Отличия трудовых отношений от общественных отношений, регулируемых гражданским правом
Правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных и интеллектуальных прав. Понятия объектов гражданских прав, сделок. Трудовой договор как институт трудового права.
Рубрика | Государство и право |
Вид | контрольная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 03.03.2017 |
Размер файла | 25,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Контрольная работа
Отличия трудовых отношений от общественных отношений, регулируемых гражданским правом
Введение
В связи с тем, что определений у термина общество великое множество, сложно выделить единственно верное. Основных направлений для рассуждений о его содержании несколько:
а) общество как группа людей, связанных общими целями и интересами;
б) общество как обозначение социальной группы, слоя;
в) общество как совокупность жителей какой-то страны, этническая общность, часто обозначение групп населения по географическому признаку;
г) человечество в целом;
д) общество как этап развития человечества. Формулировки конкретных определений зависят от подхода исследователя и конкретных темы и контекста.
Так или иначе, под обществом понимается группа людей - маленькая или огромная, - имеющих общие характеристики (от биологических до социальных, политических, культурных, экономических и т. п.); часть материальной природы, состоящая из личностей, наделенных волей и сознанием и связанных сложнейшей системой взаимодействия и объединения.
Между членами общества происходят различные отношения которые называются общественными одними из них являются трудовые которые регулируются трудовым кодексом, другие общественные регулирующиеся гражданско-правовым кодексом
Гражданское право
Гражданский кодекс (ГК РФ) определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных и интеллектуальных прав; регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими, договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица, а также в них могут участвовать Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.
Кодекс состоит из 4 частей.
Первая часть включает в себя понятия объектов гражданских прав, сделок, положения о праве собственности и иных вещных правах, понятия обязательств и общие положения о договорах.
Вторая часть раскрывает правовые нормы в отношении отдельных видов договорных обязательств, таких как, например, купля-продажа, оказание услуг, страхование, кредитование и прочее.
Часть третья посвящена наследственному праву и международному частному праву. В ней определяется порядок наследования по завещанию и по закону. Установлено, какое право применяется, когда одной из сторон является иностранное лицо или имущество находится за границей.
Четвертая часть регулирует отношения, касающиеся интеллектуальной собственности. Сюда относятся авторские и смежные с ними права, патентное право, ноу-хау. Рассматриваются средства защиты авторских прав и ответственность за их нарушение.
Общественные отношения, регулируемые Гражданским правом:
Общественные отношения, которые регулируются гражданским правом, составляют его предмет. К ним относятся две группы отношений.
Во-первых, это имущественные отношения, которые представляют собой отношения, возникающие по поводу имущества - материальных благ, имеющих экономическую форму товара. Во-вторых, личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, а в некоторых случаях и не связанные с ними.
Обе эти группы отношений объединяет то обстоятельство, что они основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, т.е. возникают между юридически равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество. Иначе говоря, это частные отношения, возникающие между субъектами частного права*(14).
Имущественные, а также и неимущественные отношения, не отвечающие указанным признакам, не относятся к предмету гражданского права и не могут регулироваться его нормами. Прежде всего это касается имущественных отношений, основанных на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в частности налоговых и финансовых отношений, участники которых не являются юридически равными субъектами. По этой же причине из сферы действия гражданского права исключаются отношения по управлению государственным и иным публичным имуществом, возникающие между государственными органами.
Имущественные отношения, входящие в предмет гражданского права, в свою очередь разделяются на отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам и (или) с управлением им либо с переходом имущества от одних лиц к другим. Юридически это различие оформляется с помощью категорий вещных, корпоративных и обязательственных прав(отношении).
Личные неимущественные отношения как предмет гражданско-правового регулирования также подразделяются на отношения, связанные с имущественными, и отношения, не связанные с таковыми. Первая из указанных групп отношений обычно получает гражданско-правовое оформление с помощью категории исключительных прав. Вторая группа отношений касается неотчуждаемых нематериальных благ личности, в определенных случаях подлежащих гражданско-правовой защите.
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.
Трудовой договор - по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора. гражданский право трудовой
ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.
Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.
Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.
Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.
За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:
· Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
· Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"
· Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
· Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"
· Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.
Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.
Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.
Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1. "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Положения данной главы действуют с 01.01.2016 года.
Трудовые отношения:
Трудовые отношения всегда основываются на соглашении работодателя и работника о выполнении конкретной работы за определенную плату, соблюдении каких-либо правил (к примеру, внутреннего распорядка), выполнении распоряжений и так далее. Работодатель, независимо от используемой организационно правовой формы, должен при оформлении трудовых отношений руководствоваться положениями и нормами законодательства (трудового). Данные положения и нормы не распространяются на следующие категории лиц: - военнослужащих, которые исполняют обязанности военной службы; - лиц, поступивших на работу по договору, имеющему гражданско-правовой характер; - членов наблюдательного совета организаций.
Обратим внимание, что трудовые отношения вполне могут возникнуть и при заключении гражданско-правового договора. Те отношения, которые связаны с государственной гражданской службой, по большей части регулируются специальным законом. Их незатронутая часть регулируется нормами законодательства (трудового). Стороны трудовых отношений - работодатель и работник. Они постоянны при любых обстоятельствах. Работником в данном случае является физ. лицо, которое вступило с работодателем в трудовые отношения. Отметим, что к ним можно отнести и работающих по найму, и тех, кто является акционерами каких-либо юридических лиц. Собственник предприятия запросто может быть любой из сторон или обеими сторонами одновременно (такое действительно возможно). Оформление трудовых отношений возможно только с шестнадцати лет. В некоторых случаях договор может быть заключен и в более раннем возрасте. Подростки в возрасте четырнадцати лет могут заключать его только с разрешения родителей или какого-либо иного законного представителя. Лица данного возраста могут быть наняты только для выполнения легкого труда, который не отрывает их от получения школьного или иного образования.
Информация, содержащаяся в нем, касается и работников, и работодателей. Все основные положения, связанные с трудовыми отношениями, подробно описаны. Кроме этого, положения трудового законодательства можно найти в Конституции нашей страны, федеральных законах и так далее.
Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда:
Гражданское право регулирует отношения основополагающие в жизни общества - отношения граждан и организаций, правовое положение участников гражданского оборота, основание возникновение и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Участниками регулируемых гражданским правом отношений выступают граждане и юридические лица, в этих отношениях могут участвовать также государство и его органы, органы местного самоуправления.
Предметом гражданского права являются имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Рассмотрим гражданско-правовые договоры для сравнения с трудовым договором.
В гражданских правоотношениях договором выступает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Он возникает в результате выражения воли двух или более лиц. Волеизлияние указанных лиц должно быть согласованным. Однако договором является не любое соглашение лиц, а только такое, которое специально направленно на то, чтобы вызвать юридические последствия, т.е. на возникновение, регулирование, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
По договору поставки поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в установленный срок (сроки) производимый или закупаемый им товар покупателю для использования в предпринимательской деятельности или иных целях не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным употреблением (Приложение 1).
В соответствии со статьей 784 ГК РФ перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется на основании договора перевозки.
Общие условия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.
Условия перевозки грузов, пассажиров и багажа отдельными видами транспорта, а также ответственность сторон по этим перевозкам определяются соглашением сторон, если Гражданским Кодексом РФ, транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами не установлено иное.
По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.
В случаях, предусмотренных договором, подрядчик принимает на себя обязанность обеспечить эксплуатацию объекта после его принятия заказчиком в течение указанного в договоре срока.
По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
Договор бытового подряда является публичным договором.
К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным Гражданским Кодексом РФ, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.
Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, связанные с понятием услуги в более узком смысле, чем услуги, оказываемые по договорам подряда, перевозки, транспортной экспедиции, банковского вклада, поручения, комиссии. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в виде совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности, а заказчик принимает на себя обязанность оплатить эти услуги.
Такими услугами являются услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и иные.
Рассматривая предмет гражданского права модно сказать, что общественные отношения, входящие в предмет гражданского права близко примыкают к трудовым отношениям, базируются на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договора второго подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основанного на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обуславливающие их различную отраслевую принадлежность.
Предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает общественный труд, продукт труда.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (см. приложение 2).
В отличие от трудового договора в гражданско-правовом договоре сторонами являются заказчик и исполнитель. При заключении гражданско-правового договора, работник не включается в состав трудового коллектива и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации. Иначе говоря, трудовое задание он не выполняет по своему усмотрению и на свой риск.
В свою очередь заказчик, другая сторона гражданско-правового договора, не несет ответственности за исполнителя.
Следовательно, каждый гражданин может реализовать свои способности к труду, в том числе при вступлении в гражданские правоотношения и заключении следующих гражданско-правовых договоров: договор строительного подряда; договор возмездного оказания услуг; договор перевозки; договор поставки товаров и т.д.
При выявлении отличия трудовых правоотношений от гражданских рассмотрим метод гражданских правоотношений.
Метод гражданско-правовых отношений - способ воздействия на общественные отношения, которые является дозволительным, характеризующийся наделением субъектов на началах их юридического равенства, способностью правообладания, диспозитивностью и инициативой, обеспечивает установление правоотношений на основе правовой и имущественной самостоятельности сторон. Отсюда вытекают характерные черты, специфика этого метода:
равенство участников гражданско-правовых отношений означает равные основания возникновения, изменения и прекращения субъективных гражданских прав у их носителя не зависимо от социального и материального неравенства, от организационно-властной зависимости друг от друга, а также равными основаниями ответственности за гражданские правоотношения. Речь идет о равенстве общего правового положения участников гражданских правоотношений;
автономия всех участников гражданско-правовых отношений означает способность лица и имеющиеся у него (предоставленную государством) возможность самостоятельно и свободно формировать и проявлять свою волю;
диспозитивность в гражданских правоотношениях проявляется двояко. С одной стороны, в гражданском праве много диспозитивных норм, с другой гражданское право предоставляет субъектам более или менее широкую возможность осуществления принадлежащих им прав по их усмотрению за пределами диспозитивных норм. У граждан эта возможность весьма широка, они свободно пользуются своими субъективными правами и возможностями.
У юридических лиц эта свобода не должна вступать в противоречие со стоящими перед ними задачами.
Если рассматривать общее в методе гражданских и трудовых правоотношений можно сказать, что они схожи по некоторым способам регулирования общественных отношений также, как и в гражданском праве, в трудовом приветствуют договорное регулирование складывающихся отношений, то есть отношения строятся на договорных началах. Также в тех и других отношениях преобладают равноправие сторон при заключении договоров.
Если говорить об отличии трудового метода от гражданского, главное нужно отметить здесь то, что в трудовом методе специфичным является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования труда. Так как единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях трудового кодекса РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию РФ и на всех работников, где бы и кем бы они не работали.
Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.
Отличие метода трудового правоотношения от гражданского также проявляется в сочетании способов правового регулирования труда. Это сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В гражданском праве преобладающим является метод преимущественно дозволительный. Важно здесь отметить то, что гражданское право рассматривает стороны как равноправные не подчиненные друг другу. В отличие от него в трудовом праве присутствует, но не преобладает императивный метод регулирования складывающихся отношений.
В гражданском праве стороны соглашения договора могут уступить друг другу при установлении, каких либо условий в этом договоре. А в трудовом праве одна сторона имеет право принять условия труда, а может и отказаться вообще от заключения трудового договора. Таким образом, если работник заключил трудовой договор с работодателем, он должен принять условия, которые предусмотрены законодательством или правилами внутреннего распорядка.
Так, метод правового регулирования гражданских правоотношений, проявляется в следующих способах, воздействующих на эти правоотношения: способ воздействия на общественные отношения, которые являются дозволительным. Также немало важное место занимает равенство участников гражданско-правовых отношений, также автономия воли и имущественная самостоятельность. Эти методы правового регулирования гражданско-правовых правоотношений, являются значимыми при реализации права на труд
Вывод
Основным отличием трудовых отношений от общественных отношений, регулируемых гражданским правом, является то, что трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, а не Гражданским Кодексом РФ как общественные.
При трудовых отношениях работник обязательно включается в штат организации, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет распоряжение своего руководителя, работает на основе коллективного договора, где прописаны права и обязанности работника и работодателя, заработная плата, оплата больничных листов, отпуска и т.д.
При гражданско-правовых отношениях исполнитель не включается в штат организации заказчика, не подчиняется правилам трудового распорядка, исполнитель и заказчик имеют равные права по отношению друг к другу, работают на основе договора выполнение услуг, где прописаны срок, качество, оплата.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ;
2. Гражданско-правовой кодекс РФ;
3. "Гражданское право" Н.В. Кузнецова;
4. Сайт kazedu/kz
5. Сайт for-expert.ru
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Предмет, метод и источники гражданского права. Основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав. Особенности гражданских имущественных отношений. Изучение классификации нормативно-правовые актов гражданского права.
реферат [32,6 K], добавлен 15.12.2013Формы защиты гражданских прав. Вещные права лиц, не являющихся собственниками. Основания возникновения права собственности. Защита права собственности и других вещных прав. Перерыв течения срока исковой давности. Условия удовлетворения негаторного иска.
реферат [24,5 K], добавлен 26.08.2015Понятие общих принципов в отрасли гражданского права. Принцип равенства участников гражданско-правовых отношений, неприкосновенности собственности, судебной защиты гражданских прав. Гражданское законодательство и пределы осуществления гражданских прав.
контрольная работа [45,4 K], добавлен 22.04.2015Предмет гражданского права, круг регулируемых им общественных отношений. Роль имущественных отношений, права собственности, хозяйственного ведения либо управления в предмете гражданского права. Принципы неприкосновенности собственности и свободы договора.
контрольная работа [24,4 K], добавлен 28.02.2017Содержание права собственности. Объекты экономических отношений. Защита права собственности и других вещных прав. Основания виндикационного иска. Виды права собственности и ее субъекты. Формы собственности, способы приобретения и основания прекращения.
презентация [1,4 M], добавлен 15.02.2014Исследование понятия гражданского права как отрасли права, его значения в современном российском законодательстве. Характеристика имущественных и личных неимущественных отношений, регулируемых гражданским правом. Особенности принципов гражданского права.
курсовая работа [36,0 K], добавлен 17.04.2014Вещные права в системе современных гражданских правоотношений. Характерные черты особых видов прав собственности. Состав и содержание других вещных прав. Ограничение и защита вещных прав. Иски о защите права собственности.
дипломная работа [92,6 K], добавлен 14.02.2007Основания возникновения гражданских прав и обязанностей. Отношения, регулирующиеся гражданским правом. Проблемы предмета и метода данного регулирования. Отграничение российского гражданского права от смежных отраслей; его основные принципы и система.
курсовая работа [47,4 K], добавлен 12.05.2015Понятие, признаки, формы и виды права собственности, его положение в системе гражданских прав. Содержание имущественных прав, их классификация и принадлежность субъектам гражданского правоотношения. Правовое регулирование отношений собственности.
дипломная работа [90,3 K], добавлен 24.07.2010Понятие и основные начала (принципы) гражданского права: равенство участников гражданско-правовых отношений, неприкосновенность собственности, беспрепятственное осуществление и судебная защита гражданских прав, обеспечение восстановления нарушенных прав.
курсовая работа [28,3 K], добавлен 01.12.2011Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011Родовые признаки имущества, специфика видовых режимов вещей и имущественных прав. Вещные имущественные отношения, обязательства и исключительные права. Общая характеристика отношений, регулируемых гражданским правом. Принципы для защиты прав потребителей.
курсовая работа [32,8 K], добавлен 13.05.2015Специфические признаки вещных прав. Право собственности. Содержание права собственности. Субъекты права собственности. Приобретение права собственности. Прекращение права собственности. Хозяйственное ведение, оперативное управление.Защита права.
курсовая работа [21,5 K], добавлен 01.07.2004Эффективное осуществление гражданских прав и исполнение обязанностей в новых условиях рыночного хозяйствования и социально-экономических условиях. Развитие современного российского законодательства в сфере защиты права собственности и других вещных прав.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 31.10.2016Понятие трудового права и его место в системе российского права. Общая характеристика общественных отношений. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
курсовая работа [32,0 K], добавлен 08.02.2011Собственность как основа любого общественного строя и общества. Система гражданско-правовых средств защиты права собственности и других вещных прав. Подача иска об истребовании имущества из чужого незаконного владения. Иск о признании права собственности
курсовая работа [218,2 K], добавлен 14.05.2010История развития недвижимости как объекта гражданских прав. Классификация недвижимого имущества. Недвижимые вещи и их место в системе объектов российского гражданского права. Правовое положение государственной регистрации сделок с недвижимым имуществом.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 08.03.2013Анализ понятия осуществления гражданских прав в цивилистической науке. Взаимосвязь этой категории гражданского права с исполнением гражданских обязанностей. Способы осуществления субъективных гражданских прав, особенности оценки пределов их осуществления.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 18.07.2014Понятие гражданского права как отрасли права. Понятие, виды и гражданско-правовые формы имущественных отношений. Роль гражданского законодательства в регулировании имущественных отношений. Понятие и методы правового регулирования имущественных отношений.
курсовая работа [43,3 K], добавлен 08.01.2015Основания возникновения гражданских правоотношений, их содержание, особенности, виды и структура. Анализ элементов системы: субъектный и объектный состав регулируемых отношений, их права и обязанности. Порядок и способы защиты нарушенных гражданских прав.
курсовая работа [38,5 K], добавлен 08.01.2015