоятельно

· разведен(а), живу с родственниками

· состою в гражданском браке

· вдова(вдовец)

4. Есть ли у вас дети?

· нет

· один

· двое

· трое и более

5. Ваши дети?

· живут с вами

· живут в другой семье

· другое

6. Ваше образование?

· среднее

· среднее специальное

· и/высшее

· высшее

7.Каков профиль вашего образования?

· экономическое

· юридическое

· психологическое

· педагогическое

· иное гуманитарное

· техническое военное

8. Получили ли именно ту профессию, о которой мечтали?

· да

· скорее да, чем нет

· нет

· скорее нет, чем да

· трудно сказать

9. Какую должность Вы занимаете в данной организации?

· руководителя

· специалиста

· технического исполнителя

· рабочего

· прочее

10. Намерены ли вы в ближайшее время сменить место работы?

· скорее всего, да

· возможно, да

· не собираюсь

11. Назовите причину, по которой вы могли бы сменить место работы (отметьте три наиболее важных для вас причины):

· хорошие условия и организация труда на новом месте

· более высокая зарплата на новом месте

· более интересная работа по специальности

· более хорошие отношения в коллективе

· более хорошие отношения с администрацией

· лучшее социальное обеспечение

· желание открыть свое дело

· личные мотивы

· не ушел бы в любом случае

· опасения, что предприятие закроется

· окончание срока найма

· сокращение штатов

· другое

12. По вашему мнению, работа, это, прежде всего:

· основа смысла жизни, иногда требующая жертв

· вынужденная необходимость

· интерес, рождающийся в процессе выполнения

· долг любого человека перед обществом

· что-то иное

13. Считаете ли вы свою работу интересной?

· да

· не в полной мере

· нет

14. Как вы оцениваете свою работу?

· работа мне нравится, она приносит удовлетворение

· работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка

· работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка

· работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка

· работа мне не нравится, и мал уровень заработка

15. Если бы перед вами сегодня встала проблема выбора работы, то каким из перечисленных ниже факторов вы бы руководствовались? (отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 - самое важное)

престижность организации

· возможность долговременных отношений с работодателем

· получение достойной заработной платы

Продолжение приложения Г

· возможность получения социальных благ

· возможность сделать карьеру

· другое (укажите что)

16. Приходится ли вам работать во внеурочное время?

· да

· нет

17. Как вы к этому относитесь?

· положительно

· отрицательно

18. Оплачивается ли ваша внеурочная работа в организации

· да

· нет

19. Что бы вы предпочли? (отметить выбранную альтернативу)

· получать плату за внеурочную работу

· получать отгулы за внеурочную работу

· иметь возможность перехода на гибкий график работы

20. Является ли заработная плата вашим самым главным доходом

· да

· нет

21. В какой степени удовлетворяют Вас следующие моменты работы? (отметьте по каждой строке)

	да, вполне	не совсем	не удовлетворяют	затрудняюсь ответить
Содержание выполняемой работы
Морально-психологический климат
Перспективы служебной карьеры
Распределение прав и обязанностей
Уровень социальной защищенности
Уровень оплаты труда

22. Что из перечисленного наиболее близко соотносится с понятием "служебная карьера"? (укажите не более трех позиций)

· возможность управлять большим количеством людей

· рост благосостояния

· служебный рост

· свобода действий

· власть и влияние

· безопасность

· ощущение уверенности и стабильности

· самосовершенствование

· что-то иное

23. Видите ли Вы возможность карьерного роста?

· да

· нет

24. Поощряется ли руководством ваше стремление воспользоваться возможностью карьерного роста?

· да

· не в полной мере

· нет

· если нет, то почему

25. Как Вы считаете, в полной мере руководство использует ваши профессиональные возможности и другие навыки?

· да

· не в полной мере

· нет

· если нет, то почему

26. Стремитесь ли вы к повышению своей квалификации?

· да

· нет

· если нет, то почему

27. Каким образом вы хотели бы повысить свою квалификацию?

· с отрывом от основной деятельности

· без отрыва от основной деятельности

Продолжение приложения Г

· самообразование

28. Располагает ли обстановка и взаимоотношения в коллективе к плодотворному сотрудничеству?

· да

· не в полной мере

· нет

· если нет или не в полной мере, напишите, пожалуйста, почему

29. Ваши знания, способности, профессиональные навыки и возложенные на вас полномочия:

· соответствуют друг другу

· навыки выше возложенных на вас полномочий

· навыки ниже возложенных на вас полномочий

30. Что, по вашему мнению, препятствует полной реализация ваших должностных обязанностей на данном рабочем месте? (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 - самое важное)

· отсутствие четкой постановке задач со стороны руководства

· недостаточно высокий уровень исполнительности и ответственности со стороны подчиненных

· субъективное (несправедливое) отношение между начальником и подчиненным, создающее нервозность в работе

· поступление поручений (разовых, постоянных) от руководства, которые не соответствуют прямым должностным обязанностям

· проблема разумного, рационального распределения руководителями исполнения того или иного документа

· другое (укажите)

31. Что, по вашему мнению, необходимо для достойного положения в обществе? (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 - самое важное)

· наличие связей

Продолжение приложения Г

· наличие первоначального капитала

· трудоспособность

· престижная профессия

· знания и опыт

· затрудняюсь ответить

· другое (укажите)

32. Есть ли у вас помимо основной работы дополнительные источники дохода?

· да, есть, дополнительный доход превышает основной

· да, но доход невелик

· дополнительного источника дохода не имею, хотя он необходим

33. Среднемесячный доход вашей семьи в пересчете на одного человека составляет:

· до 3 тыс. руб.

· 3-6 тыс. руб.

· 6-9 тыс. руб.

· 9-15 тыс. руб.

· больше 15 тыс. руб.

34. Каков ваш личный среднемесячный доход в настоящее время?

· до 3 тыс. руб.

· 3-6тыс. руб.

· 6-9 тыс. руб.

· 9-15тыс. руб.

· больше 15 тыс. руб.

35. Задерживают ли вам выплату заработной платы?

· нет

· да, иногда

· да, регулярно на срок до дней

36. Как вы оцениваете свое состояние здоровья в последние 2-3 года?

· абсолютно здоров

· здоровье в целом хорошее

Продолжение приложения Г

· здоровье удовлетворительное

· я, пожалуй, не вполне здоров

· здоровье совсем плохое

37. С чем вы связываете возникновение заболеваний?

· с наследственными факторами

· с отсутствием должного медицинского контроля

· с собственной беспечностью

· с использованием средств снятия стресса

· с переутомлением из-за необходимости "приработка"

· непосредственно с исполнением служебных обязанностей

38. Какие специальные блага вы получаете от организации?

_______________________________________________________________________________________________________________________________

39. Знаете ли вы о видах моральных поощрений, существующих в вашей организации?

· нет

· если да, то о каких конкретно

40. Нужны ли различные виды морального поощрения?

· нет

· да

· если да, то укажите какие: устная благодарность, почетное звание, прочее

41. Нужны ли следующие социальные блага?

	полезно	бесполезно
Медицинское обслуживание
Наличие спортивных учреждений
Обеспечение продуктами литания
Обеспечение бесплатными обедами
Наличие детского сада
Возможность летнего отдыха для детей
Службы быта



42. На ваш взгляд, социальная защищенность работников вашей организации выше ид сравнению с работниками большинства других организаций?

· значительно лучше

· в чем-то лучше, в чем-то хуже

· значительно хуже

· трудно сказать

43. Кто должен играть наиболее существенную роль в социальной защите работников любой организации?

· федеральные органы власти

· региональные органы власти

· городские органы власти

· организация

· сами работники организации

44. Кто оказывает наиболее ощутимое влияние на решение социальных вопросов?

· руководство организации

· городские органы власти

· региональные и федеральные органы власти

· позиция трудового коллектива

· затрудняюсь ответить

Размещено на Allbest.ru

...