Субъекты трудового права

В качестве предмета трудового права принято выделять трудовые и иные тесно с ними связанные правоотношения. Вследствие чего, можно сделать вывод о том, что к основным субъектам трудового права как отрасли необходимо относить участников трудовых и смежных с ними правоотношений. Таким образом, под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, непосредственно с ним связанных правоотношений, наделенных определенными правами и обязанностями.

Субъекты права всегда обладают правовым статусом, к которому принято относить: трудовую правосубъектность, права и обязанности в сфере правоотношений, гарантии реализации этих прав, а так же ответственность за нарушение прав и обязанностей. трудовой право профсоюз работник

К основным субъектам трудового права относят сторон трудового договора

- работника и работодателя.

Работник как субъект трудовых правоотношений - это физическое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с работодателем. Физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, а именно обладать трудовой правоспособностью, дееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Не всегда точно применительно к субъекту правоотношений употреблять термин «гражданин», поскольку гражданин может выступать субъектом смежных с трудовыми правоотношениями, например, гражданин как субъект правоотношений имеется в отношениях по содействию занятости и трудоустройству граждан, но не трудовых (поскольку еще не заключил трудовой договор, но в случае заключения такового, его принято именовать не гражданином, а работником или работодателем, в зависимости от того, в качестве какой стороны трудового договора он выступает).

Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений выступает возможность реализации своих способностей к труду. В соответствии с содержанием ст. 63 ТК РФ, заключение договоров в сфере применения труда возможно лишь с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако это правило невозможно применить при заключении трудового договора, например, с муниципальными служащими, поскольку в соответствии законодательством, трудовой договор с муниципальными служащими и служебный контракт с государственными гражданскими служащими допустимо заключать лишь при достижении гражданином возраста 18 лет.

По общему правилу, лица, которые уже получили общее образование и достигли возраста 15 лет, могут быть приняты на работу, выполнение которой не причинит вред их здоровью.

Граждане, достигшие возраста 14 лет, тоже могут реализовать свои способности к труду, заключив трудовой договор. В этом случае необходимо заручиться согласием законных представителей и органов опеки. Работа (в этом случае) должна выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью несовершеннолетнего.

В целях создания и экспонирования продуктов кинематографии, творчества, разрешено формировать трудовые правоотношения и с более раннего возраста (при отсутствии минимальной границы). В этом случае договор подписывается законным представителем несовершеннолетнего, а в разрешении органа опеки и попечительства необходимо указать максимально допустимый режим рабочего времени.

Следует иметь в виду, что запрещается применение труда несовершеннолетних во вредных условиях, причем, при организации трудовой деятельности необходимо обращать внимание на соблюдение норм трудового законодательства. Обязательно учитывать волевую способность гражданина. Отметим, что кроме юридической правоспособности необходимо выделять и фактическую правоспособность. Она подразумевает под собой способность фактического выполнения трудовых обязанностей, т.е. если водитель не проходит медицинскую комиссию по состоянию здоровья, то он не может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей даже при наличии юридических предпосылок. Фактически он не может быть допущен к работе.

Следующий участник правоотношений - работодатель. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем признается как физическое, так и юридическое лицо, которое заключает трудовой договор с работником.

Рассматривая юридическое лицо, являющееся работодателем, следует отметить, что работодательские права и обязанности от имени юридического лица осуществляются органами управления его или уполномоченными в соответствии с законодательством лицами.

Трудовое законодательство к физическим лицам относит:

- во-первых, индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных соответствующим образом. К этой категории относятся лица, фактически осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрированные в качестве предпринимателей. К этой же категории относятся адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, частные нотариусы, специалисты, осуществляющие профессиональную деятельность на основании лицензии;

- во-вторых, те физические лица, которые заключают трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, например, договор с садовником. Они заключают трудовые договоры при достижении гражданской дееспособности в полном объеме. Несовершеннолетние, в возрасте от четырнадцати лет, а так же ограниченные в дееспособности физические лица, имеющие самостоятельный доход, с согласия попечителей, оформленных в письменном виде, могут заключать трудовые договоры с целью ведения хозяйства или личного обслуживания. От имени недееспособных лиц такие договоры заключаются опекунами. Законные представители, в вышеобо- значенных случаях, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Права как работника, так и работодателя перечислены в содержании трудового законодательства. Так, к правам работника следует отнести: право на предоставление возможности выполнять трудовую обязанность в соответствии с той трудовой функцией на которую работник согласился при заключении трудового договора; право на надлежаще обеспеченное (в соответствии с требованиями охраны труда) рабочее место; право на повышение квалификации и многие другие права. К обязанностям работника следует относить необходимость качественного исполнения трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и выполнения норм выработки, необходимость бережного отношения к своим трудовым обязанностям.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это относится к праву работодателя.

Правам работника в области трудовых правоотношений корреспондирует обязанность работодателя, выраженная в необходимости обеспечения этих прав.

Кроме этого, заметим, что основные права работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, к которым относится право на поощрение работников за эффективный труд и другое. Обязанности работодателя содержатся в этой же статье. К ним относится обязанность обеспечения безопасных условий труда, своевременной выплаты заработной платы.

2. Вспомогательные субъекты трудового права

К вспомогательным участникам трудового права принято относить субъектов производных правоотношений. Среди них большая роль принадлежит государству, которое призвано охранять и обеспечивать естественные права личности. В сфере надзора и контроля за охраной труда, государство обеспечивает нормальную реализацию трудовых правоотношений, прокуратура участвует в защите трудовых прав граждан, государство содействует организации и деятельности ряда органов, призванных содействовать контролю за реализацией трудовых правоотношений, занятости и трудоустройству, разрешению коллективных трудовых споров.

Большое значение в качестве субъекта трудового права принадлежит профсоюзам. Это один из самых распространенных представительных органов работников в сфере реализации правоотношений. Функции по ведению коллективных переговоров исполняются чаще всего профсоюзом. Невозможно производить массовые высвобождения работников без согласования с профсоюзным комитетом. В области надзора за охраной труда профсоюзу принадлежит полномочие общественного контроля.

Трудовой коллектив так же следует признавать субъектом трудового права, поскольку ему принадлежит немалая роль в реализации отношений организационно - управленческого характера. Невозможно принимать большую часть локальных актов без одобрения или согласования с трудовым коллективом. Это очень важно в регулировании трудовых отношений.

Список литературы

1. Акопова, Е. М. Современный трудовой договор (контракт) / Е.М. Акопова, Д.Р. Акопов. - М.: Экспертное Бюро - М, 1997. - 304 c.

2. Аракчеев, В. С. Пенсионное право России / В.С. Аракчеев. - М.: Юридический центр Пресс, 2003. - 384 c.

3. Бондаренко, Э. Н. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях / Э.Н. Бондаренко, Д.В. Иванов. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2012. - 152 c.

4. Бреев, Б. Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. - М.: Наука, 2005. - 272 c.

5. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 152 c.

6. Гейц, И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2015. - 224 c.

7. Говорова, Н. В. Спрос и предложение на европейском рынке труда / Н.В. Говорова. - М.: Огни ТД, 2005. - 349 c.

8. Гуртов, др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / др. Гуртов. - М.: Техносфера, 2007. - 680 c.

9. Данилов, Е. П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 496 c.

10. Жуков, Л. И. Справочное пособие по труду и заработной плате / Л.И. Жуков, В.В. Горшков. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 272 c.

11. Захарова, Н. А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ. Ситуации и примеры. Практическое руководство / Н.А. Захарова, Л.В. Сальникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2014. - 208 c.

Размещено на Allbest.ru