Трудовое законодательство постсоветских республик
Причины передачи полномочий ответственными лицами на территории постсоветских республик. Соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий на основе правовых норм субъектами административной власти.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.03.2017 |
| Размер файла | 15,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Размещено на http://allbest.ru
Трудовое законодательство постсоветских республик
Изучив законодательные нормы России, Казахстана, Беларуси, Молдовы, Азербайджана и Киргизии составили сравнительную таблицу, которая показывает, насколько схожи между собой законодательные акты в части трудового порядка и дисциплины труда.
Так, во всех рассмотренных законодательствах, термин «дисциплинарная ответственность» звучит одинаково: это наложение дисциплинарных взысканий на основе правовых норм субъектами дисциплинарной власти на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения.
Органом, полномочным применять дисциплинарные взыскания, является работодатель, руководитель организации, либо иные уполномоченные должностные лица. Причем, например, в Трудовом Кодексе Республики Азербайджан причины передачи полномочий должны быть обоснованы.
Что касается видов дисциплинарных взысканий, то здесь существуют некоторые отличия.
Трудовое законодательство России, Беларуси и Киргизии перечисляет следующий порядок дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
В Молдове и Казахстане добавляется пункт «строгий выговор». В вышеперечисленных странах, применение за нарушение трудовой дисциплины штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий запрещается.
А в Азербайджане, напротив, помимо выговора, строгого выговора и увольнения недобросовестного работника, допускается оштрафовать его в размере не более 1/4 месячной заработной платы, если такое предусмотрено в коллективном договоре.
В статьях «Сроки применения» и «Процедура применения», законодательства рассматриваемых стран созвучны.
В разделе «Снятие дисциплинарного взыскания» также существуют некоторые различия. Так, в ТК РФ статья 194 сформулирована следующим образом: «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников».
В Молдове к данной формулировке добавляется, что «в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применяться поощрения, предусмотренные статьей 203 ТК РМ. дисциплинарный постсоветский правовой взыскание
В Азербайджане работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение 6 месяцев, а не года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Но главное отличие данной статьи в ТК РА в том, что «если в течение действия дисциплинарного взыскания работник награждается посредством любого стимулирования, предусмотренного в статье 185 ТК РА, за выполнение трудовой функции на высоком профессиональном уровне, за соблюдение правил внутреннего распорядка, то со дня вознаграждения дисциплинарное взыскание считается утратившим силу».
Сравнительная таблица статей Трудовых Кодексов стран СНГ и России о нормах дисциплинарной ответственности
|
ТК Российской Федерации (ст. 192-195), Республики Беларусь (ст. 197-204), Республики Киргизия (ст. 146-150) |
ТК Республики Казахстан (ст. 64-66) |
||
|
Виды взысканий |
Не более одного на один дисциплинарный проступок: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение с работы |
Не более одного: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
|
|
Органы, полномочные применять дисциплинарные взыскания |
Руководитель организации, уполномоченные должностные лица |
То же |
|
|
Сроки применения |
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. |
То же |
|
|
Применение |
Работодатель требует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем составляется приказ. |
То же |
|
|
Снятие дисциплинарного взыскания |
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. |
То же |
|
ТК Республики Молдова (ст. 201-211) |
ТК Республики Азербайджан (ст. 186-190) |
||
|
Виды взысканий |
Не более одного на один дисциплинарный проступок: 1) предупреждение; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение |
1) выговор; * 2) строгий выговор с последним предупреждением; 3) Если это предусмотрено в коллективном договоре, оштрафовать в размере не более 1/4 месячной заработной платы; 4) расторгнуть трудовой договор по пункту «г» статьи 70 ТК РА. Работник может быть устно или письменно предупрежден, это не считается взысканием. |
|
|
Органы, полномочные применять дисциплинарные взыскания |
Те, которым предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения или назначения на должность) данного работника. |
Только работодатель, либо поручить (приказом, поручением, распоряжением) одному из своих заместителей, руководителю структурного подразделения, расположенного вне предприятия. Причины передачи полномочий должны быть обоснованы. |
|
|
Сроки применения |
Сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, без учета времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или медицинском отпуске. Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-экономической деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. |
В срок до истечения одного месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительской дисциплины. Время болезни работника или нахождения в отпуске, командировке не входит в этот срок. После истечения шести месяцев со дня совершения нарушения дисциплины дисциплинарное взыскание на работника не может быть наложено. За дисциплинарные нарушения, связанные с должностными правонарушениями, обнаруженными по итогам аудита (проведенной проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание по истечении года со дня совершения этих нарушений. Исполнение по уголовному делу в этот срок не входит. |
|
|
Применение |
Посредством приказа (распоряжения, решения, постановления), в котором в обязательном порядке указываются: а) фактические причины и правовые основания применения дисциплинарного взыскания; b) срок обжалования взыскания; с) орган, в который можно обжаловать взыскание. |
Работодатель требует от работника письменное объяснение. Если по истечении пяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем составляется приказ. |
|
|
Снятие дисциплинарного взыскания |
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применяться поощрения, предусмотренные статьей 203 ТК РМ. |
Действует в течение шести месяцев со дня наложения. Работодатель имеет право снять раньше. Если в течение действия дисциплинарного взыскания работник награждается посредством любого стимулирования, предусмотренного в статье 185 ТК РА, за выполнение трудовой функции на высоком профессиональном уровне, за соблюдение правил внутреннего распорядка, то со дня вознаграждения дисциплинарное взыскание считается утратившим силу. |
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 192-195)
2. Трудовой Кодекс Республики Молдова (ст. 201-211)
3. Трудовой Кодекс Республики Беларусь (ст. 197-204)
4. Трудовой Кодекс Республики Азербайджан (ст. 186-190)
5. Трудовой Кодекс Республики Киргизия (ст. 146-150)
6. Трудовой Кодекс Республики Казахстан (ст. 64-66)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность, значение и методы дисциплины труда. Порядок принятия и утверждение внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
курсовая работа [28,5 K], добавлен 08.02.2012Порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность работников.
реферат [21,7 K], добавлен 25.11.2008Особенности административного деления, общественного строя и государственного устройства Новгородской и Псковской феодальных республик. Функции веча как высшего органа власти в древнерусских республиках. Характеристика взаимоотношений республик и князя.
контрольная работа [47,1 K], добавлен 20.02.2011Изучение понятия, элементов, состава и классификации дисциплинарного проступка. Характеристика общих дисциплинарных взысканий: виды, порядок наложения и снятия. Определение специальной дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 29.04.2011Система дисциплинарного производства, применяемая к государственным гражданским служащим России. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Проблема дисциплинарной ответственности за нарушение правовых запретов в государственной службе.
дипломная работа [81,4 K], добавлен 24.09.2012Исследование особенностей применения мер дисциплинарного взыскания. Материальные и моральные поощрения работников. Анализ их роли в процессе управления персоналом. Порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений. Процедура наложения взысканий.
реферат [29,9 K], добавлен 04.02.2015Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Умышленная вина, неосторожность и бездействие. Порядок дисциплинарных взысканий.
контрольная работа [17,4 K], добавлен 13.11.2011Понятие внутреннего трудового распорядка и его правила. Инструкции по охране труда. Порядок приема и увольнения работников. Основные права и обязанности работодателя. Режим работы и время отдыха. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
контрольная работа [32,1 K], добавлен 19.01.2011Общее понятие и сущность юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение. Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 27.02.2015Особенности регулирования труда у работодателей физических лиц. Проект должностной инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании. Решение задачи по вопросу правомерности увольнения работника с должности. Виды дисциплинарных взысканий.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 07.06.2016Определение прав и обязанностей гражданского служащего. Анализ служебного контракта: испытание при поступлении, существенное изменение условий договора и основания для его прекращения. Применение дисциплинарных взысканий при нарушении правил работы.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 27.02.2010Понятие работодатель и наемный работник. Прекращение действия и расторжение трудовых договоров. Основные причины возникновения трудовых споров. Обстоятельства трудовых споров в коллективах. Соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.
контрольная работа [82,8 K], добавлен 06.10.2014Переход общества от тоталитарного режима к режиму более демократическому. Основы уголовного законодательства Союза ССР и союзных республик. Изменение максимального срока лишения свободы. Характеристика института преступления. Система наказаний.
контрольная работа [29,7 K], добавлен 04.12.2008Общая характеристика законодательства Союза Советских Социалистических Республик. Знакомство с эволюцией законодательного регулирования различных правоотношений в советский период. Основные этапы развития права в период создания советского государства.
курсовая работа [76,6 K], добавлен 28.05.2013Особенности политической системы и правовой культуры современной России применительно к процедуре передачи верховной власти. Практика применения законодательства об избрании и реализации законодательных норм о прекращении полномочий Президента РФ.
курсовая работа [50,3 K], добавлен 22.03.2016Понятие, признаки и сущность государства. Трудовая дисциплина и последствия ее нарушения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Установленный законом порядок заключения брака. Условия и факторы, влияющие на снижение брачного возраста.
контрольная работа [452,0 K], добавлен 10.12.2014Понятие дисциплины труда как правовой категории. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
контрольная работа [41,2 K], добавлен 04.09.2013Соотношение прав и полномочий Союза ССР и Союзных Республик по Конституции СССР 1924 года. Гарантированность прав Союзных Республик. Цель конституции - отразить природу и структуру СССР. Казус, наследование по "Русской правде" и псковской судной грамоте.
контрольная работа [22,8 K], добавлен 20.01.2010Принципы построения Российской Федерации, организация законодательной и исполнительной власти. Конституционно-правовой статус и равноправие республик, краев и автономных областей в составе РФ. Способы разграничения компетенции между РФ и ее субъектами.
дипломная работа [138,0 K], добавлен 25.07.2011Договор о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти России+. Разграничения законодательной компетенции и её субъектов по указанным предметам. Особенностей конституционно-правового статуса республик.
реферат [28,9 K], добавлен 21.01.2012
